員工績效考核附表_第1頁
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職工績效查核記錄表P-002職工編號姓名部門崗位時間/地址因由/結(jié)果績效查核記錄信息事件描繪、信息根源或事實依照記錄人：日期：職工績效查核反應(yīng)表P-003職工編號姓名部門崗位反應(yīng)者姓名1、我們反應(yīng)者，在回首您的查核期工作狀況時，關(guān)于以下的工作賜予較高的評論：2、我們反應(yīng)者以為，您在進(jìn)一步提升個人能力的同時，以下的行動是沒有必需采納的：3、總結(jié)反應(yīng)：查核人：日期：職工績效查核結(jié)果通知表P-004職工編號姓名部門崗位職級職務(wù)薪資績效薪資比率查核得分實發(fā)績效薪資總評1、業(yè)績的記錄例：2、態(tài)度：3、能力：4、知識：查核者姓名：日期：職工績效查核申述表P-005申述人職務(wù)部門申述受理人申述原因（能夠附頁）：申述辦理建議：申述人署名:申述受理人署名:日期：注：本表合用于企業(yè)職工在對查核提出申述時使用；2.申述人一定在獲知查核結(jié)果3日內(nèi)提出申述，不然無效；申述人能夠?qū)⒃摫硖峤蝗肆Y源部；接到申述后，人力資源部須在3個工作日內(nèi)會同申述人的跨級領(lǐng)導(dǎo)（申述受理人）提出申述辦理建議。本文資料均可編寫，只合適個人使用，不可以用于商業(yè)。資料一般需要聯(lián)合本企業(yè)的實質(zhì)狀況，進(jìn)行改正和調(diào)整。主要目的在于給您的工作供給必定的參照和靈感，而非直接供您使用

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