一般管理人員管理辦法

1、公司一般管理人員管理辦法（試行）第一章總則第一條 為建立科學規(guī)范的人力資源管理體系，進一步加強一般管理人員管理，推進公司人力資源管理工作的科學化、制度化、規(guī)范化，根據(jù)公司一般管理人員管理工作實際，制定本辦法。第二條 公司一般管理人員管理，在公司黨政班子領導下，成立管理工作領導小組，負責一般管理人員管理辦法制定、一般管理崗位合理設置、一般管理人員招聘、錄用、培養(yǎng)、審計、考核等工作。領導小組辦公室設在人力資源部。第三條加強對一般管理人員的管理，嚴格按照法定程序選拔、任免、考核一般管理人員。第二章一般管理崗位設置及管理人員的管理第四條 公司將根據(jù)管理工作流程，設置專業(yè)部門管理機構，合理定員定額，配備

2、一般管理人員。公司一般管理人員包括機關各部室業(yè)務人員、基層單位材料室管理人員、業(yè)務室主任及業(yè)務人員、團支部書記、女工委員。第五條一般管理人員選拔必須堅持下列原則：（一）黨管干部原則；（二）公開招聘原則；1（三）德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；（四）群眾公認、注重實績的原則；（五）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；（六）民主集中制原則；（七）依法辦事原則；注重選拔、任用優(yōu)秀年輕管理人員。第六條一般管理人員的日常管理、考核由用人部門/ 單位負責?？己私Y(jié)果上報人力資源部。第三章一般管理人員的選拔、競聘條件第七條選拔任用條件（一）一般管理人員應當具備下列基本條件：、思想端正，政治素質(zhì)好，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方

3、針政策，具有強烈的事業(yè)心和責任感；、具有履行崗位職責所必需的業(yè)務能力、組織能力、決策能力；、遵紀守法，廉潔自律，求真務實，聯(lián)系群眾，有較強的法制觀念和群眾觀念，能嚴格依法依章辦事；、有較強的敬業(yè)精神和開拓創(chuàng)新意識，作風民主，工作業(yè)績突出。、嚴格執(zhí)行組織紀律，有協(xié)調(diào)能力和組織能力，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)和自己有不同意見的同志一道工作。（二）初次競聘一般管理崗位職務的，應當具備以下資格：21 、一般應具有高中（含中專、技校）以上文化程度，技術崗位、團支部書記崗位應具有大專以上文化程度；要求持證上崗的崗位，競聘時必須持有符合崗位要求的職業(yè)資格證書、職稱；2 、年齡一般不超過 四十周歲（初次競聘團支部

4、書記年齡不超過28 周歲），崗位急需、技術水平較高的年齡可適當放寬；、競聘一般管理崗位。一般應有二年以上的相關業(yè)務或基層班組長管理經(jīng)驗；應聘上崗的全日制大學畢業(yè)生，試用期半年，經(jīng)人力資源部門考核合格即可批準為一般管理人員；、年度考核近 2 年優(yōu)秀或近 3 年連續(xù)稱職以上；、身體健康，能夠適應工作需要；、道德品質(zhì)優(yōu)良；、崗位要求應具備的其他條件。第八條選拔、招聘程序1 、信息發(fā)布。由用人部門/ 單位根據(jù)本部門 / 單位的機構設置或人員變更情況，將招聘計劃以書面形式上報公司人力資源部，經(jīng)公司招聘領導小組審核同意招聘后，人力資源部要下發(fā)公開招聘的通知，做好宣傳發(fā)動工作，做到廣大職工都清楚公開招聘的崗

5、位、招聘時間和程序。、接受報名。由人力資源部負責接受應聘者報名。單位推薦報名與個人自薦報名均可。、資格審查。由人力資源部對應聘者進行初步資格審查，擬定初步合格人3選報公司招聘領導小組審查資格，確定競聘人選。、競聘、測評。競聘者進行公開演講，公司招聘領導小組人員參加。人力資源部就其演講內(nèi)容和其掌握的專業(yè)知識程度和解決實際問題的能力及所具有的綜合素質(zhì)進行提問，進行打分，確定名次。排名前2 位的作為初步擬聘人選，并進行公開測評，將測評結(jié)果報公司招聘領導小組審察，決定擬任職務人選。5 、公示。對擬定人選進行公示。 公示時間為七天， 接受廣大職工群眾監(jiān)督。6 、任命。對公示無疑義者， 經(jīng)身體檢查合格后，

6、 按有關規(guī)定辦理聘任手續(xù)，試用期為六個月。第四章 任職第八條 實行一般管理人員任職試用期制度。初次擔任一般管理崗位職務的，試用期為六個月。試用期間享受試用崗位職務待遇，薪酬按照對應崗位的80%標準執(zhí)行。試用期滿后，經(jīng)考核稱職的，正式任職；基本稱職的，延長試用期半年；不稱職的，免去試用職務，按試用前職級安排工作?？己饲闆r和意見報公司黨政班子聯(lián)席會討論通過后備案。一般管理人員實行聘任制，一年一聘任。第九條一般管理人員任職及崗位調(diào)動由人力資源部批準，任何部門/ 單位不得隨意變動一般管理人員崗位。第十條任（免）職一般管理人員，人力資源部應形成以下材料：（一）一般管理人員任免文件；4（二）一般管理人員任

7、免呈報表；（三）一般管理人員考察材料；屬平級調(diào)整任職的一般管理人員，不再報送一般管理人員考察材料。第五章 交流、回避第十一條 實行一般管理人員交流制度。一般管理人員在同一單位或同一職位任職滿五年的，一般應交流或輪崗，專業(yè)性較強的崗位（生產(chǎn)技術崗、經(jīng)營管理等）職位的任職時間可適當放寬。第十二條實行一般管理人員任職回避制度。 一般管理人員任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系。有上列親屬關系的，不得在同一單位擔任有直接上下級領導關系的職務，或業(yè)務上監(jiān)督、審核與被監(jiān)督、審核關系的職務。第十三條 實行一般管理人員選拔任用工作回避制度。討論一般管理人員任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避

8、。一般管理人員考察組成人員在考察工作中涉及親屬的，本人必須回避。第六章 免職、辭職、降職第十四條 實行一般管理人員免職制度。符合下列情形之一的，一般應當免去現(xiàn)職：（一）達到退休年齡界限的；（二）在年度考核中，經(jīng)組織考核認定為不稱職的。（三）因工作需要或者其他原因，應當免去現(xiàn)職的。5第十五條 實行一般管理人員辭職制度。辭職制度包括因公辭職、 自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。因公辭職，是指一般管理人員因工作需要變動職務。自愿辭職，是指一般管理人員因個人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領導職務。自愿辭職，必須寫出書面申請，報人力資源部審批。引咎辭職，是指一般管理人員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡

9、劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務。責令辭職，是指組織人事部門根據(jù)一般管理人員任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任領導職務。拒不辭職的，應當免去現(xiàn)職。第十六條 實行一般管理人員降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現(xiàn)職的又不宜擔任其他職務的，應當降職使用。在年度考核、考察中，民主測評不稱職票超過二分之一、經(jīng)組織考核被確定為不稱職的，應當降職使用。降職使用的一般管理人員，其待遇按照新任職務級別的標準執(zhí)行。第十七條 引咎辭職、責令辭職、降職的管理人員，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合任用條件的，可以按照

10、有關規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕我话愎芾砣藛T職務。6第七章 紀律和監(jiān)督第十八條 選拔任用一般管理人員，必須嚴格執(zhí)行黨的組織人事工作紀律。（一）不準超職數(shù)配備一般管理人員，或者違反規(guī)定提高一般管理人員的待遇；（二）不準個人決定一般管理人員任免，個人不能改變?nèi)肆Y源部做出的一般管理人員任免決定；（三）不準在工作調(diào)動、機構變動時，突擊提拔一般管理人員；（四） 不準在一般管理人員考察中隱瞞或歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論任免的情況；（五）不準在一般管理人員選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。第十九條對違反本辦法的一般管理人員任免事項，不予批準；已經(jīng)做出的任免事項一律無

11、效，由黨委或者組織部門按照一般管理人員管理權限予以糾正，并按照規(guī)定對主要責任人以及其他直接責任人做出組織處理或者紀律處分。第二十條 實行一般管理人員選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果的，根據(jù)具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。第二十一條 實行一般管理人員選拔任用工作監(jiān)督責任制。凡本單位用人上的不正之風嚴重、群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的，追究主要領導成員和分管領導成員的責任。第二十二條 人力資源部在一般管理人員選拔任用工作中，必須嚴格執(zhí)行本7辦法，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。發(fā)生違法違紀行為群眾有權向公司黨委及其組織部門、紀檢監(jiān)察部門舉報、申訴，受

12、理部門和機關應當按照有關規(guī)定核實處理。第八章 工作組織機構及日常管理職責第二十三條公司成立一般管理人員管理工作領導小組組長：副組長：成員:人力資源部、黨委組織部、審計監(jiān)察部、企業(yè)管理部 、工會等相關部門主要負責人辦公室設在人力資源部第二十四條各部門職責人力資源部：一般管理人員領導小組召集人；一般管理人員管理辦法、招聘方案的制定；一般管理崗位管理人員定員；競聘一般管理崗位人員的證件審核；一般管理人員的檔案管理。黨委組織部 : 一般管理人員任職前教育、 日常培養(yǎng)；一般管理人員后備隊伍建設。審計監(jiān)察部：一般管理人員任職、離職職務審計。企業(yè)管理部：根據(jù)企業(yè)管理工作實際合理設計一般管理崗位。工會：一般管

13、理人員招聘等程序?qū)徍恕⒈O(jiān)督。第九章附則8第二十五條 此辦法由公司人力資源部負責解釋。第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起實行。2011年 3月日合同管理制度范圍本標準規(guī)定了龍騰公司合同管理工作的管理機構、職責、合同的授權委托、洽談、承辦、會簽、訂閱、履行和變更、終止及爭議處理和合同管理的處罰、獎勵；本標準適用于龍騰公司項目建設期間的各類合同管理工作，廠內(nèi)各類合同的管理，廠內(nèi)所屬各具法人資格的部門，參照本標準執(zhí)行。規(guī)范性引用文件中華人民共和國合同法龍騰公司合同管理辦法3定義、符號、縮略語無職責4.1總經(jīng)理：龍騰公司經(jīng)營管理的法定代表人。負責對廠內(nèi)各類合同管理工作實行統(tǒng)一領導。以法人代表名義或授權委托他

14、人簽訂各類合法合同，并對電廠負責。4.2工程部：是發(fā)電廠建設施工安裝等工程合同簽訂管理部門；負責簽訂管理基建、安裝、人工技術的工程合同。4.3經(jīng)營部：是合同簽訂管理部門，負責管理設備、材料、物資的訂購合同。4.5合同管理部門履行以下職責：4.5.1建立健全合同管理辦法并逐步完善規(guī)范；4.5.2參與合同的洽談、起草、審查、簽約、變更、解除以及合同的簽證、公證、調(diào)解、訴訟等活動，全程跟蹤和檢查合同的履行質(zhì)量；4.5.3審查、登記合同對方單位代表資格及單位資質(zhì)，包括營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營范圍、技術裝備、信譽、越區(qū)域經(jīng)營許可等證件及履約能力（必要時要求對方提供擔保），檢查合同的履行情況；4.5.4保管法人代表授權委托書、合同專用章，并按編號歸口使用；4.5.5建立合同管理臺帳，對合同文本資料進行編號統(tǒng)計管理；4.5.6組織對法規(guī)、制度的學習和貫徹執(zhí)行，定期向有關領導和部門報告工作；4.5.7在總經(jīng)理領導下，做好合同管理的其他工作，4.6工程技術部：專職合同管理員及材料、燃料供應部兼職合同管理員履行以下職責：4.6.1在主任