醫(yī)務人員的價值觀演講

1、醫(yī)務人員的價值觀黨的十一屆三中全會以后，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷鞏固和完善,也給衛(wèi)生事業(yè)進展帶來了新的生氣和活力。我們全體醫(yī)務人員作為社會自然人,在方案經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制轉型的過程中，由于個人的思想觀念，思維方法、行為準則等也隨之發(fā)生了新的應，也給我們帶來了一些負面影響，現(xiàn)在我們來一起共同學習爭辯：一、樂觀因素。人都能奮勉向上，留意實際,自我激勵和自我約束機制也得到進一步加強，這種競爭活力無形中也成為醫(yī)院分散力和戰(zhàn)斗力.其外在表現(xiàn)為:1鍋飯和一大二公的安逸環(huán)境被徹底打破。作為醫(yī)院全體醫(yī)務人員， 自身的行業(yè)競爭意識、責任感意識、緊迫感和危機意識、均不同程度得到強化。從而克服了過去那種干

2、多干少一個樣,干好干壞一個樣， 高，技術精湛，往往就能受到病人的敬重，受到社會的好評，從而體現(xiàn)出了這一個人的社會價值.2大家常把經(jīng)濟效益作為衡量自己工作的得失,并以此來宣示自己的價到：一是經(jīng)濟效益還可以取決于除技術水平外的社會效益,比如：期望有人送錦旗,寫感謝信等，這樣不僅可以給我們帶來社會效益，而修養(yǎng)，能正確主動處理好醫(yī)患關系。鼓舞大家肯定要共同努力，留意兩個文明建設（精神和物質）,強化兩個（社會和經(jīng)濟）效益。二是只有兩個效益都起來了,醫(yī)院才可能強大和富有。也只有我們醫(yī)院強大富有了,我們職工的個人收入、福利待遇就有可能得到較院的貢獻和自身價值.而且，寬敞醫(yī)務人員已經(jīng)充分生疏到醫(yī)院的榮辱與共，

3、與自己的命運息息相關的.3、渴望自身表現(xiàn).在市場經(jīng)濟條件下,大部分醫(yī)務人員都能追求上進,強調自我，留意在工作中實現(xiàn)自我價值。正在由被動依附走向主動選擇，生疏到:今日工作不努力，會明天努力找工作。擅長為自己營造工作環(huán)境，擅長與時俱進、開拓進取、活躍思想、開闊視野，以此逐步形成了一種樂觀向上的風氣.4、留意提高業(yè)務素養(yǎng)。社會主義市場經(jīng)濟體制給寬敞醫(yī)務人員新月異，變化莫測.在這個由學問分子組成的群體中，很多人糊涂生疏到,假如不準時更新學問,就會有落伍甚至有被淘汰的危急，因此，他們對本學科的進展表現(xiàn)出猛烈的求知欲望,留心鉆研有關的業(yè)務書籍，留意理論學習,加強臨床實踐，擅長從同事身上總結閱歷，吸取教訓，

4、并主動查找學習、進修的機會來充實自己,以提高自身價值和社會知名度。5思想觀念.充分發(fā)揮仆人翁精神，甚至不時的會給醫(yī)院管理提出一些自身榮譽感，這種成就感和榮譽感就證明白你的價值之所在。二、消極因素.競爭，由于缺乏正確的思想生疏,導致部分職工自身價值導向和道德觀念消滅偏差，價值觀念扭曲，這些都關系到醫(yī)院的興衰，關系到人民群眾的切身利益，不容忽視。主要表現(xiàn)為:1、責任感淡化，導致服務態(tài)度差。仍有極少數(shù)職工，對待患者“生、冷、硬、頂、推”，門難進，臉難看，話難聽，事難辦的現(xiàn)象時有發(fā)生，由此產(chǎn)生了醫(yī)患之間的隔閡和糾紛。尤其是農村病人,他們的第一感受就是服務態(tài)度,技術是其次方面的，大家可以聯(lián)系起來不消滅醫(yī)

5、療糾紛嗎？大家一想就明白,當然,這種狀況在我們衛(wèi)生院 還是留意做得比較好的。其次才是工作沒有盡責到位,沒認真執(zhí)行醫(yī)療核心制度造成的。由于工作責任心差，一旦造成醫(yī)療事故或糾紛, 人自身價值。2、重局部或個人利益，損害病人利益。這種現(xiàn)象在我們醫(yī)院、科室可能存在。為了局部利益、小集體利益，急功近利,只留意經(jīng)濟符合條件的病人等）。在極少數(shù)醫(yī)務人員中間，片面理解等價交換原資格，也只做了這么點貢獻；淡化個人對社會、對他人的責任;淡化價值可以由精神方面對物質方面相互轉化的過程。甚至忽視醫(yī)德修 理檢查和不合理用藥等.認為“靠山吃山、靠水吃水”、“不撈白不撈，甚至不擇手段追求物質利益,吃拿卡要，樣樣俱全,重利輕

6、德,利用患者，在社會上為自己行便利、利用職務和工作之便，為自己要好處(過去曾有醫(yī)生把脈的時候就問：你們家里出產(chǎn)什么好的東西？ 這些都會不同程度地損害了本單位的形象，貶低了個人的自身價值。3、艱苦奮斗，集體主義思想觀念淡薄。隨著醫(yī)學事業(yè)的進展，醫(yī)務人員隊伍不斷壯大,人員結構發(fā)生了巨大變化，部分青年職工對院史、院情知之甚少,缺乏老職工那種艱苦創(chuàng)業(yè)、克難奮進的精神，缺乏院興我榮，院衰我恥，以院為家的集體主義觀念。綜上所述，究其緣由主要是:這部分醫(yī)務人員缺乏政治教育，思想上總是跟不上時代的新步伐、新要求、新進展,沒有形成正確的世界觀，人生觀,價值觀.，三、醫(yī)務人員要把握重點，因勢利導，樹立正確的價值觀

7、念資本主義腐朽思想的侵襲，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,樹立共產(chǎn)主義遠大抱負。明確救死扶傷、防病治病、實行社會主義的人道主義,是我們全體醫(yī)務人員最基本的責任和要求.現(xiàn)代醫(yī)學同樣提 倡醫(yī)學無國界,患者無貴賤,醫(yī)務人員應始終以解決患者之病痛為基 本目的，并為此竭盡全力。無論是社會主義方案經(jīng)濟時代，還是在社會主義市場經(jīng)濟時代,這一為病人服務的宗旨始終是醫(yī)務人員必需遵循和繼承的優(yōu)良傳統(tǒng)，要有濟民救世的博愛之心.古人云：“醫(yī)乃仁術,德乃醫(yī)本，夫醫(yī)者，非仁愛之心不行托也,非聰慧理達不行任也，其次、必需內強素養(yǎng)，外塑形象，樹立愛崗敬業(yè)的精神。要從多不愁在任何時候，任何地方?jīng)]有不聘用的，總有自己的一席之地

8、，不（在你這個單位是很有價值的)。假如你對單位、對自己、對病人，長時還要不計條件的依據(jù)工作需要，聽從領導支配，并做到干一行,愛一行,專一行，精一行，使之能全力以赴的，全身心的投入到本單位事業(yè)中去。第三，建立和完善好激勵制度.把個人工作的好壞與自己得失和單位利益結合起來.既要提倡和樹立“廉潔、高效、優(yōu)質服務”的職業(yè)道德風尚和艱苦奮斗、無私奉獻的精神.又要健全和落實各種獎懲多勞就多得,不勞動者不得實,盡量讓那些對單位貢獻大的人多得實 惠，通過你的得失多少來體現(xiàn)個人對單位的勞動價值。當然，制定這樣的制度和方案,盡可能要做到科學性,合理性和可操作性,具有引導職工充分發(fā)揮兩個效益的作用?？傊? 醫(yī)務人員的核心價值觀是社會主義核心價值體系的一個重要組成部分，它既被涵蓋在社會主義核心價值觀的大范圍內.醫(yī)療衛(wèi)生單位,又要區(qū)分于其他行業(yè)的特點,結合實際的區(qū)分對待.每一個解釋急躁，診療細致:轉化為病人之上，服務第一，質量第一，使病人盡早康復 。要把醫(yī)務人員的價值和道德觀念取向，作為上層建筑的重要組成部分，并隨著經(jīng)濟體制的變革而變革,