保險股份有限公司人員引進(jìn)內(nèi)部推薦管理辦法模版

1、保險股份有限公司人員引進(jìn)內(nèi)部推薦管理辦法（xx版）第一章 總則第一條 為拓寬xx保險股份有限公司（以下簡稱“公司”）人才引進(jìn)渠道，推動公司全員舉賢薦能，鼓勵員工積極參與公司人才隊(duì)伍建設(shè)，特制定xx保險股份有限公司人員引進(jìn)內(nèi)部推薦管理辦法（xx版）（以下簡稱“本辦法”）。第二條 本辦法所稱內(nèi)部推薦,是指總分公司所有在職內(nèi)勤員工，依據(jù)總公司人力資源部發(fā)布的空缺崗位，向公司推薦符合任職資格要求的候選人的推薦方式。第三條 總公司人力資源部負(fù)責(zé)公司內(nèi)部推薦工作的統(tǒng)籌與管理，包括制定內(nèi)部推薦人才引進(jìn)的流程與制度，確認(rèn)并發(fā)布總分公司內(nèi)部推薦崗位信息，評審獲獎資格及發(fā)放內(nèi)部推薦獎勵及獎品等。分公司人力資源部在

2、總公司人力資源部的統(tǒng)一管理下，具體推廣、實(shí)施內(nèi)部推薦人才引進(jìn)工作。第二章 內(nèi)部推薦原則及流程第四條 公司員工參與內(nèi)部推薦，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：誠信詳盡原則。推薦人作為被推薦人信息的第一提供者，需主動提供被推薦人真實(shí)詳細(xì)的個人信息；并根據(jù)實(shí)際需要，協(xié)助公司對被推薦人進(jìn)行背景調(diào)查。親屬回避原則。內(nèi)部推薦需遵循公司關(guān)于親屬回避制度的相關(guān)規(guī)定。有效推薦原則。被推薦人需符合公司錄用基本條件，無違法違紀(jì)記錄；過往半年內(nèi)，未通過用人部門面試者，不重復(fù)推薦至同一部門；未通過人力資源部面試者，不接受重復(fù)推薦。被推薦人崗位不在人力資源部發(fā)布的崗位信息中，則不納入本辦法獎勵范圍。第五條 內(nèi)部推薦人才流程具體如下：（一

3、）接收推薦材料。推薦人直接發(fā)送被推薦人簡歷至hr或者登陸公司招聘官網(wǎng)，進(jìn)入內(nèi)部推薦頁面，選擇擬推薦崗位點(diǎn)擊內(nèi)部推薦，填寫被推薦人基本信息，上傳被推薦人簡歷。（二）審核推薦材料。總分公司招聘管理崗根據(jù)發(fā)布的空缺崗位任職資格要求對推薦材料進(jìn)行初審，將符合任職條件的材料推薦至用人部門負(fù)責(zé)人審核。（三）面試安排及錄用?？偡止菊衅腹芾韻徃鶕?jù)現(xiàn)行招聘流程落實(shí)面試安排及錄用等相關(guān)事宜。（四）反饋關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)結(jié)果。人力資源部門在簡歷篩選、面試安排、錄用審批、入職等關(guān)鍵環(huán)節(jié)及時反饋推薦人結(jié)果。(五)成功薦才認(rèn)定及獎勵。人力資源部門對成功薦才的情況進(jìn)行認(rèn)定并及時落實(shí)獎勵措施。第三章 內(nèi)部推薦獎勵第六條 內(nèi)部推薦的獎

4、勵依據(jù)被推薦人進(jìn)入招聘流程的不同環(huán)節(jié)，分為“薦才獎”和“伯樂獎”兩項(xiàng)獎勵。當(dāng)被推薦人進(jìn)入初試或報批環(huán)節(jié)，推薦人可獲得“薦才獎”；當(dāng)被推薦人成功入職且轉(zhuǎn)正，在“薦才獎”的基礎(chǔ)上，推薦人可繼續(xù)獲得“伯樂獎”。第七條 以下人員予以的推薦，不納入內(nèi)部推薦獎勵范圍：（一）總公司總經(jīng)理室成員；（二）人力條線A類管理干部,總公司招聘管理室人員；（三）機(jī)構(gòu)人力資源部經(jīng)理、員工發(fā)展室主任、招聘管理崗員工；（四）同一條線人員中，推薦人為被推薦人直屬上級。第八條 內(nèi)部推薦獎勵標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行如下：序號被推薦人職等薦才獎伯樂獎進(jìn)入初試進(jìn)入報批成功轉(zhuǎn)正1S類管理干部2000元3000元20000元2A類管理干部1000元250

5、0元10000元3B類管理干部1000元3000元4C/D類員工200元300元備注：針對急招、候選人稀缺的崗位，進(jìn)入初試和報批環(huán)節(jié)的獎勵可視實(shí)際情況加乘1.5-2.0倍系數(shù)。第九條 內(nèi)部推薦獎勵執(zhí)行流程具體如下：（一）統(tǒng)計(jì)推薦信息。人力資源部門當(dāng)月根據(jù)“薦才獎”、“伯樂獎”獎勵標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)推薦人信息；若多人推薦同一候選人，將以公司招聘官網(wǎng)或hr郵箱收到的內(nèi)部推薦時間為依據(jù)，獎勵第一推薦人。（二）申請推薦獎勵。人力資源部門按月度對符合獎勵范圍的推薦人、獎勵金額或獎勵禮品提報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）發(fā)放推薦獎勵?！八]才獎”獎金在被推薦人進(jìn)入面試或報批后的次月隨推薦人的工資一并發(fā)放，“伯樂獎”獎金在被推薦人轉(zhuǎn)正后的次月隨推薦人的工資一并發(fā)放，獎金將按國家規(guī)定繳交個人所得稅。第四章 附則第十條 本