某公司管理規(guī)章制度匯編

1、PAGE PAGE 56鵬燁公司管理制度二0一三年年七月修訂目 錄董事長致辭辭 3第一章 管管理制度度大綱 44第二章 企企業(yè)文化化和理念念 5第三章 員工手手冊 8第四章 財財務日常常管理規(guī)規(guī)范制度度 12第五章 費費用報銷銷制度 114第六章 出差報報銷管理理規(guī)定 16第七章 員員工招聘聘管理制制度 199第八種 勞勞動合同同制度 223第九章 考考勤管理理制度 225第十章 員員工離職職制度 311第十一章 電話話使用規(guī)規(guī)定 339第十二章 車輛輛使用管管理規(guī)定定 40第十三章 衛(wèi)生生值日制制度 43第十四章 空調調使用管管理制度度44第十五章 員工工著裝管管理規(guī)定定 455董事長致辭辭

2、歡迎您加入入鵬燁的的大家庭庭：鵬燁國際通通過十幾幾年的時時間不斷斷創(chuàng)新、進進取、奮奮斗一步步一步的的走到現(xiàn)現(xiàn)在。我我們知道道鵬燁現(xiàn)現(xiàn)在還是是個發(fā)展展中的企企業(yè)，各各方面和和先進企企業(yè)相比比還有很大大的差距距。但我我們一直直在努力力，總結結自己的的不足，學學習別人人的長處處。在逐逐步完善善管理，縮縮小與先先進企業(yè)業(yè)的差距距。努力力地給大大家創(chuàng)造造一個更更好學習習和發(fā)展的的平臺。讓讓大家在在這個舞舞臺上相相互關愛愛，相互互學習，發(fā)發(fā)揮個人人潛能，展展示自己己的才華華。鵬燁國際希希望有一一大群志志同道合合的伙伴伴們，一起打打造一個個快樂的的團隊，用用自己的的辛勤勞勞動和聰聰明智慧慧，去開開創(chuàng)事業(yè)業(yè)、

3、發(fā)展事事業(yè)、創(chuàng)造財財富。這這是一件件充滿激激情的事事情。我我們的事事業(yè)也許許不是最最大的，但但我們只只要一起起努力，堅堅定不移移，就一一定能把把它做成成最好的的、最快快樂的！ 鵬鵬燁國際際衷心的的希望帶帶領大家家創(chuàng)造更更大財富富的同時時，讓更更多的人人成為企企業(yè)的主主人，去去擁有財財富，享享用財富富，體驗驗人生的的意義和和價值。這是我們多年追求的一個境界，我們正在努力這樣！作為鵬燁人人，我希希望：您要富有激激情，只只有擁有有激情，才才會一直直前進；您要善于學學習，我我們也許許不是最最優(yōu)秀的的，但我我們是最最善于學學習的；您要永不放放棄，只只有永不不放棄，才才會明白白希望就就在前方方；您要絕對服

4、服從，服服從才能能產生最最大的力力量；您要渴望成成功，只只有渴望望，才會會去追逐逐，才會會去拼搏搏；您要信守承承諾，只只有守信信的人，才才是一個個值得信信賴的人人；您要熱愛銷銷售，只只有熱愛愛，您才才會有動動力去做做好業(yè)務務。董事長 黃分分雪第一章 管管理制度度大綱 第第一條 為了了加強管管理，完完善各項項工作制制度，促促進公司司發(fā)展壯壯大，培培養(yǎng)成員員的職業(yè)業(yè)化素質質，提高公公司在市市場上的的綜合競競爭實力力，根據(jù)據(jù)國家有有關法律律、法規(guī)規(guī)及公司司章程的的規(guī)定，特特制訂本本公司管理理細則。 第第二條 公司司全體員員工都必必須遵守守公司章章程，遵遵守公司司的規(guī)章章制度和和各項決決定。 第第三條

5、 公司司禁止任任何所屬屬機構、個個人為小小集體、個個人利益益而損害害公司利利益或破破壞公司司發(fā)展。 第第四條 公司司通過發(fā)發(fā)揮全體體員工的的積極性性、創(chuàng)造造性和提提高全體體員工的的業(yè)務、管管理、經經營水平平，不斷斷完善公公司的經經營、管管理體系系，實行行多種形形式的責責任制，不不斷壯大大公司實實力和提提高經濟濟效益。 第第五條 公司司提倡全全體員工工刻苦學學習專業(yè)業(yè)技能方方面的知知識，公公司為員員工提供供學習、深深造的條條件和機機會，努努力提高高員工的的專業(yè)素質質和水平平，造就就一支思思想和業(yè)業(yè)務過硬硬的員工工隊伍。 第第六條 公司司為員工工提供平平等的競競爭環(huán)境境和晉升升機會，鼓鼓勵員工工積

6、極向向上。 第第七條 公司司倡導員員工團結結互助，同同舟共濟濟，發(fā)揚揚集體合合作和集集體創(chuàng)造造精神。 第第八條 公司司鼓勵員員工積極極參與公公司的決決策和管管理，歡歡迎員工工就公司司事務及及發(fā)展提提出合理理化建議議，對作作出貢獻獻者公司司予以獎獎勵、表表彰。 第第九條 公司司為員工工提供社社會保險險等福利利保證，并并隨著經經濟效益益的提高高而提高高員工各各方面的的待遇。 第第十條 公司司推行崗崗位責任任制，實實行考勤勤、考核核制度，端端正工作作作風和和提高工工作效率率，反對對辦事拖拖拉和不不負責任任的工作作態(tài)度。第十一條 公司司提倡厲厲行節(jié)約約，反對對鋪張浪浪費；降降低消耗耗，增加加收入，提提

7、高效益益。第二章 企業(yè)文文化和理理念服務口號鵬鵬燁的宗宗旨：發(fā)發(fā)展衛(wèi)生生健康事事業(yè)，為為人類健健康服務務；鵬燁的目標標：創(chuàng)建建國內一一流的中中藥制劑劑企業(yè)；鵬燁的服務務：專業(yè)業(yè)的中藥藥制劑服服務提供供商。文化理念 鵬鵬燁精神神：鵬翔翔九天，德德燁高遠遠； 鵬鵬燁愿景景：生活活幸福，鵬鵬燁相伴伴，讓健健康從這這里開始始；鵬燁方針：以人為為本，信信譽第一一，科技技領先、創(chuàng)創(chuàng)新發(fā)展展。經營理念積極推進中中藥制劑劑伊愛爾爾產品的的宣傳和和推廣，以以不斷完完善對客客戶的服服務，更更好為客客戶服務務；把握每一次次的合作作機會，珍珍惜客戶戶的每一一分投入入，做實實實在在在的事情情，提供供最切合合實際的的服務

8、，與與企業(yè)共共同發(fā)展展。 服務客戶我們1000%關注注我們的的客戶；我們每每天為獲獲得和增增強客戶戶的信心心而努力力工作；我們的的服務質質量以客客戶的標標準來衡衡量 。員工精神努努力開拓拓，發(fā)展展自我；和藹、虔誠誠對問題題不回避避，不推推托；堅堅持合作作、穩(wěn)定定為基礎礎，改善善不足，銳銳意革新新。 我們的團隊隊觀把困困難視為為：是在在考驗自自己的一一種方式式；合作作大于對對抗，是是我們成成功的基基礎；我我們互相相尊重，公公開交流流； 我們各負其其責，同同時團結結協(xié)作； 我們尊重不不同觀點點的價值值和多樣樣的專業(yè)業(yè)技能。 我們的工作作觀社會并不需需要我們們如果我我們不能能提供有有競爭力力的服務務

9、；鵬燁并不需需要我們們如果我我們不能能提供有有價值的的貢獻；沒有把把工作做做好，等等于沒有有工作；一個對對工作不不負責的的人不值值得他人人的信賴賴；你的小失誤誤可能帶帶給他人人大麻煩煩，我們們盡情享享受每一一個進步步和成功功的樂趣趣 。我們的責任任沒有高度的的責任心心，會隨隨時決定定鵬燁的的命運以以及客戶戶合作的的期限；沒有高度的的責任心心，就沒沒資格從從事中藥藥制劑行行業(yè)，更更加沒有有資格在在鵬燁存存在的可可能；鵬燁對客戶戶負責、對對員工負負責，員員工對鵬鵬燁負責責，是我我們的處處世之道道、立司司之本。員工尊重中藥制劑行行業(yè)每一一個人都都是在某某方面的的人才和和專家，建建立相互互尊重的的企業(yè)

10、文文化是我我們追求求不懈的的目標，任任何與此此價值觀觀相左的的行為，都都不允許許在鵬燁燁存在，任任何不贊贊同此價價值觀的的人都必必需選擇擇離開鵬鵬燁。 求進創(chuàng)新沒沒有進步步，就是是退步；中藥制劑行行業(yè)是人人才匯集集的高智智商行業(yè)業(yè)，我們們永遠都都要處在在戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢兢，如如履薄冰冰的境界界，不能能在最短短的時間間內提升升自己，我我們就會會失去與與別人同同臺競爭爭的資格格，所以以，今天天的事情情今天一一定要完完成，明明天的事事情最好好今天提提前開展展工作；勤于思考，勇勇于拓新新，將幫幫助客戶戶了解鵬鵬燁，把把捕捉新新的增長長機遇和和自身的的持續(xù)發(fā)發(fā)展緊密密結合起起來；創(chuàng)新是鵬燁燁成長的的靈魂。專業(yè)才

11、智“專業(yè)人做做專業(yè)事事”，以一一流的專專業(yè)團隊隊和專業(yè)業(yè)知識服服務于企企業(yè)；細致的調查查研究，客客觀理性性的分析析，科學學的決策策，幫助助客戶選選擇最正正確的解解決方案案。我們相信我們相信我我們有能能力、我我們也相相信我們們有實力力能夠為為客戶提提供全面面、詳盡盡的產品品服務。第三章 員工手手冊員工手冊是是職員精精神、行行為規(guī)范范的準則則，為加加強對員員工的管管理，確確保完成成各項任任務，實實現(xiàn)公司司的戰(zhàn)略略目標，特特制定本本守則。每每位員工工必須嚴嚴格遵守守。一、精神規(guī)規(guī)范第一條 本本公司的的企業(yè)精精神是：“創(chuàng)造、挑挑戰(zhàn)、貢貢獻”。公司司將成為為每位員員工盡情情發(fā)揮才才智的舞舞臺，每每位員工

12、工應堅信信：自己己的奉獻獻和才能能在公司司不會被被埋沒，一一分耕耘耘必有一一分收獲獲。 創(chuàng)創(chuàng)造勇于思思考和嘗嘗試新方方法，以以滿足客客戶的需需要； 挑戰(zhàn)樹立立崇高的的目標并并全力為為之奮斗斗，視困困難為發(fā)發(fā)展的契契機； 貢獻超越越自我，致致力于創(chuàng)創(chuàng)造公司司美好的的長遠目目標。 第二條條 公司司員工必必須遵守守中華人人民共和和國的各各項法律律和法規(guī)規(guī)，遵守守本公司司的規(guī)章章制度，不不斷提高高自己的的道德水水準和業(yè)業(yè)務技術術水平，成成為勇于于“創(chuàng)造、挑挑戰(zhàn)、貢貢獻”的合格格員工。二、行為準則1、儀表要整整潔端莊莊，穩(wěn)重重大方。 2、環(huán)境要清潔整齊，使客人和自己都愉快輕松。 3、待人要溫文有禮，和顏

13、悅色，不卑不亢。 4、守時守時守約，為人處事之基本。 5、效率以最簡捷的動作，最快的速度辦理每件業(yè)務。 6、質量提高服務質量 需從每一個細節(jié)著手，嚴格把好每一關。 7、專精鉆研技術，鉆研業(yè)務，精益求精，永無止境。 8、勤勉勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、如水滴石穿般的工作，去處事為人。 9、謙虛滿招損，謙受益。無論學習或做事，虛懷若谷，就是排除障礙，開闊道路。 10、團結員工同事，每日相處，更應互相體諒，禮貌謙讓，才能精誠合作，團結共進。 11、自律永遠不對外人批評公司。永遠不對他人口語主管，即便離開公司，也自奉嚴格，不蜚短流長，自尊自重自己的人格。 12、安全時時刻刻想著公司事業(yè)的安全，小到煙蒂紙屑，大

14、到工程項目，可能出差錯的地方都想到，認真細致地去做好工作。三、工作禮儀 第一條 儀容儀表 1、職員頭發(fā)應常修剪。男職員發(fā)角長度以不蓋過耳部及衣領為宜，胡須應每天剃刮。 2、女職工宜淡雅清妝，不得濃妝艷抹。 3、除結婚、定婚戒指之外，須少佩戴或不佩戴飾物。 第二條 處事禮儀 1、接電話當外線電話鈴響時，應迅速接起，并主動自報：“您好鵬燁藥業(yè)”。電話交談要態(tài)度和藹、禮貌、聲音清晰；通話完畢應主動說：“謝謝，再見” （有改動） 2、乘電梯當職員與領導或客人同乘電梯時，應請領導或客人先進出。 3、乘車當職員與領導或客人同乘車輛時，應主動打開車門，請領導或客人先上車，下車時職員要先下車，為領導或客人打開

15、車門。 4、對客戶對公司的客人要熱情禮貌、以誠相待，客人來訪要迎進、讓坐、請茶、送出，并使用禮貌用語：“您”、“請”、“您好”、“謝謝”、“對不起”、“請原諒”、“多多關照”、“再見”等?？蛻羰恰吧系邸?，公司不允許職員對客戶有無禮行為，不得譏諷或不理睬客戶，更不得頂撞客戶或無理辯解。 5、對同事職員之間應以誠相見，互幫互助，取長補短。對同事說話要和藹可親，使用禮貌語言；要善于傾聽別人的意見，虛心學習他人的長處；同事之間應團結協(xié)作，求同存異；當同事遇到困難，大家應主動幫助，使助人為樂形成風氣；要善解人意，不吹毛求疵，更不允許在背后指責和挑剔他人。 6、對領導要尊重領導，尊重老顧問；與領導見面時，

16、應說：“您好，（職務）”；對領導的決定要不折不扣地執(zhí)行，在工作中如有意見應采取合理方式向自己的直接領導反映，不得越級，如與直接領導有意見，應向公司行政部反映。 7、對下屬領導應在工作中充分調動職員的積極性和工作熱情，以身作則，以公正無私的態(tài)度對待下屬，體恤下級，關心和愛護每一位職員。四、工作紀律 1、上班時間不準用公司電話打私人電話，不準會見與業(yè)務無關的客人； 2、上班時間不準吃東西、睡覺。職場內不允許吸煙； 3、上班時間不準喧談鬧唱，扎堆聊天，發(fā)出不必要的聲響； 4、不經批準，不許隨意為私人使用公司設施和辦公用品； 5、上班時間不準喝酒； 6、早會時間為周一8:50到場；周二到周六8:40到

17、場。如未在規(guī)定時間內到達會議室，視為遲到，一次扣除10元。早會紀律：建議大家不帶手機進入會議室，如帶入手機，手機需調為振動或靜音，不影響他人開會。如遇業(yè)務需要發(fā)短信或通電話，可告知辦公室人員，到會議室外進行處理。如手機鈴響和在會議室玩手機，扣除10元/次； 7、上班時間必須穿著工裝，佩戴工牌。員工需在早上8:30之前穿著工裝和佩戴工牌完成，如果在8:30后未著工裝和佩戴工牌者，一次一項扣除20元。上班時間內必須著工裝，不得提前換裝；上班時間內男士襯衣需扎進褲子里。如發(fā)現(xiàn)未遵守者，一次扣除20元。工裝需保持整潔。如發(fā)現(xiàn)臟亂，第一次警告，第二次及以后處罰50元/次。 8、以下情況屬于礦工：未辦理請

18、假手續(xù)、請假未獲批準、續(xù)假未獲批準、以虛假理由請假、未經請假或請假未獲批準，擅自離開工作崗位、違反治安管理條例等行政法規(guī)被公安、司法部門處理期間。曠工1天，扣2日全額工資，以此類推。一年內累計曠工5天（含）以上，按開除處理。另外，工作時間內長時間不在工作崗位，請告知同事去向，否則按曠工處理。 9、員工請假需提前一天填寫員工請假單，經部門領導（準假人）和辦公室領導審批后，交到人事專員處，方可休假（部門領導為準）。如確因事件緊急或條件限制，未能按規(guī)定程序請假者，必須最晚在早上上班時間前一小時內致電準假人，并于開始上班當日內補辦請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。請假員工在休假前必須指定人員進行工作交待和

19、授權，以及衛(wèi)生區(qū)的交待。倒休，原則上需倒到周六休息，各部門安排工作交接和衛(wèi)生交接。 10、公司上班時間為早8：3012:00 晚13:0017：30，上下班時間由指紋記錄。晚于規(guī)定上班時間30分鐘以內上班的，視為遲到。員工一次扣除20元/次，主管及以上扣除40元/次。晚于規(guī)定上班時間30分鐘以后的，扣除半天工資。在規(guī)定下班時間之前下班的，視為早退，同遲到處罰。 11、不許在上班時間做與工作無關的事，如上網(wǎng)聊天、看視頻（包括中午休息時間）、玩游戲及斗地主（包括中午休息時間）、書報雜志（除工作或培訓需要外）等。違犯一次罰款50元； 12、工作要認真負責，愛護公司財物； 13、匯報工作要實事求是；

20、14、不得在同事之間、同事與領導之間造謠污蔑，撥弄是非，挑起事端。如有此現(xiàn)象發(fā)生，扣發(fā)工資100元； 15、上班時間不得擅離工作崗位（包括無故串崗）。以上15條條除有明明確罰款款金額的的，其他他條款如如有違反反，一經經發(fā)現(xiàn)統(tǒng)統(tǒng)一按220元處處罰。 四、 HYPERLINK l b9#b9 附 則則第一條本本規(guī)章制制度適用用于本單單位及下下屬子單單位和分分公司。第二條本本規(guī)章制制度與相相關法律律法規(guī)規(guī)規(guī)章不一一致的，按按相關法法律法規(guī)規(guī)規(guī)章執(zhí)執(zhí)行。第四章 財務日日常管理理規(guī)范制制度為加強公司司的財務務規(guī)范化化管理，完完善各項項工作制制度，促促進公司司發(fā)展壯壯大，提提高工作作效率和和經濟效效益，根

21、根據(jù)國家家有關法法律、法法規(guī)及公公司章程程的規(guī)定定，特制制訂本公公司財務務日常管管理規(guī)范范。一、對辦公公室的要要求：1、人力資資源部于于每月33日前將將上月入入職及離離職人員員等相關關資料報報與財務務，5日日前將上上月領導導批復的的考勤表表及打卡卡記錄報報與財務務。逾期期一天處處罰5元元，以此此累加。2、有關工工資考勤勤的所有有數(shù)據(jù)，77日之前前未報財財務的，工工資不予予核算，順順延下月月核算。3、凡所制制定的跟跟財務相相關的制制度需在在財務備備案，以以便于執(zhí)執(zhí)行。否否則將追追究相關關部門領領導責任任并罰款款10元元。二、對銷售售部的要要求：1、銷售回回執(zhí)自開開票日期期后3日日內交回回財務，逾

22、逾期追究究相關主主管責任任，并現(xiàn)現(xiàn)場交罰罰款5元元。2、每月33日177點之前前將上月月各省區(qū)區(qū)、地級級負責人人及各業(yè)業(yè)務員的的業(yè)務考考核結果果（回款款額、任任務完成成率及考考核得分分等），及及其本月月經領導導簽字確確認后的的銷售計計劃和任任務一同同報與財財務，要要求表格格清晰明明了。逾逾期將不不予發(fā)放放工資。3、每周六六上午將將本周銷銷售匯總總及明細細報與財財務，要要求表格格清晰明明了，逾逾期將每每次罰款款5元。4、每月110日55點前報報財務銷銷售數(shù)量量及兌費費金額。逾逾期將不不予列入入計劃并并每次罰罰款5元元。5、11日日5點前前交回兌兌費回執(zhí)執(zhí)報銷。逾逾期不予予報銷，所所借款項項從工資

23、資中扣除除。6、銷售內內勤在財財務室查查看或借借閱票據(jù)據(jù)后將各各文件盒盒/袋按按要求放放回原處處。否則則每次罰罰款5元元。7、凡所制制定的跟跟財務相相關的制制度需在在財務備備案，以以便于執(zhí)執(zhí)行。否否則將追追究相關關部門領領導責任任并罰款款10元元。三、對庫管管的要求求：1、每月最最后一天天下午盤盤庫，對對賬。保保管員需需將本月月入庫、發(fā)發(fā)出商品品明細及及剩余庫庫存明細細報與財財務。對對賬完畢畢后與每每月122日后予予以處理理。2、物品出出、入庫庫有關制制度：、認真清清點所要要入庫物物品的數(shù)數(shù)量，并并檢查好好物品的的規(guī)格、質質量，做做到數(shù)量量、規(guī)格格、品種種準確無無誤，質質量完好好。并做做好入庫

24、庫登記。填寫入庫單，入庫單填寫要求及時準確，標明名稱、商品規(guī)格、數(shù)量，當天交由財務記賬。、物品出出庫，保保管人員員要做好好記錄，領領用人簽簽字。見見單出庫庫，不允允許借貨貨打條的的現(xiàn)象出出現(xiàn)庫管管應在出出庫單上上簽字確確認，是是否和實實物一致致，保管管員要做做好出庫庫登記。、退貨入入庫：所所有退貨貨必須有有客戶開開退貨清清單，注注明退貨貨客戶及及產品名名稱、數(shù)數(shù)量、規(guī)規(guī)格。、庫存盤查查及抽查查保管人員應應配合會會計查庫庫存，及及時查找找盈虧的的原因，根根據(jù)結果果調整庫庫存。由由于工作作疏忽，造造成多發(fā)發(fā)、漏發(fā)發(fā)的商品品，及時時通知會會計，追追加貨款款或沖減減對方貨貨款，如如給公司司造成損損失，

25、相相關人員員負全部部責任。處罰由財務及相關部門協(xié)定四、工資制制度：1、各個部部門在招招聘人員員時，必必須填寫寫擴編申申請，待待主管領領導及總總經理或或董事長長簽批后后，方可可進行人人員增編編。增編編后需向向財務備備案。延延遲一天天，罰款款5元，以以此累加加，上不不封頂。2、新入職職的業(yè)務務人員，第第一個月月無任何何補助，只只發(fā)放基基本工資資。公司司員工月月實際出出勤天數(shù)數(shù)少于220日的的，將不不享受帶帶薪休假假及任何何補助。3、無打卡卡記錄的的人員不不予發(fā)放放工資。（實實際考勤勤以打卡卡記錄為為準）4、每月的的15日日為工資資發(fā)放時時間。第五章 費用報報銷制度度根據(jù)公司實實際情況況，為有有效管

26、控控各項可可控費用用，正確確核算各各項開支支，特編編制本規(guī)規(guī)定。一、適用范范圍：適適用各部部門報銷銷的辦公公費、通通訊費、差差旅費、業(yè)業(yè)務招待待費、油油料費、車車輛費、物物流運輸輸費等各各項費用用。二、報銷流流程：經辦人填寫寫報銷單單上級級分管領領導核準準批示財務務會計處處核票財務務副總批批準報總經經理批準準出納納處報銷銷。三、借支及及備用金金的規(guī)定定：1、個人事事宜不允允許借支支，公事事特殊情情況需要要借支的的，需經經各分管管領導逐逐級簽字字，一個個月不可可辦理兩兩次借支支，只有有在借支支單銷帳帳之后，才才可以辦辦理下次次借支，如如遇特殊殊情況超超過的，在在3天內內核銷。2、備用金金領取11

27、0000元以上上的需提提前一天天填寫用用款申請請，各部部門備用用金一天天內累計計超出110000元的提提前報計計劃，如如無申請請的，財財務部有有權拒絕絕辦理。四、報銷票票據(jù)規(guī)定定：1、報銷的的發(fā)票應應該真實實有效，填填寫清晰晰明了；2、發(fā)票抬抬頭開具具不正確確，虛假假發(fā)票，領領導簽字字不全的的，財務務不予核核銷直接接退回。3、跨月的的票據(jù)，金金額小于于5000元，罰罰款為550元；金額在在5000元到110000元，罰罰款1000元；金額大大于10000元元的，罰罰款為2200元元。4、經領導導確認簽簽字但超超出標準準，事先先沒有申申請批準準的報銷銷費用，財財務不予予核銷。5、差旅費費報銷應應

28、附經總總經理簽簽批的出出差申請請單，單單據(jù)丟失失或與行行程不符符的，一一律不予予報銷。6、報銷辦辦公用品品應附有有領導簽簽批的請請購單和和入庫單單，手續(xù)續(xù)不全，財財務有權權拒絕辦辦理。7、公司招招待前應應按規(guī)定定填寫招招待費用用審批單單，無無申請單單的，不不予報銷銷費用。報報銷時在在審批金金額內的的費用實實報實銷銷，超出出部分個個人承擔擔。8、招待領領用禮品品應按規(guī)規(guī)定填寫寫禮品品領用單單，經經領導審審批后財財務開具具出庫單單，持出出庫單方方可到倉倉庫領取取。9、車輛維維修應附附有每輛輛車的維維修記錄錄，記錄錄表人應應有司機機和辦公公室主任任同時簽簽字。10、報銷銷加油費費應附有有每輛車車的加

29、油油記錄和和辦公室室作的油油耗登記記表，加加油記錄錄金額應應和發(fā)票票上開具具的金額額基本相相符。五、報銷時時間規(guī)定定：1、出差返返回后，應應于一周周內報銷銷差費，逾逾期每天天按報銷銷金額收收取5的滯納納金。2、手機話話費應于于次月110日前前報銷，跨跨月報銷銷當月話話費的550%，特特殊原因因應書面面陳述理理由。3、購買辦辦公用品品應于當當月報銷銷，如不不能開具具發(fā)票，應應憑入庫庫單到財財務部材材料會計計處暫估估金額掛掛帳，如如果發(fā)票票開回后后，發(fā)票票金額與與暫估金金額不符符，個人人承擔全全部責任任。4、每周二二、五下下午（如如遇日期期為155日，不不予報銷銷）和自自然月的的最后一一天下午午為

30、費用用集中報報銷時間間。每月月的最后后一天核核銷當月月所有借借支費用用，如未未核銷且且無書面面說明的的，所借借支費用用從當月月工資直直接扣除除。5、每日116點半半之后為為財務部部結算時時間，在在這期間間不再辦辦理任何何業(yè)務。六、罰則：發(fā)票不真實實，弄虛虛作假，不不得報銷銷費用，并并處經辦辦人每次次1000元罰款款。 出差報銷銷管理規(guī)規(guī)定為加強公司司人員外外出辦理理公務、考考察、學學習等出出差管理理，結合合公司出出差管理理規(guī)定，特制定本規(guī)定。一、注意事事項：1、出差前前出差人人填寫“出差申申請單”，相關關領導審審批人力力資源部部備案后后出差。出差期限由派遣負責人視工作需要事前予以核定。、出差期

31、期間需要要坐動車車（D字字頭）、高高鐵（GG字頭）或城際高速列車（C字頭）的，“出差申請單”需單獨列示，否則按直快列車相關標準核銷。、出差需需乘飛機機的必須須報總經經理審批批后方可可購買機機票；、自駕車車出差的的，出差差申請總總經理簽簽批后，報報人力資資源部備備案。填填寫“出差申申請單”時，需需在“出差申申請單”上預計計往返里里程及費費用總額額（過路路過橋費費等，出出差前應應有計劃劃的對車車輛加油油，原則則上不允允許現(xiàn)金金加油），無預預算的不不予報銷銷。2、出差后后費用核核銷在出出差人返返回后一一周內（節(jié)節(jié)假日順順延）填填具“報銷單單”，結清清暫借款款；未于于一周內內報銷者者，財務務部門應應于

32、當月月工資中中先予以以扣回，等等報銷時時再行核核付。3、對于自自駕車出出差報銷銷的，除除附核準準的“出差申申請單”外，還還需附出出差行程程表，包包含出發(fā)發(fā)、到達達日期，出出差起始始里程，加加油費及及過路過過橋費等等信息。出發(fā)日期出發(fā)地點到達日期到達地點里程過路過橋費費加油費其他費用，二、出差的的審核權權限如下下：1、市內出出差：各各職能部部門人員員由主管管領導核核準，并并經分管管領導復復核，人人力資源源部備案案。2、國內出出差：各各職能部部門人員員由主管管領導核核準，并并經分管管領導復復核，33天以上上經總經經理批準準，人力力資源部部備案?？偙O(jiān)、副副總經理理或相當當職務者者須經總總經理核核準。

33、三、出差原原則上不不報加班班費。出出差期除除工作需需要或不不可抗力力可批準準延時外外，不得得因私借借故延長長時間，否否則除不不予報銷銷差旅費費外，視視情節(jié)輕輕重論處處。四、差旅費費包括交交通費、住住宿費、伙伙食補助助等。員員工出差差按核定定標準報報銷差旅旅費，特特殊情況況需經分分管領導導核準后后予以報報銷。如如發(fā)現(xiàn)有有虛報差差旅費的的情況，視視情節(jié)輕輕重予以以處罰。五、工作人人員出差差的交通通費、住住宿費和和伙食補補助費開開支標準準：1、交通費費、食宿宿費標準準：職務級別話費標準出行方式和和標準住宿標準（元元/人）伙食補助副總以上200元/月火車：硬席席（硬座座、硬臥臥）、動車組二等等座輪船：

34、三等等艙特殊城市：3000省會級城市市：2550其他城市：150040元/人人/天其他人員根據(jù)不同級級別1000元1500元（根根據(jù)崗位位另定）火車：硬席席（硬座座、硬臥臥）、動車組二等等座輪船：三等等艙特殊城市：180省會級城市市：120地級城市：80 其他城市：5020元/人人/天特殊城市指指：北京京、上海海、廣州州、福州州、廈門門、深圳圳、?？诳?。2、相關說說明：（1）一般般情況下下，總監(jiān)監(jiān)、部門門經理、主主管和職職員等出出差乘坐坐火車。有有緊急任任務或特特殊需要要的，上上述出差差人員必必須經總經理理批準方可乘坐坐飛機。（2）乘坐坐火車，從從當日220時至至次日77時之間間乘車66小時以

35、以上，或或連續(xù)乘乘車122小時以以上的，可可購同等等臥鋪票票。（3）乘坐坐火車，符符合購買買臥鋪車車票條件件的可購購買動車車組硬座座車票或或城際高高速列車車硬座。（4）總經經理或總總監(jiān)、部部門經理理出差，因因工作需需要，隨隨行人員員1人可可乘坐領領導標準準的交通通工具，享享受同等等交通費費標準。（5）除總總經理外外，出差差人員到到達目的的地，市市內交通通一般不不能乘坐坐出租車車。（6）出差差住宿費費在規(guī)定定的限額額標準內內憑合規(guī)規(guī)發(fā)票報報銷，出出差人員員發(fā)票抬抬頭按業(yè)業(yè)務內容容歸屬開開具“河北鵬鵬燁藥劑劑有限公公司”或“北京海海納鑫瑞瑞科貿有有限公司司”。凡兩名名以上同同性出差差，不允允許開單

36、單人房間間，實際際住宿費費超出規(guī)規(guī)定的限限額部分分自理，不不予報銷銷。（8）隨同同總經理理出差人人員，住住宿費可可根據(jù)具具體情況況處理，確確實需同同住的，只只限一人人住宿費費可按領領導的標標準報銷銷。（9）所有有出差費費用單據(jù)據(jù)，相關關人員必必須妥善善保存，若若單據(jù)丟丟失或與與行程不不符的，一一律不予予報銷。3、出差人人員的伙伙食補助助費：（1）工作作人員因因學習、培培訓等事事務而出出差的，不不享受伙伙食補助助。（2）凡參參加各種種機構舉舉辦的脫脫產或半半脫產學學習的人人員，而而又取得得文憑的的，在學學習期間間不享受受補助。（3）工作作出差人人員趁出出差之便便，事先先經單位位領導、分分管領導導

37、或總經經理批準準，就近近回家探探親、辦辦事的，其其繞道車車、船費費扣除出出差直線線單程車車，多開開支部分分由個人人承擔。如如繞道車車、船費費少于直直線單程程車、船船費時，憑憑車、船船票按實實報銷。同同時，不不發(fā)繞道道和在家家期間的的出差伙伙食補助助費。（4）按“算頭不不算尾”方法計計算伙食食補助費費計發(fā)天天數(shù)。（5）石家家莊周邊邊市場檢檢查、掛掛靠不報報伙食補補助費，按按實際行行程報銷銷公交車車票。六、本規(guī)定定自下發(fā)發(fā)之日起起執(zhí)行，原原相關規(guī)規(guī)定與本本規(guī)定沖沖突的以以本規(guī)定定為準。 七七、本規(guī)規(guī)定由財財務部負負責解釋釋說明。第七章 員工招招聘管理理制度一、目的1、優(yōu)化公公司的人人力資源源配置，

38、建建立和完完善員工工招聘選選拔體系系。2、通過各各種渠道道廣泛吸吸收高素素質人員員，培育育忠誠的的經理人人團隊，滿足公司發(fā)展需要。二、招聘原原則與基基本要求求公司采用“公開招招聘、擇擇優(yōu)錄用用”的原則則，積極極引進關關鍵人才才、重點點充實骨骨干人才才，適當當儲備專專業(yè)化、年年輕化的的優(yōu)秀人人才。應聘人員應應具備以以下基本本要求：1、品德端端正，忠忠誠于公公司；2、具備一一定的工工作能力力及專業(yè)業(yè)技術知知識；3、有敬業(yè)業(yè)精神，工工作認真真投入，主主動負責責，并能能在自己己的工作作崗位上上提出對對公司有有建設性性的意見見，并不不斷自我我超越。4、富有團團隊合作作精神；5、服從上上級領導導的工作作安

39、排。三、招聘流流程招聘需求：1、人力資資源部于于每年年年末，根根據(jù)公司司戰(zhàn)略需需求和發(fā)發(fā)展狀況況，制定定下一年年度招聘聘計劃，報報總經理理審批實實施。2、各部門門因人事事調動、人人員流失失或其他他原因出出現(xiàn)人員員短缺時時，在確確認部門門內部調調配難以以滿足的的情況下下，填寫寫人員員招聘申申請表，對對招聘崗崗位情況況和崗位位任職資資格詳細細說明，經經部門主主管審核核同意后后，交公公司辦公公室。3、人員招招聘需求求的提出出時間：普通員員工至少少提前33周，骨骨干員工工及部門門主管級級員工至至少提前前1個月月。特殊殊情況下下，可縮縮短時間間。4、公司所所有職位位員工的的招聘，均均須經總總經理批批準后

40、方方可組織織實施。副副總經理理級管理理人員由由總經理理向公司司董事長長提出招招聘計劃劃，由董董事長審審批。5、所有職職位員工工的招聘聘信息由由公司辦辦公室負負責在網(wǎng)網(wǎng)絡、報報刊等各各種媒體體上公開開發(fā)布。招聘實施、招募 公司內內部有空空缺或有有新職位位時，公公司將在在可能情情況下首首先考慮慮已聘用用的員工工；公司司員工在在被聘用用及晉升升方面享享有均等等的機會會。工作作表現(xiàn)是是本公司司晉升員員工的最最主要依依據(jù)。出出現(xiàn)下列列情形進進行對外外招募。1、公司內內部無合合適人選選時；2、需求量量大，內內部人力力不足時時；3、需特殊殊技術或或專業(yè)知知識須對對外招募募人才時時。對外招募時時應充分分考慮招

41、招聘成本本，選擇擇適當?shù)牡恼衅盖溃ㄍㄟ^網(wǎng)絡絡、登報報、現(xiàn)場場招聘會會、校園園招聘、獵獵頭公司司合作等等途徑進進行。、遴選 應聘人員應應聘程序序如下：應聘人人員投檔檔辦公室室初選辦公室室或部門門面試總經理理約談背景審審查合格格（公司司將視情情況進行行家訪）體格檢查合格總經理審批辦公室下發(fā)錄用通知按規(guī)定時間報到上班試用1、辦公室室收集應應聘材料料，對應應聘人員員進行初初步篩選選，對符符合任職職要求的的應聘人人員，安安排面試試事宜。2、經辦公公室負責責人和用用人部門門相關負負責人面面試合格格后，由由總經理理與面試試者進行行進一步步會談，約約定薪酬酬福利、錄錄用時間間、合同同期限、試試用期限限等

42、事項項。3、經總經經理審批批錄用的的面試人人員，由由人事部部通知辦辦理入職職手續(xù)，并并告知報報到時應應帶的相相關資料料。4、副總經經理層級級以上干干部以及及重要財財務人員員的錄用用，還須須經公司司董事長長審批通通過后，予予以錄用用。、錄用公司員工的的選拔錄錄用之主主要原則則是由應應聘者對對所申請請職位是是否合適適而定，并并以該職職位所需需的實際際知識、經經驗、工工作態(tài)度度、工作作技能以以及潛質質等為準準則，經經所屬部部門考核核合格任任用。1、入職：應聘人人員接到到公司的的錄用通通知后，及及時到辦辦公室報報到，辦辦理入職職手續(xù)。（1）交驗驗下列證證件資料料：居民身份份證復印印件；最高學歷歷證書、

43、學學位證書書原件；證明人證證明（外外地應聘聘者由11名本地地人為其其個人道道德品質質作證明明）；資格證書書或上崗崗證；縣/市級級醫(yī)院近近期體檢檢合格證證明 (肝功能能、心電電圖、血血常規(guī)、胸胸透、尿尿常規(guī)) ；3張近期期免冠一一寸照片片；特殊崗位位需要的的其它證證明。原單位離離職證明明。員工需銀銀行卡號號。（2）如實實填寫入入職登記記表。（3）辦公公室或部部門經理理告知新新入職員員工有關關公司概概況、規(guī)規(guī)章制度度、工作作范圍及及職責、福福利待遇遇及所屬屬部門的的主管，發(fā)發(fā)給員員工手冊冊。2、試用：（1）新員員工入職職后，一一律實行行試用期期。試用用期間公公司將指指定一名名資深職職員作為為新員工

44、工的入職職指導人人，并對對員工的的表現(xiàn)及及其對工工作的適適應程度度進行觀觀察和考考核。（2）入職職時間以以辦公室室核準的的出工時時間為最最后依據(jù)據(jù)，員工工一經錄錄用，公公司將按按相關規(guī)規(guī)定在一一個月內內與員工工簽訂試試用合同同，試用用期一般般為36各月月，試用用期滿可可申請轉轉正。（3）員工工入職提提供之證證明文件件及填寫寫的個人人資料必必須真實實，如發(fā)發(fā)現(xiàn)有虛虛假隱瞞瞞將視情情節(jié)輕重重做出處處理，甚甚至辭退退。（3）轉正正：（1）試用用期滿前前一周內內，由公公司行政政部門組組織員工工的部門門經理（主主管）和和入職指指導人對對員工的的試用期期工作表表現(xiàn)進行行評估。評評估合格格者，填填寫轉正正申

45、請表表，經相相關部門門層層審審批后轉轉為正式式員工；員工轉轉正后，享享受合同同中約定定的正式式員工工工資待遇遇。不合合格者，公公司予以以辭退或或適當延延長試用用期。部門經理（負負責人）及及以上級級別崗位位員工的的考核評評估由總總經理牽牽頭組織織開展。（2）如員員工在試試用期間間表現(xiàn)突突出，經經部門主主管（經經理）申申請，辦辦公室審審核后，報報經總經經理批準準后可縮縮短試用用時間。（3）入職職工作后后，員工工如有聯(lián)聯(lián)系地址址、電話話號碼、緊緊急情況況聯(lián)系人人及其聯(lián)聯(lián)系方式式等事項項發(fā)生變變更時應應及時呈呈報人事事部。6、公司規(guī)規(guī)定下列列情況之之一者不不予聘用用：曾被公司司辭退或或未經批批準擅自自

46、離職者者；違反國家家有關政政策者；以最高學學歷應聘聘但未取取得畢業(yè)業(yè)證的；體檢不合合格者；未滿十八八周歲者者；其它明顯顯不適合合公司要要求者；第八章 勞動合合同管理理制度一、目的為了規(guī)范公公司的勞勞動合同同管理，指指導勞動動合同的的簽訂工工作，根根據(jù)中中華人民民共和國國勞動法法和國國家有關關法律法法規(guī)，并并結合公公司的實實際情況況，制定定本管理理制度。二、適用范范圍公司實行全全員勞動動合同制制，員工工均需與與公司簽簽訂勞動動合同，以以明確雙雙方的權權利和義義務，建建立起合合法的勞勞動關系系。三、合同簽簽署權限限1、董事會會負責與與其直接接任職人人員簽訂訂勞動合合同。2、由公司司法定代代表人，或

47、或由公司司法定代代表人授授權代表表公司與與除上條條之外的的人員簽簽訂勞動動合同。3、勞動合合同統(tǒng)一一由辦公公室組織織簽訂及及存檔。四、勞動合合同形式式勞動合同采采用書面面形式，分分為主件件與附件件兩部分分。主件件為勞勞動合同同書，附附件為因因參加培培訓學習習等原因因簽訂的的有關協(xié)協(xié)議書和和保密條條款等。五、簽訂時時間1、在新進進員工辦辦理完入入職手續(xù)續(xù)之后的的5個工作作日內，公公司與其其簽訂試試用協(xié)議議。試試用期通通常為33至6個月，根根據(jù)試用用期間工工作表現(xiàn)現(xiàn)，試用用期可提提前結束束。2、根據(jù)崗崗位性質質差異，試試用采用用在崗試試用和部部門試用用兩種形形式。其其中，部部門試用用是指由由擬被聘

48、聘用人員員直接參參與到公公司的部部門工作作中去，在在部門中中對其能能力等進進行直接接的先期期考察，盡盡量避免免公司的的雇傭風風險。3、在員工工被批準準轉為正正式員工工后，雙雙方簽訂訂正式勞勞動合同同書。4、新招聘聘的員工工必須在在出具能能證明其其與上一一家用人人單位解解除勞動動關系（若若確實無無法提供供，至少少應提交交本人與與其他單單位不存存在勞動動關系的的個人聲聲明）后后，公司司方與之之簽訂試試用協(xié)議議或勞動動合同。六、簽訂勞勞動合同同的期限限1、對于一一般員工工，原則則上簽訂訂1年期合合同；對對于技術術、市場場等高級級技術管管理崗位位員工，可可簽訂22-3年年期合同同期；對對于董事事會直接

49、接任命人人員的勞勞動合同同期限由由董事會會確定。2、續(xù)訂勞勞動合同同時，原原則上與與原合同同期限相相同。七、勞動合合同生效效時間訂立勞動合合同應約約定生效效時間。沒沒有約定定的，以以當事人人簽字或或者蓋章章的時間間為生效效時間。當當事人簽簽字或者者蓋章的的時間不不一致的的，以最最后一方方簽字或或者蓋章章的時間間為準。八、公司每每月155日之前前以貨幣幣形式支支付員工工上月工工資，員員工工資資不低于于市最低低工資標標準。按按崗取酬酬，崗變變薪變。九、公司按按國家和和省市有關關規(guī)定為為轉正員工工繳納養(yǎng)養(yǎng)老、醫(yī)醫(yī)療、失失業(yè)、工工傷等社社會保險險。十、員工要要求提前前解除勞勞動合同同的，按按招聘聘錄用

50、、試試用考核核及離職職管理辦辦法（試試行）等等規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。十一、員工工被提前前解除勞勞動合同同，符合合勞動合合同書中中約定應應支付經經濟補償償金的，公公司按石石家莊市市有關規(guī)規(guī)定進行行經濟補補償。十二、本辦辦法如與與國家法法律法規(guī)規(guī)及有關關行政部部門的規(guī)規(guī)定相抵抵觸的，以以國家法法律法規(guī)規(guī)及有關關規(guī)定為為準。十三、本辦辦法由公公司人力力資源部部負責解解釋。十四、本辦辦法經董董事會批批準后實實施。第九章 考勤管管理制度度一、 總則則第一條 為規(guī)范范員工考考勤及休休假，使使其規(guī)范范化、制制度化，特特制訂本本規(guī)定。第二條 適用范范圍本規(guī)定適用用于公司司全體員員工。第三條 管理機機構1、市區(qū)業(yè)業(yè)務部：

51、每月前前3個工工作日內內由銷售售內勤將將本部門門業(yè)務人人員日日志管理理統(tǒng)計表表提交交給辦公公室人事事專員，需需經部門門負責人人審核并并簽字確確認。2、辦公室室：每月月前5個個工作日日內由辦辦公室人人事專員員匯總上上月考勤勤信息，由由辦公室室主任簽簽字確認認，經主主管領導導審批后后，提交交給財務務部?？伎记谛畔⑾伎记谟涗涗浗y(tǒng)計表表、電電子版原原始打卡卡記錄、請請假單、公公務考勤勤說明單單、出差差申請單單、市區(qū)區(qū)業(yè)務部部日志志管理統(tǒng)統(tǒng)計表、員員工信息息變動表表（離職職、入職職、調動動）等內內容。其其中財務務部留存存簽字后后的考考勤記錄錄統(tǒng)計表表、員員工信息息變動表表和電電子版原原始打卡卡記錄

52、。3、財務部部負責薪薪酬人員員核對以以上單據(jù)據(jù)并依據(jù)據(jù)考勤勤記錄統(tǒng)統(tǒng)計表制制作上月月工資。4、考勤存存檔期限限：考勤勤記錄表表為核對對工資、處處理勞動動糾紛等等工作的的重要依依據(jù)，原原則上留留存期限限為半年年，如遇遇到相應應問題待待處理，則則存檔期期限順延延至問題題處理完完畢以后后。二、考勤辦辦法第四條 作息時時間1、公司工工作時間間實行周周工作六六日制。2、具體工工作、作作息時間間如下：冬春時間：10月月-44月上午08：3012：00； 下午午13：3017：30。夏秋時間：5月-9月上午08：3012：00； 下午午14：0018：00。周六下午下下班時間間冬季為為16:30，夏夏季為1

53、17:000。第五條 考勤辦辦法1、公司采采用指紋紋識別方方式記錄錄考勤，上上午上班班、下午午下班各各記錄一一次，中中午上下下班不做做記錄。2、員工必必須按時時上下班班，不遲遲到、不不早退，上上班時間間不得擅擅自離崗崗。3、員工出出勤實行行一日一一考，以以自然月月為一個個周期。三、休假第六條 各類假假期批準準權限1、員工請請假一天天以內（含含）由部部門負責責人批準準；請假假一天以以上（不不含），四四天以下下（含），由由部門負負責人批批準后，分分管副總總經理最最終審批批；請假假四天以以上的，由由總經理理最終審審批。2、部門負負責人請請假三天天以內（含含）由分分管副總總審批；請假三三天以上上由總經

54、經理最終終審批。3、副總、常常務副總總請假由由總經理理審批。4、總經理理請假由由董事長長審批。第七條 請、銷銷假手續(xù)續(xù)1、員工請請假需提提前一天天填寫員員工請假假單，按按準假權權限審批批后，交交人事專專員處，方方可休假假。如確確因事件件緊急或或條件限限制，未未能按規(guī)規(guī)定程序序請假者者，必須須最晚在在開始上上班時間間后一小小時內致致電準假假人，并并于上班班后兩個個工作日日內補辦辦請假審審批手續(xù)續(xù)。2、請假員員工在休休假前必必須指定定人員進進行工作作交待和和授權。3、員工休休假完回回公司后后當面向向準假人人口頭銷銷假。第八條 假別1、法定假假日：體體放假時時間以公公司公布布為準。2、病假：員工因因

55、病需占占用上班班時間在在家休養(yǎng)養(yǎng)、去醫(yī)醫(yī)院就診診或住院院治療，視視為病假假。3、事假：員工因因個人或或家庭特特殊事務務，需由由本人親親自處理理而請假假，視為為事假。4、婚假：員工因因自己結結婚而請請假。5、喪假：員工親親屬（包包括父母母、配偶偶、子女女、配偶偶父母、兄兄弟姐妹妹、祖父父母、外外祖父母母）死亡亡而請假假。6、生育假假：女員員工生育育而請假假。7、護理假假：男員員工因配配偶生育育而請假假。8、哺乳假假：女員員工因哺哺乳未滿滿一周歲歲子女而而請假。第九條 各項休休假標準準見休休假標準準表。四、公出、出出差第十條 公出1、公出：員工因因工作需需要，須須離開辦辦公地點點（出差差除外），不

56、不能按時時記錄考考勤的情情況。2、員工公公出前填填寫員員工公務務考勤說說明單，報報直接上上級審批批后，交交到辦公公室人事事專員處處。3、員工公公出視為為正常出出勤。第十一條 出差差管理依依據(jù)相關關制度執(zhí)執(zhí)行。五、遲到、早早退、曠曠工第十二條 遲到到、早退退1、晚于規(guī)規(guī)定上班班時間330分鐘鐘以內上上班的，視視為遲到到。2、在規(guī)定定下班時時間之前前下班的的，視為為早退。第十三條 曠工工，因以以下情況況未上班班，視為為曠工：1、遲到、早早退300分鐘以以上視為為曠工半半天；2、未辦理理請假手手續(xù)；3、請假未未獲批準準；4、續(xù)假未未獲批準準；5、以虛假假理由請請假；6、崗位調調動，不不服從分分配；7

57、、違反治治安管理理條例等等行政法法規(guī)被公公安、司司法部門門處理期期間；8、未經請請假或請請假未獲獲批準，擅擅自離開開工作崗崗位。六、假期崗崗位工資資發(fā)放規(guī)規(guī)定及罰罰則第十四條 假期期崗位工工資發(fā)放放規(guī)定詳詳見休休假標準準表第十五條 罰則則1、遲到、早早退每次次扣200元。2、工作時時間忘記記打卡，如如能確認認屬實的的，需填填寫情況況說明，由由直接上上級簽字字確認。每每月忘記記打卡不不滿三次次的不予予處罰，忘忘記打卡卡超過三三次的，超超出次數(shù)數(shù)均記為為遲到。忘忘記打卡卡不能確確認的，視視情況記記為遲到到一次或或曠工半半天。2、曠工11天，扣扣2日全全額工資資，以此此類推；一年內內累計曠曠工5天天

58、（含）以以上，按按開除處處理。七、附則第十六條 本辦辦法由公公司辦公公室負責責解釋及及修訂。第十七條 本辦辦法自公公布之日日起執(zhí)行行。附表1：員員工請假假單附表2：員員工公務務考勤說說明單附表3：休休假標準準表附表1： 員工工請假單單填表日期： 年 月月 日姓 名部 門職 務請假類型： 事假假 婚假假 產假假 護理假假 病假假 喪假假 工傷傷假 倒休 其它它 請假事由：請假時間： 年年 月 日（ ）至 年 月 日（ ）共計計 天天部門負責人人主管副總辦公室主任任總 經 理理注：病假一一天以上上需附縣縣（區(qū)）級級以上醫(yī)醫(yī)院繳費費證明附表二、 員工工公務考考勤說明明單填表日期： 年 月 日姓名部門

59、未打卡時間間公務說明：部門負責人人主管副總辦公室主任任總 經 理理附表三： 休假假標準表表假期類型休假條件休假天數(shù)崗位工資待待遇備 注婚假達到法定結結婚年齡齡的正式式員工3天100%應自結婚登登記日起起半年內內一次性性使用，過過期不補補假喪假員工的父母母、公婆婆、岳父父母、夫夫（妻）、子子女死亡亡，需要要本人料料理3天100%政府有關部部門證明明產假符合條件生生育90天60%生育證明哺乳假嬰兒一周歲歲內的女女員工每天1小時時100%可以合并使使用或上上下午各各半小時時護理假適用于達到到國家規(guī)規(guī)定的晚晚育標準準的正式式男員工工5天100%請假時間為為：預產產期前33天和孩孩子滿月月前，之之外時間

60、間不批準準。病假因疾病不能能正常到到崗無一天以上需需醫(yī)院繳繳費證明明事假因辦理私事事，必須須由本人人親自處處理，經經審批同同意無試用期員工工請事假假5天（含含）以上上，延長長試用期期一個月月；試用用期員工工請事假假7天（不不含）以以上，解解除勞動動關系；正式員工當當年事假假累計天天數(shù)超過過30天天者，公公司不再再給予該該員工事事假第十章 員員工離職職制度一、目的1、規(guī)范公公司員工工的離職職程序；2、保證公公司人員員相對穩(wěn)穩(wěn)定、維維護正常常人員流流動秩序序；3、明確公公司和員員工在離離職流程程中的責責、權、利利關系；4、保證公公司各項項交接工工作連貫貫、順利利進行。 二、適用范范圍本制度適用用于