企業(yè)解除勞動合同的法律陷阱和防范措施

1、企業(yè)解除勞動合同的法律陷阱和防范措施毋庸諱言，我國目前的勞動合同制度有許多不完善之處，而企業(yè)在不完善的法律之上的不慎重處理使企業(yè)與員工的勞動合同關(guān)系陷阱遍地、危機四伏。在現(xiàn)實中，企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時，往往忽視企業(yè)本身的需求、條件和員工的個人背景、工作性質(zhì)和崗位職責(zé)，采用當(dāng)?shù)貏趧硬块T提供的統(tǒng)一格式的合同文本，略作刪補，簽署即可。這種操作模式雖然簡便，但是導(dǎo)致千人一式的合同內(nèi)容，在現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)存在許多不完善、不明確和不統(tǒng)一的情況下，勞動合同糾紛一旦產(chǎn)生，經(jīng)常無法依據(jù)合同約定解決糾紛。員工訴諸勞動仲裁機構(gòu)和法院后，裁判官們又運用自由裁量權(quán)對勞動法律法規(guī)作出不同的理解和解釋，同樣性質(zhì)的勞動

2、合同糾紛產(chǎn)生差異很大的法律后果，使企業(yè)在處理勞動合同糾紛時無所適從，企業(yè)和員工雙方均無法準(zhǔn)確地評估風(fēng)險，導(dǎo)致雙方預(yù)期差異，增加和解難度。在企業(yè)管理理實務(wù)和司法法實踐中，企企業(yè)與員工最最常見的勞動動合同糾紛是是企業(yè)提出解解除勞動合同同時對員工應(yīng)應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟濟補償問題，主主要涉及經(jīng)濟濟補償?shù)臈l件件、經(jīng)濟補償償基數(shù)、補償償年限和額外外補償?shù)葐栴}題。一、關(guān)于經(jīng)經(jīng)濟補償?shù)臈l條件(一)經(jīng)濟濟補償?shù)拿庳?zé)責(zé)條件企業(yè)與與員工簽訂的的勞動合同期期限未滿，企企業(yè)提出解除除合同，并不不一定導(dǎo)致企企業(yè)對員工的的經(jīng)濟補償責(zé)責(zé)任。依據(jù)中中華人民共和和國勞動法第第25條和228條的規(guī)定定，在員工試試用不合格或或有嚴(yán)重過錯錯包

3、括違紀(jì)、違違法、犯罪等等行為時，企企業(yè)可以解除除勞動合同而而勿須承擔(dān)向向員工進行經(jīng)經(jīng)濟補償?shù)呢?zé)責(zé)任。?(二)經(jīng)濟濟補償?shù)姆ǘǘl件。依據(jù)勞動動法第244條、第266條和第277條的規(guī)定，在在企業(yè)與員工工協(xié)商一致，員員工患病或者者非因工負傷傷經(jīng)治療仍不不能工作、員員工不能勝任任工作、勞動動合同訂立時時所依據(jù)的客客觀情況發(fā)生生重大變化、企企業(yè)瀕臨破產(chǎn)產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營狀況發(fā)生生嚴(yán)重困難等等情況下，企企業(yè)可以與員員工解除勞動動合同，但應(yīng)應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟濟補償。除協(xié)協(xié)商解除勞動動合同外，企企業(yè)解除勞動動合同，還應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前300日以書面形形式通知員工工，否則應(yīng)另另行向員工支支付自通知之之日起30日日的工資報酬

4、酬(代通知金金)。事實上，根根據(jù)現(xiàn)行法律律，除了勞勞動法第229條規(guī)定的的幾種不能解解除勞動合同同的情形外，在在任何情況下下，企業(yè)均有有權(quán)提出解除除與員工的勞勞動合同，唯唯一的條件是是依法承擔(dān)相相應(yīng)的經(jīng)濟補補償責(zé)任。當(dāng)當(dāng)然，在不同同的情形下，企企業(yè)的經(jīng)濟補補償責(zé)任或有有或無、或多多或少。根據(jù)相關(guān)規(guī)規(guī)定，協(xié)商解解除勞動合同同，如果是企企業(yè)主動提出出的，企業(yè)必必須要依法支支付員工經(jīng)濟濟補償金，如如果是員工主主動提出的，則則企業(yè)沒有支支付經(jīng)濟補償償金的義務(wù)。雖然是員工工主動提出解解除勞動合同同的，但是企企業(yè)有過錯的的，企業(yè)仍然然不能免除責(zé)責(zé)任。自20001年4月月30日起施施行的最高高人民法院關(guān)關(guān)于

5、審理勞動動爭議案件適適用法律若干干問題的解釋釋第15條條規(guī)定：用人人單位有下列列情形之一，迫迫使勞動者提提出解除勞動動合同的，用用人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)支付勞動者者的勞動報酬酬和經(jīng)濟補償償，并可支付付賠償金：1?幣員?脅或或者非法限制制人身自由的的手段強迫勞勞動的;2?蔽窗湊湊綻投?合同同約定支付勞勞動報酬或者者提供勞動條條件的;3?笨絲芻芻蛘呶薰釋锨锨防投?者工工資的;4?本懿恢恢獨投?者者延長工作時時間工資報酬酬的;5?鋇陀詰詰鋇刈畹凸時曜賈獨獨投?者工資資的。二、關(guān)于經(jīng)經(jīng)濟補償基數(shù)數(shù)的確定問題題經(jīng)濟補償金金基數(shù)的確定定，涉及到兩兩個問題，一一是計算工資資的時間標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，二是工資資的組成標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。根據(jù)違

6、反反和解除勞動動合同的經(jīng)濟濟補償辦法(勞部發(fā)119944481號)的的規(guī)定，企業(yè)業(yè)與員工解除除勞動合同，企企業(yè)應(yīng)根據(jù)員員工在本單位位工作年限，每每滿一年發(fā)給給相當(dāng)于一個個月工資的經(jīng)經(jīng)濟補償金，工工作不滿一年年的按一年的的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)經(jīng)濟補償金。協(xié)協(xié)商一致或因因員工不能勝勝任工作而解解除合同時，經(jīng)經(jīng)濟補償金最最多不超過112個月工資資。該辦法第第11條規(guī)定定，經(jīng)濟補償償金的工資計計算標(biāo)準(zhǔn)是指指企業(yè)正常生生產(chǎn)情況下勞勞動者解除合合同前12個個月的月平均均工資。用人人單位因員工工患病或者非非因工負傷經(jīng)經(jīng)治療仍不能能工作、勞動動合同訂立時時所依據(jù)的客客觀情況發(fā)生生重大變化、企企業(yè)瀕臨破產(chǎn)產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營

7、狀況發(fā)生生嚴(yán)重困難等等情況解除勞勞動合同時，勞勞動者的月平平均工資低于于企業(yè)月平均均工資的，按按企業(yè)月平均均工資的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付。根據(jù)19889年9月330日國務(wù)院院批準(zhǔn)、19990年1月月1日國家統(tǒng)統(tǒng)計局發(fā)布的的關(guān)于工資資總額組成的的規(guī)定，工工資總額由計計時工資、計計件工資、獎獎金、津貼和和補貼、加班班加點工資和和特殊情況下下支付的工資資六個部分組組成。下列各各項不列入工工資總額的范范圍：1、根根據(jù)國務(wù)院發(fā)發(fā)布的有關(guān)規(guī)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)發(fā)明創(chuàng)造獎、自自然科學(xué)獎、科科學(xué)技術(shù)進步步獎和支付的的合理化建議議和技術(shù)改進進獎以及支付付給運動員、教教練員的獎金金;2、有關(guān)關(guān)勞動保險和和職工福利方方面的各項費費用;

8、3、有有關(guān)離休、退退休、退職人人員待遇的各各項支出;44、勞動保護護的各項支出出;5、稿費費、講課費及及其他專門工工作報酬;66、出差伙食食補助費、誤誤餐補助、調(diào)調(diào)動工作的旅旅費和安家費費;7、對自自帶工具、牲牲畜來企業(yè)工工作職工所支支付的工具、牲牲畜等的補償償費用;8、實實行租賃經(jīng)營營單位的承租租人的風(fēng)險性性補償收入;9、對購買買本企業(yè)股票票和債券的職職工所支付的的股息(包括括股金分紅)和利息;110、勞動合合同制職工解解除勞動合同同時由企業(yè)支支付的醫(yī)療補補助費、生活活補助費等;11、因錄錄用臨時工而而在工資以外外向提供勞動動力單位支付付的手續(xù)費或或管理費;112、支付給給家庭工人的的加工費

9、和按按加工訂貨辦辦法支付給承承包單位的發(fā)發(fā)包費用;113、支付給給參加企業(yè)勞勞動的在校學(xué)學(xué)生的補貼;14、計劃劃生育獨生子子女補貼。為了避免因因法律規(guī)定不不一致、不合合理而引起的的糾紛，企業(yè)業(yè)在與員工簽簽署勞動合同同時，應(yīng)明確確約定解除合合同時經(jīng)濟補補償金的具體體計算方法，排排除不確定因因素。三、關(guān)于連連續(xù)工作年限限的確定按違反和和解除勞動合合同的經(jīng)濟補補償辦法規(guī)規(guī)定，企業(yè)與與員工解除勞勞動合同時，員員工在企業(yè)連連續(xù)工作年限限每滿一年，就就應(yīng)發(fā)給相當(dāng)當(dāng)于一個月工工資的經(jīng)濟補補償金，即支支付的經(jīng)濟補補償金計算公公式是：經(jīng)濟補償金金總額=經(jīng)濟濟補償金基數(shù)數(shù)員工在本本企業(yè)連續(xù)工工作年限數(shù)根據(jù)上述辦辦

10、法規(guī)定，在在企業(yè)和員工工協(xié)商一致和和員工不能勝勝任工作情況況下解除合同同，上述公式式中的員工在在本企業(yè)連續(xù)續(xù)工作年限數(shù)數(shù)最高以122為限，其他他情況以實際際年限數(shù)計算算。在經(jīng)濟補補償金基數(shù)確確定的基礎(chǔ)上上，員工在本本企業(yè)連續(xù)工工作年限(連連續(xù)工齡)的的長短關(guān)系到到經(jīng)濟補償金金數(shù)額的多少少問題。連續(xù)工齡是是指職工在本本單位連續(xù)工工作的時間，亦亦可稱為本企企業(yè)工齡。11953年11月26日勞勞動部公布試試行的中華華人民共和國國勞動保險條條例實施細則則修正草案第第39條規(guī)定定：本企業(yè)工工齡應(yīng)以工人人職員在本企企業(yè)連續(xù)工作作的時間計算算之，如曾離離職，應(yīng)自最最后一次回本本企業(yè)工作之之日算起。根根據(jù)該草

11、案及及其他有關(guān)政政府文件規(guī)定定，計算本企企業(yè)連續(xù)工齡齡應(yīng)該掌握下下列要點：1、凡經(jīng)企企業(yè)管理機關(guān)關(guān)、企業(yè)行政政方面或資方方調(diào)動工作者者，其調(diào)動前前后的本企業(yè)業(yè)工齡，均應(yīng)應(yīng)連續(xù)計算。2、企業(yè)經(jīng)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組組或合并，原原有工人職員員仍留企業(yè)工工作者，其轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓、改組或或合并前后的的本企業(yè)工齡齡，應(yīng)連續(xù)計計算。3、因工負負傷停止工作作醫(yī)療期間，應(yīng)應(yīng)全部作為本本企業(yè)工齡計計算。4、疾病或或非因工負傷傷停止工作醫(yī)醫(yī)療期間，在在6個月以內(nèi)內(nèi)者，得連續(xù)續(xù)作本企業(yè)工工齡計算;超超過6個月病病愈后，仍回回原企業(yè)工作作者，除超過過6個月的期期間不算工齡齡外，其前后后本企業(yè)工齡齡，應(yīng)合并計計算。5、留職停停薪期間、留

12、留用察看期間間應(yīng)計入本企企業(yè)工齡。在層出不窮窮的新情況和和新規(guī)定下，計計算本企業(yè)連連續(xù)工齡只掌掌握上述要點點還是不夠的的。根據(jù)關(guān)于于國有大中型型企業(yè)主輔分分離輔業(yè)改制制分流安置富富余人員的勞勞動關(guān)系處理理辦法(勞勞社部發(fā)22003221號)的有有關(guān)規(guī)定，國國有大中型企企業(yè)在主輔分分離、輔業(yè)改改制過程中與與員工解除勞勞動合同，應(yīng)應(yīng)依違反和和解除勞動合合同的經(jīng)濟補補償辦法規(guī)規(guī)定，根據(jù)勞勞動者在本單單位工作年限限發(fā)給經(jīng)濟補補償金，而對對從其他國有有單位(包括括國家機關(guān)、事事業(yè)單位和國國有企業(yè))調(diào)調(diào)入本單位的的職工，其在在國有單位的的工齡也可計計入本單位工工作年限。這這一規(guī)定大大大加重了企業(yè)業(yè)的經(jīng)濟負

13、擔(dān)擔(dān)，更重要的的是，界定主主業(yè)、輔業(yè)、改改制等概念和和調(diào)查員工在在其他國有單單位的工齡往往往成為企業(yè)業(yè)力所不及的的工作。另外，依據(jù)據(jù)勞動和社會會保障部關(guān)關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人人軍齡及有關(guān)關(guān)人員工齡是是否作為計算算職工經(jīng)濟補補償金年限的的答復(fù)意見(勞社廳函22002220號)第11條的規(guī)定，軍軍隊退伍、復(fù)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍軍人的軍齡，計計算為接收安安置單位的連連續(xù)工齡。對對于此條規(guī)定定，有的地方方作出了擴大大解釋。如廣廣東省勞動和和社會保障廳廳關(guān)于軍齡齡是否計算為為解除勞動合合同關(guān)系經(jīng)濟濟補償工作年年限的復(fù)函(粵勞社函220022250號)規(guī)規(guī)定：“企業(yè)業(yè)因經(jīng)營生產(chǎn)產(chǎn)狀況發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困難，確確需裁減人員員的，對首

14、次次領(lǐng)取經(jīng)濟補補償金的轉(zhuǎn)業(yè)業(yè)、退伍軍人人，企業(yè)在與與之解除勞動動關(guān)系時，應(yīng)應(yīng)按規(guī)定將其其軍齡計算為為本企業(yè)工齡齡，依法給予予經(jīng)濟補償?！卑窗凑沾隧椧?guī)定定和勞動糾紛紛案件舉證規(guī)規(guī)則，轉(zhuǎn)業(yè)、退退伍軍人的非非接收安置企企業(yè)在與轉(zhuǎn)業(yè)業(yè)、退伍軍人人解除勞動合合同時，還必必須履行該員員工是否屬首首次領(lǐng)取經(jīng)濟濟補償金的調(diào)調(diào)查、舉證義義務(wù)。在社會保障障體系尚未全全面建立、已已建立的還遠遠遠稱不上完完善的社會環(huán)環(huán)境里，企業(yè)業(yè)代替社會承承擔(dān)一部分社社會保障職能能是可以理解解的，但是在在承擔(dān)的責(zé)任任范圍界定不不清、司法機機構(gòu)自由裁量量的情況下，企企業(yè)的風(fēng)險是是難以評估和和預(yù)測的。一一旦被裁決未未按規(guī)定給予予勞動者經(jīng)

15、濟濟補償金，企企業(yè)還須支付付數(shù)額可觀的的經(jīng)濟補償金金。四、關(guān)于額額外經(jīng)濟補償償金的確定違反和解解除勞動合同同的經(jīng)濟補償償辦法第110條規(guī)定：“用人單位位解除勞動合合同后，未按按規(guī)定給予勞勞動者經(jīng)濟補補償?shù)?，除全全額發(fā)給經(jīng)濟濟補償金外，還還須按該經(jīng)濟濟補償金數(shù)額額的50%支支付額外經(jīng)濟濟補償金?！睂ι鲜鲆?guī)定定的解釋，司司法實踐中存存在爭議。有有的認為，只只要用人單位位沒有完全按按規(guī)定向員工工支付經(jīng)濟補補償金，即應(yīng)應(yīng)承受全部經(jīng)經(jīng)濟補償金550%的額外外處罰。例如如，企業(yè)依法法應(yīng)該向員工工支付5萬元元的經(jīng)濟補償償金，而實際際只支付了33萬，經(jīng)申訴訴裁決后，企企業(yè)不僅應(yīng)向向員工支付55萬元的經(jīng)濟濟補償

16、金，還還得向員工支支付2.5萬萬元(5550%)的額額外經(jīng)濟補償償金。有的認認為，用人單單位沒有完全全按規(guī)定向員員工支付經(jīng)濟濟補償金，只只應(yīng)就未按規(guī)規(guī)定支付的那那部分經(jīng)濟補補償金向員工工支付50%的額外經(jīng)濟濟補償金。如如上述例子中中，企業(yè)應(yīng)向向員工支付55萬元的經(jīng)濟濟補償金，另另應(yīng)向員工支支付1萬元(5-3)50%的的額外經(jīng)濟補補償金。應(yīng)該認為，第第二種觀點符符合公平合理理原則，也符符合違反和和解除勞動合合同的經(jīng)濟補補償辦法的的精神，這一一精神在違違反和解除勞勞動合同的經(jīng)經(jīng)濟補償辦法法第4條規(guī)規(guī)定中得到具具體體現(xiàn)：用用人單位支付付勞動者的工工資報酬低于于當(dāng)?shù)刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)的，要要在補足低于于標(biāo)

17、準(zhǔn)部分的的同時，另外外支付相當(dāng)于于低于部分225%的經(jīng)濟濟補償金。但但是，仲裁和和司法機構(gòu)出出于保護勞動動者和弱勢群群體的考慮，往往往采用第一一種觀點作出出裁決。上述法律規(guī)規(guī)定的不明確確和司法實踐踐的傾向性給給企業(yè)帶來很很大的潛在風(fēng)風(fēng)險。經(jīng)濟補補償金基數(shù)和和連續(xù)工作年年限的計算標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)本來就存存在不明確的的地方，加上上員工履歷舉舉證等方面的的原因，企業(yè)業(yè)計算的經(jīng)濟濟補償金數(shù)額額要完全符合合仲裁員和法法官計算的經(jīng)經(jīng)濟補償金數(shù)數(shù)額，幾乎是是不可能做到到的。一旦前前者少于后者者，不管差額額多少，依照照第二種觀點點，企業(yè)就要要就經(jīng)濟補償償金總額支付付50%的額額外經(jīng)濟補償償金。因此，企企業(yè)支付額外外經(jīng)濟

18、補償金金的機率接近近百分之百，客客觀上造成一一個事實，即即企業(yè)拒絕支支付經(jīng)濟補償償金的法律后后果和支付999%經(jīng)濟補補償金的法律律后果是完全全相同的。這這種事實一方方面損害企業(yè)業(yè)依法支付經(jīng)經(jīng)濟補償金的的積極性，另另一方面鼓勵勵員工獲取額額外經(jīng)濟補償償金的投機性性，因為他幾幾乎沒有仲裁裁和訴訟經(jīng)濟濟成本，卻有有極大的勝算算把握。結(jié)果果是勞資雙方方的博弈不可可避免地造成成企業(yè)經(jīng)營秩秩序的破壞和和司法資源的的浪費。從長長遠來看，企企業(yè)為了避免免落入陷阱，可可能對員工層層層設(shè)防、步步步為營，不不僅犧牲了一一個和諧的勞勞資關(guān)系，最最終受損的還還是員工的利利益。從目前的情情況看，對違違反和解除勞勞動合同的經(jīng)經(jīng)濟補償辦法法第10條條在勞動合同同中作出明確確解釋，用當(dāng)當(dāng)事人的明確確意思表示免免除企業(yè)對已已同意發(fā)放的的那部分經(jīng)濟濟補償金承擔(dān)擔(dān)額外經(jīng)濟補補償金的風(fēng)險險，是一個合合理合法的規(guī)規(guī)避辦法。企業(yè)簽訂和和解除勞動合合同面臨的法法律陷阱不僅僅僅存在于經(jīng)經(jīng)濟補償金的的問題，還存存在于保密、競競業(yè)禁止等一一系列問題。法法律規(guī)定的明明確和司法實實踐的統(tǒng)一不不是企業(yè)力所所能及的事情情，也不是短短時間能解決