人事操作手冊-

1、 PAGE PAGE 10人事操作手冊 HYPERLINK l _TOC_250018 前言2 HYPERLINK l _TOC_250017 一、員工入職3 HYPERLINK l _TOC_250016 1。1、應(yīng)聘及面試3 HYPERLINK l _TOC_250015 報到3 HYPERLINK l _TOC_250014 合同簽訂3 HYPERLINK l _TOC_250013 其他3 HYPERLINK l _TOC_250012 員工入職流程圖4 HYPERLINK l _TOC_250011 二、員工轉(zhuǎn)正5 HYPERLINK l _TOC_250010 2.1 轉(zhuǎn)正程序：5

2、 HYPERLINK l _TOC_250009 2。2 員工轉(zhuǎn)正流程圖6 HYPERLINK l _TOC_250008 三、員工繳納保險6 HYPERLINK l _TOC_250007 3。1 保險繳納6 HYPERLINK l _TOC_250006 3。2 以下情況員工不能繳納五險7 HYPERLINK l _TOC_250005 3。3 退保7 HYPERLINK l _TOC_250004 3.4 員工繳納保險流程圖7 HYPERLINK l _TOC_250003 四、員工離職手續(xù)辦理8 HYPERLINK l _TOC_250002 4。1 離職8 HYPERLINK l _

3、TOC_250001 4.2 辭退9 HYPERLINK l _TOC_250000 4。3 員工離職手續(xù)辦理流程圖9前言一、制定本手冊的目標(biāo)1、構(gòu)筑先進(jìn)合理的人力資源管理體系，體現(xiàn)公司“以人為本”的理念，在引進(jìn)、培養(yǎng)、提升、開發(fā)員工工作，使員工與企業(yè)共同成長。2、保持公司內(nèi)部各部門在人事管理制度和人事管理工作中的統(tǒng)一性和一致性。保持人力資源系統(tǒng)管理的專業(yè)水準(zhǔn)和操作標(biāo)準(zhǔn)。3、保證公司各項人事規(guī)章制度滿足和符合國家法律以及本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定.二、為達(dá)到上述目標(biāo)，公司事部門特編制人事管理手冊和程序，指導(dǎo)人事部及相關(guān)部門在人才招聘、錄用、離（辭）.三、本手冊將根據(jù)公司實際的發(fā)展?fàn)顩r,需要不斷充實和修訂

4、。一、員工入職1。1、應(yīng)聘及面試1。1。1 本公司通過網(wǎng)絡(luò),進(jìn)行人才招聘。1.1.2 招聘合格人員應(yīng)清晰、完整、真實的填寫職工登記表上的信息。11.3 材料： 本人身份證復(fù)印件 1 張. 學(xué)歷證書復(fù)印件一張。 免冠彩色近照 1 寸 1 張。 獲得的職業(yè)資格的證書復(fù)印件。（注：缺少任何一項資料均不能入職報到。1.2 報到1 ,確定入職時間并通知新員工入職。1.2.2 1。2.3試用期：a 新員工入職后，試用期一般是 13 個月，特殊情況除外.b ,互了解，互相適應(yīng)。c 試用期內(nèi)所在部門應(yīng)引導(dǎo)新員工申請辦公郵箱，領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備等。d 它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

5、e 司可隨時終止試用期，予以解雇。合同簽訂新員工入職一周內(nèi)，人事部門為其簽訂試用期合同，建立人事檔案。1。4 其他1給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、試用期內(nèi)請假，按照員工手冊規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，員工的轉(zhuǎn)正時間將會順延。1。5 員工入職流程圖發(fā)布招聘信息發(fā)布招聘信息智聯(lián)招聘通知初試進(jìn)行篩選領(lǐng)導(dǎo)審批 本人身份證電話通知入職復(fù)印件 1 張。 學(xué)歷證書復(fù)印件一張。 免冠彩色近1 1 張。 除以上獲得辦理入職的手續(xù)，建立員工檔案，建立人事檔案。職業(yè)資格的證書復(fù)印件。（報到。一周內(nèi)簽訂試用簽訂正式合同。不合格將不簽訂正（理離職手續(xù)。轉(zhuǎn)正二、員工轉(zhuǎn)正2.1 轉(zhuǎn)正程序：a 13 對新員工的德、技、能、體等方面進(jìn)

6、行綜合評價和考核，并確定是否予以轉(zhuǎn)正。b 新員工應(yīng)提出書面申請并填寫試用期轉(zhuǎn)正鑒定表、工作小結(jié)并進(jìn)行個人自評.c 部門領(lǐng)導(dǎo)對轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行測評并寫測評總結(jié)，將試用期轉(zhuǎn)正鑒定表、員工測評總結(jié)報送公司人事部門審核。d 由負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。e試用期轉(zhuǎn)正鑒定表經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后，轉(zhuǎn)為公司正式員工。2。2 員工轉(zhuǎn)正流程圖1-3 個月員工人事行政部門提供新員工名單送所在部門及試用期轉(zhuǎn)正通知單填寫試用期轉(zhuǎn)正鑒定表部門考核評定公司領(lǐng)導(dǎo)審批轉(zhuǎn)正通過三、員工繳納保險3。1 保險繳納3。1.1 在與新員工合同簽訂之后的 6 個工作日內(nèi)，應(yīng)攜帶相關(guān)資料,前往區(qū)社保中心辦理保險繳納手續(xù)。3.1.2 冊。辦社?？☉?yīng)帶的資料：

7、 錯誤2 社保個人信息登記表一式兩份； 錯誤!一寸白底彩色照片 2 張;錯誤公司員工增減表（須有社保中心蓋章；3。1.3 遇每月 25 日-次月 3 日，社保中心內(nèi)部材料整理,保險繳納時間順延.3.1.4 人事部每月 15 日前后前往社保中心打印參保人員繳費(fèi)明細(xì)。以下情況員工不能繳納五險3。22 不與公司簽訂合同者；3.2。3 正在領(lǐng)取失業(yè)金者；。4 保險關(guān)系停留在上一家單位，檔案沒有移交到勞動局者。退保員工離職單經(jīng)總經(jīng)理親自批準(zhǔn)后 2 ,3。3.2 退保需攜帶的資料： 解除勞動合同證明（加蓋公章； 公司員工增減表（加蓋公章).員工繳納保險流程圖合同簽訂一周內(nèi)合同簽訂一周內(nèi)1就業(yè)人員登記花名冊

8、 2人員增減表所在區(qū)社保中心申報審查不合格中心指導(dǎo)要求，修改、補(bǔ)齊資料或重新填表社保中心審核15 前往社保中心打印參保人員繳費(fèi)明細(xì)進(jìn)行核實發(fā)現(xiàn)參保人員費(fèi)用未交，應(yīng)立即與社保中心聯(lián)系落實。四、員工離職手續(xù)辦理離職1 .4。1.2 ,了解員工離職原因，并填寫員工離職單員工離職單填寫，要求字跡清晰，沒有涂改.簽字、人事部、財務(wù)部及其他相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字、總經(jīng)理簽字后次日生效。4.14 物品。員工離職單生效后 2 ,保險退保和檔案移交手續(xù)。并帶回失業(yè)保險金審批表4。1.6 員工與當(dāng)月 24-次月 3 日期間離職的，個人應(yīng)繳納的保險費(fèi)用應(yīng)在次月工資發(fā)放時扣除.4.1.7 離職人員的當(dāng)月工資于次月 24 日由本人簽字領(lǐng)取。4。2 辭退4。2。1 辭退試用期人員,應(yīng)書面通知被辭退的員工,說明辭退原因.4。2.2 辭退正式人員，應(yīng)書面通知被辭退的員工，說明辭退原因或者給予被辭退員工 1個月工資的補(bǔ)償.42.3 辭退入職超過1 ”條款外，還應(yīng)辦理“解除勞動合同協(xié)議書雙方就辭退4.2.4 辭退人員的其他手續(xù)同離職人員一樣辦理。4.3 員工離職手續(xù)辦理流程圖填寫離職單填寫離職單相關(guān)部門簽署意見1、正式員工需提前一個月提出2、試用期員工需提前 2 日提出部門溝通談 話（意不離職將 收工作移交（收回各類文件資料）等回離職單回 本部門上班