員工考勤休假管理制度匯編

1、 文件名稱東方澤員工考勤管理制度制定部門：行政部制定日期：2006年xx月xx日修訂日期：生效日期：2006年xx月xx日頁 碼：第10頁 共 9 頁文件編號版本號第一章 總則目的維護員工合法權益和正常工作秩序。確保公司考考勤休假假管理的的有效性性。適用范圍本制度適用用于公司司全體員員工。第二章 作息時時間規(guī)定定作息時間規(guī)規(guī)定公司每周工工作日五五天：周周一至周周五。逢逢單周周周六公司司組織培培訓學習習；雙周周周六，以以及周日日公休。工作日作息息時間：上午 8：30-12：00；下下午133：00-17：30。學習日作息息時間：上午 9：30-12：00；下下午133：00-16：00。特殊情情

2、況，但須經總經經理批準準，并報報行政部部備案。第三章 出勤管管理出勤管理行政部負責責公司員員工出勤勤、請休休假、差差旅等考考勤管理理。文員每天登登記員工工上午上上班和下下午下班班時間。每周末各部部門需將將本周休休假、出出差等考考勤記錄錄憑證保保送行政政部；行政文員每每月3日前統(tǒng)計計上月考考勤報表表并公示示。員工查對本本人出勤勤，若有有異議，出出具部門門經理簽簽署的相相關證明明，5日日之前反反饋行政政文員。行政文員每每月6日將上月考考勤報表表報送財財務部。法定公休節(jié)節(jié)假日員員工需加加（值）班班，須事事先報請請總經理理審批，并并在行政政部處備案。財財務會計計經核實實后發(fā)加加（值）班班津貼，具具體標

3、準準由總經經理擬訂訂。第四章 加班管管理加班管理公司員工本本職工作作范圍內內工作延延續(xù)不作作加班管管理?？偨浝砼R時時安排的的加班，公司可安排對對等時間間的調休休，調休休須經總總經理批批準方可可執(zhí)行。加班調休在在當月內執(zhí)執(zhí)行，逾逾期不補補。出差期間不不計加班班,公司司根據實實際情況況，經總總經理批批準可安安排補休休。第五章 假事管管理請假員工因病或或因事不不能出勤勤時要提提前請假假，并辦辦理相關關請假手手續(xù)，特特殊情況況來不及及提前請請假的，本本人或家家屬應在在當天99:000前通知知其直接接上級，經經其批準后后方可休休假，否否則按曠曠工處理理，休假假結束后后須補辦辦請假手手續(xù)并及及時銷假假。請

4、假類別及及相關規(guī)規(guī)定法定節(jié)假日日：按國國家標準準執(zhí)行。類別天數適用對象薪資支付辦辦法元旦1天全體員工工資和福利利照發(fā)春節(jié)3天五一節(jié)3天國慶節(jié)3天婦女節(jié)0.5天女員工事假：員工工因有急急需處理理的私事事，非本本人處理理不可而而又無法法利用業(yè)業(yè)余時間間處理者者，方可可請事假假。請事事假時必必須事先先申明理理由并填填寫請假假申請單單經直接接上級批批準后，方方可休假假。事假假不計發(fā)發(fā)工資。事后補請者者，必須須已經用用其他方方式通知知直接上上級核準準后，方方可休假假，并在在事后及及時補辦辦請假手手續(xù)，否否則按曠曠工處理理；事假以半天天為單位位計算，不不滿半天天者按半半天計算算，事假假期間薪薪酬計發(fā)發(fā)見員

5、員工薪酬酬管理制制度；試用期員工工事假累累計不得得超過110個工工作日；正式員員工事假假一年內內累計不不得超過過30個工工作日或或一次不不得超高高過300天，否否則予以以勸退；有特殊才能能或貢獻獻的員工工事假累累積超過過終止試試用、予予以勸退退的期限限，需經經總經理審批批后留用用；所有請假單單等原始始單據應應由行政部部負責收收集、匯匯總并調調閱、備備查。病假:員工工因普通通傷病、疾疾病或生生理原因因，必須須接受治治療或休休養(yǎng)者，可可準請病病假，病病假期間間薪酬計計發(fā)見員員工薪酬酬管理制制度。員工因病需需要治療療或休養(yǎng)養(yǎng)者，須須有縣、區(qū)區(qū)級以上上醫(yī)院病病歷和休休假證明明，同時時電話通通知其直直接

6、上級級經口頭頭批準后后方可休休假。病病假結束束后，及及時按規(guī)規(guī)定補辦辦休假手手續(xù)，否否則按照照曠工處處理；未住院者，每每月最多多請3天病假假，全年年合計不不得超過過十五日日，超過過十五日日超出部部分不予予計發(fā)全全部標準準月薪；住院者，超超過規(guī)定定醫(yī)療期期的，不不予計發(fā)發(fā)全部標標準月薪薪；病假逾期者者，如因因病情需需要繼續(xù)續(xù)休養(yǎng)則則必須辦辦理續(xù)假假手續(xù)，未未辦理者者一律按按照事假假處理；根據國家規(guī)規(guī)定醫(yī)療療期滿不不能正常常工作的的，將自自動解除除勞動雇雇傭關系系。工傷假: 員工因因職業(yè)危危害或執(zhí)執(zhí)行公務務而患病病、受傷傷或致殘殘可請工工傷假，需需出具縣縣、區(qū)級醫(yī)院院診斷證證明、病病休證明明及有關

7、關部門出出具的工工傷鑒定定，工傷傷假期間間標準月月薪照發(fā)發(fā)。員工因公負負傷情況況出現后后，必須須在244 小時時內將事事故通知知直接上上級，經經總經理理批準確確定后，方方能認定定為工傷傷，否則則不按工工傷對待待，一律律按病假假或事假假處理；工傷醫(yī)療期期按照勞勞動能力力鑒定委委員會確確認的期期限；工傷假滿仍仍不能正正常工作作，經提提供市、縣縣及以上上級醫(yī)院院病休證明明，按病病假處理理?；榧?本公公司員工工到法定定年齡結結婚時，可可申請休休婚假?；榧贉市?3天(不含假假日)，符合合晚婚條條件，準準休5天；請婚假時，應應附身份份證及結結婚證書書復印件件；婚假每人限限請一次次，須于于結婚當當日起前前后

8、一個個月內一一次用完完；婚假期間標標準月薪薪全額發(fā)發(fā)放。喪假:員工工本人的的直系親親屬喪亡亡者，(包括父父母，養(yǎng)養(yǎng)父母，子子女，本本人配偶偶，祖父父母，岳岳父母，公公婆)喪亡者者，給予予喪假33日(不含假假日)。喪假期間標標準月薪薪全額支支付；喪假在親屬屬喪亡后后一個月月內休完完。產假:女性性員工到到達法定定生育年年齡，分分娩前可可停止工工作，申申請產假假。女性員工小小產可申申請產假假：懷孕孕三個月月以下小小產者，可可申請產產假3天天，懷孕孕超過三三個月低低于五個個月小產產者，可可申請產產假7天天，懷孕孕時間超超過五個個月小產產者可申申請產假假10天天；女性員工分分娩，給給予產假假90 天；難

9、難產者可可增加產產假155 天，生生多胞胎胎者每多多一胎增增加產假假15 天；請產假需提提前300天提出出申請，出具準生證和臨產證明；產假滿續(xù)假假按事假假處理；產假期間按按工資固固定部分分支付?？醋o假：男男員工配配偶初育育時可享享看護假假3天；請看護護假需提前一一周提出出申請，出出具準生生證和臨臨產證明明，在配配偶產后后一個月月內使用用；看護護假期間間標準月月薪全額額支付。哺乳假：有有不滿一一歲嬰兒兒的女員員工每天天可享1小小時的哺哺乳假，直至嬰嬰兒滿一一歲；多多胞胎生生育的，每每多哺乳乳一個嬰嬰兒每天天增加11小時的的哺乳假假；請哺乳乳假需出具嬰嬰兒出生生證明，并并約定使使用時間間段；哺乳假

10、假期間薪薪資全額額支付。假事審批權權限員工請假，一律由直接上級審核/批，超過三天或享受標準月薪的假期須經總經理批準，否則按曠工處理。停薪留職時時間最長長不能超超過半年年，超過過半年按按自動離離職處理理。以上請假天天數不含含法定公公休節(jié)假假日。無論辦理何何種假別別，公司司規(guī)定統(tǒng)統(tǒng)一使用用公司司員工請請假單辦辦理休假假手續(xù)，注注明休假假假別、事事由及休休假時間間，并由由相關權權限的主主管簽字字核準方方可休假假。第六章 缺勤管管理遲到與早退退沒有按照規(guī)規(guī)定時間間到達或或提前離離開工作作崗位，公公司根據據時間的的長短給給予不同同處罰，見見員工工薪酬管管理制度度。曠工發(fā)現下列情情形者均均按曠工工處理，并

11、并根據情情節(jié)嚴重重程度予予以行政政處罰。時間超過22小時以以上者，按按曠工處處理，具具體處罰罰按曠工工處罰規(guī)規(guī)定辦理理；未按排班表表上班且且未經請請假者；休假期滿未未續(xù)假者者；偽造出勤記記錄者；被安排加班班，未獲獲上級同同意而未未加班者者。曠工處理曠工薪酬計計發(fā)見員員工薪酬酬管理制制度；連續(xù)曠工超超過3天天者，視視為自動動離職；每月累計曠曠工時間間超過77天者，視視為自動動離職。停職處理因工作失職職，違反反公司規(guī)規(guī)章制度度等行為為，客戶戶總監(jiān)有有權建議議當事人人停職反反省，但但須經總總經理批批準，停停職一般般不超過過7天，停停職期間間按事假假處理。停職期間若若本人仍仍不接受受教育或或無改正正錯

12、誤表表現，公公司給予予解雇處處理。第七章 其他規(guī)規(guī)定公司實行統(tǒng)統(tǒng)一考勤勤制度，行政部負責考勤的統(tǒng)計工作。行政部要嚴格遵守考勤紀律，并及時、清楚、真實地統(tǒng)計職工出勤情況，不準弄虛作假。公司員工享享有帶薪薪參加教教育培訓訓權利，薪薪酬計發(fā)發(fā)見員員工薪酬酬管理制制度。無故不參加加公司培培訓或中中途退出出者，按按缺勤處處理，累累計超過過4 天給給予辭退退。公司員工享享有參加加企業(yè)內內部活動動或外事事活動的的權力。參參加外單單位邀請請的各項項活動或或會議必必須經公公司總經經理批準準，公司司認可出出勤，在在工作以以外的各各種活動動不計算算為出勤勤或加班班。 總經理有有責任每每月定期期或不定定期抽查查員工考勤勤工作，并并作為各各部門工工作考核核內容。第八章 附附則考勤休假紀紀律對違反本制制度中有有關規(guī)定定并在員員工出勤勤方面弄弄虛作假假、虛報報出勤的的，根據據其情節(jié)節(jié)嚴肅處處理，對對情節(jié)嚴嚴重并給給考勤工工作帶來來不良影影響的，公公司將給給予其必必要的經經濟處罰罰，甚或或解除勞勞動合同同。 本制度規(guī)規(guī)定若有有與國家家法律及及政府頒頒布的規(guī)規(guī)定相抵抵觸時，公公司另行行研究調調整并予予以通知知。 本制度解解釋權歸歸屬公司司總經理理。 本制度自自發(fā)布之之日起生生效，既既往類似似制度自自行廢止止，與本本制度相相抵觸的的有關規(guī)規(guī)定以本本辦法為為準。 附件員工請假單單。