企業(yè)勞動管理規(guī)章范例

1、前 言勞動合同同法已已于20008年年1月11日正式式實施，其中勞動合同法第四條對用人單位制定或修改規(guī)章制度作了明確規(guī)定。為幫助企業(yè)進一步完善規(guī)章制度，現(xiàn)提供蘇州律師服務(wù)網(wǎng)朱威律師執(zhí)筆的企業(yè)勞動管理規(guī)章范例，供各企業(yè)參考。 蘇蘇州吳中中經(jīng)濟開開發(fā)區(qū)勞勞動人事事局 20008年11月8日日企業(yè)勞動管管理規(guī)章章范例使用說明：免責(zé)申明：本勞勞動管理理規(guī)章范例由由“蘇州律律師服務(wù)務(wù)網(wǎng)”（ HYPERLINK http:/wwww.Lt wwww.LLawyyer3665.nnet）主主辦律師師朱威免費費提供，僅僅供各企企業(yè)在制制定本企企業(yè)規(guī)章章時參考考，因引引用本范范例產(chǎn)生生的任何何爭議或或者責(zé)任任，

2、提供供者均不不承擔(dān)；友情提示：各個企業(yè)自自身情況況不同，勞勞動管理理規(guī)章需需要根據(jù)據(jù)企業(yè)自自身情況況制定；因國家規(guī)定定一直在在變化以以及企業(yè)業(yè)情況的的變化，請請及時對對企業(yè)制制度修訂訂和完善善；請注意制度度制定和和修改的的民主程程序，保保存相關(guān)關(guān)證據(jù)，否否則無效效（等于于沒有制制定）。您對于本制制度涉及及的規(guī)定定有不清清楚或者者建議的的，可以以與朱威威律師聯(lián)聯(lián)系，聯(lián)系電話：15330611361112或或13886211298865 郵件件地址： HYPERLINK mailto:fawwu8881226.ccom m4、企業(yè)勞勞動管理理規(guī)章是是企業(yè)管管理員工工的內(nèi)部部立法，企業(yè)在解除員工勞動

3、關(guān)系時，首要的證據(jù)就是勞動管理規(guī)章，在新法環(huán)境下極其重要，建議在專業(yè)律師指導(dǎo)下重新整理、修訂本單位的管理規(guī)章。法規(guī)鏈接：勞動合同同法第第四條 用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)依法建建立和完完善勞動動規(guī)章制制度，保保障勞動動者享有有勞動權(quán)權(quán)利、履履行勞動動義務(wù)。用人單位在在制定、修修改或者者決定有有關(guān)勞動動報酬、工工作時間間、休息息休假、勞勞動安全全衛(wèi)生、保保險福利利、職工工培訓(xùn)、勞勞動紀(jì)律律以及勞勞動定額額管理等等直接涉涉及勞動動者切身身利益的的規(guī)章制制度或者者重大事事項時，應(yīng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職職工代表表大會或或者全體體職工討討論，提提出方案案和意見見，與工工會或者者職工代代表平等等協(xié)商確確定。在規(guī)章制度度和重大大事項

4、決決定實施施過程中中，工會會或者職職工認(rèn)為為不適當(dāng)當(dāng)?shù)模杏袡?quán)向用用人單位位提出，通通過協(xié)商商予以修修改完善善。用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)將直直接涉及及勞動者者切身利利益的規(guī)規(guī)章制度度和重大大事項決決定公示示，或者者告知勞勞動者。最高人民民法院關(guān)關(guān)于審理理勞動爭爭議案件件適用法法律若干干問題的的解釋（一）第十三條 因用人人單位作作出的開開除、除除名、辭辭退、解解除勞動動合同、減減少勞動動報酬、計計算勞動動者工作作年限等等決定而而發(fā)生的的勞動爭爭議，用用人單位位負(fù)舉證證責(zé)任。第十九條 用人單單位根據(jù)據(jù)勞動動法第第四條之之規(guī)定，通通過民主主程序制制定的規(guī)規(guī)章制度度，不違違反國家家法律、行行政法規(guī)規(guī)及政策策規(guī)定

5、，并并已向勞勞動者公公示的，可可以作為為人民法法院審理理勞動爭爭議案件件的依據(jù)據(jù)。企業(yè)勞動管管理規(guī)章章(范例)目 錄錄 HYPERLINK l _第一章_總則 第一章 總總則 - HYPERLINK l _第二章_招聘與錄用 第二章 招招聘與錄錄用- HYPERLINK l _第三章_勞動合同 第三章 勞勞動合同同- HYPERLINK l _第四章_人事檔案 第四章 人人事檔案案管理- HYPERLINK l _第五章_工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則 第五章 工工作規(guī)范范和行為為準(zhǔn)則 - HYPERLINK l _第六章_考勤與休假 第六章 考考勤與休休假 - HYPERLINK l _第七章_員工工福

6、利 第七七章 員工福福利 - HYPERLINK l _第八章_薪酬制制度 第八章章 薪酬制制度 - HYPERLINK l _第九章_績效考考核 第九章章 績效考考核- HYPERLINK l _第十章_培訓(xùn)訓(xùn)與發(fā)展展 第十十章 培訓(xùn)與與發(fā)展 - HYPERLINK l _第十一章章_獎獎懲條例例 第十十一章 獎懲條條例- HYPERLINK l _第十二章章_內(nèi)內(nèi)部異動動 第十十二章 內(nèi)部異異動- HYPERLINK l _第十三章章_離離職與資資遣 第十三三章 離職與與資遣- HYPERLINK l _第十四章章_建建議與溝溝通 第十四四章 建議與與溝通- HYPERLINK l _第十

7、五章章_附附則 第十五五章 附則 -第一章 總則第一條、本本公司為為推進現(xiàn)現(xiàn)代化的的企業(yè)管管理，健健全員工工管理，提提升企業(yè)業(yè)文化，依依據(jù)有關(guān)關(guān)法律和和相關(guān)條條例規(guī)定定，結(jié)合合本公司司實際情情況，特特制訂本本制度。第二條、以以下所稱稱員工，系系指本公公司正式式聘用的的員工，及及試用期期間的新新進員工工。第三條、凡凡本公司司的員工工管理制制度(除除法律法法規(guī)另有有規(guī)定外外)，請請全體員員工遵照照執(zhí)行。第二章 招聘與與錄用第一條、本本公司對對員工采采用聘用用制管理理，基本本政策是是：根據(jù)據(jù)年人力力資源規(guī)規(guī)劃、人人員動態(tài)態(tài)情況和和人力成成本控制制目標(biāo)，保保證人員員選聘和和錄用工工作的質(zhì)質(zhì)量，為為本公

8、司司選拔出出合格、優(yōu)優(yōu)秀的人人才，并并使之適適應(yīng)業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展要要求。第二條、選選聘和錄錄用過程程遵循公公正、公公平、平平等競爭爭和親屬屬回避四四項原則則。第三條、本本公司聘聘用員工工，由用用人部門門提出人人員需求求計劃,憑總經(jīng)經(jīng)理審核核通過的的人力力需求申申請表申請招聘，由行政人資部按崗位說明書要求統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，并辦理內(nèi)部選聘、調(diào)配或?qū)ν庹衅甘掷m(xù)。第四條、招招聘本著著“先內(nèi)部部選聘、調(diào)調(diào)配，后后外部招招聘”原則，降降低、減減少對外外招聘費費用。第五條、應(yīng)應(yīng)聘人員員須向行行政人資資部提供供應(yīng)聘材材料和有有關(guān)證明明材料，由由行政人人資部和和用人部部門聯(lián)合合確定擬擬聘人選選和招聘聘考核方方式，由由

9、行政人人資部安安排和組組織招聘聘面試考考核工作作。第六條、參參加面試試考核的的應(yīng)聘人人員應(yīng)真真實填寫寫有關(guān)表表格，按按表格規(guī)規(guī)定程序序完成面面試考核核，行政政人資部部保留調(diào)調(diào)查核實實員工作作經(jīng)歷及及個人背背景的權(quán)權(quán)利。第七條、面面試考核核過程分分三個部部分視需需要進行行，第一一部分由由行政人人資部初初試（完完成對應(yīng)應(yīng)聘人員員身份學(xué)學(xué)歷證件件和任職職資格的的考核）；第二部部分，由由用人單單位面試試（完成成專業(yè)任任職資格格的考核核）；第第三部分分由行政政人資部部安排復(fù)復(fù)試并完完成應(yīng)聘聘者資格格核查。對對于重要要職位的的招聘需需由總經(jīng)經(jīng)理作最最終的面面試考核核?？己撕擞梢韵孪聨醉梼?nèi)內(nèi)容組成成：1)儀

10、表、修修養(yǎng)、談?wù)勍拢?2)求職職動機和和工作期期望；33)責(zé)任任心和協(xié)協(xié)作精神神；4)專業(yè)知知識與專專業(yè)技能能；5)相關(guān)工工作經(jīng)驗驗；6)素質(zhì)測測評；77)必要要時增加加筆試。第八條、具具體辦事事依據(jù)見招聘面面試管理理制度。第九條、經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)擬擬試用的的外部應(yīng)應(yīng)聘人員員，由行行政人資資部通知知試用并并安排到到指定醫(yī)醫(yī)院進行行體檢（不得在入職后提供體檢證明），體檢合格者，按規(guī)定時限到行政人資部辦理入職手續(xù)，否則視為拒絕受聘。第十條、辦辦理入職職時，須須提供身身份證、學(xué)學(xué)歷證明明、職稱稱證明、崗崗位資格格證明、英英語級別別證書、結(jié)結(jié)婚證、流流動人口口婚育證證明、與與原單位位解除勞勞務(wù)合同同證明、原原

11、單位社社保證明明以及近近期（半半年內(nèi)）體檢報告和免冠近照4張，并親筆填寫員工登記表和對公司制度的規(guī)章制度民主征求意見表、員工服務(wù)自愿書。公司上述資料不齊者，不予辦理入職手續(xù)，確因特殊原因需延遲提交者，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于入職后2周內(nèi)補齊資料，否則不予留用和資遣。第十一條、當(dāng)個人人資料有有以下更更改或補補充時，及及時知會會本公司司行政人人資部，以以確保與與你有關(guān)關(guān)的各項項權(quán)益： (1) 家庭地地址和電電話號碼碼；(2) 婚姻狀狀況；(3) 誕生子子女；(4) 出現(xiàn)事事故或緊緊急情況況時的聯(lián)聯(lián)系人；(5) 培訓(xùn)結(jié)結(jié)業(yè)或進進修畢業(yè)業(yè)；員工登記的的家庭地地址亦為公司司文書送送達(dá)地點點，該地地點任何何人

12、簽收收視為員員工本人人簽收，郵郵件被退退回亦視視同簽收收，員工工對送達(dá)達(dá)地址的的變更有有書面通通知公司司的義務(wù)務(wù)。第十二條、公司保保留審查查新入職職員工所所提供個個人資料料的權(quán)利利，如有有虛假，會會立即被被解除勞勞動關(guān)系系。并賠賠償公司司為招聘聘該員工工而付出出的一切切費用。第十三條、接到錄錄用通知知后，應(yīng)應(yīng)在指定定日期到到達(dá)本公公司行政政人資部部報到，如如因故不不能按期期前往，應(yīng)應(yīng)與有關(guān)關(guān)人員取取得聯(lián)系系，另行行確定報報到日期期。報到到程序包包括：(1)入職職培訓(xùn)；(2)辦理理報到登登記手續(xù)續(xù)，領(lǐng)取取考勤卡卡、辦公公用品和和資料等等；(3)與部部門主管管見面，接接受工作作安排；(4)簽訂訂勞

13、動動合同；(5)填寫寫新員員工試用用表。第十四條、本公司司聘用的的新進人人員，根根據(jù)崗位位特點和和勞動合合同期限限確定試試用期，如表現(xiàn)好，工作成績突出者，可提出書面申請經(jīng)用人部門同意，行政人資部根據(jù)考核情況核準(zhǔn)，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，縮短試用期。此期間，如果感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，應(yīng)當(dāng)提前3天以書面形式通知公司，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果新員工的工作無法達(dá)到要求，公司也會終止試用。第十五條、員工試試用開始始，如試試用合格格并通過過入職前前培訓(xùn)，可可到行政政人資部部領(lǐng)取試用期期員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正考核核表，由試試用部門門負(fù)責(zé)人人簽署意意見，主主管

14、該業(yè)業(yè)務(wù)的上上級主管管審核后后，報行行政人資資部。由由行政人人資部上上報總經(jīng)經(jīng)理審批批。第十六條、具體辦辦事流程程參見試用期期員工考考核流程程，考核辦辦法見員員工試用用期考核核辦法。第十七條、試用期期原則上上不能請請假，如如確實有有需要請請假的，需要經(jīng)過審批，轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。第十八條、試用期期間，公公司會指指定入職職引導(dǎo)人人幫助新新員工接接受在職職培訓(xùn)。入入職引導(dǎo)導(dǎo)人的職職責(zé)包括括介紹本本部門職職能、人人員情況況，講解解本職工工作內(nèi)容容、工作作程序、工工作標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，幫助助新員工工了解公公司有關(guān)關(guān)規(guī)則和和規(guī)定，為為新員工工安排培培訓(xùn)的時時間。任任何有關(guān)關(guān)工作

15、的的具體事事務(wù)，如如確定辦辦公位、領(lǐng)領(lǐng)取辦公公用品、使使用辦公公設(shè)備、用用餐、公公司宿舍舍等，盡盡可咨詢詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。第三章 勞動合合同第一條、勞勞動合同同管理是是對本公公司與本本公司員員工之間間勞動關(guān)關(guān)系以及及雙方權(quán)權(quán)利和義義務(wù)進行行的一種種規(guī)范化化的管理理。本公公司勞動動合同管管理包括括對勞動動合同的的訂立、履履行、變變更、解解除和終終止及爭爭議解決決的管理理。管理理過程須須體現(xiàn)本本公司人人事政策策，符合合勞動法法規(guī)定。第二條、公公司與員員工平等等自愿、協(xié)協(xié)商一致致地訂立立勞動合合同，依依法建立立勞動關(guān)關(guān)系，并并保證勞勞動合同同的有效效性。勞勞動合同同依法成成立，即即具法律律效力，本本公

16、司員員工亦應(yīng)應(yīng)全面履履行。第三條、凡凡公司錄錄用（含含試用期期、技術(shù)術(shù)考核期期）的員員工，本本公司與與其簽訂訂勞動合合同和相相互約定定的其它它協(xié)議，并并在合同同中闡明明。第四條、勞勞動合同同一定是是本公司司與其當(dāng)當(dāng)事人親親自簽定定，不得得他人代代簽。勞勞動合同同一式二二份，本本公司和和其當(dāng)事事人各執(zhí)執(zhí)一份。第五條、公公司根據(jù)據(jù)需要對對一些崗崗位員工工另外簽簽定聘用用合同，聘聘用期為為一年，聘用合同主要約定崗位職責(zé)，考核標(biāo)準(zhǔn)，直接根據(jù)考核結(jié)果確定考核薪資，并根據(jù)考核情況決定是否續(xù)約，是否解除聘用等事項。崗位聘用合同。第六條、聘聘用退休休人員、勞勞務(wù)人員員簽定退休人人員聘用用協(xié)議，經(jīng)與員員工協(xié)商商

17、后簽字字確認(rèn)。退休人員聘用協(xié)議。第七條、公公司根據(jù)據(jù)需要對對一些特特殊崗位位簽定商商業(yè)秘密密保密協(xié)協(xié)議，商商業(yè)秘密密保密制制度適適用于全全體員工工，經(jīng)與與員工協(xié)協(xié)商后簽簽字確認(rèn)認(rèn)。第八條、公公司根據(jù)據(jù)需要對對一些特特殊崗位位制定崗崗位說明明書，內(nèi)內(nèi)容包括括崗位職職責(zé)、薪薪資結(jié)構(gòu)構(gòu)、考核核規(guī)范、考考勤規(guī)定定等內(nèi)容容，經(jīng)與與員工協(xié)協(xié)商后簽簽字確認(rèn)認(rèn)。崗崗位說明明書。第十條、勞勞動合同同的變更更，由需需要變更更的一方方填寫變變更勞動動合同通通知書，雙方協(xié)商一致簽定變更勞動合同協(xié)議。第十一條、勞勞動合同同到期前前，行政政人資部部向員工工部門主主管發(fā)出出合同同到期征征求意見見書，由由各部門門主管簽簽署意

18、見見匯總后后交行政政人資部部。第十二條、公公司根據(jù)據(jù)由公司司根據(jù)各各部門主主管意見見和考核核情況決決定是否否續(xù)約，發(fā)出合同續(xù)訂通知書、或者終止勞動合同通知書，部門主管必須取得員工收到通知書簽字回單，如果有拒絕簽字的應(yīng)該及時上報行政人資部。第十三條、各各部門主主管根據(jù)據(jù)本管理理規(guī)章，認(rèn)為符合條件需要解除勞動合同的員工，填寫合同解除申請書，向行政人資部申報，必須注意保密工作，行政人資部根據(jù)相關(guān)情況，決定是否解除勞動合同，對于不符合條件或者證據(jù)不足的退回申請部門，并說明情況。對于符合解除勞動合同條件的，向員工發(fā)出合同解除通知書，部門主管必須取得員工收到通知書簽字回單，如果有拒絕簽字的應(yīng)該及時上報行政

19、人資部。各部門主管違反本規(guī)定擅自解除員工勞動合同，導(dǎo)致公司承擔(dān)責(zé)任的，公司將向其追償。第十四條、員工辭辭職按照照規(guī)定需需要提前前30天天向公司司提交員員工辭職職通知書書，按照規(guī)規(guī)定填寫寫員工工離職單單，辦理移移交手續(xù)續(xù)。員工工未按照照規(guī)定期期限提前前通知公公司解除除勞動合合同的，公公司可以以扣除其其當(dāng)月薪薪資，并并公司培培訓(xùn)協(xié)議議和國國家相關(guān)關(guān)規(guī)定，追追究其賠賠償責(zé)任任。第十五條、未經(jīng)準(zhǔn)準(zhǔn)假或假假期屆滿滿未獲準(zhǔn)準(zhǔn)續(xù)假而而擅自不不上班者者，以曠曠工論計計。連續(xù)續(xù)曠工22天、或或者一月月內(nèi)累計計曠職達(dá)達(dá)三日，或或者1年年內(nèi)累計計曠工55天，公公司可不不經(jīng)預(yù)告告，解除除其勞動動關(guān)系，按按照送達(dá)達(dá)地址

20、發(fā)發(fā)出合合同解除除通知書書。第十六條、勞動合合同的組組成部分分：政府府勞動部部門規(guī)范范的勞動動合同，保保密合同同，合同同附件，本本規(guī)章各各項附件件及合同同附件約約定的有有關(guān)內(nèi)容容，勞動動合同的的組成部部分與勞勞動合同同具有同同等的效效力。第四章 人事檔檔案第一條、人人事檔案案是員工工的過去去背景和和現(xiàn)在情情況的記記錄資料料，所有有員工均均應(yīng)建立立人事檔檔案。人人事檔案案歸口行行政人資資部專門門管理。第二條、一一般員工工不得借借閱他人人的人事事檔案。部部門經(jīng)理理或上級級主管可可以借閱閱本部門門員工的的檔案，借借閱其它它平級部部門檔案案需經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后方方可借閱閱。第三條、人人事檔案案借閱時時

21、均需辦辦理借閱閱手續(xù)，并并在規(guī)定定時間內(nèi)內(nèi)歸還。借借閱時間間為一天天。第四條、人人事檔案案管理人人員應(yīng)對對員工檔檔案的真真實性、完完整性負(fù)負(fù)責(zé)，作作好檔案案資料的的收集、歸歸檔工作作，為員員工個人人資料保保密。第五條、員員工人事事檔案中中有下列列事項變變更，當(dāng)當(dāng)事人須須七天通通知行政政人資部部：1）地址和和電話；2）婚婚姻狀況況；3）誕誕生子女女；4）出出現(xiàn)事故故或緊急急情況時時的聯(lián)系系人；55）培訓(xùn)訓(xùn)結(jié)業(yè)或或進修畢畢業(yè)。第六條、員員工人事事檔案應(yīng)應(yīng)有內(nèi)容容：一、招聘資資料1、求職登登記表 6、學(xué)學(xué)歷、學(xué)學(xué)位證（復(fù)復(fù)印件）2、面試評評定表 7、婚婚姻狀況況或計劃劃生育證證明3、試用通通知書 8

22、、職職稱證、崗崗位資格格證、特特殊工種種操作證證（復(fù)印印件）4、身份證證（復(fù)印印件） 9、半半年內(nèi)有有效的體體檢表 5、勞動合合同 110、原原單位離離職證明明 二、錄用資資料1、試用期期考核登登記表 2、員員工工資資調(diào)整一一覽表3、考核記記錄表 4、獎獎勵記錄錄表5、違規(guī)記記錄表 6、內(nèi)內(nèi)部異動動記錄三、離職資資料1、辭職申申請或解解除勞動動合同通通知 2、員員工業(yè)務(wù)務(wù)交接清清單3、員工行行政交接接清單 44、工資資結(jié)算單單第七條、調(diào)調(diào)動戶口口員工及及畢業(yè)生生人事檔檔案管理理：一、檔案異異動1、本人書書面申請請，說明明本人具具體情況況；2、申請人人所在部部門經(jīng)理理簽署意意見，人人資部核核實申

23、請請人情況況，報總總經(jīng)理批批準(zhǔn)；3、人資部部辦理相相關(guān)的異異動手續(xù)續(xù)。二、檔案保保管1、存放檔檔案材料料的地方方要能保保持清潔潔、牢固固的使用用空間；2、有防火火、防盜盜、防潮潮、防蟲蟲的工具具和措施施；3、定期檢檢查檔案案的擺放放位置及及安全措措施，發(fā)發(fā)現(xiàn)問題題及時解解決。三、查閱人人事檔案案1、除有下下列情形形可以查查閱人事事檔案外外，一般般不得查查閱檔案案：調(diào)整整工資、職職稱考核核、調(diào)動動工作、任任免事項項、政審審、組織織處理、晉晉升職稱稱、入黨黨、出國國；2、查閱人人事檔案案的人員員，對檔檔案內(nèi)容容應(yīng)嚴(yán)加加保密；3、不準(zhǔn)在在材料上上圈劃、涂涂改、銷銷毀、撤撤消、拍拍照、復(fù)復(fù)印等。4、人

24、事檔檔案一般般不外借借，如確確因特殊殊情況須須外借時時，應(yīng)經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)。四、人事檔檔案的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)遞1、市外人人事檔案案，以特特快專遞遞或掛號號郵寄，原原則上禁禁止本人人攜帶或或平信郵郵寄；2、市內(nèi)人人事檔案案，由對對方單位位委派專專人持介介紹信提提取。第五章 工工作規(guī)范范和行為為準(zhǔn)則第一條、員員工應(yīng)遵遵守本公公司一切切規(guī)章、通通知及公公告。第二條、工工作規(guī)范范：1、忠于職職守、服服從領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，不得得有陽奉奉陰違或或敷衍塞塞責(zé)的行行為。2、不得經(jīng)經(jīng)營與本本公司類類似或職職務(wù)上有有關(guān)的業(yè)業(yè)務(wù)，或或兼任其其它公司司的職務(wù)務(wù)。3、職員除除本職日日常工作作外，未未經(jīng)公司司總經(jīng)理理的授權(quán)權(quán)和批準(zhǔn)準(zhǔn)，不得得從

25、事下下列活動動：(1)以公公司名義義考察、談?wù)勁小⒑灪灱s；(2)以公公司名義義提供擔(dān)擔(dān)保、證證明；(3)以公公司名義義對新聞聞媒介發(fā)發(fā)布意見見、消息息；(4)代表表公司出出席公眾眾活動。4、不得違違背組織織原則，在在背后對對公司、同同事惡意意攻擊或或誣害、偽偽證、制制造事端端，影響響勞資關(guān)關(guān)系。5、不得泄泄露業(yè)務(wù)務(wù)職務(wù)上上的機密密或假借借職權(quán)貪貪污舞弊弊，接受受招待或或以公司司名義在在外招搖搖撞騙。6、員工在在工作期期間內(nèi)，未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)不得接接待親友友或接待待來賓參參觀。如如確因重重要事情情必須會會客時，應(yīng)應(yīng)經(jīng)主管管人員批批準(zhǔn)在指指定地點點、時間間內(nèi)不得得超過十十五分鐘鐘。7、不得攜攜帶違禁禁

26、品，危危險品或或與生產(chǎn)產(chǎn)無關(guān)的的物品進進入工作作場所。8、不得攜攜帶公物物(包括括生產(chǎn)資資料及復(fù)復(fù)印件)出公司司；不得得損毀、拷拷貝、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移公司司商業(yè)、技技術(shù)資料料。9、未經(jīng)主主管或負(fù)負(fù)責(zé)人允允許，嚴(yán)嚴(yán)禁進入入機房、倉倉庫及其其它禁入入重地，工工作時間間中不得得任意離離開崗位位，如需需離開應(yīng)應(yīng)向主管管人員請請準(zhǔn)后方方可離開開。10、職員員在經(jīng)營營管理活活動中，不不得索取取或者收收受業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)聯(lián)單單位的利利益，否否則將構(gòu)構(gòu)成受賄賄。11、員工工在工作作開始前前不得怠怠慢拖延延，工作作時應(yīng)全全神貫注注；工作作時間內(nèi)內(nèi)，嚴(yán)禁禁看雜志志、報紙紙、抽煙煙，要提提高工作作效率，防防止危險險。12、員工工應(yīng)通

27、力力合作，同同舟共濟濟，不得得在辦公公區(qū)或宿宿舍吵鬧鬧、斗毆毆、搭訕訕攀談、聚聚眾賭博博、互相相聊天閑閑談、搬搬弄是非非、擾亂亂秩序。13、職員員對外業(yè)業(yè)務(wù)聯(lián)系系活動中中，遇業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)聯(lián)單位按按規(guī)定合合法的給給回扣、傭傭金的，一一律上繳繳公司作作為營業(yè)業(yè)外收入入或沖減減成本，個個人侵吞吞的，以以貪污論論處。第三條、行行為準(zhǔn)則則：1、儀表及及衣著服服飾應(yīng)保保持整潔潔、大方方、得體體。2、堅守工工作崗位位，工作作需要外外出或因因其它情情況需離離開工作作崗位，應(yīng)應(yīng)向主管管領(lǐng)導(dǎo)請請準(zhǔn)后，在在前臺填填寫外出出記錄方方可離開開。3、每日應(yīng)應(yīng)該注意意保持工工作區(qū)的的環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生，辦辦公用品品、設(shè)備備、器件件等

28、擺放放整齊。4、使用電電話應(yīng)注注意禮貌貌，語言言簡明，不不得隨意意在前臺臺接聽、撥撥打電話話。5、開展業(yè)業(yè)務(wù)工作作，盡量量長話短短說，不不得長時時間（55分鐘以以上）或或多次占占用公司司電話，造造成通訊訊不暢；對因工工作需要要開通了了長途電電話者，不不得撥打打私人長長話，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，雙倍倍處罰。6、工作時時間內(nèi)，不不得躺臥臥休息、進進餐吃東東西、長長期或多多次訪問問與工作作無關(guān)網(wǎng)網(wǎng)站、以以其它方方式怠慢慢工作。7、應(yīng)愛護護公司的的財產(chǎn)，包包括電腦腦設(shè)備、辦辦公用品品、辦公公家具、書書籍資料料、花木木等，如如在非正正常情況況下發(fā)現(xiàn)現(xiàn)缺損，員員工應(yīng)如如數(shù)賠償償。8、嚴(yán)禁私私自使用用公司復(fù)復(fù)印機、

29、傳傳真機等等公司資資源從事事于工作作無關(guān)的的事宜。9、應(yīng)注意意節(jié)約能能源，下下班離開開時及時時關(guān)燈、關(guān)關(guān)空調(diào)、關(guān)關(guān)電腦等等，上網(wǎng)網(wǎng)查詢資資料完畢畢后及時時下線。10、下班班時間除除因工作作需要加加班者，員員工不得得長時間間滯留公公司，不不得無故故留宿公公司不返返宿舍，為為加強公公司安全全，請于于每天222:000前離離開公司司。第四條、必必須不斷斷提高自自己的工工作技能能，以達(dá)達(dá)到工作作上精益益求精，提提高工作作效益的的目的。第五條、每每個員工工必須懂懂得只有有努力工工作，提提高質(zhì)量量，才能能獲得改改善及增增進福利利，以達(dá)達(dá)到互相相合作，勞勞資兩利利的目的的。第六條、各各級主管管及各級級部門、

30、公公司的負(fù)負(fù)責(zé)人必必須注意意本身的的涵養(yǎng)、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)所屬屬員工提提高工作作熱情和和滿意度度水平，使使員工在在職業(yè)上上有安全全感。第七條、違違反工工作規(guī)范范及行為為準(zhǔn)則將將被視為為嚴(yán)重違違紀(jì)；因因違反工工作規(guī)范范及行為為準(zhǔn)則給給公司造造成經(jīng)濟濟損失者者，視情情節(jié)輕重重，將追追索經(jīng)濟濟賠償和和行政處處分；有有涉嫌違違法的，公公司有權(quán)權(quán)提請司司法機關(guān)關(guān)追究其其刑事責(zé)責(zé)任。第八條、為為體現(xiàn)公公司整體體形象，員員工應(yīng)按按工作作規(guī)范及及行為準(zhǔn)準(zhǔn)則行行事，當(dāng)當(dāng)不能清清楚判斷斷自己的的行為是是否與本本準(zhǔn)則相相違背或或工作作規(guī)范及及行為準(zhǔn)準(zhǔn)則未未涉及到到時，當(dāng)當(dāng)事人應(yīng)應(yīng)向行政政人資部部或公司司領(lǐng)導(dǎo)咨咨詢。第六章 考

31、勤與與休假第一條、除除總經(jīng)理理、副總總經(jīng)理及及不定時時工時制制員工，所所有員工工應(yīng)親自自打卡計計時，不不得托人人或受托托打卡，否否則雙方方按曠工工一天處處理。第二條、本本公司實實行五天天工作制制，工作作日出勤勤時間為為：上午午8:330-112:000，下下午1:30-5:330上下下班均應(yīng)應(yīng)打卡，每每工作日日打卡四四次，中中午上下下班不得得連續(xù)打打卡，中中間須間間隔300分鐘，否否則按一一次忘打打卡處理理。第三條、員員工的考考勤與處處理。一、遲到、早早退1.員工均均需按時時上下班班，考慮慮上班交交通問題題，工作作時間開開始后110分鐘鐘后到崗崗者為遲遲到。2.無故遲遲到或早早退時間間在300

32、分鐘-60分分鐘內(nèi)，以以缺勤半半天論處處；無故故遲到或或早退時時間在660分鐘鐘以上，以以缺勤11天論處處。但因因公外出出或請假假并經(jīng)所所屬部門門和行政政人資部部簽卡者者除外。3.上下班班而忘記記打卡者者，應(yīng)于于當(dāng)日，最最遲次日日早上經(jīng)經(jīng)部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)證明明和行政政人資部部簽卡才才視為出出勤。二、曠工1.未經(jīng)請請假或假假滿未經(jīng)經(jīng)續(xù)假而而擅自不不到崗按按曠工處處理。2.工作時時間私自自外出或或未打卡卡又不簽簽卡者，一一次按曠曠工半天天處理。3.委托或或代人打打卡或偽偽造出勤勤記錄者者，一經(jīng)經(jīng)查明屬屬實，雙雙方均按按一次一一天曠工工論處。4.連續(xù)遲遲到、早早退三次次以曠工工一天處處理，以以此類推推。5

33、.無故連連續(xù)曠工工2天或全全月累計計無故曠曠工3天或一一年曠工工達(dá)5天者，予予以解除除勞動合合同，不不予資遣遣。三、處理1、忘打卡卡未及時時簽卡者者每次罰罰款100元；2、連續(xù)打打卡每次次罰款110元；3、遲到、早早退300分鐘內(nèi)內(nèi)每次罰罰款100元；4、員工曠曠工，不不發(fā)當(dāng)日日工資及及津貼，并并扣罰二二天工資資及津貼貼。第四條、員員工除周周六和周周日休息息外，法法定假日日有：元元旦、勞勞動節(jié)、國國慶節(jié)、農(nóng)農(nóng)歷春節(jié)節(jié)或法律律法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其它節(jié)日日。具體體天數(shù)根根據(jù)市政政府和公公司情況況另行通通知。休休假期間間工資、津津貼照發(fā)發(fā)。第五條、假假期：一、全國法法定公休休假1)元旦；2)春節(jié)節(jié)；3)

34、勞動節(jié)節(jié)；4)國慶節(jié)節(jié)；5)中秋節(jié)節(jié)；6）端端午節(jié)；7）清清明節(jié)。以上節(jié)日如如果適逢逢星期六六、星期期日，將將在工作作日補假假，具體體調(diào)整日日期按實實際情況況處理；全國法法定公休休假為有有薪公休休假。 二、婚假1)、員工工結(jié)婚可可享受天婚假假，結(jié)婚婚雙方不不在一地地工作的的，可根根據(jù)路程程遠(yuǎn)近給給予路程程假。2)、婚假假須在結(jié)結(jié)婚證領(lǐng)領(lǐng)取半年年內(nèi)憑結(jié)結(jié)婚證申申請休假假，超過過半年者者不者享享受婚假假。三、喪假員員工的直直系親屬屬（父母母、配偶偶、子女女、配偶偶的父母母）死亡亡，可給給予天天的喪假假，非直直系親屬屬死亡給給予1天天的喪假假。需要要到外地地料理喪喪事的，可可根據(jù)路路程遠(yuǎn)近近給予路路

35、程假。四、產(chǎn)假 女員工工生育，基基本產(chǎn)假假90天天，晚育育者加115天；難產(chǎn)的的增加產(chǎn)產(chǎn)假天；多多胞胎生生育的，每每多生育育一個嬰嬰兒增加加產(chǎn)假天；提供獨獨生子女女證者，加加35天天；男員員工配偶偶產(chǎn)假期期間給予予男方33天看護護假。男男25周歲、女女23周歲以以上初育育為晚育育。 五、病假員工患病及及非公傷傷需接受受住院治治療者，憑憑病歷及及醫(yī)院證證明，根根據(jù)員工工在公司司工作年年限，給給予三個個月到六六個月的的醫(yī)療期期。公司司工作年年限五年年以下的的為三個個月，五五年以上上的為六六個月。對對超過醫(yī)醫(yī)療期仍仍未全癒癒的，按按事假處處理。醫(yī)醫(yī)療期間間公司按按下列標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付病傷假假期工資資：

36、a)、工齡齡不滿五五年者，為為本人基基本工資資百分之之六十； b)、工齡齡滿五年年不滿十十年者，為為本人基基本工資資百分之之七十； c)、工齡齡滿十年年及十年年以上者者，為本本人基本本工資百百分之八八十。 六、工傷假假員工因工作作或執(zhí)行行公務(wù)受受傷，可可享受工工傷假。工工傷假工工資津貼貼照付，醫(yī)醫(yī)藥費由由社保機機構(gòu)支付付，對超超過規(guī)定定醫(yī)療期期仍未全全癒的，按按病假處處理。七、年休假假按照職工帶薪年休假條例辦理。第六條、員員工在婚婚假、喪喪假、產(chǎn)產(chǎn)假、看看護假期期間享受受基本工工資待遇遇。第七條、以以上員工工假期規(guī)規(guī)定除第第一條及及第六條條外，只只適用本本公司正正式員工工，試用用期員工工及臨時

37、時工不予予執(zhí)行。第八條、員員工請假假辦理程程序和審審批權(quán)限限：三天天(含三三天)以以內(nèi)，由由當(dāng)事人人部門經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，報人人資部備備案；三三天以上上除部門門經(jīng)理批批準(zhǔn)外，還還需上報報總經(jīng)理理批準(zhǔn)。原原則上公公司不準(zhǔn)準(zhǔn)連續(xù)五五天以上上的假期期。第九條、員員工請假假就于前前一天安安排好工工作并填填寫請假單單，依照照第七條條規(guī)定辦辦妥后方方可離開開工作崗崗位，否否則按曠曠工論處處；但因因突發(fā)事事件或急急病來不不及先行行請假者者，應(yīng)利利用電話話或其它它方式迅迅速向部部門經(jīng)理理或行政政人資部部請準(zhǔn)，返返崗時仍仍依照規(guī)規(guī)定補辦辦請假手手續(xù)，否否則也視視同曠工工論處。第十條、公公司提倡倡正常工工作時間間以內(nèi)

38、完完成固定定工作任任務(wù)，超超時完成成固定工工作而加加班的，不不再另計計加班費費；超時時完成固固定工作作需加班班時，經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理簽字字確認(rèn)，填填寫加加班申請請單加加班至晚晚9:330后的的第二天天可遲一一小時上上班。第十一條、請假手手續(xù)均需需在當(dāng)月月送人資資部備案案。否則則考勤時時完全按按考勤卡卡記錄處處理。第十二條、出差考考勤按照照出差差管理辦辦法執(zhí)執(zhí)行。第七章 員工福福利第一條 員員工戶口口調(diào)動：1正式員員工可自自行申請請或由部部門推薦薦辦理戶戶口調(diào)動動。2行政人人資部了了解擬調(diào)調(diào)人的調(diào)調(diào)動意向向及檔案案戶口等等情況，按按人事局局或勞動動局當(dāng)年年招調(diào)要要求對員員工自身身條件進進行初審審合格

39、后后，填寫寫調(diào)入入申請表表上報報總經(jīng)理理批準(zhǔn)。3行政人人資部集集中員工工申請于于每年112月份份上報人人事局第第二年招招調(diào)計劃劃。4具體工工作流程程參見戶戶口調(diào)動動辦理流流程。第二條、社社保辦理理：1公司依依照政府府有關(guān)規(guī)規(guī)定，為為員工辦辦理相關(guān)關(guān)社會勞勞動保險險，保障障員工的的利益設(shè)設(shè)立勞動動保險項項目有：養(yǎng)老保保險、醫(yī)醫(yī)療保險險、工傷傷保險、生生育保險險等。2公司辦辦理社會會勞動保保險的對對象是公公司正式式員工（根根據(jù)政府府有關(guān)社社會勞動動保險的的規(guī)定，年年滿女550周歲歲、男660周歲歲的員工工停止辦辦理社會會勞動保保險）。3繳納保保險費按按有關(guān)政政策規(guī)定定的比例例由公司司與員工工共同承

40、承擔(dān)。4在試用用期間，員員工需將將其原有有社會勞勞動保險險連續(xù)起起來，可可提出申申請，經(jīng)經(jīng)審批后后，行政政人資部部給予辦辦理，費費用由員員工自行行負(fù)擔(dān)。5公司行行政人資資部負(fù)責(zé)責(zé)辦理員員工的社社會勞動動保險事事宜，每每月十五五日前將將本公司司人員新新增、基基數(shù)變更更或停交交等情況況自行備備案后，報報總經(jīng)理理審批后后送報社社會勞動動保險局局。第三條、商商業(yè)保險險公司為正式式員工投投保價值值人民幣幣10萬元元的意外外傷害保保險，及及價值330000元的意意外傷害害醫(yī)療金金。第四條、員員工宿舍舍一公司為為員工提提供良好好的住宿宿條件；二新員工工在入職職公司115個工工作日后后可申請請入住公公司宿舍舍

41、，填寫寫申請表表經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)后, 統(tǒng)一安安排住宿宿；三員工的的水電費費、清潔潔費、太太陽能（熱熱水費）、有有線電視視費、管管理費每每月從工工資中扣扣除；四宿舍員員工辭工工或其他他原因離離職，需需在一周周內(nèi)辦理理退房手手續(xù)；五具體辦辦事流程程詳見公司宿宿舍管理理辦法。第五條、證證件辦理理 一暫暫住證辦辦理：1公司為為正式非非蘇州戶戶籍員工工辦理暫暫住證。2新辦員員工，應(yīng)應(yīng)提前一一周、續(xù)續(xù)辦員工工應(yīng)于暫暫住證期期滿不少少于1個個月向行行政人資資部提出出申請。3行政人人資部集集中辦理理日期為為每月的的5號。4辦證人人員需上上交暫住住證照片片3張、身身份證及及原暫住住證復(fù)印印件、流流動人口口婚育證證明等到

42、到行政人人資部。5具體工工作流程程參見暫暫住證辦辦理流程程。二港澳通通行證辦辦理：1員工因因業(yè)務(wù)需需要往來來香港、澳澳門的應(yīng)應(yīng)于每年年4月前向向行政人人資部申申請，由由行政人人資部向向市公安安局申報報港澳通通行證指指標(biāo)及報報備人員員花名冊冊。2如無報報備的人人員，本本年度將將不可以以辦理港港澳證。3續(xù)辦人人員應(yīng)于于期滿前前17個工工作日，向向行政人人資部提提出續(xù)辦辦，并交交回港澳澳證。4具體工工作流程程參見港港澳通行行證辦理理流程。第八章 薪薪酬制度度第一節(jié)：總總則第一條：為為體現(xiàn)公公司按勞勞分配的的原則，結(jié)結(jié)合公司司的經(jīng)營營管理理理念，制制定本薪薪酬管理理規(guī)定。第二條：本本薪酬制制度體現(xiàn)現(xiàn)以

43、下基基本原則則：1、公平、公公正、客客觀的分分配原則則；2、有效激激勵的原原則；3、在同行行業(yè)人力力市場具具競爭力力的原則則。4、按勞分分配，按按績?nèi)〕瓿?，多勞勞多?績優(yōu)酬酬厚的原原則。第三條：堅堅持工資資增長幅幅度不超超過本公公司經(jīng)濟濟效益增增長幅度度，員工工平均實實際收入入增長幅幅度不超超過本公公司勞動動生產(chǎn)率率增長幅幅度的原原則。第四條：公公司支付付的薪酬酬，按國國家規(guī)定定交納個個人所得得稅，并并由公司司代扣代代繳。第二節(jié)：適適用范圍圍第一條：本本薪酬制制度適用用對象為為公司內(nèi)內(nèi)從事以以常規(guī)性性工作為為特征的的崗位，包包括：中中層管理理人員（總總監(jiān)、部部門經(jīng)理理）、財財務(wù)行政政崗位（會

44、會計、出出納、人人事、行行政、文文員、司司機、工工勤）、市市場崗位位（采購購、銷售售、售后后服務(wù)、多多媒體制制作）、技技術(shù)崗位位（軟硬硬件開發(fā)發(fā)、工程程技術(shù)）。第二條：高高級管理理人員及及年薪制制員工不不屬于本本制度范范圍。第三節(jié)：薪薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)崗位工資第一條：員員工的薪薪酬構(gòu)成成為：崗位工資1 基基本工資資；2 績績效工資資；3 技能工資獎獎金及福福利。技能工資員工薪資基本工資績效工資福利、保險特別獎勵年度獎金獎金及福利員工薪資基本工資績效工資福利、保險特別獎勵年度獎金獎金及福利第二條：基基本工資資是指員員工在公公司享受受到的基基本崗位位工資和和技能工工資。不不同的崗崗位、不不同的學(xué)學(xué)歷、技技

45、術(shù)技能能專長等等，基本本工資有有所區(qū)別別。第三條：員員工的基基本工資資共分五五個系列列，九個個職等，二二十八個個職級。每每個等級級相對應(yīng)應(yīng)的薪資資點值見見附表一一、二、三三。第四條：績績效工資資為浮動動性工資資，根據(jù)據(jù)個人階階段考核核結(jié)果評評定。第五條：出出勤不足足（有請請假的），根根據(jù)實際際出勤天天數(shù)折算算，得出出考核結(jié)結(jié)果。第六條：獎獎勵和福福利為非非常規(guī)性性收入，包包括：1貢獻獎獎勵（包包括一般般性及重重大技術(shù)術(shù)革新與與創(chuàng)造獎獎、研究究開發(fā)獎獎勵、合合理化建建議、成成本節(jié)約約獎、事事故預(yù)防防獎等）。2總經(jīng)理理特別獎獎勵。3法定福福利和保保險。4年度獎獎金。第七條：年年度獎金金于年度度考核

46、后后核發(fā)。第八條：貢貢獻獎勵勵根據(jù)員員工為公公司所做做出的貢貢獻計算算，包括括成本節(jié)節(jié)約獎、事事故預(yù)防防獎、合合理化建建議獎、革革新與創(chuàng)創(chuàng)造獎、研研究開發(fā)發(fā)獎等，具具體執(zhí)行行辦法根根據(jù)公司司具體情情況規(guī)定定。第九條：公公司員工工依法享享受國家家法定福福利和保保險，享享受內(nèi)容容和享受受標(biāo)準(zhǔn)，按按國家有有關(guān)規(guī)定定處理。第十條：凡凡國家、地地區(qū)和行行業(yè)規(guī)定定的各項項特殊津津貼的發(fā)發(fā)放辦法法，另行行規(guī)定。第四節(jié)：薪薪酬調(diào)整整第一條：員員工基本本工資的的調(diào)整分分轉(zhuǎn)正加加薪、晉晉級加薪薪、崗位位調(diào)整調(diào)調(diào)薪等，具具體調(diào)整整方式為為：1試用期期員工試試用期滿滿經(jīng)過考考核合格格后，根根據(jù)相應(yīng)應(yīng)的崗位位給予轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正

47、加薪薪。2連續(xù)33次考核核為A“優(yōu)秀”的員工工，考慮慮給予基基本工資資晉升一一級。3月度考考核連續(xù)續(xù)兩次考考核不稱稱職者，予予以警告告；累計計3次月月度考核核不稱職職的員工工，給予予辭退。4. 在同同一職等等內(nèi)，每每經(jīng)過一一次年度度考核為為良好者者，可以以在本職職等內(nèi)向向上晉升升一個職職級，考考核為優(yōu)優(yōu)秀者，可可以在本本職等內(nèi)內(nèi)向上晉晉升二個個職級。當(dāng)晉升到本職等最高職級以后，不再晉升職級，除非晉升到更高的職等。5.經(jīng)晉升升到本職職等最高高一級，并并且連續(xù)續(xù)兩年的的年度考考核為優(yōu)優(yōu)良者，可可晉升職職等。第二條：工工資調(diào)整整由各部部門報行行政人資資部統(tǒng)一一安排,公司年年度薪酬酬調(diào)整安安排在每每年

48、三月月份。第三條：工工資系數(shù)數(shù)的調(diào)整整，主要要根據(jù)職職業(yè)勞動動力市場場調(diào)查的的實際數(shù)數(shù)據(jù)和公公司人力力資源戰(zhàn)戰(zhàn)略需求求確定，以以保證公公司內(nèi)不不同職務(wù)務(wù)的薪資資收入水水平符合合社會公公平和競競爭的要要求。第四條：工工資率的的調(diào)整主主要采取取以下方方式進行行：1與當(dāng)?shù)氐厣鐣懔闶畚飪r價指數(shù)掛掛鉤，物物價指數(shù)數(shù)上升時時，工資資率與該該指數(shù)同同步提高高，物價價指數(shù)下下降時，工工資率保保持不變變。2與公司司的經(jīng)濟濟效益掛掛鉤，隨隨動性調(diào)調(diào)整。第五條：原原則上每每人每年年度不超超過二次次加薪機機會。第六條：公公司每年年年度加加薪幅面面不高于于全體員員工數(shù)量量的300%。第五節(jié)：薪薪資計算算及發(fā)放放第一條

49、：基基本工資資的計算算方法為為： 基本工工資=工工資系數(shù)數(shù) 工資率率第二條：每每一崗位位薪資等等級的確確定根據(jù)據(jù)工作評評價進行行評定。本本公司工工作評價價采取因因素評價價法，由由工作評評價小組組對各個個崗位進進行評價價打分，總總點值330000分。第三條：績績效工資資在每月月考核后后根據(jù)結(jié)結(jié)果核發(fā)發(fā)，考核核結(jié)果由由部門經(jīng)經(jīng)理每月月10日日前報行行政人資資部綜合合平衡后后,呈總總經(jīng)理核核準(zhǔn)。績效工資浮浮動標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)如下表表：等級A（優(yōu)秀）B（良好）C（稱職）D（基本稱稱職）E（不稱職職）標(biāo)準(zhǔn)1401201008060%比率（%）52050205如：員工甲甲基本工工資為8850元元/月，考核工資為30

50、0元，某月份考核他的考核成績是E等（不稱職），那么該月份他的薪資計算是： 850+180=1030元第四條：年年度獎金金根據(jù)年年度考核核結(jié)果確確定額度度，年度度考核由由部門經(jīng)經(jīng)理執(zhí)行行，報行行政人資資部修正正后呈總總經(jīng)理核核準(zhǔn)。年年度獎金金的核發(fā)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為為五等，具具體分布布為：等級A（優(yōu)秀）B（良好）C（稱職）D（基本稱稱職）E（不稱職職）標(biāo)準(zhǔn)2月基本工工資1.5月基基本工資資1月基本工工資0.5月基基本工資資無比率（%）52050205第五條：年年度獎金金按當(dāng)月月員工實實際在職職月份分分?jǐn)傆嬎闼?。第六條:薪薪資計算算期間為為上月11日至上上月底。下下列各款款項須從從薪資中中直接扣扣除：1個人

51、所所得稅2社會保保險個人人承擔(dān)部部分。3員工宿宿舍各項項費用（入入住公司司宿舍者者）。4該月應(yīng)應(yīng)償還向向公司借借貸的款款項、預(yù)預(yù)支工資資及代墊墊款項。5其它應(yīng)應(yīng)予以扣扣除的款款項或罰罰款。第七條：員員工或依依靠員工工收入維維持生活活的受撫撫養(yǎng)親屬屬，遇有有下列非非常情況況時，可可向公司司申請預(yù)預(yù)支薪資資，但以以已出勤勤的時間間內(nèi)應(yīng)得得薪資為為限。1生育、疾疾病、遭遭遇意外外傷害或或死亡。第八條：公公司薪資資發(fā)放日日為每月月 155-200 日，發(fā)發(fā)放上一一個月份份的工資資。第九條：員員工應(yīng)對對本人的的薪資負(fù)負(fù)保密責(zé)責(zé)任，不不得公開開談?wù)摶蚧虼蚵犓诵劫Y資，否則則一律按按違紀(jì)處處理。第十條：員

52、員工應(yīng)該該按照公公司要求求，在取取得薪資資單時應(yīng)應(yīng)該在考考勤薪資資確認(rèn)表表及時時核對簽簽字，對對當(dāng)月考考勤和薪薪資進行行確認(rèn)，員員工對自自己的薪薪資有疑疑問應(yīng)該該在收到到薪資之之日起33日內(nèi)申申請復(fù)議議，否則則公司將將不予支支付。第十一條：加班及及加班工工資計算算一、定義：加班是是指在規(guī)規(guī)定工作作時間以以外的超超時工作作。加班班工資是是指因規(guī)規(guī)定工作作時間以以外的超超時工作作而支付付的工資資。專職職銷售業(yè)業(yè)務(wù)人員員不計加加班.二、加班之之核準(zhǔn)：加班每每月計算算一次，加加班時間間應(yīng)以考考勤數(shù)據(jù)據(jù)為依據(jù)據(jù)，任何何加班都都必須事事先填寫寫加班班申請單單，加加班必須須事先申申請，經(jīng)經(jīng)主管審審核批準(zhǔn)準(zhǔn)后

53、方可可加班。并并在加班班后一個個工作日日內(nèi)送考考勤員處處，逾期期不作加加班處理理。三、加班的的時間計計算方法法：1在工作作日因工工作需要要的加班班，以118:000之后后開始計計算實際際加班時時間,加班至至20：00（含含20：00）后后需扣半半小時用用餐時間間，在休休息日及及節(jié)假日日加班，若若包含用用餐時間間的，實實際加班班時間要要減去半半小時用用餐時間間。2加班時時數(shù)超過過1小時才才能申報報，每半半小時為為一個單單位.四、加班的的調(diào)休辦辦法考勤員根據(jù)據(jù)員工加加班情況況,按規(guī)定定簽發(fā)補休單單,員工須須在補休單單有效期期內(nèi),按請假假規(guī)定事事先填寫寫補休單單申請補補休,未按規(guī)規(guī)定事先先辦理補補休

54、手續(xù)續(xù)的,作曠工工處理.補休單單有效期期為半年年,公司安安排調(diào)休休員工不不休息的的，補休單單逾期作作廢,不能折折抵薪資資。五、加班工工資、誤誤餐費、交交通費1加班工工資：加班費=基基本工資資/（20.92/8）加班小小時數(shù)補薪倍倍數(shù) a休息日日加班支支付基本本工資的的2倍的加加班報酬酬b法定節(jié)節(jié)假日加加班支付付基本工工資的33倍的加加班報酬酬2誤餐費費： 工作日加加班超過過20：00點以以后可申申請誤餐餐補貼。休休息日加加班超過過中午112：30以后后可申請請誤餐補補貼。3交通費費：加班至晚間間21：00（含含）以后后，可以以報支從從辦公地地點至住住所的出出租車費費，上午午7：00以前前到公司

55、司加班者者可以報報支從住住宅到公公司的出出租車車車費。4支付加加班工資資的員工工不得申申請誤餐餐補貼及及報支交交通費用用。第六節(jié)：薪薪酬復(fù)議議第一條：員員工對自自己的薪薪酬發(fā)放放有異議議的可申申請復(fù)議議。第二條：復(fù)復(fù)議包括括1對薪酬酬計算有有異議的的；2對考核核結(jié)果有有異議的的；3對薪酬酬定級有有異議的的；4對加薪薪有異議議的；5對薪酬酬有關(guān)的的其他事事項有異異議的。第三條：復(fù)復(fù)議程序序1 員員工向行行政人資資部提出出復(fù)議申申請，列列明需復(fù)復(fù)議的具具體事項項。2 行行政人資資部協(xié)同同財務(wù)或或員工所所在部門門經(jīng)理復(fù)復(fù)核。3 由行行政人資資部2-3天內(nèi)內(nèi)給出具具體回復(fù)復(fù)，如復(fù)復(fù)核出有有出入，在下個

56、月工資支付中一并補發(fā)差額。第七節(jié)：附附則第一條：本本規(guī)定未未盡事項項另行規(guī)規(guī)定，或或參見其其他規(guī)定定的相應(yīng)應(yīng)條款。第二條：本本規(guī)定解解釋權(quán)在在行政人人資部。第三條：本本規(guī)定由由民主程程序商討討確定。第四條：本本規(guī)定自自頒布之之日起生生效，修修改時亦亦同。第九章 績績效考核核第一節(jié)總總則第一條考考核目的的為全面了解解、評估估員工工工作績效效，加強強和提升升員工績績效，提提高勞動動生產(chǎn)率率，增強強企業(yè)活活力，調(diào)調(diào)動員工工的工作作積極性性和主動動性，提提高公司司工作效效率，制制定此管管理辦法法。第二條考考核范圍圍公司除總經(jīng)經(jīng)辦以外外的全體體員工，包包括正式式員工、試試用員工工，共分分工勤系系列、行行

57、政財務(wù)務(wù)市場系系列、工工程技術(shù)術(shù)系列、軟軟硬件開開發(fā)系列列和中高高層管理理系列等等五大系系列。第三條考考核原則則1以實際際績效為為準(zhǔn)繩的的原則，考考核必須須以日常常觀察到到的事實實或工作作表現(xiàn)為為依據(jù)，進進行準(zhǔn)確確而客觀觀的評價價，不得得憑主觀觀印象下下判斷。2考核所所依據(jù)的的事實必必須與所所承擔(dān)的的工作有有關(guān)，員員工的非非職務(wù)行行為，不不能作為為考核的的依據(jù)。3考核者者在進行行考核時時，應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格按照照制度、原原則和程程序進行行考核，公公平公正正，客觀觀評價被被考核者者，排除除好惡感感，親善善關(guān)系，同同情心以以及偏好好等個人人因素的的干擾，減減少人為為的考核核偏差。第四條考考核宗旨旨1考察員員

58、工工作作績效；2作為員員工獎懲懲、調(diào)遷遷、調(diào)薪薪、晉升升、辭退退管理依依據(jù)；3了解、評評估員工工工作態(tài)態(tài)度與能能力；4作為員員工培訓(xùn)訓(xùn)與發(fā)展展的參考考；5促進員員工不斷斷提高和和改進工工作績效效的方法法。第二節(jié)細(xì)細(xì)則第一條考考核類別別1轉(zhuǎn)正考考核 1）人事部部根據(jù)“誰申請請誰考核核”的原則則對試用用人員確確定具體體考核人人員，由由相關(guān)人人員負(fù)責(zé)責(zé)進行考考核，人人事部應(yīng)應(yīng)跟蹤各各個階段段考核情情況，在在試用期期滿前110天應(yīng)應(yīng)該取得得所有考考核資料料。2）部門經(jīng)經(jīng)理依據(jù)據(jù)個人表表現(xiàn)，提提交是否否轉(zhuǎn)正或或解除試試用關(guān)系系報告，由由人事部部報總經(jīng)經(jīng)理審核核批復(fù)。所所有這些些工作應(yīng)應(yīng)該在試試用期滿滿前

59、100天完成成，如果果解除試試用關(guān)系系的應(yīng)該該在試用用期滿前前5天內(nèi)辦辦理完畢畢移交手手續(xù)，并并按照規(guī)規(guī)定辦理理員工離離職手續(xù)續(xù)；3）對于試試用過程程中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)不符合合錄用條條件的職職工，隨隨時通知知其解除除試用關(guān)關(guān)系；4）對于上上述試用用考核環(huán)環(huán)節(jié)相關(guān)關(guān)人員，由由于工作作失誤，導(dǎo)導(dǎo)致不符符合錄用用條件的的職工無無法解除除其試用用關(guān)系的的，公司司將追究究其責(zé)任任，導(dǎo)致致嚴(yán)重后后果的公公司將解解除其勞勞動關(guān)系系。2晉升考考核 適合職職位、薪薪資晉升升的員工工，主要要針對原原崗位工工作表現(xiàn)現(xiàn)、工作作業(yè)績、勝勝任度、新新崗位適適應(yīng)度等等進行考考核，考考核結(jié)果果將作為為是否加加薪、是是否升職職的依據(jù)據(jù)。

60、3績效考考核 公司績績效管理理的組成成部份，是是公司績績效、個個人績效效提高的的動力。適適合所有有考核對對象，主主要從業(yè)業(yè)績、效效率、工工作量、質(zhì)質(zhì)量、態(tài)態(tài)度、忠忠誠度、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)力等等等方面面進行考考核，考考核結(jié)果果直接與與個人績績效工資資、獎金金掛鉤。按按照考核核周期分分：A月度考考核，考考核周期期為自然然月，考考核結(jié)果果與員工工月度績績效工資資掛鉤。B年度考考核，考考核周期期為財政政年，考考核結(jié)果果決定年年度獎金金的分發(fā)發(fā)。C項目考考核，考考核周期期為項目目開發(fā)周周期，考考核結(jié)果果將作為為項目驗驗收和項項目獎金金發(fā)放依依據(jù)。第二條考考核形式式績效考核的的責(zé)任主主體是各各職位的的直接管管理者，