員工考勤休假管理規(guī)章制度

1、員工考勤休假管理規(guī)章制度員工休假的時(shí)候也需要按照公司考勤制度的內(nèi)容申請(qǐng)休假但是很多的員工都不了解這些制度下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的員工的考勤休假管理制度希望對(duì)您有所幫助第一章總則第一條為保障公司工作的有序進(jìn)行提高員工的工作效率樹立良好的工作作風(fēng)根據(jù)國家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)結(jié)合公司實(shí)際情況制定本辦法第二條員工考勤包括對(duì)員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核休假類型包括事假、 病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假第三條本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工第二章工作時(shí)間第四條本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間：(一) 正常工作時(shí)間：公司每日工作 8 小時(shí)每周 40 小時(shí)一周兩天公休日

2、 ( 星期六和星期日 )(二) 每日上班時(shí)間為： 08：3017：00 午餐時(shí)間 30 分鐘(三) 銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場(chǎng)和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制第五條多班制(一) 因工作需要經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)可以實(shí)行多班制員工將按照不同的班次輪流上崗、公休但其每周的平均工作時(shí)數(shù)仍為40 小時(shí)(二) 實(shí)行多班制的部門應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定：、為保證員工的身體健康在安排班次時(shí)要使員工上一班下崗與下一班上崗的時(shí)間間隔至少為 12 小時(shí)、員工在夜間 22：00 至次日凌晨 8：00 的工作時(shí)間為夜班工作時(shí)間享有夜班津貼、實(shí)行多班制工作計(jì)劃表須交人力資源部門備查第六條關(guān)于懷孕女員工(

3、一) 懷孕期在 7 個(gè)月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工依據(jù)國家相關(guān)法律及政策規(guī)定享有不上夜班的權(quán)利(二) 如果懷孕女員工的身體較弱無法堅(jiān)持工作持縣級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)證明經(jīng)報(bào)批后可在家休養(yǎng) ; 其每月工資暫定為 600 元并保證在扣除保險(xiǎn)及住房公積金之后月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)第三章考勤管理第七條考勤工作是對(duì)員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄以加強(qiáng)公司對(duì)作息時(shí)間的實(shí)施并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料員工使用考勤卡 ( 上下班刷卡 ) 來記錄個(gè)人每天的出勤情況公司嚴(yán)禁代打卡行為對(duì)于代打卡員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人 ( 代打卡人和委托人 ) 人民幣 300 元第八條員工請(qǐng)假、休假必須履行相關(guān)程序和手續(xù)第九條凡屬

4、下列情況之一的缺勤均為曠工并按員工手冊(cè)處罰規(guī)定處理：(一) 未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤兩小時(shí)者;(二) 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動(dòng)者;三) 超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時(shí)早報(bào)續(xù)假未提供有關(guān)證明的缺勤;(四) 以虛假理由請(qǐng)假而休假者;(五) 單位、部門或職位調(diào)整不服從分配逾期不到崗的第十條培訓(xùn)學(xué)員的考勤(一) 參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工填寫培訓(xùn)考勤表由培訓(xùn)主管給部門提供考勤反饋;(二) 在國內(nèi)或出國學(xué)習(xí)的學(xué)員根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)由部門自行考勤第十一條員工缺勤按如下辦法考核并計(jì)扣工資：(一) 員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間不得遲到、早退(二) 公司對(duì)遲到、早退按月進(jìn)行累計(jì)員工當(dāng)月遲到、

5、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到 3 次按曠工半天計(jì)扣工資 ; 超過 3 次按曠工 1 天或 1 天以上處理員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)12 次其缺勤時(shí)間在30 分鐘以內(nèi)不扣工資超過 30 分鐘按實(shí)際時(shí)間計(jì)扣工資(三) 員工每曠工 1 天扣除 2 日崗位工資 ; 當(dāng)月連續(xù)曠工 3 天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過7 天公司可對(duì)其解聘不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金當(dāng)月有曠工記錄者當(dāng)月無績(jī)效工資第十二條考勤管理(一) 公司各職能部門、研究院、市場(chǎng)總部( 含所屬各地代表處 )的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé); 每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10 日前報(bào)送人力資源部薪資福利部門缺勤人員的工資從其下月工資中扣除(二) 移動(dòng)電話制造部

6、、移動(dòng)電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除第四章請(qǐng)假、休假管理第十三條請(qǐng)假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng)必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)履行一定的手續(xù)休假是員工按國家或公司的規(guī)定時(shí)間進(jìn)行休息或休養(yǎng)第十四條法定假日 ( 除公休假日外休假期間帶薪)(一) 公休假日一周兩天 ( 星期六和星期日 )(二) 全民法定假日一年共計(jì)10 天即：元旦：1天1月1日;l春節(jié)： 3 天農(nóng)歷正月初一、初二、初三;“五一”國際勞動(dòng)節(jié)： 3 天 5 月 1 日、 2 日、 3 日; l “十一”國慶節(jié)： 3 天 10

7、 月 1 日、 2 日、 3 日第十五條年休假 ( 不含法定節(jié)假日和公休日帶薪 )( 一) 凡在本公司任職滿半年的員工均可依其工作時(shí)間的長短享受下列不同時(shí)間的休假：服務(wù)期可休假天數(shù)(日歷年 )(工作日 )加入公司當(dāng)年每工作滿一個(gè)月累積1 天總數(shù)不超過10 天次年 (1月 1 日起 ) 第四年每年10 天第五年以上每年休假15 天計(jì)算休假天數(shù)時(shí)從員工開始工作的下一個(gè)月(1日) 開始計(jì)算(二) 年休假按天整日計(jì)算原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受如因工作原因經(jīng)員工與公司協(xié)商后當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末且當(dāng)年不能享受下一個(gè)日歷年的年假(三) 公司于每年 7 月 8 月間統(tǒng)一放假 5 天( 各業(yè)務(wù)

8、單元也可根據(jù)工作需要報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整) 放假天數(shù)從年休假中沖減(四) 原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇第十六條探親假(一) 員工入職的當(dāng)年不能享受探親假(二) 未婚員工探望京外父母每年二十天; 已婚員工探望京外配偶每年三十天 ; 已婚員工探望父母每四年給假二十天上述假期均含公休假日和法定假日公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類標(biāo)準(zhǔn)休探親假(三) 總部員工探親假可分兩次休完并享受1 次路程假按火車硬座價(jià)格報(bào)銷一次路費(fèi)外派員工以及在外省市任職的代表處員工每年按火車硬臥價(jià)格報(bào)銷兩次路費(fèi)( 其他特殊情況另行報(bào)批 )(四) 在一個(gè)年度內(nèi)員工不能兼休探親假和年休

9、假第十七條病假、事假(一) 帶薪病、事假1、員工原則上每月享受1 天的帶薪病假或事假全年累計(jì)12 天;、帶薪病或事假 1 天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn) ;23 天由人力資源部批準(zhǔn) ;4 天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(二) 非帶薪病假： 員工全年病、事假累計(jì)超過 12 天以后所超的病假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除直至扣減到600 元人民幣如員工處于醫(yī)療期則按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(三) 非帶薪事假： 員工全年病、事假累計(jì)超過 12 天以后所超的事假一律以小時(shí)工資計(jì)扣按月崗位的1/168(21 8) 計(jì)算第十八條婚假 ( 帶薪含公休假日和法定節(jié)假日)(一) 加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假(二) 員工在原單位結(jié)婚

10、的婚假不能帶入本公司(三) 員工結(jié)婚給婚假3 天并給婚前檢查1 天晚婚 ( 男 25 周歲女23 周歲 ) 且初婚者增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7 天(四) 員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完第十九條喪假 ( 帶薪 )員工的直系親屬 ( 父母、配偶、子女 ) 和配偶父母死亡時(shí)給喪假天在外地的直系親屬死亡時(shí)需要赴外地料理喪事的另給路程假路費(fèi)自理第二十條產(chǎn)假、計(jì)劃生育假( 發(fā)崗位工資含法定節(jié)假日和公休日)(一) 已婚女工生育時(shí) ( 已取得生育指標(biāo) ) 產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假順產(chǎn)產(chǎn)假 90 天多胎生育每多一胎增加15 天; 難產(chǎn)有醫(yī)院證明的增加 15 天晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加獎(jiǎng)勵(lì)假 30 天不休獎(jiǎng)勵(lì)假

11、的給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十除產(chǎn)假外女員工需要修延長假的需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請(qǐng)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批男員工在其配偶第一次生育時(shí)可享受3 天的假期(二) 施行人工流產(chǎn)在四個(gè)月以下( 含) 的可休息 1530 天四個(gè)月以上的可休息 42 天節(jié)育、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明給予休假天數(shù)(三) 因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假按病假處理第二十一條工傷假(一) 員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明工傷假最長不超過36 個(gè)月其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)月平均崗位工資(二) 員工工傷醫(yī)療期滿后經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn)分別不同情況按

12、國家有關(guān)規(guī)定辦理第二十二條請(qǐng)假程序(一) 員工請(qǐng)假必須事前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單并提供有關(guān)證明辦理批準(zhǔn)手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后假期方為有效(二) 因突發(fā)事件或急病來不及先行請(qǐng)假者應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請(qǐng)假返回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)否則以曠工論員工休年假、探親假前至少提前一周與直接上級(jí)和人事專員協(xié)商妥善安排好工作第一條請(qǐng)銷假、請(qǐng)假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請(qǐng)假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)并在行政部備案本規(guī)定適用于全體員工、請(qǐng)假手續(xù)以書面為準(zhǔn)如遇特殊情況無法辦理書面請(qǐng)假手續(xù)則應(yīng)電話請(qǐng)假書面手續(xù)后補(bǔ)短信請(qǐng)假無效、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)第二條病假、員工本人確實(shí)因病不

13、能正常上班者須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)行政部備案連續(xù)請(qǐng)病假超過三個(gè)工作日者必須取得醫(yī)院開具的休假證明、患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔、病假工資發(fā)放 110 天以內(nèi)按照基本工資的 30%發(fā)放 ;10 天以上按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放第三條事假、員工因合理原因需要請(qǐng)事假的須提前一天書面申請(qǐng) ( 如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo) ) 如實(shí)說明原因經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假否則按曠工處理、事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資 100%扣除、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰第四條年假、根據(jù)年假

14、天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的年休假 5 天; 已滿 10 年不滿 20 年的年休假10 天; 已滿 20 年的年休假 15 天國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)、審批方可進(jìn)行休假、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年 ( 特殊情況除外 )第五條婚假、根據(jù)的規(guī)定員工請(qǐng)婚假時(shí)必須本人填寫婚假申請(qǐng)單經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)交行政部備案假后須拿結(jié)婚證及證明銷假婚假時(shí)間 :按法定結(jié)婚年齡 ( 女 20 周歲男 22 周歲 ) 結(jié)婚的可享受3天婚假 ; 符合晚婚年齡 ( 女 23 周歲男 25 周歲 ) 的可享受晚婚假15 天( 含 3 天法定

15、婚假 )婚假包括公休假和法定假再婚的可享受法定婚假不能享受晚婚假、婚假期間工資待遇 : 在婚假假期間工資照發(fā)不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的可視路程遠(yuǎn)近另給予路程假第六條產(chǎn)假、根據(jù)女員工正常生育時(shí)給予 90 天( 包括產(chǎn)前 15 天) 產(chǎn)假難產(chǎn)可增加 15 天多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加 15 天符合晚育年齡的增加 30天產(chǎn)假、晚育已婚婦女 24 周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長到135天至 180 天由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予 2030 天妊娠假懷孕三個(gè)月以上 7 個(gè)月以下流產(chǎn)的給予 42 天妊娠

16、假懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予 90 天產(chǎn)假、女員工休假前需要有醫(yī)院證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)行政部備案方可休假、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假 3 天若妻子屬于晚育 ( 生育時(shí)滿 24 周歲 )則再延長 7 天共計(jì) 10 天帶薪假期、女職工享有 90 天有薪分娩假假期從其申請(qǐng)休息之日起計(jì)算工資按基本工資發(fā)放不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金第七條喪假、員工供養(yǎng)的直系親屬 ( 祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女 ) 死亡可辦理喪假員工的父母或配偶去世可休假3 天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2 天在外地的父母、配偶或子女去世需員工本人去外地料理喪事的可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假員工辦理喪假需

17、在假前寫出申請(qǐng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)行政部備案、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放第八條曠工、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假或違反病、事假規(guī)定或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為均視為曠工、曠工一日 ( 含累計(jì) ) 者扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資 ; 曠工二日( 含累計(jì) ) 者扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的 6 倍工資 ; 曠工三日 ( 含累計(jì) ) 者當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資 ; 曠工超過三日 ( 含累計(jì) ) 者公司視情況給予處理第九條遲到、早退、工作時(shí)間 : 根據(jù)的條款規(guī)定結(jié)合本公司的經(jīng)營特點(diǎn)及崗位的特殊要求本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日即周一至周五 ( 有特殊情況者可調(diào)休 )輔

18、助說明 : 本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間、上班時(shí)間09:0018:00( 午餐時(shí)間 :11:30 13:00)9:00 以后到達(dá)視為遲到 18:00 以前離開視為早退 ( 每人每月可以有三次遲到 10 分鐘以內(nèi)的機(jī)會(huì)不予計(jì)算 )、遲到、早退 60 分鐘以內(nèi)繳納公益基金 1 元/ 分; 遲到、早退60 分鐘到 120 分鐘繳納公益基金2 元/ 分; 超過 120 分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金; 連續(xù)三次以上遲到30 分鐘以上者記請(qǐng)假半天 ( 公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示)、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理、遇到惡劣

19、天氣、 交通事故等特殊情況屬實(shí)的經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理第十條打卡1、公司實(shí)行指紋打卡制員工正常上班及加班時(shí)需上午上、下班各打卡一次對(duì)沒有打卡條件的按照登記要求實(shí)行簽名登記制度記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)在工作期間離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實(shí)上班的沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1 次罰款 10 元對(duì)于無法查證的公司一律按請(qǐng)假計(jì)算、如果員工由于工作的特殊要求不能及時(shí)到公司打卡者須在工作日志上明確寫明原因由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部、因設(shè)備故障

20、停電等因素造成無法完成指紋考勤登記的由行政部統(tǒng)一記錄第十一條加班、調(diào)休、公司不提倡加班若因自身原因 ( 包括工作能力欠缺、工作效率低下 ) 無法完成基本工作量而需加班完成的不按加班計(jì)算、若因額外工作量公司安排加班的由行政部記錄加班時(shí)間按月總結(jié)核算以獎(jiǎng)金或假期形式 ( 調(diào)休 ) 兌現(xiàn)如申請(qǐng)調(diào)休的原則上須提前三天申請(qǐng)由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資、公司安排加班至晚 22 點(diǎn)以后的員工次日到崗時(shí)間可延遲至10 點(diǎn)加班至凌晨可調(diào)休半天( 領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行) 但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說明情況并進(jìn)行登記、公司安排加班的員工地鐵、 公交停運(yùn)

21、之后可乘坐出租車車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷、除公司安排加班外員工自行加班行為不享受加班調(diào)休且不得影響次日考勤、公司安排加班行為由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門和員工不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行特制定本規(guī)定第二條本規(guī)定適用于公司全體員工( 各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā))第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí) 30分至 12時(shí)下午 1時(shí) 30分至 5 時(shí)每周六下午不上班 ; 因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度第五條所有員工上下班均須親自打卡任何人不得代理他人或由他人代理打卡 ; 違犯此條規(guī)定者代理人和被代理人均給予記過一次