江蘇省勞動(dòng)合同

1、目錄江蘇省勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同書范本江蘇省勞動(dòng)合同同范本編號(hào)：甲方(用人人單位)用人單位名名稱用人單位住住所工商登記注冊(cè)類型勞動(dòng)合同履行地法定代表人人 或負(fù)責(zé)人人乙方(勞動(dòng)動(dòng)者)姓 名性 別出生年月文化程度戶籍所在地地址現(xiàn)居住地 址居民身份證證號(hào)碼社會(huì)(養(yǎng)老老)保險(xiǎn)號(hào) 碼就業(yè)登記證證號(hào)碼聯(lián)系方式甲、乙雙方方根據(jù)中華華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法、江江蘇省勞動(dòng)合合同條例及及有關(guān)法律、法法規(guī)規(guī)定，在在平等自愿、公公平公正、協(xié)協(xié)商一致、誠(chéng)誠(chéng)實(shí)信用的基基礎(chǔ)上，簽訂訂本合同。一、勞動(dòng)合合同期限甲乙雙方約約定按下列 種方式確定定勞動(dòng)合同同期限：A 、有固固定期限的勞勞動(dòng)合同自 年 月 日日起至 年 月 日止，其其中

2、試用期自自年 月 日日起至 年 月 日止。B 、無(wú)固固定期限的勞勞動(dòng)合同自 年 月 日日起，其中 試用期自 年 月 日日起至年 月月 日止。C 、以完完成 工作任任務(wù)為勞動(dòng)合合同期限，自自 年 月 日起至完成成本項(xiàng)工作任任務(wù)之日即為為勞動(dòng)合同終終止日。二、工作內(nèi)內(nèi)容及要求(一)乙方方根據(jù)甲方要要求，經(jīng)過協(xié)協(xié)商，從事 工作。甲方方可根據(jù)工作作需要和對(duì)乙乙方業(yè)績(jī)的考考核結(jié)果，按按照合理誠(chéng)信信原則，變動(dòng)動(dòng)乙方的工作作崗位，乙方方服從甲方的的安排。(二)甲方方安排乙方所所從事的工作作內(nèi)容及要求求，應(yīng)當(dāng)符合合甲方依法制制訂的并已公公示的規(guī)章制制度。乙方應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照甲方方安排的工作作內(nèi)容及要求求履行勞動(dòng)義義

3、務(wù)，按時(shí)完完成規(guī)定的工工作數(shù)量，達(dá)達(dá)到規(guī)定的質(zhì)質(zhì)量要求。(三)三、工作時(shí)時(shí)間和休息休休假(一)甲乙乙雙方在工作作時(shí)間和休息息方面協(xié)商一一致選擇確定定 條款，平平均每周工作作四十小時(shí)：A 、甲方方實(shí)行每天 小時(shí)工作制制。具體作息時(shí)時(shí)間，甲方安安排如下：每周周 至至周 工作，上上午 ，下午午 。每周周 為為休息日。B 、甲方方實(shí)行三班制制，安排乙方方實(shí)行 班 運(yùn)轉(zhuǎn)工作制制。C 、甲方方安排乙方的的 工作崗位位，屬于不定定時(shí)工作制，雙雙方依法執(zhí)行行不定時(shí)工作作制規(guī)定。D 、甲方方安排乙方的的 工作崗位位，屬于綜合合計(jì)算工時(shí)制制，雙方依法法執(zhí)行綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)工作作制規(guī)定。(二)甲方方嚴(yán)格遵守法法定的工

4、作時(shí)時(shí)間，控制加加班加點(diǎn)，保保證乙方的休休息與身心健健康，甲方因因工作需要必必須安排乙方方加班加點(diǎn)的的，應(yīng)與工會(huì)會(huì)和乙方協(xié)商商同意，依法法給予乙方補(bǔ)補(bǔ)休或支付加加班加點(diǎn)工資資。(三)甲方方為乙方安排排帶薪年休假假 。四、勞動(dòng)保保護(hù)和勞動(dòng)條條件(一)甲方方對(duì)可能產(chǎn)生生職業(yè)病危害害的崗位，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向乙方履履行如實(shí)告知知的義務(wù)，并并對(duì)乙方進(jìn)行行勞動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生教育，防防止勞動(dòng)過程程中的事故，減減少職業(yè)危害害。(二)甲方方必須為乙方方提供符合國(guó)國(guó)家規(guī)定的勞勞動(dòng)安全衛(wèi)生生條件和必要要的勞動(dòng)防護(hù)護(hù)用品，安排排乙方從事有有職業(yè)危害作作業(yè)的，應(yīng)定定期為乙方進(jìn)進(jìn)行健康檢查查。(三)乙方方在勞動(dòng)過程程中必須嚴(yán)格格遵守

5、安全操操作規(guī)程。乙乙方對(duì)甲方管管理人員違章章指揮、強(qiáng)令令冒險(xiǎn)作業(yè)，有有權(quán)拒絕執(zhí)行行。(四)甲方方按照國(guó)家關(guān)關(guān)于女職工、未未成年工的特特殊保護(hù)規(guī)定定，對(duì)乙方提提供保護(hù)。(五)乙方方患病或非因因工負(fù)傷的，甲甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行行國(guó)家關(guān)于醫(yī)醫(yī)療期的規(guī)定定。五、勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬甲方應(yīng)當(dāng)每每月至少一次次以貨幣形式式支付乙方工工資，不得克克扣或者無(wú)故故拖欠乙方的的工資。乙方方在法定工作作時(shí)間內(nèi)提供供了正常勞動(dòng)動(dòng)，甲方向乙乙方支付的工工資不得低于于當(dāng)?shù)刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)。(一)甲方方承諾每月 日為發(fā)薪日日。(二)乙方方在試用期內(nèi)內(nèi)的工資為每每月 元。(三)經(jīng)甲甲乙雙方協(xié)商商一致，對(duì)乙乙方的工資報(bào)報(bào)酬選擇確定定條款：A 、乙方

6、方的工資報(bào)酬酬按照甲方依依法制定的規(guī)規(guī)章制度中的的內(nèi)部工資分分配辦法確定定，根據(jù)乙方方的工作崗位位確定其每月月工資為元。B 、甲方方對(duì)乙方實(shí)行行基本工資和和績(jī)效工資相相結(jié)合的內(nèi)部部工資分配辦辦法，乙方的的基本工資確確定為每月元元，以后根據(jù)據(jù)內(nèi)部工資分分配辦法調(diào)整整其工資;績(jī)績(jī)效工資根據(jù)據(jù)乙方的工作作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)動(dòng)成果和實(shí)際際貢獻(xiàn)按照內(nèi)內(nèi)部分配辦法法考核確定。C 、甲方方實(shí)行計(jì)件工工資制，確定定乙方的勞動(dòng)動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是是本單位同崗崗位百分之九九十以上勞動(dòng)動(dòng)者在法定工工作時(shí)間內(nèi)能能夠完成的，乙乙方在法定工工作時(shí)間內(nèi)按按質(zhì)完成甲方方定額，甲方方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足足額支付乙方方的工資報(bào)酬酬。D 、.(四)甲方方根

7、據(jù)企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)當(dāng)?shù)卣疾嫉墓べY指導(dǎo)導(dǎo)線、工資指指導(dǎo)價(jià)位等，合合理提高乙方方工資。乙方方的工資增長(zhǎng)長(zhǎng)辦法按照(工資集體協(xié)協(xié)商協(xié)議、內(nèi)內(nèi)部工資正常常增長(zhǎng)辦法)確定。(五)乙方方加班加點(diǎn)的的工資，以雙雙方經(jīng)過協(xié)商商確定的 工工資為基數(shù)計(jì)計(jì)算。(六)乙方方事假期間，甲甲方扣除工資資的標(biāo)準(zhǔn)為 。(七)乙方方依法享有帶帶薪假期(婚婚假、喪假、年年休假、探親親假)期間的的工資，按乙乙方的工資支支付。六、社會(huì)保保險(xiǎn)和福利(一)雙方方依法參加社社會(huì)保險(xiǎn)，按按時(shí)繳納各項(xiàng)項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)，其中依法法應(yīng)由乙方繳繳納的部分，由由甲方從乙方方工資報(bào)酬中中代扣代繳。(二) 甲甲方應(yīng)當(dāng)將為為乙方繳納各各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)

8、的情況公公示， 乙方方有權(quán)向甲方方查詢其各項(xiàng)項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的的繳費(fèi)情況，甲甲方應(yīng)當(dāng)提供供幫助。(三)如乙乙方發(fā)生工傷傷事故，甲方方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)時(shí)救治，并在在規(guī)定時(shí)間內(nèi)內(nèi)，向勞動(dòng)保保障行政部門門提出工傷認(rèn)認(rèn)定申請(qǐng)，為為乙方依法辦辦理勞動(dòng)能力力鑒定，并為為享受工傷醫(yī)醫(yī)療待遇履行行必要的義務(wù)務(wù)。(四)乙方方依法享有國(guó)國(guó)家規(guī)定的福福利待遇，甲甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行行。(五)七、勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律甲方制定的的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)應(yīng)當(dāng)符合法律律、法規(guī)、政政策的規(guī)定，履履行民主程序序，并向乙方方公示。乙方方遵照?qǐng)?zhí)行。八、協(xié)商條條款經(jīng)甲乙雙方方協(xié)商一致，同同意選擇 條條約定條款。A 、乙方方工作涉及甲甲方商業(yè)秘密密的，甲方應(yīng)應(yīng)當(dāng)事前與乙乙方依

9、法協(xié)商商約定保守商商業(yè)秘密或競(jìng)競(jìng)業(yè)限制的事事項(xiàng)，并簽訂訂保守商業(yè)秘秘密協(xié)議或競(jìng)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議議。B 、由甲甲方出資招用用或培訓(xùn)乙方方，并要求乙乙方履行服務(wù)務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)事前征得乙乙方同意，并并簽訂協(xié)議，明明確雙方權(quán)利利義務(wù)。C 、甲方方出資為乙方方提供其它特特殊待遇，如如 (住房、汽汽車等)，并并要求乙方履履行服務(wù)期的的，應(yīng)當(dāng)事前前征得乙方同同意，并簽訂訂協(xié)議，明確確雙方權(quán)利義義務(wù)。D 、甲方方同意為乙方方辦理補(bǔ)充養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)(年年金)和補(bǔ)充充醫(yī)療保險(xiǎn)情情況，具體標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為： 。F 、甲方方同意為乙方方提供如下福福利待遇： 。G 、 甲甲乙雙方需要要約定的其它它事項(xiàng)：九、勞動(dòng)合合同終止的條條件經(jīng)甲乙

10、雙方方協(xié)商約定，出出現(xiàn)下列情形形之一的，可可以終止勞動(dòng)動(dòng)合同：1 、勞動(dòng)動(dòng)合同期滿的的;2 、- ;3 、- 。十、違反勞勞動(dòng)合同的責(zé)責(zé)任(一) 勞勞動(dòng)合同一經(jīng)經(jīng)訂立，即具具有法律約束束力，雙方應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行行勞動(dòng)合同的的履行、變更更、中止、解解除、終止、續(xù)續(xù)訂以及解除除勞動(dòng)合同經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的的規(guī)定。(二)當(dāng)事事人一方故意意或者過失違違反勞動(dòng)合同同，致使勞動(dòng)動(dòng)合同不能履履行或者不能能完全履行，并并給另一方造造成經(jīng)濟(jì)損失失的，應(yīng)當(dāng)依依規(guī)定或者約約定承擔(dān)賠償償責(zé)任。十一、勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議處理(一)甲乙乙雙方因履行行本合同發(fā)生生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可可以協(xié)商解決決。不愿協(xié)商商或者協(xié)商不不成的，可以以向本單位勞勞動(dòng)爭(zhēng)

11、議調(diào)解解委員會(huì)申請(qǐng)請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解解不成的，可可以向勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁委員員會(huì)申請(qǐng)仲裁裁。甲乙雙方方也可以直接接向勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁委員會(huì)會(huì)申請(qǐng)仲裁。提提出仲裁要求求的一方應(yīng)當(dāng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議議發(fā)生之日起起六十日內(nèi)向向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁委員會(huì)提提出書面申請(qǐng)請(qǐng)。對(duì)仲裁裁裁決不服的，可可以自收到仲仲裁裁決書之之日起十五日日內(nèi)向人民法法院提起訴訟訟。(二)甲方方違反勞動(dòng)法法律、法規(guī)和和規(guī)章，損害害乙方合法權(quán)權(quán)益的，乙方方有權(quán)向勞動(dòng)動(dòng)保障行政部部門和有關(guān)部部門舉報(bào)。十二、其他他(一)勞動(dòng)動(dòng)合同期內(nèi)，乙乙方戶籍所在在地址、現(xiàn)居居住地址、聯(lián)聯(lián)系方式等發(fā)發(fā)生變化，應(yīng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知知甲方，以便便于聯(lián)系。(二) 本本合同未盡事事宜，

12、均按國(guó)國(guó)家有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行，國(guó)家家沒有規(guī)定的的，通過雙方方平等協(xié)商解解決。(三)本合合同不得涂改改。(四)本合合同如需同時(shí)時(shí)用中文、外外文書寫，內(nèi)內(nèi)容不一致的的，以中文文文本為準(zhǔn)。(五)本合合同一式兩份份，甲乙雙方方各執(zhí)一份。(六)本合合同于 年 月 日生效效。法定代表人人簽名： 乙乙方簽名：或委托代理理人簽名：甲方蓋章：簽章日期： 簽名日期期：甲乙雙方自自愿申請(qǐng)勞動(dòng)動(dòng)合同鑒證的的，應(yīng)當(dāng)在勞勞動(dòng)合同簽訂訂之日起三十十日內(nèi)向勞動(dòng)動(dòng)保障行政部部門提出。鑒證機(jī)構(gòu)蓋蓋章： 鑒證證人簽名：鑒證日期：附件勞動(dòng)合同變變更記錄經(jīng)雙方協(xié)商商同意，對(duì) 年 月 日日簽訂的勞動(dòng)動(dòng)合同作如下下變更： 。法定代表人人簽名：

13、 乙乙方簽名：或委托代理理人簽名：甲方蓋章：簽章日期： 簽名日期期：鑒證機(jī)構(gòu)蓋蓋章： 鑒證證人簽名：鑒證日期：勞動(dòng)合同書范本本勞動(dòng)合同書書的格式勞動(dòng)法第第十九條規(guī)定定：勞動(dòng)合同同應(yīng)當(dāng)以書面面形式訂立，并并具備以下條條款：(一)勞動(dòng)動(dòng)合同期限;(二)工作作內(nèi)容;(三)勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬;(五)勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律;(六)勞動(dòng)動(dòng)合同終止的的條件;(七)違反反勞動(dòng)合同的的責(zé)任。勞動(dòng)合同除除前款規(guī)定的的必備條款外外，當(dāng)事人可可以協(xié)商約定定其他內(nèi)容。勞動(dòng)合同書書的寫法勞動(dòng)合同制制是為了適應(yīng)應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的的需要而建立立起來(lái)的一種種新型的勞動(dòng)動(dòng)用工制度。勞勞動(dòng)者與用工工單位之間訂訂立勞動(dòng)合同同，能

14、夠明確確相互的權(quán)利利與義務(wù)。為為雙方履行合合同規(guī)定提供供法律保障，能能夠有效地保保護(hù)用工單位位及勞動(dòng)者雙雙方的合法權(quán)權(quán)益，有利于于用工單位進(jìn)進(jìn)行勞動(dòng)管理理，組織勞動(dòng)動(dòng)生產(chǎn)，從而而促進(jìn)過去管管理的制度化化、規(guī)范化和和法制化。訂立勞動(dòng)合合同的原則(一)主體體資格要合法法，即用工單單位要以單位位的名義簽訂訂合同，勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)達(dá)到法法定年齡。(二)合同同內(nèi)容必須齊齊全，必須合合法，違反法法律、行政法法規(guī)的勞動(dòng)合合同為無(wú)效勞勞動(dòng)合同。此此外，必須以以書面形式訂訂立勞動(dòng)合同同。(三)簽約約雙方要平等等，用工單位位與勞動(dòng)者簽簽訂勞動(dòng)合同同必須堅(jiān)持平平等自愿、協(xié)協(xié)商一致的原原則，采取威威脅手段、欺欺騙手段簽訂訂

15、的勞動(dòng)合同同無(wú)效。四、勞動(dòng)合合同的主要條條款(一)勞動(dòng)動(dòng)合同的期限限(包括試用用期限)。(二)工作作內(nèi)容(工作作崗位、工作作任務(wù)、數(shù)量量及質(zhì)量要求求)。(三)工作作時(shí)間。(四)勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)動(dòng)條件。(五)勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)險(xiǎn)及福利待遇遇。(六)勞動(dòng)動(dòng)者的教育與與培訓(xùn)。(七)勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律。(八)勞動(dòng)動(dòng)合同的變更更、解除及續(xù)續(xù)簽。(九)違反反合同者應(yīng)承承擔(dān)的責(zé)任。(十)勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議的解決決辦法。(十一)雙雙方約定的其其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同書范本本用人單位(甲方)：地址及郵政政編碼：職工(乙方方)：身份證號(hào)碼碼：住址及郵政政編碼：*市勞動(dòng)局印印制甲方(單單位)因生產(chǎn)產(chǎn)(工作)需需要，按照國(guó)國(guó)家、省、市市有關(guān)

16、勞動(dòng)法法律、法規(guī)、規(guī)規(guī)章規(guī)定，招招用(以下稱稱乙方)為勞勞動(dòng)合同制職職工。雙方根根據(jù)平等自自愿、協(xié)商一一致的原則則，簽定本合合同，確立勞勞動(dòng)關(guān)系，明明確雙方的權(quán)權(quán)利、義務(wù)，并并共同遵守履履行。一、合同期期限本合同自_年_月_日日起生效。本本合同有效期期經(jīng)甲、乙雙雙方商定，采采取下列第_種形式：1.合同有有效期限為_年，至_年年_月_日止止。2.無(wú)固定定期限。本合合同除可因甲甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)發(fā)生變化或或在定期考核核中發(fā)現(xiàn)乙方方未能認(rèn)真履履行本合同規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)義義務(wù)而依法予予以終止外，其其他終止條件件為：_。3.合同期期限至_工作作(任務(wù))完完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)標(biāo)志事件是_。新招收、調(diào)調(diào)入、統(tǒng)一分

17、分配人員的勞勞動(dòng)合同，自自生效之日起起_個(gè)月內(nèi)為為試用期。本合同由甲甲乙雙方各存存一份。鑒證證時(shí)還需交鑒鑒證機(jī)構(gòu)一份份。均具有同同等效力。二、工作任任務(wù)(一)乙方方生產(chǎn)(管理理)工種(崗崗位或部門)：_。(二)乙方方完成甲方正正常安排的生生產(chǎn)(工作)任務(wù)。三、工作時(shí)時(shí)間(一)甲方方實(shí)行每日不不超過8小時(shí)時(shí)，平均每周周不超過444小時(shí)的工作作制度。并保保證每周乙方方至少不間斷斷休息24小小時(shí)。(二)甲方方可以報(bào)經(jīng)勞勞動(dòng)行政部門門批準(zhǔn)實(shí)行不不定時(shí)工作制制或綜合計(jì)算算工時(shí)工作制制。(三)甲方方因生產(chǎn)、工工作需要，經(jīng)經(jīng)與工會(huì)和乙乙方協(xié)商同意意，可安排乙乙方加班加點(diǎn)點(diǎn)，但每個(gè)工工作日延長(zhǎng)工工作時(shí)間不得得

18、超過3小時(shí)時(shí)，每月累計(jì)計(jì)不得超過336小時(shí)。(四)有下下列情形之一一的，甲方延延長(zhǎng)工作時(shí)間間不受第(三三)項(xiàng)規(guī)定限限制：1.發(fā)生自自然災(zāi)害、事事故或者其他他原因，威脅脅勞動(dòng)者生命命健康和財(cái)產(chǎn)產(chǎn)安全，需要要緊急處理的的;2.生產(chǎn)設(shè)設(shè)備、交通運(yùn)運(yùn)輸線路、公公共設(shè)施發(fā)生生故障，影響響生產(chǎn)和公共共利益，必須須及時(shí)搶修的的;3.在法定定節(jié)日和公休休假日內(nèi)工作作不能間斷，必必須連續(xù)生產(chǎn)產(chǎn)、運(yùn)輸或者者營(yíng)業(yè)的;4.必須利利用法定節(jié)日日和公休假日日的停產(chǎn)期間間進(jìn)行設(shè)備檢檢修、保養(yǎng)的的;5.為完成成國(guó)防緊急任任務(wù)的;6.為完成成國(guó)家下達(dá)的的其他緊急生生產(chǎn)任務(wù)的。四、休假乙乙方在合同期期內(nèi)享受國(guó)家家規(guī)定的節(jié)日日、公

19、休假日日以及年休假假，探親、婚婚喪、計(jì)劃生生育、女職工工勞動(dòng)保護(hù)等等假期的待遇遇。五、勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬(一)乙方方工資分配形形式、標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方按按照政府有關(guān)關(guān)企業(yè)職工工工資，特別是是不得低于本本市最低工資資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定定，制定本企企業(yè)工資制度度，確定乙方方工資形式和和工資標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方試試用期工資_元/月;試試用期滿乙方方起點(diǎn)工資定定為_元/月月。甲方可按按企業(yè)工資制制度調(diào)整乙方方工資。(二)甲方方每月如期發(fā)發(fā)放貨幣工資資。如遇節(jié)假假日或休息日日，應(yīng)提前在在最近的工作作日支付工資資。(三)甲方方安排乙方加加班，平時(shí)和和休息日加班班無(wú)法安排補(bǔ)補(bǔ)休的，按不不低于國(guó)家(含省、市)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)給加班工工資

20、。其中：(1)安排排延長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間的，甲方方支付不低于于工資1500%的加班工工資，如加班班時(shí)間在222時(shí)至次日66時(shí)期間的，支支付200%的加班工資資;(2)休息息日加班，支支付200%的加班工資資;(3)法定定休假日加班班支付3000%加班工資資。但乙方實(shí)實(shí)行綜合計(jì)算算工時(shí)工作制制的，其工作作時(shí)間應(yīng)以一一定周期綜合合計(jì)算，屬加加班時(shí)間部分分，應(yīng)按加班班工資計(jì)發(fā)。(四)非因因乙方原因所所致的的停工工、停產(chǎn)，在在一個(gè)工資支支付周期內(nèi)的的，甲方應(yīng)按按本條第(一一)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支支付工資;超超過一個(gè)工資資支付周期的的，甲方按不不低于本市規(guī)規(guī)定的失業(yè)救救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給給乙方生活費(fèi)費(fèi)。(五)乙方方在法定工作作時(shí)

21、間內(nèi)依法法參加社會(huì)活活動(dòng)期間，以以及依法享受受年休假、探探親假、婚假假、喪假、計(jì)計(jì)劃生育假、女女職工勞動(dòng)保保護(hù)假期間，甲甲方按不低于于本合同確定定的乙方的工工資標(biāo)準(zhǔn)支付付工資。(六)如甲甲方克扣或無(wú)無(wú)故拖欠乙方方工資，拒不不支付乙方加加班工資，低低于本市最低低標(biāo)準(zhǔn)支付乙乙方工資的，均均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并并應(yīng)按國(guó)家規(guī)規(guī)定支付乙方方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和和賠償金。 (六、保險(xiǎn)福福利待遇(一)在合合同期內(nèi)，甲甲、乙雙方需需按照國(guó)家及及省、市有關(guān)關(guān)規(guī)定，繳納納基本養(yǎng)老保保險(xiǎn)、失業(yè)保保險(xiǎn)和工傷保保險(xiǎn)等社會(huì)勞勞動(dòng)保險(xiǎn)基金金，同時(shí)甲方方應(yīng)定期向乙乙方通告繳納納社會(huì)勞動(dòng)保保險(xiǎn)基金情況況。(二)甲方方按國(guó)家、省省、市有關(guān)規(guī)規(guī)定，

22、給予女女工五期(經(jīng)期、孕孕期、產(chǎn)假期期、哺乳期及及更年期)的的勞保福利待待遇和乙方符符合計(jì)劃生育育子女的勞保保醫(yī)療待遇。(三)乙方方患職業(yè)病或或因工負(fù)傷醫(yī)醫(yī)療期間的保保險(xiǎn)福利待遇遇，甲方按本本市有關(guān)社會(huì)會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)動(dòng)鑒定委員會(huì)會(huì)確認(rèn)，屬完完全喪失勞動(dòng)動(dòng)能力的，由由甲方按規(guī)定定給予辦理提提前退休;屬屬部分喪失勞勞動(dòng)能力的，按按本市有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。(四)乙方方在合同期內(nèi)內(nèi)患病或非因因工負(fù)傷，其其病假工資，疾疾病救濟(jì)費(fèi)和和醫(yī)療費(fèi)等按按不低于國(guó)家家、省、市有有關(guān)規(guī)定執(zhí)行行。(五)乙方方因工或非因因工死亡的喪喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供供養(yǎng)直系親屬屬撫恤費(fèi)、救救濟(jì)費(fèi)、一次次性優(yōu)撫金

23、、生生活補(bǔ)貼、供供養(yǎng)直系親屬屬死亡補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)等，按國(guó)家家及本市有關(guān)關(guān)規(guī)定由社會(huì)會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公公司或甲方分分別計(jì)發(fā)。(六)非因因乙方原因所所致的停工、停停產(chǎn)期間，乙乙方按國(guó)家規(guī)規(guī)定享受的休休假、勞動(dòng)保保險(xiǎn)、醫(yī)療等等待遇不變。(七)乙方方其他各種福福利待遇、按按甲方依法制制定的制度執(zhí)執(zhí)行。七、勞動(dòng)保保護(hù)和勞動(dòng)條條件(一)甲方方執(zhí)行國(guó)家有有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，包括有關(guān)關(guān)女職工、未未成年工(116周歲至未未滿18周歲歲的職工)的的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)規(guī)定和廣東東省勞動(dòng)安全全衛(wèi)生條例，切切實(shí)保護(hù)乙方方在生產(chǎn)、工工作中的安全全和健康。(二)甲方方按國(guó)家先先培訓(xùn)后上崗崗的規(guī)定對(duì)對(duì)乙方進(jìn)行安安全生產(chǎn)知識(shí)識(shí)、法規(guī)教育育

24、和操作規(guī)程程培訓(xùn)以及其其他的業(yè)務(wù)技技術(shù)培訓(xùn)。乙乙方應(yīng)參加上上述培訓(xùn)并嚴(yán)嚴(yán)格遵守其崗崗位有關(guān)的安安全衛(wèi)生法規(guī)規(guī)、規(guī)章、制制度和操作規(guī)規(guī)程。(三)甲方方根據(jù)乙方從從事的工作崗崗位和有關(guān)規(guī)規(guī)定，發(fā)給乙乙方必的勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)用品，按按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)規(guī)定定期免費(fèi)費(fèi)安排乙方及及進(jìn)行體檢。(四)乙方方有權(quán)拒絕甲甲方的違章指指揮，對(duì)甲方方及其管理人人員漠視乙方方安全健康的的行為，有權(quán)權(quán)提出批評(píng)并并向有關(guān)部門門檢舉、控告告。八、勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)遵守守甲方依法制制訂的職工工守則等各各項(xiàng)管理制度度，甲方有權(quán)權(quán)對(duì)乙方履行行制度的情況況進(jìn)行檢查、督督促、考核和和獎(jiǎng)懲。九、續(xù)訂、變變更、解除、終終止勞動(dòng)合同同(一)本合合同

25、固定期限限屆滿即自然然失效，雙方方必須終止執(zhí)執(zhí)行。如經(jīng)雙雙方協(xié)商同意意，可以續(xù)訂訂合同。(二)如甲甲方因生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)情況變化化，調(diào)整生產(chǎn)產(chǎn)任務(wù)，或者者乙方因個(gè)人人原因要求變變更本合同條條款，經(jīng)合同同雙方協(xié)商同同意，可以變變更勞動(dòng)合同同的相關(guān)內(nèi)容容，并由雙方方簽字(蓋章章)。如甲方方訂立勞動(dòng)合合同時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀情況況發(fā)生重大變變化，致使原原合同無(wú)法履履行，經(jīng)當(dāng)事事人雙方協(xié)商商不能就變更更勞動(dòng)合同達(dá)達(dá)成協(xié)議的，甲甲方可以解除除勞動(dòng)合同。(三)有下下列情形之一一的，勞動(dòng)合合同即告終止止：乙方已達(dá)達(dá)到法定退休休年齡的;乙乙方死亡;乙乙方被批準(zhǔn)自自費(fèi)出國(guó)留學(xué)學(xué)或出境定居居的;甲方被被依法撤銷、解解散、歇

26、業(yè)、關(guān)關(guān)閉，宣告破破產(chǎn);本勞動(dòng)動(dòng)合同約定的的終止條件(事件)已經(jīng)經(jīng)出現(xiàn)。(四)本合合同經(jīng)甲、乙乙雙方協(xié)商一一致可以解除除。(五)有下下列情形之一一的，甲方可可解除勞動(dòng)合合同;乙方在試用用期內(nèi)，被證證明不符合錄錄用條件的;乙方嚴(yán)重違違反勞動(dòng)紀(jì)律律及甲方依法法制定的規(guī)章章制度;乙方嚴(yán)重失失職、營(yíng)私舞舞弊、對(duì)甲方方利益造成重重大損害的;乙方的行為為按照國(guó)家的的法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定被追究究刑事責(zé)任的的;乙方不能勝勝任工作，經(jīng)經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整整工作崗位仍仍不勝任工作作的;乙方患病或或非因工負(fù)傷傷，醫(yī)療期屆屆滿后不能從從事原工作，也也不能從事由由用人單位另另行安排工作作的。如屬完全喪喪失勞動(dòng)能力力達(dá)到殘廢標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)一

27、至四級(jí)級(jí)的，應(yīng)同時(shí)時(shí)按規(guī)定辦理理退休或退職職手續(xù)。停工醫(yī)療期期計(jì)算，按甲甲方制定的不不低于廣州州市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部的的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞勞動(dòng)合同期雖雖未滿，但甲甲方因生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生生嚴(yán)重困難以以及破產(chǎn)或?yàn)l瀕臨破產(chǎn)處于于法定整頓期期間，確需按按有關(guān)規(guī)定裁裁減人員的;其他符合國(guó)國(guó)家、省、市市規(guī)定的可以以解除勞動(dòng)合合同條件的。(六)有下下列情形之一一的，乙方可可隨時(shí)解除勞勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)內(nèi);經(jīng)國(guó)家有有關(guān)部門確認(rèn)認(rèn)，甲方勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)生條條件惡劣，沒沒有相應(yīng)保護(hù)護(hù)措施，嚴(yán)重重危害乙方安安全健康的;甲方不能按按勞動(dòng)合同規(guī)規(guī)定支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬;甲方方不按規(guī)定為為乙方辦理繳繳納退休養(yǎng)老老保險(xiǎn)等社會(huì)會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)金金的;甲方以以暴力、威脅脅或者非法限限制人身自由由的手段