醫(yī)院臨時聘用人員薪酬管理辦法

1、榕江縣人民醫(yī)院聘用人員工資待遇實施辦法 （試行）榕江縣人民醫(yī)院人事科聘任制是事業(yè)單位人事制度改革的方向，為了實現(xiàn)聘用人員管理的科學化、制度化和規(guī)范化，加強人力資源建設(shè)，根據(jù)勞動法、醫(yī)療機構(gòu)管理條例 、執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、護士條例等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)院務(wù)會研究決定，對聘用人員薪酬作如下規(guī)定：一、 成立招聘組織：1、成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組：組長由院長擔任，支部書記、副院長擔任副組長，院務(wù)會成員為成員。下設(shè)辦公室，由院辦負責任擔任主任。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的職責是審定招聘計劃，確定招聘條件，審核薪酬方案，決定錄用與否。2、成立招聘實施小組：組長由主管副院長擔任，成員為院辦主任，相關(guān)部門負責制人和有關(guān)方面的專業(yè)技術(shù)人員為成員

2、。招聘實施小組的職責是按照招聘計劃、條件、程序、公正、公開、公平的進行招聘； 負責對被聘人員招聘工作；對被聘人員是否正式錄用和續(xù)聘提出意見和建議；制定崗位說明書，并擬定勞動合同。二、聘用人員崗位分類：分三類1、專業(yè)技術(shù)崗位：是指通過國家相關(guān)認可的正規(guī)專業(yè)學校畢業(yè)后，并具有相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（第一學歷）或必須有相應(yīng)專業(yè)技1能的崗位，包括醫(yī)療、護理、藥劑、醫(yī)技、財會等工作崗位。2、非專業(yè)技術(shù)崗位：是指第一學歷非正規(guī)專業(yè)學校畢業(yè)，通過（自考、函授等）從事非第一學歷專業(yè)的崗位，或經(jīng)過各種培訓即可從事的崗位，包括財務(wù)、信息、水電、120 駕駛員、門衛(wèi)、導(dǎo)醫(yī)等崗位3、非固定工作時間崗位：洗衣工、清潔工、護工

3、、垃圾清運工等。三、新進工作人員的聘用：1、招聘范圍：面向社會，凡符合條件的人員均可報名。2、招聘條件：1）遵紀守法，作風正派。2）品行端正，無不良惡習。3）具有一定的學習能力和溝通能力；4）崗位所需的專業(yè)或技能條件（臨床醫(yī)療崗位必須是全日制大學本科學歷且有醫(yī)學學士學位； 護理崗位必須是護理專業(yè)、 大專以上學歷、具有護士執(zhí)業(yè)證書；其他技術(shù)崗位有相應(yīng)上崗證書）；5）適應(yīng)崗位要求的身體條件（護理崗位年齡原則上不能超過25-28 周歲，本科適當延長） ；（6）崗位所需要的其他條件（具體招聘時確定）。3、招聘程序：院綜合辦公室（按照招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的意見制定計劃、發(fā)布信2息、受理申請、資格審查）有關(guān)職能科

4、室（按照招聘實施小組意見組織考核、考試、面試、體檢，提出初錄意見） 招聘領(lǐng)導(dǎo)小組（確定擬聘人員）院綜合辦公室（公示初聘結(jié)果）相關(guān)職能科室（簽訂聘用合同、辦理手續(xù)）4、新聘人員試用期待遇及期限：試用時間：見習期2 周后試用期為 6 個月（清潔工除外） 。試用期待遇：試用期執(zhí)行生活補助800 元，績效工資按 30%。經(jīng)試用期滿后 ,考核合格能 獨立工作者 ，由聘用科室或部門提出是錄用的意見，并建議報招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，方可簽正式聘用合同，合同期限一般為3 年。5、對所有聘用人員實行年度考核，考核依據(jù)崗位說明書進行?？己斯ぷ饔烧衅笇嵤┬〗M負責，考核結(jié)果作為續(xù)聘、調(diào)資的依據(jù)。四、聘用人員的考核、工

5、資待遇（基礎(chǔ)工資+績效工資）：（一）臨床醫(yī)、藥技專業(yè)崗位：1、考核：由醫(yī)務(wù)科按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進行。2、工資待遇：（一）全日制大學本科以上 （含二本）且具有臨床醫(yī)學學士學位，碩士學位、博士學位。將納入非編制 在編人員，按照縣人才政策和縣人民醫(yī)院規(guī)定，試用期考核合格后，簽定聘用合，享受正式職工工資待遇（參照當年正式新進職工工資標準，扣除“五險一金”中貴州省確定的最低職工平均工資標準養(yǎng)老金部份）。3（二）非二本醫(yī)、護、藥、財會專業(yè)技術(shù)人員：其工資構(gòu)成：1、基礎(chǔ)工資：聘任的醫(yī)護技大本、大專，中專初定待遇依次為1000 元、 950 元、 900 元，只認定第一學歷。其中還另加以下

6、部分：（1）職稱工資：取得上一級職稱者，醫(yī)藥技（師）月增加工資50 元、中級職稱增加100、副高增加 300 元，正高增加 500 元（或參考當年職稱差額部分） 。2）院齡工資：對全體聘用醫(yī)藥技實行年度考核，工作滿一年后，凡考核合格達標后， 每年增加院齡工資 30 元/月，逐年累加，連續(xù)在我院工作滿 10 年以上，考核合格后，可轉(zhuǎn)為非在編正式人員工資（參照相關(guān)崗位、等級待遇） ，至到退休。退休后轉(zhuǎn)為社保領(lǐng)取工資。3）五險一金：簽定合同者，養(yǎng)老保險、公積金、失業(yè)保險由醫(yī)院、個人按現(xiàn)行貴州省確定的最低職工平均工資標準比例交納，參加醫(yī)療農(nóng)合（居民醫(yī)保）可憑個人交款，到醫(yī)院領(lǐng)??；生育保險、工傷保險完全

7、由醫(yī)院交納。4）其他：各種津補貼。2、績效工資：按縣醫(yī)院相關(guān)規(guī)定享受相關(guān)科室或部門的績效。（三）財務(wù)、信息、120 駕駛員、保衛(wèi)等非專業(yè)技術(shù)工勤崗位：1、基礎(chǔ)工資：財務(wù)、信息、行政后勤等非專業(yè)技術(shù) 工作崗位人員，基礎(chǔ)工資均按900 元。其中還包括以下部分：（1）職稱工資：取得上一級職稱者， 中級技師月增加工資50 元、4高級技工師月增加100。2）院齡工資：對全體聘用醫(yī)藥技實行年度考核，工作滿一年后，凡考核合格達標后， 每年增加院齡工資 30 元/月，逐年累加，連續(xù)在我院工作滿 10 年以上，考核合格后，可轉(zhuǎn)為非在編正式人員工資（參照相關(guān)崗位、等級待遇） ，至到退休。退休后轉(zhuǎn)為社保領(lǐng)取工資。3

8、）五險一金：簽定合同者，養(yǎng)老保險、公積金、失業(yè)保險由醫(yī)院、個人按現(xiàn)行貴州省確定的最低職工平均工資標準比例交納，參加醫(yī)療農(nóng)合（居民醫(yī)保）可憑個人交款，到醫(yī)院領(lǐng)??；生育保險、工傷保險完全由醫(yī)院交納。4）其他：各種津補貼。2、績效工資：按縣醫(yī)院相關(guān)規(guī)定享受相關(guān)科室或部門的績效。（四）非固定工作時間崗位：洗衣工、清潔工等， 根據(jù)工作性質(zhì)、工作量定商，其工資包括：1、基礎(chǔ)工資：基礎(chǔ)工資按900 元（或雙方商定包干） ，還包括以下部分：1）院齡工資： 每年增加院齡工資 20 元，逐年累加，至到退休。退休后轉(zhuǎn)為社保領(lǐng)取工資。2）五險一金：簽定合同者，養(yǎng)老保險、公積金、失業(yè)保險由醫(yī)院、個人按現(xiàn)行貴州省確定的最

9、低職工平均工資標準比例交納，參加醫(yī)療農(nóng)合可憑個人交款，到醫(yī)院領(lǐng)取。生育保險、工傷保險兩項完全由醫(yī)院交納。5（3）其他：臨時加班津貼2、績效工資： 按后勤部門平均的40%發(fā)放，總務(wù)科按工作評比可作等次發(fā)放。五、備注說明1、見實期：是指試用前對醫(yī)院、科室環(huán)境、工作流程熟習的過程，為期2 周。2、試用期：醫(yī)護技等專業(yè)人員為6 個月，其他崗位非專業(yè)崗位等為 3 個月（清潔工1 周，能獨立工作后，即可聘用）。3、專業(yè)技術(shù)人員： 是指通過國家相關(guān)認可的專業(yè)學校畢業(yè)后，并具有相關(guān)專業(yè)第一學歷畢業(yè)證書的人員。而其他通過自學考試、函授取得的本科、?？迫藛T的聘請人員，不享受學歷工資。4、全日制大學二本（含二本）臨

10、床專業(yè)醫(yī)生，經(jīng)6 個月試用期考核，工作能力欠佳，考核不合格，延長試用期3 個月，再次考核成績欠佳，只能按照非二本人員待遇，或解出聘用合同；對三本臨床專業(yè)醫(yī)生，在6 個月試用期期間，工作能力突出，考核成績優(yōu)秀的個人， 經(jīng)主管部門和考核小組審定，可以直接按照非在編正式職工待遇給予聘用。5、對所有專業(yè)、崗位聘用人員，在6 個月試用期間，工作能力及工作表現(xiàn)欠佳，考核不合格者，醫(yī)院一律不予聘用。6、住公積住房貨款：凡簽定勞動合同，并交納公積金的聘用人員，交滿一年以上公積金的人員，均可享受榕江縣公積金辦低息住房貨款。不原辦理者視為放棄，醫(yī)院不補發(fā)。67、養(yǎng)老保險：部分聘用人員，自已交足了養(yǎng)老保險（或個人上

11、交的），每月可按養(yǎng)老保險金300 元發(fā)放。8、凡聘用人員考取國家鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位，不原意去工作者，醫(yī)院可以按照非在編正式職工待遇聘用。9、院齡工資：是指在本院從聘用工作之日起，工作滿一年，以年為單位計算， 原聘用的老職工院齡可由辦公室和財務(wù)核定計算院齡。每年6 月 1 日起統(tǒng)一由人事科按時增加院齡工資。10、月總工資概念：按照國家有關(guān)工資定義，總工資是指基本工資、各項津貼、績效的所有總合。月實領(lǐng)工資=是總工資扣除個人交納部分。財務(wù)科每月必須出據(jù)工資明細表，給每個職工。11、納入非在編正式職工待遇：享受國家新進人員等級的工資標準，并扣除“五險一金”中醫(yī)院交納的貴州省確定的最低職工平均工資標準養(yǎng)老保險部分

12、。12、本辦法的工資待遇的制定，醫(yī)院有權(quán)利進行合理調(diào)整。13、對聘用人員，相關(guān)主管部門和科室每年必須作考核，對不原簽定合同， 未嚴格遵守國家及醫(yī)院規(guī)章制度的個人，醫(yī)院有權(quán)直接解聘。14、凡未自原與縣醫(yī)院簽定勞動合同的個人，醫(yī)院不予聘用。本辦法，通過職委會討論后，并向全體聘用人員解讀相關(guān)條款后，呈報院務(wù)會審批執(zhí)行。原醫(yī)院制定的工資發(fā)放辦法廢除，新的工資待遇從2014 年 6 月 1 日正式執(zhí)行，本辦法未盡事，由縣人民醫(yī)院人事科負責解釋。72014年 5月 24日附表 1全日制大學本科以上（含二本）及以上學歷工資非在編正式績 效各種扣除縣院代交的養(yǎng)老合計實發(fā)職工工資標準工 資津補貼金和個人承擔部份

13、工資二本科按縣醫(yī)院政策研究生按縣人才政策博士生按縣人才政策高級職稱按縣人才政策在我院連續(xù) 按相關(guān)崗位等聘用 10年級工資標準附表 2非二本醫(yī)護技聘用人員工資表基本職稱院齡五險科室各 種扣除個人承擔合計實發(fā)工資工資工資一金績效津貼部份工資醫(yī)護技90030/ 年（中專）醫(yī)護技95030/ 年（大專）醫(yī)護技100030/ 年（本科）附表 3非專業(yè)工勤崗聘用人員工資表基本職稱院齡五險科室各 種扣除個人承擔合計實發(fā)工資工資工資一金績效津貼部份工資財務(wù)、信息90030/ 年120 駕駛員90030/ 年水電工90030/ 年保衛(wèi)人員900附表 4清潔人員等工資表基本院齡五險績效各 種 津扣除個人承合計實發(fā)

14、工資工資一金工資補貼擔部份工資清潔工90020/年洗衣工90020/年垃圾清運工90020/年8合同管理制度范圍本標準規(guī)定了龍騰公司合同管理工作的管理機構(gòu)、職責、合同的授權(quán)委托、洽談、承辦、會簽、訂閱、履行和變更、終止及爭議處理和合同管理的處罰、獎勵；本標準適用于龍騰公司項目建設(shè)期間的各類合同管理工作，廠內(nèi)各類合同的管理，廠內(nèi)所屬各具法人資格的部門，參照本標準執(zhí)行。規(guī)范性引用文件中華人民共和國合同法龍騰公司合同管理辦法3定義、符號、縮略語無職責4.1總經(jīng)理：龍騰公司經(jīng)營管理的法定代表人。負責對廠內(nèi)各類合同管理工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。以法人代表名義或授權(quán)委托他人簽訂各類合法合同，并對電廠負責。4.2工

15、程部：是發(fā)電廠建設(shè)施工安裝等工程合同簽訂管理部門；負責簽訂管理基建、安裝、人工技術(shù)的工程合同。4.3經(jīng)營部：是合同簽訂管理部門，負責管理設(shè)備、材料、物資的訂購合同。4.5合同管理部門履行以下職責：4.5.1建立健全合同管理辦法并逐步完善規(guī)范；4.5.2參與合同的洽談、起草、審查、簽約、變更、解除以及合同的簽證、公證、調(diào)解、訴訟等活動，全程跟蹤和檢查合同的履行質(zhì)量；4.5.3審查、登記合同對方單位代表資格及單位資質(zhì)，包括營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營范圍、技術(shù)裝備、信譽、越區(qū)域經(jīng)營許可等證件及履約能力（必要時要求對方提供擔保），檢查合同的履行情況；4.5.4保管法人代表授權(quán)委托書、合同專用章，并按編號歸口使用；4.5.5建立合同管理臺帳，對合同文本資料進行編號統(tǒng)計管理；4.5.6組織對法規(guī)、制度的學習和貫徹執(zhí)行，定期向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門報告工作；4.5.7在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，做好合同管理的其他工作，4.6工程技術(shù)部：專職合同管理員及材料、燃料供應(yīng)部兼職合同管理員履行以下