影響助產(chǎn)人員心理健康的因素及其對(duì)策

1、影響助產(chǎn)人員心理安康的因素及其對(duì)策影響助產(chǎn)人員心理安康的因素及其對(duì)策【關(guān)鍵詞】心理安康隨著現(xiàn)代醫(yī)學(xué)的開展，母嬰安康受到社會(huì)重視，要求當(dāng)代助產(chǎn)人員具備一定專業(yè)知識(shí)和技能的同時(shí)，還必須具有安康的心理。akin研究證實(shí)，約1/3助產(chǎn)人員有較明顯的精神或心理障礙，提示產(chǎn)房護(hù)理工作存在導(dǎo)致助產(chǎn)人員心理抑郁的特殊壓力，如不加以疏導(dǎo)，可直接影響助產(chǎn)隊(duì)伍的工作質(zhì)量和母嬰的平安，制約助產(chǎn)人員工作積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。為了討論助產(chǎn)士的心理安康狀況,作者對(duì)40例助產(chǎn)士進(jìn)展了調(diào)查,現(xiàn)將結(jié)果分析報(bào)告如下。1對(duì)象與方法1.1調(diào)查對(duì)象我院及青島市城陽(yáng)區(qū)第二、三人民醫(yī)院臨床一線助產(chǎn)士40例，均為女性；年齡2043歲；護(hù)齡12

2、3年；主管護(hù)師10例,護(hù)師16例,護(hù)士14例。1.2調(diào)查方法自行設(shè)計(jì)問(wèn)卷,共發(fā)出問(wèn)卷40份,收回40份,回收率為100%。1.3調(diào)查結(jié)果影響助產(chǎn)士心理安康的因素分別為：工作量大與技術(shù)要求高占80.0%，怕引起醫(yī)患糾紛占72.5%，職業(yè)暴露對(duì)安康的威脅占70.0%，工資待遇低、晉升深造時(shí)機(jī)少占50.0%，專業(yè)知識(shí)缺乏占37.5%，人際關(guān)系緊張占27.5%。2討論2.1影響助產(chǎn)人員心理安康的因素助產(chǎn)人員負(fù)責(zé)觀察產(chǎn)婦的生命體征、產(chǎn)程的進(jìn)展，對(duì)隨時(shí)出現(xiàn)的產(chǎn)前、產(chǎn)時(shí)、產(chǎn)后子癇，新生兒窒息及產(chǎn)后大出血等異常情況,需要在幾分鐘內(nèi)做出判斷及搶救處理；還要做好各種治療護(hù)理工作等。工作內(nèi)容平凡、瑣碎、繁重，長(zhǎng)期體

3、力消耗,導(dǎo)致產(chǎn)生焦慮,出現(xiàn)心理問(wèn)題。母嬰保健法和?醫(yī)療事故處理?xiàng)l例?公布施行后,醫(yī)療民事訴訟案例日益增多，待產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)婦的恐懼和家屬的焦慮,對(duì)醫(yī)院的期望值與現(xiàn)代醫(yī)學(xué)開展程度的差距,稍有不慎引發(fā)護(hù)患關(guān)系緊張。一旦發(fā)生糾紛,產(chǎn)婦和家屬對(duì)助產(chǎn)人員輕那么謾罵、投訴,重那么大打出手,上訴法院。高風(fēng)險(xiǎn)職業(yè)的壓力使助產(chǎn)人員身心處于高度緊張和不平安狀態(tài)，長(zhǎng)期高強(qiáng)度的精神緊張容易導(dǎo)致助產(chǎn)人員情緒失衡,產(chǎn)生焦慮,出現(xiàn)心理問(wèn)題。hiv陽(yáng)性孕婦的血液、宮頸、陰道分泌物及羊水中含有大量的病毒，助產(chǎn)人員在觀察產(chǎn)程及接生時(shí),常來(lái)不及防護(hù)，產(chǎn)婦的血液及羊水就會(huì)濺到助產(chǎn)士的面部皮膚、眼睛或身上；給產(chǎn)婦縫合創(chuàng)口時(shí),可因產(chǎn)婦不配合

4、或操作不慎被針頭刺傷。我國(guó)目前人口中，乙肝病毒攜帶者已有1.3億，針刺傷時(shí)，只需0.004l帶有乙肝病毒的血液就足以使受傷者感染。艾滋病的流行在我國(guó)也進(jìn)入快速增長(zhǎng)期，艾滋病病人已出現(xiàn)猛增趨勢(shì)。這些給助產(chǎn)士造成極大的心理壓力及心理負(fù)擔(dān)。時(shí)機(jī)少助產(chǎn)人員大多為中專學(xué)歷,與同年資醫(yī)生相比,晉升的時(shí)機(jī)很少,而工資與職稱相關(guān),因此工資就相對(duì)較低。助產(chǎn)人員付出的艱辛勞動(dòng),得不到社會(huì)的認(rèn)可，助產(chǎn)人員心理失去平衡而易產(chǎn)生失落感。另外，助產(chǎn)人員平時(shí)工作繁重、時(shí)間緊張、人員相對(duì)缺乏,使她們很少有時(shí)機(jī)外出深造;加之部分醫(yī)院管理者無(wú)視助產(chǎn)人員開展進(jìn)步的要求。這種不公平的現(xiàn)狀,進(jìn)一步加重了助產(chǎn)人員的焦慮、煩躁、抑郁等病癥

5、。產(chǎn)房是產(chǎn)婦分娩的場(chǎng)所，工作環(huán)境相對(duì)封閉,工作之余與外界交往少,社會(huì)活動(dòng)局限；加之孕產(chǎn)婦夜班分娩多，助產(chǎn)士夜間一人值班工作量大，既要完成繁重的工作，又擔(dān)憂發(fā)生意外，輪值夜班已成為主要的壓力源。超負(fù)荷的工作，使助產(chǎn)士體力透支，身心疲憊，久之容易引起助產(chǎn)人員心理閉塞、情感脆弱及焦慮等。由于多數(shù)助產(chǎn)人員未受過(guò)心理安康知識(shí)的專門教育和訓(xùn)練，心理衛(wèi)生知識(shí)匱乏，一旦工作或生活中受挫，那么不會(huì)科學(xué)地進(jìn)展自我心理平衡、調(diào)節(jié)和完善，容易造成矛盾加劇，人際關(guān)系障礙。2.2處理對(duì)策缺乏,她們往往在超負(fù)荷狀態(tài)下工作,體能過(guò)度消耗,易引發(fā)身心疾玻為此,建議醫(yī)院根據(jù)助產(chǎn)科室的實(shí)際工作強(qiáng)度適當(dāng)增加助產(chǎn)人員編制,正確調(diào)整人員

6、,合理設(shè)計(jì)工作流程,合理安排工作時(shí)間，減輕她們的工作強(qiáng)度和壓力,調(diào)節(jié)助產(chǎn)人員神經(jīng)的弛張度以減少疲勞，使她們能在適宜身心安康的環(huán)境中發(fā)揮出更大的工作潛能。開展日新月異,知識(shí)更新周期加快,新方法、新技術(shù)如雨后春筍般不斷涌現(xiàn),職業(yè)繼續(xù)教育就顯得非常必要和重要。助產(chǎn)人員在工作之余要擅長(zhǎng)學(xué)習(xí),以積極的態(tài)度對(duì)待各種困難和挫折,盡可能減少醫(yī)患之間的沖突。在挫折面前,保持頭腦清醒,盡力擺脫困境。同時(shí)也要加強(qiáng)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，依法行護(hù)。加強(qiáng)與孕婦及家屬溝通,通過(guò)溝通讓其理解分娩過(guò)程及可能出現(xiàn)的問(wèn)題,從而使其采取積極的態(tài)度順利度過(guò)分娩。分娩過(guò)程中,使家屬在第一時(shí)間理解產(chǎn)婦情況,緩解家屬在等待中焦慮的情緒,減少醫(yī)患糾

7、紛。齊魯醫(yī)學(xué)雜志2021年4月第25卷第期edjqilu,april2021,vl.25,n.承擔(dān)高風(fēng)險(xiǎn)的助產(chǎn)工作,與醫(yī)院現(xiàn)行分配方案形成了宏大反差,導(dǎo)致了助產(chǎn)人員心理不平衡,不同程度影響著工作的積極性。因此,主管部門應(yīng)適當(dāng)進(jìn)步助產(chǎn)人員待遇，給予合理、公平的勞動(dòng)報(bào)酬；改善工作環(huán)境，建立良好的工作氣氛，滿足進(jìn)修學(xué)習(xí)、評(píng)優(yōu)、晉升的需求，使她們真正體驗(yàn)到自身所付出的勞動(dòng)得到恰當(dāng)回報(bào)后的心理滿足,使其可以其全身心地投入到臨床助產(chǎn)工作中去。平安教育，進(jìn)步自我防護(hù)才能醫(yī)院要經(jīng)常組織一些醫(yī)源性感染防護(hù)知識(shí)和方法講座,以增強(qiáng)助產(chǎn)士的職業(yè)防護(hù)意識(shí),進(jìn)步防護(hù)才能,減少不必要的傷害?？剖覂?nèi)建立健全針刺傷的登記、上報(bào)、觀察管理制度，建立醫(yī)護(hù)人員安康檔案；備好必需的防護(hù)設(shè)備，創(chuàng)造一個(gè)平安安康的工作環(huán)境。心理安康不僅關(guān)系到助產(chǎn)人員的