員工服裝管理賠付制度

1、員工服裝管理賠付制度員工服裝管理賠付制度1.0 目 的：樹立公司統(tǒng)一、規(guī)范的企業(yè)員工形象，給客戶以職業(yè)專 一、整齊端莊的視覺感受。2.0 工作服的制作：人力資源部負責招商承制公司所有規(guī)定的制服，制作時按在冊員工人數(shù)加 制 10%備用。工作服類別：普通員工工作服：a、夏季：藍色短袖b、冬季：藍色長袖和黑色外套廚工工作服裝：a、夏季：印有標志的白色短衫+帽子+口罩b、冬季：印有標志的白色長袖衫+帽子+口罩c、冬季：白襯衫+藍黑短裙+白色外套保安工作服：購買專用保安服職員工作服：2.3工作服規(guī)格：所有類別工作服均分為一XXL碼、XL碼、L碼、M碼、S碼及 特制工作服。3.0 工作服的發(fā)放：工作服由人

2、力資源部開單五金倉庫房統(tǒng)一發(fā)放，分為冬裝和夏裝二種，第 一次申領時發(fā)放兩件。工作服發(fā)放的范圍：在公司已辦理入職手續(xù)的所有員工（生 產(chǎn)線員工試用期滿后發(fā)放工作服，辦公樓職員在正式辦理入職手續(xù)后的當天申 領）。員工要愛護、妥善保管好工作服并保持整潔。凡因員工個人保管或使用不 善，導致工作服污染嚴重或破損需更換的要及時到人力資源部辦理補領手續(xù)，但要 支付相應的服裝成本費同時將受污染或破損的工作服交回公司。穿用不足半年的原 價支付；半年以上1年以內(nèi)，按原價的80%支付；1年以上2年以內(nèi)，按原價的 50%支付。2年后由于正常磨損在交回舊工作服的同時可以申領新工作服，但必須 到人力資源部辦理申領手續(xù)。3.

3、3凡由于個人保管不當，造成丟失的，當事人需按每件工作服的成本價格另 行購置。3.4工作服的發(fā)放、更換及相關處置的管理工作由人力資源部負責，采購部五 金倉負責其具體的發(fā)放、調(diào)換和領用登記工作。3.5員工離職，需將工作服洗凈后交回庫房，方可辦理結算手續(xù)。3.6辦理入職手續(xù)后的公司職員的工作服由人力資源部安排承制商量身訂 做。物業(yè)公司員工工作服管理辦法 2015-09-15 21:55 | #2樓為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質和整體公眾形象，特制定物業(yè)公司工 作服管理辦法。第一條、本辦法規(guī)定物業(yè)公司員工工作服的定制、發(fā)放、領用及更換和著裝 要求。第二條、 綜合部對公司工作服進行歸口管理，包括工

4、作服的驗收、領用核 簽、檢查考核等工作。第三條、工作服的定制及使用時間1、員工工作服依據(jù)崗位服裝規(guī)范要求，按員工的服裝種類統(tǒng)計，以服裝套碼 （大、中、小）尺寸規(guī)格由集團采購合約部通過市場詢價方式擇優(yōu)選擇供應廠家購 買。2、工作服種類和使用時間： 崗位第四條、工作服的發(fā)放管理1、綜合部負責對員工工作服發(fā)放和回收。定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出 情況和庫存情況，及時進行申購，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化 及時組織更換。2、辦理正式入職手續(xù)的新員工，可在入職三日內(nèi)領取工作服，并在公司物 品收發(fā)表上簽名確認。3、員工因工作原因工作服破損，須提前換發(fā)，可由員工所在部門申請，經(jīng)審 批后由綜合

5、部發(fā)放，并要做好相關登記工作。4、如因個人原因，造成工作服丟失、失竊，須按要求提前換發(fā)，費用由員工 個人承擔。5、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給綜合部，綜合部 視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。若工作服丟失或因破損 無法讓員工再次穿著，需以工作服件數(shù)賠償費用。第五條、工作時間著裝及儀表要求1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司 形象。2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。3、工作服應經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。 第六條、遵守事項1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的員工工作服及佩戴工作牌；2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任；3、應盡量減少工作服在非工作時間的損耗；4、員工不得擅自改變工作服的式樣；5、員工不得擅自轉借工作服；6、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補；7、綜合部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按