某餐飲業(yè)獎(jiǎng)金管理制度

1、餐飲業(yè)獎(jiǎng)金制度 第一條 目的 本本公司所所制定的的獎(jiǎng)金除除評(píng)核從從業(yè)人員員之間的的盡職程程度、服服務(wù)及貢貢獻(xiàn)程度度等給予予其評(píng)定定外，對(duì)對(duì)于員工工福利及及內(nèi)容創(chuàng)創(chuàng)業(yè)制度度，亦詳詳加規(guī)定定。 第第二條 適用用范圍 凡凡任職滿滿14日以以上的正正式任用用員工皆皆適用；但部分分獎(jiǎng)金支支付辦法法，亦可可適用于于兼職人人員。 第第三條 獎(jiǎng)金金結(jié)構(gòu) 本本規(guī)則所所制定的的獎(jiǎng)金，包包括下列列十三項(xiàng)項(xiàng)： (一)模范員員工獎(jiǎng)。 (二)禮貌獎(jiǎng)獎(jiǎng)。 (三)最受歡歡迎獎(jiǎng)。 (四)工作績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金金。 (五)考勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。 (六)激勵(lì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。 (七)介紹獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。 (八)全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。 (九)獎(jiǎng)學(xué)金金。 (十)禮金及及慰問(wèn)金金。

2、 (十一)小費(fèi)。 (十二)年節(jié)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。 (十三)年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)。 第第四條 模范范員工獎(jiǎng)獎(jiǎng) 每每月由各各門(mén)市主主管人員員依工作作敬業(yè)態(tài)態(tài)度及考考核成績(jī)績(jī)中，挑挑選一至至兩名工工作表現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)異的的從業(yè)人人員(含兼職職人員)呈人事事科評(píng)核核后，于于每月月月朝會(huì)中中表?yè)P(yáng)并并頒發(fā)5500元元禮券一一張，以以激勵(lì)員員工士氣氣。 第第五條 禮貌貌獎(jiǎng) 為為加強(qiáng)顧顧客對(duì)本本公司有有良好的的印象并并培養(yǎng)同同仁間的的默契，增增加各部部門(mén)的配配合度，原原則上每每月由各各門(mén)市主主管人員員挑選最最具禮貌貌的從業(yè)業(yè)人員一一名，除除每月月月初在朝朝會(huì)中表表?yè)P(yáng)外，頒頒發(fā)5000元禮禮券一張張以茲鼓鼓勵(lì)。 第第六條 最受受歡迎獎(jiǎng)獎(jiǎng) 為

3、為使同事事間能夠夠相處融融洽并讓讓顧客感感受到本本公司服服務(wù)親切切的態(tài)度度，每月月由各門(mén)門(mén)市全體體同仁間間推選一一名最受受歡迎人人員，除除在每月月月初朝朝會(huì)中表表?yè)P(yáng)及頒頒發(fā)5000元禮禮券一張張外，并并于各門(mén)門(mén)市公布布欄內(nèi)頒頒布，同同時(shí)可讓讓顧客分分享其喜喜悅。 第第七條 工作作績(jī)效獎(jiǎng)獎(jiǎng)金 由由各部門(mén)門(mén)主管人人員視當(dāng)當(dāng)月份各各人勤務(wù)務(wù)的表現(xiàn)現(xiàn)(包括工工作效率率、服務(wù)務(wù)態(tài)度、敬敬業(yè)精神神、出勤勤率、貢貢獻(xiàn)度等等多項(xiàng)評(píng)評(píng)核)所進(jìn)行行的考核核外，并并依據(jù)考考核成績(jī)績(jī)核發(fā)工工作績(jī)效效獎(jiǎng)金，其其核發(fā)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)如表表6.55.222：表6.5.22分?jǐn)?shù)95以上9590089800797006960060以下獎(jiǎng)

4、金2000元元1500元元1000元元800元500元0 第第八條 考勤勤獎(jiǎng)金 公公司依據(jù)據(jù)全年度度員工勤勤務(wù)表現(xiàn)現(xiàn)及貢獻(xiàn)獻(xiàn)程度后后，并按按下列規(guī)規(guī)定發(fā)放放標(biāo)準(zhǔn)支支付： (一)勤務(wù)滿滿一年以以上者，其其年度考考績(jī)成績(jī)績(jī)平均在在80分以以上者，則則支付半半個(gè)月的的本薪作作為當(dāng)期期績(jī)效獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。 (二)勤務(wù)滿滿半年以以上者，其其考績(jī)成成績(jī)?cè)?85分以以上者，則則依其勤勤務(wù)月數(shù)數(shù)乘以半半個(gè)月的的本薪比比率作為為當(dāng)期績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金金。 (三)勤務(wù)未未滿半年年者，原原則上不不予以發(fā)發(fā)放。但但表現(xiàn)優(yōu)優(yōu)異者，可可經(jīng)由各各部門(mén)主主管人員呈人事事科評(píng)核核后，酌酌量獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。 第第九條 激勵(lì)勵(lì)獎(jiǎng)金 為為激勵(lì)各各部門(mén)人人員

5、締造造經(jīng)營(yíng)佳佳績(jī)，并并爭(zhēng)取自自我加薪薪及自創(chuàng)創(chuàng)福利機(jī)機(jī)會(huì)，可可依照下下列規(guī)定定評(píng)核： 各各部門(mén)平平均三年年內(nèi)營(yíng)業(yè)業(yè)總額/3655日(一年)1.110月月業(yè)績(jī)目目標(biāo)(基礎(chǔ)目目標(biāo)) (一)每周內(nèi)內(nèi)連續(xù)二二日(不含旺旺季及國(guó)國(guó)定例假假日)超過(guò)基基礎(chǔ)目標(biāo)標(biāo)，則于于次周發(fā)發(fā)放激勵(lì)勵(lì)獎(jiǎng)金： 經(jīng)經(jīng)理(副理) 1，0000元禮券券一張 管管理職人人員 5500元元禮券二二張 基基層勤務(wù)務(wù)人員 5000元禮禮券一張張 (二)連續(xù)兩兩周內(nèi)突突破基礎(chǔ)礎(chǔ)目標(biāo)時(shí)時(shí)，則在在第二周周獎(jiǎng)金加加倍發(fā)放放。 第第十條 介紹紹獎(jiǎng)金 公公司所屬屬各部門(mén)門(mén)人員介介紹他人人到本公公司服務(wù)務(wù)并經(jīng)人人事科面面試考核核后任用用，滿六六個(gè)月以以

6、上且無(wú)無(wú)違反公公司規(guī)定定者，則則給予介介紹人員員獎(jiǎng)金33，0000元；但但未滿六六個(gè)月即即離職者者，則不不予以發(fā)發(fā)放。核核發(fā)的獎(jiǎng)獎(jiǎng)金應(yīng)于于被介紹紹人員滿滿六個(gè)月月后，與與薪資合合并發(fā)放放。 第第十一條條 全勤勤獎(jiǎng)金 員員工在規(guī)規(guī)定勤務(wù)務(wù)時(shí)間內(nèi)內(nèi)按時(shí)上上下班且且未有舞舞弊者，可可按下列列規(guī)定予予以獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)： (一)全月無(wú)無(wú)請(qǐng)假、遲遲到、早早退、私私自外出出時(shí)，則則每月發(fā)發(fā)放全勤勤獎(jiǎng)金11，0000元以茲茲鼓勵(lì)。但但以正式式任用人人員為限限。 (二)兼職人人員(含計(jì)時(shí)時(shí)、計(jì)件件人員)執(zhí)行勤勤務(wù)時(shí)間間，累計(jì)計(jì)達(dá)1776小時(shí)時(shí)以上，無(wú)無(wú)請(qǐng)假、遲遲到、早早退、私私自外出出時(shí)，則則給予全全勤獎(jiǎng)金金5000元

7、以茲茲鼓勵(lì)。 (三)會(huì)計(jì)年年度期間間(從一月月一日起起至十二二月三十十一日止止)正式任任用人員員及兼職職人員，全年度度皆為全全勤者，于于農(nóng)歷過(guò)過(guò)年后第第一天上上班團(tuán)拜拜時(shí)，當(dāng)當(dāng)場(chǎng)予以以表?yè)P(yáng)并并發(fā)放3，0000元獎(jiǎng)金金以茲鼓鼓勵(lì)。 (四)新進(jìn)人人員自任任職日起起至?xí)?jì)計(jì)年度終終了為止止，任職職滿6個(gè)月以以上無(wú)缺缺勤記錄錄且考績(jī)成績(jī)績(jī)?cè)?55分以上上者，亦亦具第33項(xiàng)的資資格，可可給予其其獎(jiǎng)勵(lì)。 第第十二條條 獎(jiǎng)學(xué)學(xué)金 為為鼓勵(lì)在在職人員員發(fā)揮所所長(zhǎng)利用用勤務(wù)時(shí)時(shí)間外作作自我充充實(shí)進(jìn)修修，進(jìn)而而帶動(dòng)全全體同仁仁間提高高各人的的專(zhuān)業(yè)素素養(yǎng)所制制定的獎(jiǎng)獎(jiǎng)金而言言。其規(guī)規(guī)定如下下： (一)會(huì)計(jì)年年度期間

8、間的季考考績(jī)，連連續(xù)達(dá)885分以以上者，始始具申請(qǐng)請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金金資格。 (二)申請(qǐng)人人應(yīng)于每每3月15日及及9月15日前前十日內(nèi)內(nèi)，提出出書(shū)面申申請(qǐng)(包括申申請(qǐng)書(shū)、在在學(xué)證明明、繳費(fèi)費(fèi)收據(jù)等等)，并經(jīng)經(jīng)人事科科評(píng)定通通過(guò)后，予予以支付付。 (三)獎(jiǎng)學(xué)金金的發(fā)放放標(biāo)準(zhǔn)如如表6.5.223： (四)獎(jiǎng)學(xué)金金適用范范圍，以以公司正正式任用用人員，服服務(wù)年資資滿一年年以上者者為限。 第第十三條條 禮金金及慰問(wèn)問(wèn)金 公公司經(jīng)營(yíng)營(yíng)方式以以大家庭庭為不變變?cè)瓌t，對(duì)對(duì)于員工工的婚喪喪喜慶及及傷殘 住住院時(shí)，可可按員工工服務(wù)年年資，從從福利基基金中提提撥相等等的金額額做為慰慰問(wèn)祝福福。其支支付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)如表66.5.2

9、4： (一)結(jié)婚禮禮金 依依申請(qǐng)人人的職位位年資基基準(zhǔn)額的的1000計(jì)算算。 (二)住院慰慰問(wèn)金 11. 因因業(yè)務(wù)上上的傷殘殘疾病而而住院者者，除其其部門(mén)主主管人員員，應(yīng)占占即代為為辦理勞勞保手續(xù)續(xù)外，并并支付該該員年資資基準(zhǔn)額額的700作為為慰問(wèn)金金，另330則則以購(gòu)買(mǎi)買(mǎi)慰問(wèn)品品。 22. 非非業(yè)務(wù)上上的傷殘殘疾病而而住院者者，除支支付該員員年資基基準(zhǔn)的330作作為慰問(wèn)問(wèn)金，另另20則則購(gòu)買(mǎi)慰慰問(wèn)品。 (三)喪亡慰慰問(wèn)金 11. 直直系親屬屬(包括父父母及子子女)、配偶偶的喪亡亡者,則依該該員年資資基準(zhǔn)額額的1000發(fā)發(fā)放。 22. 本本人喪亡亡者，除除由各部部門(mén)直屬屬主管代代為申請(qǐng)請(qǐng)勞保死

10、死亡支付付外，因因公殉職職者，則則依該員員年資基基準(zhǔn)額的的3000撫恤恤；非因因公殉職職者，則則依年資資基準(zhǔn)額額的1000撫撫恤。 (四)生產(chǎn)慰慰問(wèn)金 任任職滿一一年以上上的已婚婚婦女(不含兼兼職員)，除依依勞基法法的規(guī)定定給予留留職停薪薪及代為為申請(qǐng)勞勞保醫(yī)療療支付外外，并依依年資基基準(zhǔn)額的的30作作為慰問(wèn)問(wèn)金，另另20則則購(gòu)買(mǎi)慰慰問(wèn)品。 第第十四條條 小費(fèi)費(fèi) 小小費(fèi)的計(jì)計(jì)算期間間從當(dāng)月月月初起起至當(dāng)月月底為止止，并與與當(dāng)月薪薪資一并并發(fā)放。小小費(fèi)的發(fā)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)如下： 當(dāng)當(dāng)月各門(mén)門(mén)市小費(fèi)費(fèi)總額/各門(mén)市市總?cè)藬?shù)數(shù)小費(fèi)費(fèi)平均金金額 (一)正式任任用人員員及兼職職人員(定期契契約人員員)，可依依上

11、列公公式計(jì)算算所得的的金額按按全額支支付。 (二)假日計(jì)計(jì)時(shí)人員員的小費(fèi)費(fèi)，則依依上列公公式計(jì)算算所得金金額的二二分之一一支付。 (三)當(dāng)月勤勤務(wù)日數(shù)數(shù)超過(guò)115日但但未滿330日的的正式任任用人員員，則以以支付平平均基準(zhǔn)準(zhǔn)額的三三分之一一為基準(zhǔn)準(zhǔn)；兼職職人員勤勤務(wù)日數(shù)數(shù)超過(guò)115日30日未未滿時(shí)，則則支付平平均基準(zhǔn)準(zhǔn)額的四四分之一一。 (四)新進(jìn)員員工勤務(wù)務(wù)時(shí)間未未滿一個(gè)個(gè)月或當(dāng)當(dāng)月申請(qǐng)請(qǐng)離職的的從業(yè)人人員，原原則上不不予支付付。 第第十五條條 年節(jié)節(jié)獎(jiǎng)金 公公司為加加強(qiáng)員工工向心力力并犒賞賞員工平平日的辛辛勞，于于端午節(jié)節(jié)及中秋秋節(jié)分別別給予酌酌量獎(jiǎng)金金以茲鼓鼓勵(lì)。其其支付規(guī)規(guī)定如下下：

12、(一)滿一年年以上的的正式任任用人員員，則支支付全額額獎(jiǎng)金；兼職人人員(不含計(jì)計(jì)時(shí)、計(jì)計(jì)件人員)服服務(wù)滿一一年以上上者，則則支付半半額獎(jiǎng)金金。 (二)滿六個(gè)個(gè)月以上上的正式式任用人人員，則則依實(shí)際際勤務(wù)月月份12獎(jiǎng)金額額，即為為該期間間年節(jié)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金；兼兼職人員員則不予予以計(jì)算算。 (三)未滿六六個(gè)月以以上的從從業(yè)人員員，則不不予以計(jì)計(jì)算。 (四)支付金金額，則則由公司司視該人人員營(yíng)業(yè)業(yè)成績(jī)，另另行制定定。 第第十六條條 年終終獎(jiǎng)金 公公司視當(dāng)當(dāng)年度經(jīng)經(jīng)營(yíng)狀況況及各人人對(duì)公司司貢獻(xiàn)程程度、出出勤率、考考績(jī)成績(jī)績(jī)等多項(xiàng)項(xiàng)評(píng)核后后，依其其成績(jī)比比例發(fā)放放；其規(guī)規(guī)定如下下： (一)服務(wù)滿滿一年以以上的正正式任用用人員，則則支付基基本薪資資一個(gè)月月份作為為年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金；兼兼職人員員則采半半額支付付。 (二)服務(wù)滿滿半年以以上者，則則按實(shí)際際勤務(wù)月月數(shù)比率率核算；兼職人人員則不不予以支支付。 (三)服務(wù)未未滿半年年以上者者，則不不予以發(fā)發(fā)放。 第第十七條條 內(nèi)部部創(chuàng)