人力資源經(jīng)理適用法規(guī)精解企事業(yè)單位的助手

1、338/338人力資源經(jīng)理適用法規(guī)精解: 企事業(yè)單位的助手 前言 目錄 前言 目錄（1） 目錄（2） 目錄（3） 目錄（4） 第一部分 勞動(dòng)合同 集體勞動(dòng)合同（1） 集體勞動(dòng)合同（2） 集體勞動(dòng)合同（3） 集體勞動(dòng)合同（4） 集體勞動(dòng)合同（5） 集體勞動(dòng)合同（6） 個(gè)人勞動(dòng)合同（1） 個(gè)人勞動(dòng)合同（2） 個(gè)人勞動(dòng)合同（3） 個(gè)人勞動(dòng)合同（4） 個(gè)人勞動(dòng)合同（5） 個(gè)人勞動(dòng)合同（6） 個(gè)人勞動(dòng)合同（7） 個(gè)人勞動(dòng)合同（8） 個(gè)人勞動(dòng)合同（9） 個(gè)人勞動(dòng)合同（10） 個(gè)人勞動(dòng)合同（11） 個(gè)人勞動(dòng)合同（12） 個(gè)人勞動(dòng)合同（13） 個(gè)人勞動(dòng)合同（14） 個(gè)人勞動(dòng)合同（15） 第二部分 保險(xiǎn) 養(yǎng)老保

2、險(xiǎn)（1） 養(yǎng)老保險(xiǎn)（2） 養(yǎng)老保險(xiǎn)（3） 養(yǎng)老保險(xiǎn)（4） 養(yǎng)老保險(xiǎn)（5） 養(yǎng)老保險(xiǎn)（6） 養(yǎng)老保險(xiǎn)（7） 醫(yī)療保險(xiǎn)（1） 醫(yī)療保險(xiǎn)（2） 醫(yī)療保險(xiǎn)（3） 醫(yī)療保險(xiǎn)（4） 醫(yī)療保險(xiǎn)（5） 工傷保險(xiǎn)（1） 工傷保險(xiǎn)（2） 工傷保險(xiǎn)（3） 工傷保險(xiǎn)（4） 工傷保險(xiǎn)（5） 工傷保險(xiǎn)（6） 工傷保險(xiǎn)（7） 工傷保險(xiǎn)（8） 工傷保險(xiǎn)（9） 工傷保險(xiǎn)（10） 失業(yè)保險(xiǎn)（1） 失業(yè)保險(xiǎn)（2） 失業(yè)保險(xiǎn)（3） 失業(yè)保險(xiǎn)（4） 失業(yè)保險(xiǎn)（5） 生育保險(xiǎn)（1） 生育保險(xiǎn)（2） 第三部分 考核、獎(jiǎng)懲與薪酬管理 績(jī)效考核與職工獎(jiǎng)懲（1） 績(jī)效考核與職工獎(jiǎng)懲（2） 績(jī)效考核與職工獎(jiǎng)懲（3） 薪酬管理（1） 薪酬管理（2）

3、 前言(更新時(shí)間：2005-12-30 9:36:00本章字?jǐn)?shù)：1587) 近幾年，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，人力資源管理受到了全社會(huì)的重視，人力資源管理者逐漸在企事業(yè)單位、政府公務(wù)機(jī)關(guān)管理、組織文化建設(shè)、業(yè)務(wù)行為規(guī)范化等方面起到越來(lái)越重要的作用。 人力資源管理包括組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、人員的招聘與培訓(xùn)、內(nèi)部管理制度的建設(shè)、工作績(jī)效的考核、薪資福利制度的設(shè)計(jì)等內(nèi)容。不少企業(yè)的人力資源從業(yè)者對(duì)各種管理理念和管理方法非常精通，但對(duì)勞動(dòng)法及其相關(guān)法律法規(guī)卻不甚熟悉，導(dǎo)致看似科學(xué)、高效的制度停留在理念上難以落實(shí)。很多大型用人單位在出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛以后才重新查找相關(guān)法律法規(guī)文本補(bǔ)課。這樣往往事倍功半，給企業(yè)帶來(lái)

4、一些不必要的麻煩和損失。因此，提高人力資源從業(yè)者的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)和工作技能是當(dāng)務(wù)之急。在發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系之前，充分知曉相關(guān)規(guī)定，一方面能夠防患于未燃，一方面對(duì)企業(yè)的規(guī)范化管理可以提出具有建設(shè)性的建議，使人力資源管理工作的價(jià)值充分體現(xiàn)。 本書(shū)從勞動(dòng)立法的基本精神、勞動(dòng)法律法規(guī)及其政策的基本規(guī)定、人力資源從業(yè)者實(shí)際遇到的典型問(wèn)題、易混淆的概念等方面為主軸，為人力資源從業(yè)者提供了工作中常用的法律法規(guī)依據(jù)和具體的解決辦法，具有實(shí)用、簡(jiǎn)明的指導(dǎo)作用；從另一方面講，勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)糾紛的時(shí)候該如何應(yīng)對(duì)、如何找到相關(guān)依據(jù)也有很大幫助。本書(shū)在編寫(xiě)過(guò)程中，盡量避免繁雜和冗長(zhǎng)的專(zhuān)業(yè)性分析，在選舉法律條文的時(shí)候也作了

5、精心的選擇，目的是突出重點(diǎn)，解決最易碰到、最易忽視的問(wèn)題，使本書(shū)成為一本易學(xué)易查的工作手冊(cè)。 本書(shū)將人力資源管理的主要業(yè)務(wù)分為四個(gè)部分： （1）勞動(dòng)合同。該部分又分為集體合同、個(gè)人勞動(dòng)合同兩個(gè)章節(jié)。 （2）社會(huì)保險(xiǎn)。該部分又分為養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五個(gè)章節(jié)。 （3）用工管理。該部分又分為職工獎(jiǎng)懲、薪酬管理、工作時(shí)間與休假、勞動(dòng)力市場(chǎng)管理、外國(guó)人就業(yè)管理、臺(tái)灣和香港、澳門(mén)居民在內(nèi)地就業(yè)管理幾個(gè)方面。 （4）勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決。該部分按照行政、調(diào)解、仲裁、訴訟的步驟分別進(jìn)行了闡述。 本書(shū)的特點(diǎn)是： 以人力資源管理業(yè)務(wù)流程解析勞動(dòng)法律法規(guī)政策 重點(diǎn)關(guān)注最新的集體合同、企業(yè)補(bǔ)充

6、養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等企業(yè)人事管理的熱點(diǎn)問(wèn)題。 對(duì)重點(diǎn)問(wèn)題提供了大量的典型案例分析，并提供了集體勞動(dòng)合同、個(gè)人勞動(dòng)合同等合同范本。 突出實(shí)用性。從令人頭痛的浩繁條文中找出最易遇到的疑難問(wèn)題和概念，精選相關(guān)法律法規(guī)供隨時(shí)查閱。 筆者作為一名重點(diǎn)辦理勞動(dòng)法相關(guān)案例的律師，可能過(guò)于偏重實(shí)務(wù)性，在編寫(xiě)過(guò)程中，行文若有疏漏之處，歡迎批評(píng)指正。 李珺 目錄（1）(更新時(shí)間：2005-12-30 9:36:00本章字?jǐn)?shù)：1825) 第一章集體勞動(dòng)合同 1.1什幺是集體合同 1.2集體勞動(dòng)合同的原則 1.3集體勞動(dòng)合同的形式 1.4集體協(xié)商代表 1.5集體勞動(dòng)合同的訂立程序 1.6集體合同的內(nèi)容 1.7集體

7、合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的屬地管轄 1.8集體勞動(dòng)合同的審查 1.9集體勞動(dòng)合同的期限 1.10集體勞動(dòng)合同的法律效力 案例直通車(chē) 個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)不能低于集體合同的規(guī)定 1.11集體合同的變更、解除或終止 這是個(gè)難題嗎？ 集體合同與個(gè)人勞動(dòng)合同有什幺區(qū)別？ 新舊集體合同規(guī)定有何不同？ 第二章個(gè)人勞動(dòng)合同 2.1個(gè)人勞動(dòng)合同的訂立 2.2個(gè)人勞動(dòng)合同的變更 2.3個(gè)人勞動(dòng)合同的解除 2.4解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2.5勞動(dòng)合同的終止 這是個(gè)難題嗎 勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同的區(qū)別 商業(yè)秘密的保護(hù)及其競(jìng)業(yè)限制（即競(jìng)業(yè)禁止）的問(wèn)題 員工的管理及其福利制度的建立 經(jīng)濟(jì)性裁減人員的相關(guān)法律

8、規(guī)定 兼職問(wèn)題的規(guī)定 案例直通車(chē) 勞動(dòng)合同終止可以不提前通知 李某與保險(xiǎn)公司是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？ 第三章養(yǎng)老保險(xiǎn) 3.1養(yǎng)老保險(xiǎn)概述 3.2我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的組成 3.3基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 3.4企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) 3.5個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn) 目錄（2）(更新時(shí)間：2005-12-30 9:36:00本章字?jǐn)?shù)：1959) 第四章醫(yī)療保險(xiǎn) 4.1醫(yī)療保險(xiǎn)的含義 4.2基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度 4.3企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 4.4國(guó)家公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助 這是個(gè)難題嗎 建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的基本思路和應(yīng)遵循的原則是什幺？ 如何快速了解城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度 案例直通車(chē) 基本醫(yī)療保險(xiǎn)不能替代職工病假工資及其病假工資發(fā)放標(biāo)

9、準(zhǔn)、依據(jù) 第五章工傷保險(xiǎn) 5.1工傷保險(xiǎn)的含義 5.2工傷認(rèn)定程序 5.3工傷認(rèn)定的依據(jù) 5.4工傷保險(xiǎn)適用的范圍 5.5工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納 5.6工傷保險(xiǎn)基金 5.7勞動(dòng)能力鑒定 5.8工傷保險(xiǎn)待遇 5.9因工死亡職工供養(yǎng)親屬及其撫恤金的相關(guān)規(guī)定 案例直通車(chē) 明確勞動(dòng)關(guān)系是關(guān)鍵 臨時(shí)雇工同樣受法律保護(hù) 出差期間發(fā)生事故算工傷嗎 試用期發(fā)生人身傷害算工傷嗎 工傷責(zé)任沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，出事誰(shuí)負(fù)責(zé)？ 這是個(gè)難題嗎？： 企業(yè)能否因?yàn)楣咴谑鹿手写_實(shí)存在過(guò)錯(cuò)而拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇？ 第六章失業(yè)保險(xiǎn) 6.1失業(yè)保險(xiǎn)的含義 6.2失業(yè)保險(xiǎn)的主要特點(diǎn) 6.3失業(yè)保險(xiǎn)的適用范圍 6.4失業(yè)保險(xiǎn)所需資金的來(lái)源和如

10、何繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) 6.5失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件 6.6停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的情形 6.7失業(yè)保險(xiǎn)基金 6.8失業(yè)保險(xiǎn)待遇 6.9失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的規(guī)定 6.10失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)遷規(guī)定 6.11失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放 6.12失業(yè)人員因享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生爭(zhēng)議的解決 目錄（3）(更新時(shí)間：2005-12-30 9:36:00本章字?jǐn)?shù)：2063) 第七章生育保險(xiǎn) 7.1什幺是生育保險(xiǎn) 7.2生育保險(xiǎn)的待遇 7.3如何領(lǐng)取生育保險(xiǎn)費(fèi) 案例直通車(chē) 生育職工有關(guān)待遇問(wèn)題 生育保險(xiǎn)繳費(fèi)問(wèn)題 第八章績(jī)效考核與職工獎(jiǎng)懲 8.1績(jī)效考核 8.1.1企業(yè)績(jī)效管理的含義 8.2職工獎(jiǎng)懲 第九章薪酬管理

11、 9.1工資的概念 9.2最低工資保障制度 9.3工資支付 9.4個(gè)人收入的納稅 9.5薪資、福利制度的制定 這是個(gè)難題嗎？ 無(wú)底薪僅有提成的工資是否合法？ 部分公民放假期間職工工作如何計(jì)發(fā)工資？ 停工停產(chǎn)工資怎幺給？ 第十章工作時(shí)間與休假 10.1工作時(shí)間 這是個(gè)難題嗎？ 延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)小時(shí)的規(guī)定，是否包括星期日和節(jié)假日加班時(shí)間？ 工時(shí)的計(jì)算方法是什幺？以季為周期綜合計(jì)算工時(shí)遇有整月休息應(yīng)如何計(jì)算？ 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制延長(zhǎng)工作時(shí)間如何認(rèn)定？ 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制是否允許日超小時(shí)？ 銀行系統(tǒng)哪些崗位人員實(shí)行不定時(shí)工作制？哪些人員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制？ 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)

12、者的加班費(fèi)的計(jì)算方法 10.2休假的法律規(guī)定 這是個(gè)難題嗎？ 實(shí)行新工時(shí)制度后企業(yè)職工原有的年休假是否實(shí)行？ 法定休假日和節(jié)假日是否同一概念？ 職工因探親假及其待遇發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁依據(jù)哪些法規(guī)處理？ 案例直通車(chē) 婚假該怎幺計(jì)算？ 第十一章勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定 11.1勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定的適用范圍 11.2勞動(dòng)者求職的條件 11.3失業(yè)登記 11.4用人單位招用人員 11.5職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) 目錄（4）(更新時(shí)間：2005-12-30 9:36:00本章字?jǐn)?shù)：2175) 第十二章人員招聘 12.1校園畢業(yè)生招聘的相關(guān)法律法規(guī) 12.2離退休人員再聘用 12.3下崗工人再就業(yè) 12.4獵頭介入的人才流

13、動(dòng)問(wèn)題 第十三章未成年工與女職工的勞動(dòng)保護(hù) 13.1女職工勞動(dòng)保護(hù) 案例直通車(chē) 企業(yè)能否與生育女職工解除勞動(dòng)合同 女職工生育期間工作崗位問(wèn)題 13.2未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù) 第十四章外國(guó)人和臺(tái)灣和香港、澳門(mén)居民在內(nèi)地的就業(yè)管理 14.1外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理的適用范圍 14.2外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的相關(guān)規(guī)定 14.3用人單位聘用外國(guó)人的程序 14.4對(duì)外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的須簽訂勞動(dòng)合同 14.5臺(tái)灣和香港、澳門(mén)居民在內(nèi)地就業(yè)管理 第十五章外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理 15.1外商投資企業(yè)的種類(lèi)及其特點(diǎn) 15.2外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理的具體規(guī)定 第十六章勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決 16.1勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及的基本概念 16.2勞動(dòng)爭(zhēng)

14、議的行政解決 16.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解解決 16.4勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁解決 16.5勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟解決 這是個(gè)難題嗎？ 在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中能否適用部分裁決的問(wèn)題？ 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄范圍如何確定? 附錄1企業(yè)集體合同(范本) 附錄2某合資公司集體勞動(dòng)合同 附錄3勞動(dòng)合同書(shū)（范本） 附錄4企業(yè)年金基金方案范本 附件5外國(guó)人就業(yè)申請(qǐng)表和外國(guó)人就業(yè)登記表 附件6臺(tái)灣、香港、澳門(mén)人員就業(yè)申請(qǐng)表 附件7對(duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定 附件8中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)最低工資規(guī)定 附件9關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知 附件10中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第17號(hào)工傷認(rèn)定辦法

15、附件11中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第19號(hào)非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法 附件12違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 附件13中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例若干問(wèn)題解釋 集體勞動(dòng)合同（1）(更新時(shí)間：2005-12-30 9:36:00本章字?jǐn)?shù)：2410) 本章概要 集體勞動(dòng)合同的內(nèi)容及訂立程序 集體勞動(dòng)合同的變更、解除 集體勞動(dòng)合同的效力 集體勞動(dòng)合同的終止 相關(guān)鏈接 工人與資方通過(guò)協(xié)商確定工資第一份集體協(xié)商工資協(xié)議在外企產(chǎn)生 位于福田區(qū)的石川電子有限公司的員工通過(guò)與資方協(xié)商后確定了自己工資，這是深圳市外資企業(yè)中第一家簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議的企業(yè)。據(jù)悉，勞資雙方通過(guò)協(xié)商確定工資

16、標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)際通行做法，員工首席代表李世伯說(shuō)，今年3月，公司根據(jù)往年的公司業(yè)績(jī)、工資水平和對(duì)今年的效益預(yù)測(cè)，做出每個(gè)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給員工；員工選舉出談判代表與公司談判，協(xié)商工資制度，試行3個(gè)月后，于昨天簽訂了正式文本。該公司共有約500名員工，整體上員工工資水平比去年增長(zhǎng)了8。以后這一協(xié)議將根據(jù)每年的實(shí)際情況協(xié)商簽訂一次。 市總工會(huì)負(fù)責(zé)人說(shuō)，工資集體協(xié)商實(shí)現(xiàn)了工資報(bào)酬由資方?jīng)Q定轉(zhuǎn)向根據(jù)市場(chǎng)共同協(xié)商決定，有利于緩解和解決勞資雙方在工資問(wèn)題上的矛盾。據(jù)了解，深圳市已有4721家企業(yè)與員工簽訂了集體勞動(dòng)合同。 （資料來(lái)源：深圳特區(qū)報(bào)2001年9月19日） 解析 1996年5月開(kāi)始，勞動(dòng)部、全國(guó)總工會(huì)、國(guó)

17、家經(jīng)貿(mào)委、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)就聯(lián)合下發(fā)了關(guān)于逐步實(shí)行集體協(xié)商和集體合同制度的通知，大規(guī)模地開(kāi)展集體協(xié)商和集體合同制度試點(diǎn)的工作。到2002年，中華全國(guó)總工會(huì)大力推行區(qū)域性、行業(yè)性集體合同，以使非公有制企業(yè)集體合同的簽訂率達(dá)到50為目標(biāo)。國(guó)家對(duì)發(fā)展集體合同制度的決心和工作力度都非常大，因?yàn)楹炗喖w合同對(duì)于維護(hù)職工與企業(yè)雙方的合法權(quán)益，發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，甚至建立和諧的社會(huì)關(guān)系都意義重大。 關(guān)于集體勞動(dòng)合同的依據(jù)為：一是1994年7月5日我國(guó)第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)了中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)范了勞動(dòng)合同、工資、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議等。二是我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2004年1月20日

18、頒布了新的集體合同規(guī)定，自2004年5月1日起施行。 首先，要明確集體合同的概念。集體合同規(guī)定第3條規(guī)定：“本規(guī)定所稱(chēng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議；所稱(chēng)專(zhuān)項(xiàng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專(zhuān)項(xiàng)書(shū)面協(xié)議?！?其次，集體合同的內(nèi)容包括那些。集體合同規(guī)定第八條規(guī)定中有明確的規(guī)定。 集體勞動(dòng)合同一方面規(guī)范企業(yè)的用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者在工資待遇、勞動(dòng)條件等方面的合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力；另一方面建立了和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

19、，為企業(yè)進(jìn)一步健康發(fā)展奠定良好的內(nèi)部環(huán)境。集體勞動(dòng)合同的簽訂、施行對(duì)公司、企業(yè)普通員工的工資、勞動(dòng)條件、獎(jiǎng)懲等都有明確的規(guī)定，與這部分員工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同并進(jìn)行日常管理時(shí)可以極大地減輕人力資源管理者的工作強(qiáng)度。 通過(guò)上述報(bào)道不難看出我國(guó)在集體勞動(dòng)合同方面的不斷探索，不斷完善、規(guī)范的歷程。 1.1什幺是集體合同 1.1.1集體合同是工會(huì)（或職工代表）代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等問(wèn)題，經(jīng)協(xié)商談判訂立的書(shū)面協(xié)議。 勞動(dòng)法第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。 集體合同由

20、工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。 集體合同規(guī)定第三條本規(guī)定所稱(chēng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議；所稱(chēng)專(zhuān)項(xiàng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專(zhuān)項(xiàng)書(shū)面協(xié)議。 1.1.2集體勞動(dòng)合同的適用范圍是企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位。 集體勞動(dòng)合同（2）(更新時(shí)間：2005-12-30 9:36:00本章字?jǐn)?shù)：2197) 集體合同規(guī)定第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位

21、（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）與本單位職工之間進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，適用本規(guī)定。 1.2集體勞動(dòng)合同的原則 集體合同規(guī)定第五條進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則： （一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定； （二）相互尊重，平等協(xié)商； （三）誠(chéng)實(shí)守信，公平合作； （四）兼顧雙方合法權(quán)益； （五）不得采取過(guò)激行為。 1.3集體勞動(dòng)合同的形式 集體合同規(guī)定第四條用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式。 1.4集體協(xié)商代表 集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)

22、商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，至少3人，并各確定1名首席代表。 1.4.1集體協(xié)商代表的產(chǎn)生 職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派；未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推舉，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。 職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。未建立工會(huì)的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。 用人單位一方的協(xié)商代表：由單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書(shū)面委托的其它管理人員擔(dān)任。 1.4.2集體協(xié)商職工一方代表的保護(hù)措施： 企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)。 職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出

23、現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同： （1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的； （2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （3）被依法追究刑事責(zé)任的。 職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。 1.4.3集體協(xié)商代表的更換 工會(huì)可以更換職工一方協(xié)商代表；未建立工會(huì)的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。 用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。 專(zhuān)家提醒： 集體協(xié)商雙方首席代表可以書(shū)面委托本單位以外的專(zhuān)業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的三分之一。首席代表不得由非本單位人員代理。

24、用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。 1.5集體勞動(dòng)合同的訂立程序 集體勞動(dòng)合同簽訂的程序圖 1.5.1確定集體合同協(xié)商代表 企業(yè)代表由其法定代表人擔(dān)任或指派，職工方代表由工會(huì)選派，未建立工會(huì)的由企業(yè)職工民主推舉代表，并須得到半數(shù)以上職工的同意。 集體勞動(dòng)合同（3）(更新時(shí)間：2005-12-30 9:36:00本章字?jǐn)?shù)：2400) 1.5.2擬定集體合同草案 簽訂集體合同之前，工會(huì)或職工代表應(yīng)當(dāng)收集職工和企業(yè)有關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)，單獨(dú)或與企業(yè)共同擬定集體合同草案。 1.5.3平等協(xié)商 工會(huì)或職工代表根據(jù)擬定的集體合同草案進(jìn)行平等磋商。平等磋商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等合作的原則。任何一方

25、不得有過(guò)激行為。協(xié)商未達(dá)成一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫行時(shí)中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長(zhǎng)不超過(guò)六十天。 1.5.4職代會(huì)審議 經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案文本應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或全體職工審議，工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)就草案的產(chǎn)生過(guò)程、主要?jiǎng)趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件的確定依據(jù)及各自承擔(dān)的主要義務(wù)作出說(shuō)明。集體合同草案經(jīng)審議未獲通過(guò)的，由雙方重新協(xié)商，進(jìn)行修改。 1.5.5簽約 集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò)后，由雙方首席代表（即企業(yè)法定代表人與工會(huì)主席）簽字。 1.5.6行政審查 集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。勞

26、動(dòng)行政部門(mén)必須在收到集體合同文本之日起15日內(nèi)將集體合同審查意見(jiàn)書(shū)送達(dá)雙方代表。收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 1.5.7公布 經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審查后生效的集體合同，雙方應(yīng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较蚋髯源淼娜w成員公布。 集體合同審查管理工作流程圖 1.6集體合同的內(nèi)容 集體合同的內(nèi)容主要包括三個(gè)部分： 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范部分，是集體合同的核心內(nèi)容，對(duì)個(gè)人勞動(dòng)合同起制約作用。主要有以下內(nèi)容：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息與休假、保險(xiǎn)待遇、生活福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)保護(hù)等。 過(guò)渡性規(guī)定，主要包括因簽訂或履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決措施，以及集體合同的監(jiān)督檢查辦法等。 集體合同文

27、本本身的規(guī)定，包括集體合同的有效期限、變更解除條件等。 集體合同規(guī)定第八條集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同： （一）勞動(dòng)報(bào)酬； （二）工作時(shí)間； （三）休息休假； （四）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生； （五）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利； （六）女職工和未成年工特殊保護(hù)； （七）職業(yè)技能培訓(xùn)； （八）勞動(dòng)合同管理； （九）獎(jiǎng)懲； （十）裁員； （十一）集體合同期限； （十二）變更、解除集體合同的程序； （十三）履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法； （十四）違反集體合同的責(zé)任； （十五）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其它內(nèi)容。 1.7集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的屬地管轄 集體合同規(guī)定第四十三條

28、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同審查實(shí)行屬地管轄，具體管轄范圍由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定。 中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市的用人單位的集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)保障部或勞動(dòng)保障部指定的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)。 集體勞動(dòng)合同（4）(更新時(shí)間：2005-12-30 9:36:00本章字?jǐn)?shù)：2338) 1.8集體勞動(dòng)合同的審查 集體合同規(guī)定第四十二條集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。 集體合同規(guī)定第四十四條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體

29、合同的下列事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查： （一）集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定； （二）集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定； （三）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸。 集體合同規(guī)定第四十五條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將審查意見(jiàn)書(shū)送達(dá)雙方協(xié)商代表。審查意見(jiàn)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容： （一）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同當(dāng)事人雙方的名稱(chēng)、地址； （二）勞動(dòng)保障行政部門(mén)收到集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的時(shí)間； （三）審查意見(jiàn)； （四）作出審查意見(jiàn)的時(shí)間。 審查意見(jiàn)書(shū)應(yīng)當(dāng)加蓋勞動(dòng)保障行政部門(mén)印章。 集體合同規(guī)定第四十六條用人單位與本單位職工

30、就勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出異議的事項(xiàng)經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的，用人單位一方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第四十二條的規(guī)定將文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。 1.9集體勞動(dòng)合同的期限 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至3年，期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿(mǎn)前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。 1.10集體勞動(dòng)合同的法律效力 勞動(dòng)法第三十五條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。 集體合同規(guī)定第六條符合本規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，對(duì)用人單位和本單位的全

31、體職工具有法律約束力。 專(zhuān)家提醒： 集體勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止都應(yīng)該按照屬地原則向主管的勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)送、備案、審查，只有勞動(dòng)行政主管部門(mén)審查同意后才能生效。 集體勞動(dòng)合同只有在勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查同意后才能生效，其它勞動(dòng)合同只要是依法簽訂的，不違背法律、法規(guī)政策規(guī)定就及時(shí)生效。 勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。 案例直通車(chē) 個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)不能低于集體合同的規(guī)定 谷先生與某企業(yè)簽訂有為期三年的勞動(dòng)合同。合同中約定：谷先生的工資每月計(jì)發(fā)一次。合同履行期間，企業(yè)工會(huì)與企業(yè)經(jīng)協(xié)商簽訂了一份集體合同，該份集體合同中約定：企業(yè)所有員工每年年終可獲

32、得一次第13個(gè)月的工資。根據(jù)這份集體合同的具體規(guī)定，谷先生應(yīng)當(dāng)屬于可以享受第13個(gè)月工資的員工范圍。 該企業(yè)的集體合同獲得企業(yè)職代會(huì)的通過(guò)并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)審核后開(kāi)始生效實(shí)施。但年終過(guò)后，谷先生沒(méi)有得到企業(yè)支付的第13個(gè)月工資。于是，谷先生即向企業(yè)提出補(bǔ)發(fā)第13個(gè)月工資的要求。但企業(yè)表示，谷先生和企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)報(bào)酬的支付次數(shù)，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定履行，對(duì)谷先生提出的要求不予同意，雙方由此產(chǎn)生爭(zhēng)議。 他們爭(zhēng)議焦點(diǎn)是，勞動(dòng)者和企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容與企業(yè)工會(huì)和企業(yè)簽訂的集體合同內(nèi)容不一致時(shí)如何處理？ 集體勞動(dòng)合同（5）(更新時(shí)間：2005-12-30 9:36:00本章

33、字?jǐn)?shù)：2412) 解析 勞動(dòng)法第三十三條第一款規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)?！备鶕?jù)該條規(guī)定，企業(yè)職工一方（一般由工會(huì)代表）與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂集體合同，集體合同依法簽訂后也會(huì)產(chǎn)生法律約束力，當(dāng)事人也應(yīng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，否則也將承擔(dān)違約的責(zé)任。 那幺，當(dāng)勞動(dòng)合同的內(nèi)容與集體合同的內(nèi)容不一致時(shí)如何處理？勞動(dòng)法第三十五條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力；職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件

34、和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定”。根據(jù)以上規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同的內(nèi)容與集體合同的內(nèi)容不一致時(shí)，勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，如低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同標(biāo)準(zhǔn)，即按集體合同標(biāo)準(zhǔn)處理。 谷先生與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中雖然沒(méi)有約定可以享受第13個(gè)月工資，但工會(huì)與企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定了第13個(gè)月工資的有關(guān)內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照集體合同的規(guī)定補(bǔ)發(fā)谷先生年終第13個(gè)月工資。 1.11集體合同的變更、解除或終止 1.11.1協(xié)商變更 集體合同規(guī)定第三十九條雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。 1.11.2可以變更或解除集體合

35、同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的情形 用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的。 因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的。 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的。 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。 1.11.3集體勞動(dòng)合同終止的方式 集體勞動(dòng)合同期滿(mǎn)； 集體勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)； 用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等。 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 1.11.4集體勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理 集體勞動(dòng)合同協(xié)商過(guò)程中的爭(zhēng)議處理 1.集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書(shū)面向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申

36、請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。 2.勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。 3.協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿(mǎn)未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。 4.協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行： （1）受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)； （2）調(diào)查了解爭(zhēng)議的情況； （3）研究制定協(xié)調(diào)處理爭(zhēng)議的方案； （4）對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理； （5）制作協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)。 集體勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議處理 集體合同規(guī)定第五十五條因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動(dòng)

37、爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 專(zhuān)家提醒： 集體勞動(dòng)合同在協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。而其它勞動(dòng)合同的協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議只能由當(dāng)事人協(xié)商解決。 集體勞動(dòng)合同（6）(更新時(shí)間：2005-12-30 9:36:00本章字?jǐn)?shù)：2348) 1.11.5集體合同報(bào)送程序 集體合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)將集體合同及附件（雙方代表的資格情況，協(xié)商簽訂程序等）報(bào)送企業(yè)工商登記機(jī)關(guān)的同級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)審查登記； 勞動(dòng)行政主管部門(mén)自收到集體合同文本起十五內(nèi) 未提出異議的，集體合同即行生效。 集體合同變更、解除報(bào)送程序 1.集體合同經(jīng)雙方

38、協(xié)商一致變更的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政主管部門(mén)； 2.解除集體合同的企業(yè)應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)向勞動(dòng)行政主管部門(mén)提交說(shuō)明。 續(xù)訂集體合同報(bào)送程序 續(xù)訂集體合同報(bào)送程序按簽訂合同的報(bào)送程序規(guī)定程序辦理。 這是個(gè)難題嗎？ 集體合同與個(gè)人勞動(dòng)合同有什幺區(qū)別？ 集體合同與個(gè)人勞動(dòng)合同作為中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的兩種合同形式，存在著一定的聯(lián)系。從歷史角度看，集體合同是在個(gè)人勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的，只有在個(gè)人勞動(dòng)合同確立了雇主和雇員的勞動(dòng)關(guān)系后才有集體合同。從兩者的比較角度看，既有相同之處（如都有關(guān)于雇員和雇主的權(quán)利義務(wù)規(guī)定），又各具特色。集體合同與個(gè)人勞動(dòng)合同的主要區(qū)別在于： 1目的不同。實(shí)行集

39、體合同的目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同發(fā)展；個(gè)人勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，個(gè)人勞動(dòng)合同的目的在于在雙方當(dāng)事人之間建立勞動(dòng)關(guān)系，利用合同制度實(shí)現(xiàn)和保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。 2主體不同。集體合同的主體是雇主或雇主團(tuán)體與由工會(huì)代表的全體職工，在我國(guó)是企業(yè)與由企業(yè)工會(huì)（沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表）代表的全體職工；個(gè)人勞動(dòng)合同的主體是雇主與單個(gè)雇員，在我國(guó)是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人。 3內(nèi)容不同。集體合同不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動(dòng)和生活條件，而且涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，內(nèi)容具有廣泛性、整體性的特點(diǎn)。個(gè)人勞動(dòng)合同

40、規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，內(nèi)容多是關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定。 4法律效力不同。集體合同的效力高于個(gè)人勞動(dòng)合同，集體合同適用于企業(yè)全體職工；個(gè)人勞動(dòng)合同僅對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有約束力。集體合同規(guī)定了本企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，否則無(wú)效，無(wú)效部分以集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)代替。 5責(zé)任不同。集體合同的一方當(dāng)事人如企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，侵害了工會(huì)和全體職工的合法權(quán)益并造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)物質(zhì)賠償責(zé)任；工會(huì)一方不履行集體合同的規(guī)定，一般只對(duì)上級(jí)工會(huì)和全體會(huì)員負(fù)道義上的責(zé)任，由上級(jí)工會(huì)給予批評(píng)教育，糾正違約的行為，以適當(dāng)方式彌補(bǔ)因違約給企業(yè)造成的損失，但一般不承擔(dān)

41、物質(zhì)賠償責(zé)任。個(gè)人勞動(dòng)合同任何一方當(dāng)事人違約可導(dǎo)致另一方提前解除個(gè)人勞動(dòng)合同，任何一方因違約而給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)根據(jù)其后果及損失的大小，予以賠償。 新舊集體合同規(guī)定有何不同？ 新的集體合同規(guī)定經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第七次部務(wù)會(huì)議通過(guò)，2004年1月20公布，自2004年5月1日施行。與舊的集體合同規(guī)定相比較，有如下的變化： 1.確定了集體協(xié)商的原則：平等協(xié)商、兼顧雙方。 2.確立了集體合同效力高于個(gè)人勞動(dòng)合同的原則：用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定。 3.細(xì)化了集體協(xié)商的內(nèi)容。詳見(jiàn)集體合同規(guī)定第二章。 4.具體了集體協(xié)商代表

42、的產(chǎn)生、職責(zé)及保護(hù)。 5.詳細(xì)規(guī)定了集體協(xié)商的程序、集體合同生效的條件、變更和解除。 新的集體合同規(guī)定可操作性更強(qiáng)，增強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，具體體現(xiàn)在集體協(xié)商代表的產(chǎn)生、保護(hù)以及集體協(xié)商的程序、集體合同生效的條件等方面。 個(gè)人勞動(dòng)合同（1）(更新時(shí)間：2005-12-30 9:36:00本章字?jǐn)?shù)：2343) 本章概要： 個(gè)人勞動(dòng)合同的訂立 個(gè)人勞動(dòng)合同的內(nèi)容 個(gè)人勞動(dòng)合同的變更、解除和終止 解除個(gè)人勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償 2.1個(gè)人勞動(dòng)合同的訂立 我國(guó)勞動(dòng)法中明確規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的最直接、客觀的書(shū)面證據(jù)，也是在發(fā)生勞動(dòng)糾紛，解決問(wèn)題

43、時(shí)的主要依據(jù)。很多用人單位不注意這方面的問(wèn)題，因?yàn)閯趧?dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位，往往在受到不公正的待遇時(shí)也無(wú)力保護(hù)自己的合法權(quán)益。但是用人單位也應(yīng)該看到，隨著勞動(dòng)法的不斷完善和各個(gè)企事業(yè)單位人事制度的不斷健全，建立一個(gè)科學(xué)的、完備的人力資源管理制度是管理邁向國(guó)際化的必由之路。一份完善的勞動(dòng)合同給用人單位可能帶來(lái)了較高的成本，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，你得到的是這個(gè)職員的職業(yè)安全感和較高的忠誠(chéng)度，他回報(bào)而來(lái)的可能是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)預(yù)期的高效能。從另一方面講，這樣的用工方式也造成了更高的人才流動(dòng)“門(mén)檻”，對(duì)留住人才是有實(shí)際保障的。高效能的人才也是最容易溜掉的。 2.1.1勞動(dòng)法調(diào)整的范圍 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)

44、、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。 勞動(dòng)部辦公廳印發(fā)關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明的通知（勞辦發(fā)1994289號(hào)）第二條本條第二款所指勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的適用范圍，包括三個(gè)方面：1、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員；2、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；3、其它通過(guò)勞動(dòng)合同（包括聘用合同）與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)

45、關(guān)系的勞動(dòng)者。 本法的適用范圍排除了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。 關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)（勞部發(fā)1995309號(hào)） 第三條國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員；實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；其它通過(guò)勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法。 第四條公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。 專(zhuān)家提醒 關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位

46、、社會(huì)團(tuán)體中的“工勤”人員包括那些人員以及是否適用勞動(dòng)法問(wèn)題？ 按照國(guó)家公務(wù)員暫行條例的有關(guān)規(guī)定，工勤人員是指國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體中，不實(shí)行或者不能參照實(shí)行公務(wù)員制度的工作人員。這些人員應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法及其配套規(guī)章的有關(guān)規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制度。關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的”工勤”人員包括那些人員以及是否適用勞動(dòng)法問(wèn)題？ 按照國(guó)家公務(wù)員暫行條例的有關(guān)規(guī)定，工勤人員是指國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體中，不實(shí)行或者不能參照實(shí)行公務(wù)員制度的工作人員。這些人員應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法及其配套規(guī)章的有關(guān)規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制度。 2.1.2勞動(dòng)合同訂立的原則、主體及其訂立的形式 用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)

47、商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)法第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 個(gè)人勞動(dòng)合同（2）(更新時(shí)間：2005-12-30 9:36:00本章字?jǐn)?shù)：2348) 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。 勞動(dòng)法第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 2.1.3勞動(dòng)合同的內(nèi)容 勞動(dòng)法第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款： （

48、一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四）勞動(dòng)報(bào)酬； （五）勞動(dòng)紀(jì)律； （六）勞動(dòng)合同終止的條件； （七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其它內(nèi)容。 2.1.4事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議處理原則、程序、法律（法規(guī)、政策）的適用 關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)（勞部發(fā)1995309號(hào)） 2.中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，使用勞動(dòng)法。 82.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

49、，并符合勞動(dòng)法的使用范圍和中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)當(dāng)處理。 2.1.5無(wú)效勞動(dòng)合同的界定： 違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同屬無(wú)效的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 勞動(dòng)法第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。 無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確

50、認(rèn)。 勞動(dòng)部辦公廳印發(fā)關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明的通知（勞辦發(fā)1994289號(hào)）第十八條規(guī)定： 欺詐是指：一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為；威脅是指以給公民及其親友的生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對(duì)方作出違背真實(shí)的意思表示的行為。 勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知（勞部發(fā)1995309號(hào)）第16條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當(dāng)事人共同擬定，但勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂，職工被迫簽訂的勞動(dòng)合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的

51、勞動(dòng)合同為無(wú)效的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)部辦公廳對(duì)關(guān)于如何理解無(wú)效勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函（勞部發(fā)1995268號(hào)）：職工被迫簽訂的勞動(dòng)合同，是指有證據(jù)表明職工在受到脅迫或被對(duì)方乘己之危的情況下，違背自己的真實(shí)意思而簽訂的勞動(dòng)合同。未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同，是指有證據(jù)表明用人單位和勞動(dòng)者不是在雙方表達(dá)自己意思的基礎(chǔ)上、經(jīng)平等協(xié)商、取得一致的情況下簽訂的勞動(dòng)合同。 2.1.6勞動(dòng)合同的期限： 勞動(dòng)合同的期限分為：固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。以完成一定工作為期限是指以工作結(jié)束的時(shí)間為合同終止期限的勞動(dòng)合同。 個(gè)人勞動(dòng)合同（3）(更新

52、時(shí)間：2005-12-30 9:36:00本章字?jǐn)?shù)：2500) 勞動(dòng)法第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知（勞部發(fā)1996354號(hào)）規(guī)定：在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，即可簽訂有固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知（勞部發(fā)1995309號(hào)）第20條規(guī)定：無(wú)固定期限的勞動(dòng)

53、合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，無(wú)論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。 關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知（勞部發(fā)1996354號(hào)）第二條規(guī)定：在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過(guò)程中，用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果其提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同： (1)按照勞動(dòng)法的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的； (2)工作

54、年限較長(zhǎng)，且距法定退休年齡十年以?xún)?nèi)的； (3)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的； (4)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 2.1.7試用期的相關(guān)規(guī)定。 試用期：是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。 勞動(dòng)法第二十一條規(guī)定；勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。 關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)（勞部發(fā)1995309號(hào)）第19條規(guī)定：試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。一般對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。在原固定工進(jìn)行勞動(dòng)合同制度的轉(zhuǎn)制過(guò)程中，用人單位與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以不再約定試用期。 關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度

55、若干問(wèn)題的通知（勞部發(fā)1996354號(hào)）第三條規(guī)定：按照勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。 試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。 第四條規(guī)定：用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。 專(zhuān)家提醒： 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可否享受醫(yī)療待遇？ 依據(jù)勞動(dòng)法第二十一條及關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知（勞部發(fā)1996354號(hào)）第三條的規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，因此勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療待遇。勞動(dòng)部企業(yè)

56、職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)1994479號(hào)）第三條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，可以享受的醫(yī)療期為3個(gè)月。 已經(jīng)執(zhí)行學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期的勞動(dòng)合同制職工還須約定試用期嗎？ 學(xué)徒期是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式。原勞動(dòng)部曾發(fā)文指出，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。見(jiàn)習(xí)期是根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)新錄用的大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生執(zhí)行的至少一年的見(jiàn)習(xí)期限。試用期是勞動(dòng)合同內(nèi)容的約定條款，是指用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。 由此可見(jiàn)，上述三種形式的區(qū)別在于：期限不同

57、。學(xué)徒期是按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)所要求的時(shí)間來(lái)確定；見(jiàn)習(xí)期至少有一年的時(shí)間；試用期則不超過(guò)6個(gè)月。確定方式不同。學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期是按照現(xiàn)有政策法規(guī)必須執(zhí)行的；而試用期則是約定達(dá)成的，并且在6個(gè)月的時(shí)間內(nèi)可以由雙方協(xié)商確定期限。執(zhí)行對(duì)象不同。學(xué)徒期主要在某些特定崗位的新招工人中執(zhí)行；見(jiàn)習(xí)期主要在新錄取的大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生中執(zhí)行；而試用期則對(duì)包括上述人員在內(nèi)的勞動(dòng)者均可以適用。因此，無(wú)論是執(zhí)行了學(xué)徒期制度還是見(jiàn)習(xí)期制度的職工，用人單位在與其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)均可以同時(shí)約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。 個(gè)人勞動(dòng)合同（4）(更新時(shí)間：2005-12-30 9:36:00本章字?jǐn)?shù)：2554) 2.1.8特殊人員的勞動(dòng)合同

58、： 經(jīng)理由其上級(jí)部門(mén)聘任（委任）的，應(yīng)與聘任（委任）部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的，應(yīng)與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)實(shí)施勞動(dòng)法中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答（勞部發(fā)1995202號(hào)）的規(guī)定：廠長(zhǎng)、經(jīng)理是由其上級(jí)部門(mén)任（委任）的，應(yīng)與聘任（委任）部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的的廠長(zhǎng)、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)根據(jù)中華人民共和國(guó)公司法中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)管理人員的規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。 黨委書(shū)記、工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知（勞部發(fā)1995309號(hào)）第10條規(guī)定：黨委書(shū)記、工會(huì)主席等黨群專(zhuān)職人員也是職工的一員，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，與

59、用人單位簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于有特殊規(guī)定的，可以按照有關(guān)規(guī)定。 富余人員、放長(zhǎng)假的職工、長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)的人員的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上可以與在崗職工的勞動(dòng)合同有所區(qū)別。 請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。 派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動(dòng)合同，原單位可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時(shí)，明確職工的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇。 2.1.9企業(yè)招聘、解聘員工應(yīng)注意的問(wèn)題 隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，人才的流動(dòng)也不斷的增加。針對(duì)人才流動(dòng)過(guò)程中存在的不規(guī)范以及其它問(wèn)題，勞動(dòng)部在關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)

60、合同制度若干問(wèn)題的通知（勞部發(fā)1996354號(hào)）中明確規(guī)定了企業(yè)在招聘、解聘勞動(dòng)者的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)履行查驗(yàn)、出具終止或解除勞動(dòng)合同證明書(shū)的義務(wù)。否則，有可能承擔(dān)由此引起的法律責(zé)任。 招聘 1.用人單位招聘時(shí)應(yīng)查驗(yàn)招用員工終止或解除勞動(dòng)合同證明。 關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知（勞部發(fā)1996354號(hào)）第17條：用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其它能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。單位可在證明中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。 如果用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定從其它單位在職職工中招錄人員，給原用人單位造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)