自查自糾整改情況報告

1、第5頁 共5頁自查自糾整改情況報告縣委組織部：為了深化貫徹落實市委組織部關(guān)于干部選拔任用專項巡察精神，縣交通運(yùn)輸局黨委高度重視，精心組織，對干部選拔任用工作情況認(rèn)真開展了自查自糾?，F(xiàn)將自查情況報告如下：一、根本情況全年局黨委結(jié)合三項機(jī)制和條例內(nèi)部共選拔任用干部5人，向縣委推薦選拔任用干部1人其中3月份選拔楊國棟同志擔(dān)任農(nóng)管股股長；5月份任命萬選民同志為縣運(yùn)輸公司黨支部書記；9月份選拔魏巍同志擔(dān)任行政股股長；10月份推薦周軍虎同志擔(dān)任縣工程質(zhì)量監(jiān)視管理站站長；11月份任命茍曉東同志為縣農(nóng)管站黨支部書記，強(qiáng)同志為縣運(yùn)管所黨支部書記。二、主要做法1、高度重視，強(qiáng)化學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作條

2、例，領(lǐng)導(dǎo)班子先后采取黨委會議，黨委中心組學(xué)習(xí)會，專題講座等形式，對條例進(jìn)展了學(xué)習(xí)和討論，熟悉了條例的根本內(nèi)容，掌握了選拔考察干部的方法、步驟和各個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)步了貫徹執(zhí)行的自覺性和主動性。主管人事的領(lǐng)導(dǎo)及黨建辦全體成員更是對選拔任用干部的原那么、標(biāo)準(zhǔn)和程序銘刻于心，確保了中層干部選拔任用的嚴(yán)肅性和標(biāo)準(zhǔn)性。同時，充分利用機(jī)關(guān)會組織干部職工學(xué)習(xí)了干部選拔任用工作條例和三項機(jī)制，讓干部職工對干部選拔任用工作的要求、程序和情形做到了深化理解，全局上下形成了有利于進(jìn)步干部選拔任用質(zhì)量、有效防止和糾正用人不正之風(fēng)的良好氣氛。另外，抓好貫徹執(zhí)行，在干部選拔任用工作中嚴(yán)密結(jié)合三項機(jī)制、嚴(yán)格按照干部選拔任用工作

3、條例規(guī)定的原那么、標(biāo)準(zhǔn)、程序和要求執(zhí)行，實在落實干部職工對中層干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)視權(quán)，理論證實，選拔任用的中層干部根本符合信念堅決、為民效勞、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)。2、完善制度，健全機(jī)制。根據(jù)條例規(guī)定，制定和完善了競爭上崗、任前公示和試用等一系列相關(guān)制度，做到了干部選拔任用工作科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化和制度化。明確干部任用的考察工作由局黨委負(fù)責(zé)，在考察中充分聽取干部職工對考察對象的意見，盡量擴(kuò)大征求意見范圍。在考察方式上，采取個別談話、集體談話方式進(jìn)展。同時，認(rèn)真做好了談話記錄，力求客觀真實地反映干部個人情況。還加強(qiáng)對選拔任用干部的有效監(jiān)視，選人用人重要環(huán)節(jié)

4、積極邀請縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)展指導(dǎo)，對選拔任用工作的各個環(huán)節(jié)進(jìn)展有效監(jiān)視。與此同時，凡提拔中層干部在正式任職前，在全局范圍內(nèi)進(jìn)展為期7天的公示，并書面報告縣委組織部，堅持有反映意見必查證，對查實的問題，影響干部任用的，不予任用。3、嚴(yán)守紀(jì)律、加強(qiáng)監(jiān)視。在干部選拔任用工作中，局黨委實在遵守組織人事工作紀(jì)律，黨委書記率先垂范、以身作那么，在干部任用中堅持按照條例規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理，在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上，積極落實民主集中制原那么，能充分征求意見，有效發(fā)揮班子成員集體決策作用，不搞一把手說了算。近年來，局黨委在干部選拔使用工作中，扎實堅持崗位公開、崗位職責(zé)公開、任職條件公開、符合根本任職資格條件的人

5、員公開、考察對象公開即“五公開”制度，全面保證了廣闊干部職工在干部選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)視權(quán)。4、嚴(yán)把程序，堅守標(biāo)準(zhǔn)。在選拔任用干部過程中，局黨委嚴(yán)格遵循干部選拔任用程序，緊緊把握干部工作中民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式，不走過場，公正公開，承受監(jiān)視。同時，嚴(yán)格堅持干部任職資格條件，嚴(yán)格把握選人用人標(biāo)準(zhǔn)，真正把政治素質(zhì)強(qiáng)、敬業(yè)精神強(qiáng)、工作才能強(qiáng)、作風(fēng)過硬的干部增補(bǔ)到局部空缺崗位上來，全年沒有出現(xiàn)崗位長期空缺問題。另外，選人用人充分發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)格經(jīng)過討論提名、推薦、考察、談話、任用等程序，每個環(huán)節(jié)都提早預(yù)告或公示，沒有臨時動議情況。三、存在問題一年來，縣交通運(yùn)輸局黨

6、委在干部選拔任用工作雖然獲得了一定成績，但也存在一些缺乏，主要表達(dá)在以下幾方面：1、對條例和三項機(jī)制的學(xué)習(xí)和宣傳不夠，仍存在看學(xué)習(xí)不深、理解不透、把握不細(xì)等問題。2、對干部考察考核體系特別是針對不同層次、不同職務(wù)特點的政績考核指標(biāo)體系尚未建立，調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部工作力度不夠大。3、對基層單位貫徹執(zhí)行條例和靈敏運(yùn)用三項機(jī)制的日?；徒?jīng)?；O(jiān)視檢查力度不夠。四、下一步工作打算根據(jù)以上存在的問題，黨委將認(rèn)真進(jìn)展分析p ，著力予以整改，將從以下幾方面改良。1、繼續(xù)深化學(xué)習(xí)貫徹條例和三項機(jī)制，重點抓好分管人事領(lǐng)導(dǎo)、基層單位“一把手”、新選拔任用干部和組工干部對條例和三項機(jī)制的學(xué)習(xí)、理解和執(zhí)行。2、結(jié)合工作實際，認(rèn)真完善健全干部選拔任用工作機(jī)制，進(jìn)步加強(qiáng)和改良干部選拔任用工作，實在進(jìn)步選人用人的公信度和干部群眾的滿意度。3、持續(xù)加強(qiáng)對干部和選任工作的監(jiān)視，從制度上實出對干部的監(jiān)視和管理，從頭上預(yù)防和整治選人用人上的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為?？傊?，縣交通運(yùn)輸局黨委將在干部選拔任用工作上