上海某地產物業(yè)酒店管理人事招聘管理辦法

1、PAGE Q / POLY上海保利物業(yè)酒店管理有限責任公司企業(yè)標準Q/POLLY1.0.22.120003人事招聘管管理辦法法20040101發(fā)發(fā)布 20004001001實施施上海保利物物業(yè)酒店店管理有有限責任任公司 發(fā)布Q/POLY1.0.2.12003目次TOC o 3-9 h z HYPERLINK l _Toc60482480 1 范圍圍 PAGEREF _Toc60482480 h 1 HYPERLINK l _Toc60482481 2 引用用文件 PAGEREF _Toc60482481 h 1 HYPERLINK l _Toc60482482 3 基本本要求 PAGEREF

2、_Toc60482482 h 1 HYPERLINK l _Toc60482483 4 招聘聘 PAGEREF _Toc60482483 h 1 HYPERLINK l _Toc60482484 5 人選選確定 PAGEREF _Toc60482484 h 2 HYPERLINK l _Toc60482485 表1人員員增補審審批表 PAGEREF _Toc60482485 h 3 HYPERLINK l _Toc60482486 表2編制制增補審審批表 PAGEREF _Toc60482486 h 4 HYPERLINK l _Toc60482487 表3求職職申請表表 PAGEREF _T

3、oc60482487 h 5 HYPERLINK l _Toc60482488 表4面試試評估表表 PAGEREF _Toc60482488 h 7 HYPERLINK l _Toc60482489 表5員工工資格審審查表 PAGEREF _Toc60482489 h 8PAGE PAGE 15人事招聘管管理辦法法1 范圍圍 本本標準規(guī)規(guī)定了人人事招聘聘管理基基本要求求，招聘聘和人員員確定的的管理辦辦法。本標準適用用于上海海保利物物業(yè)酒店店管理有有限責任任公司各各職能部部門、管管理中心心、各管管理處。2 引用用文件中華人民民共和國國勞動法法3 基本本要求公司人事招招聘應遵遵循公開開、公平平、公

4、正正原則，符符合勞動動人事用用工規(guī)范范，維護護公司利利益。員工招聘應應體現(xiàn)競競爭上崗崗，量才才錄用的的精神。新員工在試試用期間間，公司司應加強強考察，同同時審慎慎做好對對新員工工的履歷歷審查了了解，以以保證人人員素質質。4 招聘聘人員增補申申請部門需提前前向人事事部提出出人員增增補申請請，合同同工應提提前一個個月申請請，勞務務工應提提前一周周申請。人事部根據(jù)據(jù)公司結結構編制制、人員員增補計計劃提出出審查意意見。審批主管級以下下（含主主管級）由由副總經經理批準準，部門門經理以以上由總總經理批批準。由于增設部部門及崗崗位等而而產生的的新增編編制，由由有關部部門向人人事部提提交編編制增補補審批表表，

5、經經總經理理辦公會會議研究究，由總總經理批批準。內部選聘為了充分調調動員工工積極性性、最大大限度地地為員工工創(chuàng)造發(fā)發(fā)展空間間，對于于職位空空缺，公公司原則則上先進進行內部部招聘，由由人事部部向全體體員工發(fā)發(fā)放內部部招聘通通知，時時效為一一周。項目開發(fā)部部、營銷銷中心、職職能部門門及主管管以上的的管理崗崗位空缺缺時（含含公司外外接項目目的主要要負責人人），必必須先進進行內部部招聘。外部招聘經過內部招招聘后仍仍空缺的的崗位，人人事部根根據(jù)需求求的緩急急和需求求量的大大小，通通過刊登登廣告、參參加招聘聘會、網(wǎng)網(wǎng)上查尋尋等各種種途徑開開展外部部招聘活活動。根據(jù)招聘崗崗位的崗崗位職責責、任職職資格，人人

6、事部對對內或對對外發(fā)布布招聘信信息，組組織實施施招聘，并并對應聘聘人員進進行初選選。初選選合格人人員應填填寫求職職申請表表。在初選時，人人事部應應根據(jù)任任職資格格審查應應聘人員員提交的的各種學學歷、資資格、技技能等證證書，并并留存復復印件。面試及技能能測試人事部根據(jù)據(jù)應聘崗崗位的任任職資格格對應聘聘人員進進行初選選，條件件符合者者再由人人事部推推薦至部部門經理理面試，人人事部和和部門經經理應對對應聘人人員作出出獨立的的面試評評價意見見，填寫寫面試試評估表表及面面試問卷卷。對面試后有有意向錄錄用的主主管級以以上人員員必須進進行專業(yè)業(yè)知識技技能測試試，測試試以筆試試或現(xiàn)場場考核的的形式進進行。原原

7、則上“誰聘用用、誰出出題、誰誰閱卷”，人事事部給予予必要指指導或幫幫助。出出題應從從對所聘聘人員的的實際技技能要求求出發(fā)，并并附正確確答案，試試卷應嚴嚴格保密密，完成成的卷子子及空白白卷都由由人事部部歸檔保保存。5 人選選確定主管級以上上應聘面面試結束束，人事事部匯總總各面試試考官的的評價意意見，向向常務副副總經理理提出應應聘人員員面試綜綜合評定定結果，并并隨附各各面試考考官面面試評估估表。在試用期內內，人事事部應前前往（或或發(fā)函至至）該員員工的原原單位人人事部或或戶籍所所在地警警署進行行審查。審審查內容容為有無無工作經經歷、有有無不良良記錄等等情況，并并將審查查結果填填入員員工資格格審查表表

8、，由由人事部部歸檔保保存。審審查不合合格的將將立即與與其解除除勞動合合同。人事部會同同用人部部門根據(jù)據(jù)面試及及資格審審查材料料共同研研究，提提出試用用人選報報副總經經理批準準，部門門經理崗崗位以上上應報總總經理批批準，確確定最終終試用人人選。表1人員員增補審審批表上保物人CCXB111申請部門：增補崗位：增補人數(shù)：增補理由：離職補充：短期需要：部門希望其他原因：上崗時間：資格要求：性別：年齡：學歷：專業(yè)：外語程度：計算機能力力：專業(yè)技能證證書要求求：工作經歷要要求：工作能力要要求：部門經理簽簽字： 簽字：日日期:以上由部門門填寫人事部審查查意見： 簽字： 日期期：副總經理意意見： 簽字： 日期

9、期：總經理意見見： 簽字： 日期期：備注：審批批權限：主管級級以下員員工副總總經理批批準；部部門經理理以上總總經理批批準。上海保利物物業(yè)酒店店管理有有限責任任公司制制表2編制制增補審審批表申請部門： 填表表日期： 上保保物人CCXB11-2增補職務增補名額提議起薪有/否預算算額申請增補理理由備注希望到崗時時間： 年年 月 日日應具資格及及條件性別： 男男 女女婚姻： 已已婚 未未婚 離異異年齡： 歲歲 歲學歷： 小小學 初初中 高高中 大大專 大大學 碩碩士外語： 需需要 不不需要專業(yè)：工作經驗：技能：崗位職責 部門負責人人意見： 簽簽署/日期：人事部意見見： 簽署署/日期：副總經理意意見：

10、簽署署/日期：總經理意見見： 簽署/日期期：上海保利物物業(yè)酒店店管理有有限責任任公司制制近照表3求職職申請表表個人情況姓名 性別別 出生生日期 籍貫民族 文化程程度 政治面面貌 業(yè)技術術職務 婚婚姻狀況況 申請職位 要求薪薪金 有有無住宿宿 可可到職日日期 身高 體重 身體體健康狀狀況 （如如果閣下下是女士士，現(xiàn)在在是否有有身孕：是 否）有何特長或或特殊工工作技能能 所希望從事事的工作作部門及及意愿 戶口所在地地： 省 市市（縣） 身份證號碼碼：家庭住址：郵編：聯(lián)系電話：現(xiàn)住址：郵編：聯(lián)系電話：擔保人姓名名：擔保人住址址：注：外省市市員工需需填本行行學習簡歷由 年 月月由 年 月月校名專業(yè)學歷

11、學位工作簡歷由 年 月月由 年 月月單位職務家庭主要成成員關系年齡姓名工作單位及及職位聯(lián)系地址聯(lián)系電話表3（續(xù)）（由人事部部填寫）提供職位 部部門 到職日期 工工資 推薦人（單單位） 備注受雇前說明明本人在此求求職申請請表內所所填報項項目均屬屬真實及及正確，并并授權貴貴公司做做出一切切有關本本人之查查詢，如如有隱瞞瞞及虛報報，愿接接受貴公公司無補補償之立立即解雇雇處分。本人愿意接接受貴公公司就職職前和就就職后所所需要之之體格檢檢驗。申請人簽名名 日期 人事部意見見 簽名 日日期 總經理批示示考 察簽名 日日期 批 準簽名 日日期 上海保保利物業(yè)業(yè)酒店管管理有限限責任公公司制 表4面試試評估表表上保物人CCXB114(初)部 門：姓 名：申請職位：申請渠道：請根據(jù)以下下幾方面面對候選選人進行行評定，并并將評定定等級和和評價意意見記錄錄在相應應的欄目目里：AA代表非非常滿意意；B代代表比較較滿意；C代表表可以接接受；DD代表不不滿意；E代表表非常不不滿意。教育、資格格證書與與培訓 評價：工作經歷 評價：對工作的認認識態(tài)度度 評價：專業(yè)知識/計算機機應用能能力 評價：口才 評價：個性特點 評價：儀容儀表 評價：興趣愛好 評價：和主考官的的合作 評價：其他要求 評價：總體印象 評價：日期： 評估人人簽字：上海保利物物業(yè)酒店