人力資源經(jīng)典研究資料CECO管理手冊

1、CECO管理手冊第一章 管理大綱第1條 為了加強管理、完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高工作效率和經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、特制訂本規(guī)章制度。第2條 公公司全體體員工都都必須遵遵守公司司的規(guī)章章制度和和各項決決定、規(guī)規(guī)定及紀紀律。第3條 公公司禁止止任何組組織、個個人利用用任何手手段侵占占或破壞壞公司財財產(chǎn)。第4條 公公司禁止止任何所所屬機構(gòu)構(gòu)、個人人損害公公司形象象、聲譽譽。第5條 公公司禁止止任何所所屬機構(gòu)構(gòu)、個人人為小集集體、個個人利益益而損害害公司利利益或影影響公司司發(fā)展。第6條 公公司提倡倡全體員員工刻苦苦學(xué)習(xí)科科學(xué)技術(shù)術(shù)和文化化知識，公公司積極極為員工工提供學(xué)學(xué)習(xí)、深

2、深造、再再培訓(xùn)的的條件和和機會，努努力提高高員工的的素質(zhì)，造造就一支支思想和和業(yè)務(wù)過過硬的員員工隊伍伍。第7條 公公司鼓勵勵員工發(fā)發(fā)揮才能能，多作作貢獻，對對有突出出貢獻者者，公司司給予獎獎勵、表表彰。 第8條 公公司為員員工提供供平等的的競爭環(huán)環(huán)境和晉晉升機會會，培養(yǎng)養(yǎng)員工積積極向上上的進取取精神。第9條 公公司倡導(dǎo)導(dǎo)員工團團結(jié)互助助、同舟舟共濟，發(fā)發(fā)揚集體體合作和和集體創(chuàng)創(chuàng)造精神神。第10條 公司鼓鼓勵員工工積極參參予公司司的決策策和管理理，歡迎迎員工就就公司事事務(wù)及發(fā)發(fā)展提出出合理化化建議題題，對做做出貢獻獻者給予予獎勵、表表彰。第11條 公司尊尊重知識識分子的的辛勤勞勞動，為為其創(chuàng)造造

3、良好的的工作條條件，提提供應(yīng)有有的待遇遇，使其其充分發(fā)發(fā)揮其聰聰明才智智為公司司多做貢貢獻。第12條 公司為為員工提提供收入入及勞動動局規(guī)定定的福利利保證，并并隨著經(jīng)經(jīng)濟效益益提高而而提高員員工各方方面的待待遇。 第133條 公公司實行行按勞勞取酬、多多勞多得得的分分配制度度。第14條 公司推推行崗位位責(zé)任制制，實行行考勤、考考核制度度，要求求員工端端正工作作作風(fēng)，提提高工作作效率，反反對辦事事拖拉和和不負責(zé)責(zé)任的工工作態(tài)度度。第15條 公司提提倡厲行行節(jié)約，反反對鋪張張浪費；降低消消耗、增增加收入入，提高高效益。第16條 公司通通過發(fā)揮揮全體員員工的積積極性、創(chuàng)創(chuàng)造性，提提高全體體員工的的技

4、術(shù)、管管理、經(jīng)經(jīng)營水平平，不斷斷完善公公司的經(jīng)經(jīng)營、管管理體制制，實行行多種形形式的責(zé)責(zé)任制，不不斷壯大大公司的的實力和和提高經(jīng)經(jīng)濟效益益。第17條 維護公公司紀律律，對任任何違反反公司章章程和各各項規(guī)章章制度的的行為，都都要予以以追究。第二章 員工守守則第18條 嚴守公公司機密密，維護護公司聲聲譽，保保護公司司利益。第19條 遵紀守守法，守守時守信信，忠于于職守，克克已奉公公。第20條 服從領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)關(guān)心下屬屬，團結(jié)結(jié)互助，以以誠相處處。第21條 努力學(xué)學(xué)習(xí)，不不斷提高高，精通通業(yè)務(wù)，講講求效益益。第22條 愛護公公物、節(jié)節(jié)約開支支、杜絕絕浪費、提提高效益益。第23條 文明禮禮貌、注注意修養(yǎng)

5、養(yǎng)、衣冠冠整潔、講講究衛(wèi)生生。第24條 勤奮求求實，積積極進取取，勇于于開拓，創(chuàng)創(chuàng)新奉獻獻。第三章 行政管管理制度度第一節(jié) 總總則第25條 為完善善公司的的行政管管理機制制，建立立規(guī)范化化的行政政管理體體系，提提高行政政管理效效率和工工作效率率，使公公司各項項行政工工作有章章可循，照照章辦事事，特制制定本制制度。第二節(jié) 文文件收發(fā)發(fā)規(guī)定第26條 公司文文件由指指定的擬擬稿人擬擬稿，由由行政總總監(jiān)核稿稿，文件件形成后后，屬總總裁辦公公會議的的由辦公公會主持持人簽發(fā)發(fā)，屬公公司的由由總裁或或總裁授授權(quán)人簽簽發(fā)。 屬機密密的文件件，擬稿稿人應(yīng)該該注機機密字字樣，并并確定報報關(guān)范圍圍。秘密密文件按按保

6、密規(guī)規(guī)定，由由專人印印，報送送。第27條 已簽發(fā)發(fā)的文件件由行政政部統(tǒng)一一登記，并并按中中宜印總總、企、技技、市、財財、黨、團團、工會會等內(nèi)內(nèi)容編號號后，送送文印室室打印。第28條 文件由由文印室室負責(zé)校校對，并并送擬稿稿人或核核稿人審審查合格格后，方方能復(fù)印印、蓋章章。第29條 文件由由行政部部負責(zé)報報送，行行政部應(yīng)應(yīng)設(shè)專人人負責(zé)將將諸如文件名名稱、編編號、報報送日期期、部門門、接件件人等等事項造造冊登記記。第30條 經(jīng)簽發(fā)發(fā)的文件件原稿及及打印稿稿一份合合訂由行行政部存存檔。第31條 外來的的文件由由行政部部專人負負責(zé)簽收收，并將將諸如收文名名稱、編編號、發(fā)發(fā)文單位位、收文文日期等事項項造

7、冊登登記。并并附文文件閱辦辦單。第32條 外來文文收好登登記后，簽簽收人應(yīng)應(yīng)即送行行政總監(jiān)監(jiān)，由行行政總監(jiān)監(jiān)閱批，并并按文件件內(nèi)容要要求于當(dāng)當(dāng)日，最最遲不超超過次日日上午批批轉(zhuǎn)有關(guān)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或或收文部部門。收收文人閱閱批或閱閱處后應(yīng)應(yīng)在文件件閱辦單單上簽字字并將原原文退回回行政部部，一般般文件收收件單位位或收件件人應(yīng)在在自收文文兩日閱閱妥并退退回原文文，不得得積壓延延誤；屬屬急件的的，應(yīng)在在接件后后即時閱閱處。文文件不得得丟失，不不得超范范圍傳閱閱，不得得復(fù)制外外傳。第三節(jié) 內(nèi)內(nèi)部文件件傳遞的的規(guī)定第33條 為保證證公司內(nèi)內(nèi)部文件件傳遞與與處理的的及時有有效，保保證公司司領(lǐng)導(dǎo)集集中精力力于公司司重

8、大事事項，保保證公司司領(lǐng)導(dǎo)的的決定能能迅速、正正確地得得到貫徹徹與落實實，促進進部門之之間的合合作與協(xié)協(xié)調(diào)，提提高辦事事效率，特特制定本本規(guī)定。第34條 公司內(nèi)內(nèi)部部門門、各下下屬企業(yè)業(yè)行文（情情況匯報報、建議議、請示示、報告告等，財財務(wù)報表表除外）上上報公司司領(lǐng)導(dǎo)或或公司內(nèi)內(nèi)任何員員工擬總總裁更換換文件、信信函，均均應(yīng)采用用簽報形形式上報報。第35條 簽報報用紙紙由行政政部統(tǒng)一一印制，各各部門領(lǐng)領(lǐng)用。凡凡每份簽簽報的首首頁均應(yīng)應(yīng)使用簽簽報專用用紙。由由簽報的的擬稿單單位擬稿稿人簽字字。屬部部門或下下屬企業(yè)業(yè)的簽報報，應(yīng)由由部門或或企業(yè)負負責(zé)人核核稿、簽簽字。報報總裁的的簽報，應(yīng)應(yīng)先交由由分管

9、副副總分簽簽。第36條 公司簽簽報簽報報均由公公司行政政部負責(zé)責(zé)統(tǒng)一收收轉(zhuǎn)。行行政總監(jiān)監(jiān)或授權(quán)權(quán)總裁秘秘書，有有權(quán)根據(jù)據(jù)所報文文件的內(nèi)內(nèi)容作出出：全文文轉(zhuǎn)呈、摘摘要轉(zhuǎn)報報、批轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)其他領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)及部部門辦理理的決定定。其決決定應(yīng)于于當(dāng)日、最最遲不遲遲于收文文第二日日做出并并送達、行行政總監(jiān)監(jiān)或總裁裁秘書應(yīng)應(yīng)秉公辦辦事，認認真負責(zé)責(zé)，在保保證下情情真實上上達的前前提下，盡盡量減少少因事務(wù)務(wù)工作牽牽扯公司司領(lǐng)導(dǎo)的的過多精精力，以以保證公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)能集中中精力于于重大事事項的處處理。同同時，應(yīng)應(yīng)將該文文批轉(zhuǎn)處處理意見見通報呈呈文單位位或個人人。第37條 經(jīng)總裁裁或公司司其它領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批閱閱的文件件、總裁裁或公

10、司司其它領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)對各各部門或或下屬公公司工作作的書面面意見、決決定（口口頭指示示，由行行政部負負責(zé)記錄錄），均均由行政政部負責(zé)責(zé)向各部部門或企企業(yè)傳達達、對其其落實情情況進行行督促和和檢查，并并將執(zhí)行行情況向向總裁或或相關(guān)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)進行行匯報。第38條 公司內(nèi)內(nèi)各部門門、各下下屬企業(yè)業(yè)之間的的文件傳傳遞，應(yīng)應(yīng)由各部部門或企企業(yè)自行行做好收收文登記記，并及及時給予予妥善處處理。同同時應(yīng)將將收文處處理意見見反饋給給發(fā)文單單位。第四節(jié) 文文書檔案案管理規(guī)規(guī)定第39條 公司的的各類文文件資料料系指：以紙質(zhì)質(zhì)、磁介介質(zhì)、膠膠片等載載體記錄錄的與公公司生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營有有關(guān)的各各類文字字、圖片片、圖像像等傳播播媒體。

11、第40條 公司訂訂購和收收集的各各類信息息資料，其其所有權(quán)權(quán)屬于公公司，任任何員工工無權(quán)據(jù)據(jù)為私有有或未經(jīng)經(jīng)授權(quán)提提供給外外單位。第41條 各類信信息資料料按業(yè)務(wù)務(wù)歸口相相關(guān)部、室室，供內(nèi)內(nèi)部使用用。公司司內(nèi)部實實行資料料共享。各各部門應(yīng)應(yīng)指定專專人負責(zé)責(zé)資料的的收集、整整理、歸歸檔、借借出、回回收、定定期清整整等管理理工作。第42條 員工使使用資料料完畢，必必須及時時退回，資資料不得得攜出公公司，以以保證資資料的完完整性和和使用效效率。第43條 公司提提倡全體體員工養(yǎng)養(yǎng)成積極極收集資資料，有有效使用用資料、認認真保護護資料的的良好習(xí)習(xí)慣，不不斷提高高員工對對資料重重要性的的意識，最最大限度度

12、地發(fā)揮揮資料的的作用為為企業(yè)創(chuàng)創(chuàng)造效益益。第44條 公司對對各類文文件資料料檔案實實行二級級管理，專專業(yè)歸口口制度。第45條 公司的的一切會會計憑證證、帳簿簿、報表表等會計計檔案由由公司財財務(wù)部建建檔保管管。第46條 公司的的綜合統(tǒng)統(tǒng)計臺帳帳、報表表等統(tǒng)計計檔案由由公司統(tǒng)統(tǒng)計主管管部門建建檔保管管。第47條 公司的的所有員員工聘用用協(xié)議，對對員工解解聘辭退退的決定定，獎懲懲決定，工工資待遇遇標準，勞勞動保險險等人事事勞資檔檔案由人人事部建建檔保管管。第48條 公司房房地產(chǎn)項項目的檔檔案管理理詳見第第七章房地地產(chǎn)開發(fā)發(fā)與管理理制度。第49條 公司各各類經(jīng)濟濟合同的的檔案管管理詳見見第六章章，合同

13、管管理制度。貿(mào)貿(mào)易合同同應(yīng)于貿(mào)貿(mào)易完結(jié)結(jié)后，整整理全套套資料原原件交公公司檔案案室。第50條 除上述述第四十十五至四四十九條條規(guī)定的的文件檔檔案之外外一切公公司文件件資料均均由公司司機要檔檔案室統(tǒng)統(tǒng)一負責(zé)責(zé)建檔保保管。第51條 凡歸口口管理的的檔案，原原則上均均應(yīng)由歸歸口管理理單位歸歸檔保管管原件，其其它部門門如有需需要，可可經(jīng)有關(guān)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批批準，由由檔案歸歸口管理理部門提提供該檔檔案復(fù)印印件，原原則上已已歸檔的的檔案，不不得借閱閱出檔案案室，任任何人不不得私自自保管。第52條 如因工工作確需需查閱有有關(guān)檔案案，應(yīng)履履行下列列手續(xù)。 1. 由調(diào)閱人填寫調(diào)閱檔案申請單。 2.調(diào)閱人部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見

14、，經(jīng)行政總監(jiān)批準。如屬公司重要文件的還需經(jīng)有關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)批準。 3. 將已履行批準手續(xù)的調(diào)閱檔案申請單交檔案保管員，并在規(guī)定的時間，地點調(diào)閱檔案。第53條 公司檔檔案室為為公司檔檔案管理理的主管管部門：各部門門專業(yè)檔檔案管理理工作在在業(yè)務(wù)上上受檔案案室領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，檔案案室有權(quán)權(quán)對其工工作進行行指導(dǎo)、監(jiān)監(jiān)督和檢檢查，提提出批評評或改進進意見并并督導(dǎo)實實施。第五節(jié) 文文印室管管理規(guī)定定第54條 文印室室人員應(yīng)應(yīng)遵守公公司的保保密規(guī)定定，禁止止非文印印室人員員進入文文印室，不不泄露工工作中接接觸的公公司保密密事項。第55條 打印文文件，應(yīng)應(yīng)按文件件收發(fā)規(guī)規(guī)定，由由主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽署署，部門門需打印印的文件件，

15、由部部門總監(jiān)監(jiān)簽署并并注明打打印份數(shù)數(shù)和具體體要求后后交行政政部審核核，由行行政部根根據(jù)文件件的輕輕重緩急急統(tǒng)一安安排打印印。第56條 復(fù)印文文件資料料需由部部門經(jīng)理理簽字，交交辦公室室專人復(fù)復(fù)印，復(fù)復(fù)印機由由專人管管理，非非專管人人員不準準亂開機機復(fù)印，任任何人不不得打印印，復(fù)印印與公司司業(yè)務(wù)無無關(guān)的材材料。第57條 傳真收收件一律律由辦公公室統(tǒng)一一登記分分發(fā)，并并留存復(fù)復(fù)印件（機機要件由由機要檔檔案室處處理）。第58條 發(fā)送傳傳真，需需由部門門總監(jiān)簽簽發(fā)。在在辦公室室登記，并并交由辦辦公室專專人發(fā)送送。發(fā)出出傳真原原件由辦辦公室留留存，同同時將已已發(fā)出傳傳真復(fù)印印件交發(fā)發(fā)件人保保存。第59

16、條 打印文文件、收收發(fā)電報報、傳真真、復(fù)印印文件資資料，辦辦公室均均需分類類逐項登登記，以以備查驗驗。 文印室室人員必必須按時時、按質(zhì)質(zhì)、按量量完成各各項打字字、傳真真、復(fù)印印任務(wù)，不不得積壓壓遲誤。第60條 傳真、文文件、復(fù)復(fù)印件應(yīng)應(yīng)及時發(fā)發(fā)送給有有關(guān)人員員。因積積壓延誤誤而致工工作失誤誤，造成成損失的的，追究究當(dāng)事人人的責(zé)任任。第61條 原則上上不接受受外單位位、個人人的資料料打印、復(fù)復(fù)印。特特殊情況況，經(jīng)行行政總監(jiān)監(jiān)批準后后辦理登登記收費費手續(xù)。收收費標準準參照市市場價格格由辦公公室會同同財務(wù)部部確定，收收據(jù)由財財務(wù)部出出具。第62條 文印室室應(yīng)每月月統(tǒng)計核核算費用用上報辦辦公室，同同時

17、抄報報財務(wù)部部。第63條 文印室室人員應(yīng)應(yīng)愛護各各種設(shè)備備，節(jié)約約用紙，降降低消耗耗和費用用，對各各種設(shè)備備應(yīng)按規(guī)規(guī)范要求求操作、保保養(yǎng)，發(fā)發(fā)現(xiàn)故障障應(yīng)及時時報請維維修，以以免影響響工作。第64條 私私費材違視輕予處屢改以 第六節(jié) 通通訊設(shè)施施管理規(guī)規(guī)定第65條 公司所所有通訊訊設(shè)施（電電話、傳傳真、傳傳呼機、手手機等）均均為辦公公而配備備、使用用，應(yīng)以以服務(wù)于于公司為為宗旨，不不得挪為為他用不不得轉(zhuǎn)借借他人。第66條 私事打打市內(nèi)電電話不得得妨礙聯(lián)聯(lián)系公務(wù)務(wù)，私人人電話不不得超過過三分鐘鐘。部門門總監(jiān)有有權(quán)監(jiān)督督實施。禁禁止員工工為私事事?lián)艽蜷L長途電話話，違者者除補交交長話費費外，給給予罰款

18、款處理。確確有急事事者應(yīng)先先請示部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)同意，并并按郵電電部規(guī)定定交納長長途電話話費。第67條 聯(lián)系業(yè)業(yè)務(wù)使用用電話，應(yīng)應(yīng)簡明扼扼要，減減少撥打打長途，降降低費用用。第68條 公事?lián)軗艽蜷L途途，需經(jīng)經(jīng)部門總總監(jiān)同意意，并登登記后方方能使用用。第69條 公司根根據(jù)工作作需要，經(jīng)經(jīng)主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準準后，可可為員工工配備手手機、傳傳呼機等等必要的的通訊工工具，也也可根據(jù)據(jù)工作調(diào)調(diào)整，經(jīng)經(jīng)原主管管領(lǐng)導(dǎo)批批準，收收回已配配備給員員工的通通訊工具具。第70條 辦公用用通訊工工具的購購買、發(fā)發(fā)放、所所附文件件管理由由公司行行政部統(tǒng)統(tǒng)一負責(zé)責(zé)，所有有屬公司司財產(chǎn)的的通訊工工具之領(lǐng)領(lǐng)用與收收回均由由辦公室室負

19、責(zé)造造冊登記記，履行行領(lǐng)用用與收繳繳手續(xù)。第71條 員工辭辭工或解解聘時，原原則上須須將屬公公物的通通訊設(shè)備備交回公公司，特特殊情況況下，經(jīng)經(jīng)本人書書面申請請，報主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準同同意，也也可將設(shè)設(shè)備轉(zhuǎn)售售于員工工，但須須由其交交清設(shè)備備款及公公司已月月租費后后，方可可辦理離離職手續(xù)續(xù)。第72條 配備給給個人的的通訊設(shè)設(shè)備，使使用人應(yīng)應(yīng)細心保保管使用用，如有有損壞，丟丟失，使使用人應(yīng)應(yīng)負賠償償責(zé)任。第73條 財務(wù)部部需每月月將通訊訊費用情情況制單單報辦公公室。第七節(jié)辦辦公用品品領(lǐng)用規(guī)規(guī)定第74條 公司各各部門所所需的辦辦公用品品，由行行政部統(tǒng)統(tǒng)一購置置，各部部門按實實際需要要領(lǐng)用。第75條 各

20、部門門專用的的表格，由由各部門門制定格格式，行行政部統(tǒng)統(tǒng)一訂制制第76條 辦公用用品每季季集中發(fā)發(fā)放一次次。除新新增員工工外，一一般不予予中期補補發(fā)。第77條 各部門門應(yīng)提前前155天；提提交本部部門下一一季度的的請購計計劃，但但是計劃劃應(yīng)由部部門經(jīng)理理審核簽簽署，行行政部進進行復(fù)核核，并有有權(quán)根據(jù)據(jù)各部門門的工作作性質(zhì)、人人員狀況況，將其其計劃進進行必要要的增減減。第78條 辦公室室對各部部門辦公公用品計計劃進行行匯總后后，根據(jù)據(jù)上季所所購辦公公用品結(jié)結(jié)存的情情況，作作出全公公司下季季度辦公公用品的的請購計計劃（含含明細清清單及預(yù)預(yù)算），向向財務(wù)部部辦理提提款手續(xù)續(xù)，并指指定專人人負責(zé)購購買

21、。第79條 購進之之辦公用用品，應(yīng)應(yīng)由行政政部專人人保管，保保管人根根據(jù)請購購計劃及及發(fā)票對對其進行行驗收，驗驗收后辦辦公用品品由保管管員保管管并入帳帳，本季季辦公用用品于季季初十日日內(nèi)，根根據(jù)經(jīng)行行政總監(jiān)監(jiān)的門用領(lǐng)進放部領(lǐng)公時履記第80條 所有員員工對辦辦公用品品必須愛愛護，勤勤儉節(jié)約約，杜絕絕浪費，禁禁止貪污污，努力力降低消消耗、費費用。耐耐用辦公公用品如如有損壞壞，凡屬屬產(chǎn)品本本身質(zhì)量量問題的的，辦理理交舊領(lǐng)領(lǐng)新手續(xù)續(xù)，屬使使用不當(dāng)當(dāng)?shù)仁褂糜萌嗽蛞蛟斐傻牡膿p壞或或丟失，由由使用人人負責(zé)賠賠償。第81條 購置日日常辦公公用品或或報銷日日常辦公公費用以以及購置置大宗、高高級辦公公用品，必必

22、須按財財務(wù)管理理規(guī)定報報經(jīng)總裁裁或指定定人批準準后始得得購置。第八節(jié)車車輛管理理規(guī)定第82條 董事長長專車、業(yè)業(yè)務(wù)接待待車除董董事長及及董事長長授權(quán)人人外，任任何人不不得調(diào)用用。第83條 車須司服除長業(yè)待其輛依原理 1.優(yōu)優(yōu)先保證證總裁用用車。 2.在市市內(nèi)辦理理一般性性業(yè)務(wù)，沒沒有特殊殊情況，原原則上不不予安排排專用車車； 3.下下班后工工作用車車，須報報行政總總監(jiān)批準準。第84條 公司車車輛的使使用除專專車外，均均須事先先辦理申申請用車車手續(xù)。 1.副總總用車，由由辦公室室出具派派車單安安排使用用； 2.各部部門業(yè)務(wù)務(wù)用車，一一律填制制由部門門領(lǐng)導(dǎo)簽簽字的派派車申請請單交行行政總監(jiān)監(jiān)，由行

23、行政總監(jiān)監(jiān)根據(jù)需需要統(tǒng)籌籌安排派派車； 部出車提示行監(jiān)并有車方車 4.部部門用車車申請應(yīng)應(yīng)于上午午9：000、下下午2：00之之前報到到辦公室室以便于于合理高高度車輛輛。早于于上午99：000用車的的，須于于用車前前日下班班前，早早于下行行2：000用車車的，須須于上午午下班前前將派車車單送交交辦公室室，下班班后或節(jié)節(jié)假日用用車的，必必須事先先報送用用車申請請單給辦辦公室。否否則，按按私事用用車處理理。第85條 員工特特殊情況況下因私私用，在在不影響響公司正正常業(yè)務(wù)務(wù)的前提提下，經(jīng)經(jīng)行政總總監(jiān)同意意扣，可可安排出出車，但但所耗燃燃料費用用由用車車人自理理。第86條 外單位位借車，需需經(jīng)行政政總

24、監(jiān)同同意，總總裁批準準后執(zhí)行行。第87條 車輛駕駕駛實行行專人專專車，專專車專管管。遇有有司機因因工作需需要交換換車輛，要要做好交交接檢查查，凡車車輛損壞壞責(zé)任不不清者，由由經(jīng)手司司機共同同賠償。第88條 車輛在在下班后后或節(jié)假假日應(yīng)按按指定地地點停放放，并采采取必要要的防盜盜措施。非非經(jīng)許可可，嚴禁禁駕駛員員將車私私自駛離離指定停停放地點點停放。第89條 車輛的的行駛證證，保險險卡，由由司機隨隨身攜帶帶。車輛輛停駛時時，嚴禁禁將上述述兩文件件放置車車上，如如因失竊竊造成保保險公司司困難及及由此造造成的經(jīng)經(jīng)濟損失失，由司司機負責(zé)責(zé)。第90條 司機必必須憑行行政部的的派車單單出車隊隊和特殊殊情況

25、外外，未經(jīng)經(jīng)行政部部出具派派車單不不得私自自出車。如如有違反反，將予予駕駛員員本人以以處罰。違違紀罰款款每次550元，并并由駕駛駛員本人人負擔(dān)出出車油料料消耗費費用。第91條 車輛如如需送廠廠修理，須須由財務(wù)務(wù)部做出出預(yù)算，行行政總監(jiān)監(jiān)審核，報報主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準準，經(jīng)同同意后，由由行政部部統(tǒng)一安安排。第92條 由駕駛駛員保管管的隨車車資料、工工具、證證件等如如有丟失失或非正正常損壞壞，責(zé)任任由駕駛駛員自負負。第93條 公司給給予駕駛駛員一定定的勞保保防護用用品：每每月發(fā)毛毛巾一條條，紙巾巾一盒，清清潔精一一瓶；實實行一次次性發(fā)放放，交舊舊領(lǐng)新制制度的物物品有：雨靴一一雙，太太陽鏡一一副，水水桶一

26、個個，麂皮皮一塊。BP機一部（一次性發(fā)放） 第94條 車輛所需的零星備品配件，各種油料，由財務(wù)部做出預(yù)算，并提出書面報告，經(jīng)行政總監(jiān)審核批準后，由財務(wù)部安排請購、發(fā)放。其中，汽車所需燃油實行指定加油站油卡簽單制度，原則上不允許現(xiàn)金加油。駕駛員應(yīng)秉著節(jié)約，合理的原則領(lǐng)用，不得任意造成浪費。第94條 車輛所所需的零零星備品品配件，各各種油料料，由財財務(wù)部做做出預(yù)算算，并提提出書面面報告，經(jīng)經(jīng)行政總總監(jiān)審核核批準后后，由財財務(wù)部安安排請購購、發(fā)放放。其中中，汽車車所需燃燃油實行行指定加加油站油油卡簽單單制度，原原則上不不允許現(xiàn)現(xiàn)金加油油。駕駛駛員應(yīng)秉秉著節(jié)約約，合理理的原則則領(lǐng)用，不不得任意意造成浪

27、浪費。第95條 車輛須須建立設(shè)設(shè)備檔案案，一車車一輛，由由辦公室室統(tǒng)一保保管，設(shè)設(shè)備檔案案應(yīng)包括括： 1、 購貨發(fā)發(fā)票復(fù)印??； 2、 設(shè)備使使用說明明書； 3、 車輛維維修卡； 4、 隨車附附件裝箱箱單； 5、 其它隨隨車文字字資料； 6、 設(shè)備維維修及保保養(yǎng)記錄錄； 7、 設(shè)備使使用情況況記錄； 8、 養(yǎng)路費費購置登登記等；第96條 事故檔檔案應(yīng)單單獨立卷卷第97條 根據(jù)駕駕駛員工工作的特特殊，特特制定下下述獎懲懲條例，作作為公事事獎懲制制度的補補充。第98條 公司設(shè)設(shè)立設(shè)設(shè)備維護護好、安安全行駛駛月度獎獎。 1、 對當(dāng)月月悉心維維護自己己所管車車輛，清清潔衛(wèi)生生好并安安全行駛駛無事故故的駕

28、駛駛員，公公司給予予獎勵，每每月1000元。 2、 如檢查查發(fā)現(xiàn)車車輛衛(wèi)生生及保養(yǎng)養(yǎng)不良，第第一次給給予口頭頭警告，第第二次不不合格者者，扣罰罰該獎550元，當(dāng)當(dāng)月有三三次檢查查不合格格者扣罰罰當(dāng)月全全部該獎獎1000元。 3、 如當(dāng)月月發(fā)生事事故或機機械設(shè)備備發(fā)生損損毀與丟丟失，扣扣罰當(dāng)月月全部該該獎1000元。第99條 駕駛員員全年安安全行車車無事故故，當(dāng)年年保險公公司對該該車的回回獎，將將獎于該該車駕駛駛員。第100條條 駕駛駛員對所所載人員員不愛護護車輛衛(wèi)衛(wèi)生，損損壞車輛輛設(shè)施的的現(xiàn)象不不加以批批評制止止，視而而不見的的，一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將將予嚴肅肅批評，如如已對車車輛造成成損壞，其其經(jīng)濟

29、責(zé)責(zé)任由駕駕駛員和和當(dāng)事人人共同承承擔(dān)。第101條條 如發(fā)發(fā)現(xiàn)出車車假公濟濟私，私私自出車車及將公公司車輛輛燃油挪挪作它用用，將給給予通報報批評，并并扣發(fā)當(dāng)當(dāng)月全部部工資的的50及當(dāng)月月資金第102條條 駕駛駛員不得得將領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)在車上上的談話話向外泄泄露，違違者給予予除名留留用察看看的處分分，留用用察看期期間每月月只發(fā)生生活費4400元元。第103條條 發(fā)生生交通事事故時，駕駕駛員當(dāng)當(dāng)月安全全行駛獎獎將予停停發(fā)，除除此之外外應(yīng)負的的經(jīng)濟責(zé)責(zé)任及其其處罰按按下述原原則處理理。1.交門證肇全于員的駛有積動事處2.經(jīng)交交管部門門證明，肇肇事完全全屬于駕駕駛員責(zé)責(zé)任的，由由此造成成的經(jīng)濟濟損失應(yīng)應(yīng)由駕駛

30、駛員本人人適當(dāng)賠賠償。其其賠償標標準為：損失在在人民幣幣40000元以以下的，原原則上由由駕駛員員自理，但但最高承承擔(dān)損失失金額不不超過330000元，同同時扣罰罰年終資資金的220；損失在在40000元至至70000元之之內(nèi)的，駕駕駛員賠賠償35500元元至50000元元，同時時扣罰年年終獎的的50，損失失在70000元元至1000000元之間間的，駕駕駛員承承擔(dān)50000元元至70000元元，同時時扣罰年年終獎的的80%；損失失超過1100000元以以上的，駕駕駛員承承擔(dān)70000元元至1550000元同時時扣罰全全部年終終獎。3.經(jīng)交交管部門門判定駕駕駛員應(yīng)應(yīng)負部分分責(zé)任的的，則由由此給

31、公公司造成成的經(jīng)濟濟損失，應(yīng)應(yīng)由駕駛駛員負擔(dān)擔(dān)部分，按按交管部部門的事事故判決決書規(guī)定定的承擔(dān)擔(dān)責(zé)任比比例進行行計算，依依此計算算的賠償償額如高高于本條條款第22項完全全責(zé)任應(yīng)應(yīng)承擔(dān)的的損失時時，則以以本條款款第2條條規(guī)定計計算之金金額，則則以責(zé)任任比例計計算出的的金額為為賠償額額。第104 由于駕駕駛員違違章駕駛駛造成罰罰款隊、扣扣車者，責(zé)責(zé)任由駕駕駛員自自負。扣扣除本人人當(dāng)月安安全行駛駛獎。如如車輛被被扣，公公司還將將對駕駛駛員處以以2000元以上上的罰款款，從其其本人當(dāng)當(dāng)月出車車補助中中扣發(fā)。第105 因車輛輛停泊不不當(dāng)，或或停泊后后不予巡巡視，而而導(dǎo)致車車輛被擦擦、碰、損損、丟失失或罰

32、款款的，責(zé)責(zé)任由駕駕駛員自自負，其其經(jīng)濟損損失參照照第1003條規(guī)規(guī)定辦理理，并扣扣除當(dāng)月月安全行行駛獎。第106 人力不不可抗拒拒事件造造成的車車輛損毀毀，駕駛駛員不負負任何責(zé)責(zé)任。第107 凡第1003、1104、1105條條所指事事故（第第1033條款第第1項除除外），全全年發(fā)生生兩次以以上時，公公司將考考慮給予予駕駛員員除名處處理。第108 對領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)分配的的工作未未完成或或完成質(zhì)質(zhì)量不好好者，將將視情況況行政記記過處分分或做除除名處理理。第九節(jié) 安安全保衛(wèi)衛(wèi)制度第109 為維護護正常的的工作秩秩序，確確保公司司財產(chǎn)安安全和職職工在工工作崗位位上的人人身安全全，特制制定本規(guī)規(guī)定。第110

33、 安全保保衛(wèi)工作作要認真真落實責(zé)責(zé)任制，總總裁是企企業(yè)主管管保衛(wèi)的的責(zé)任人人，應(yīng)把把安全保保衛(wèi)工作作切實提提上議事事日程，進進行研究究、部署署、對本本企業(yè)的的安全保保衛(wèi)工作作負全部部責(zé)任。第111 公司及及下屬各各公司，企企業(yè)成立立安全保保衛(wèi)工作作領(lǐng)導(dǎo)小小組，定定期檢查查安全工工作發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問題，及及時采取取措施解解決。第112 公司設(shè)設(shè)保衛(wèi)干干事，負負責(zé)安全全保衛(wèi)工工作，下下屬公司司，企業(yè)業(yè)根據(jù)實實際需要要設(shè)專職職或兼職職的安全全保衛(wèi)負負責(zé)人，切切實負起起安全保保衛(wèi)責(zé)任任。第113 經(jīng)常對對全體員員工進行行安全教教育，對對新員工工要認真真執(zhí)行先培訓(xùn)訓(xùn)、后上上崗的的規(guī)定，進進行安全全培訓(xùn)。第114

34、 各企業(yè)業(yè)所有的的固定資資產(chǎn)應(yīng)按按保險要要求購保保險，確確保固定定資產(chǎn)安安全。第115 落實防防火措施施。1.辦公公室、工工廠和倉倉庫設(shè)置置的消防防栓不得得挪作他他用，各各企業(yè)應(yīng)應(yīng)定期檢檢查消防防栓是否否完好無無損。2.辦公公樓、工工廠和倉倉庫要按按消防規(guī)規(guī)范要求求配備各各種滅火火物質(zhì)。3.易燃燃、易爆爆物品要要按消防防規(guī)范要要求妥善善存放，并并派專人人保管，不不得亂放放，混放放4.進行行明火作作業(yè)，應(yīng)應(yīng)先報領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準準，同時時采取必必要的防防護措施施；5.防火火通道必必須保持持暢通，嚴嚴禁堆放放任何物物品堵塞塞防護措措施；6.嚴禁禁違反安安全規(guī)范范亂搭建建筑物。第126條條 抓好好安全用用電

35、。1.電線線、電器器殘舊不不符合規(guī)規(guī)范的，應(yīng)應(yīng)及時更更換；2.嚴禁禁擅自接接駁電源源和使用用額外電電器，不不準在辦辦公室和和生產(chǎn)場場地使用用電爐。3.使用用吸塵器器等臨時時電器設(shè)設(shè)備，應(yīng)應(yīng)注意其其電源播播頭的正正確安插插，避免免因使用用不當(dāng)造造成對其其它電器器設(shè)備的的損壞及及影響其其它電器器設(shè)備的的正常使使用。第127條條 落實實防盜措措施。1.設(shè)立立必要的的門衛(wèi)制制度；2.財務(wù)務(wù)室等重重要部門門要安裝裝自動報報警器，下下班時要要接通報報警的電電源；3.重要要部門應(yīng)應(yīng)安裝鐵鐵閘鐵窗窗，辦公公房間無無人在內(nèi)內(nèi)時要關(guān)關(guān)好門窗窗和電燈燈；4.公家家財務(wù)不不能隨便便亂放，重重要文件件及貴重重物品必必須

36、鎖好好；5.車輛輛停時應(yīng)應(yīng)采取必必要的防防盜措施施。第128條條 安全全保衛(wèi)人人員要有有高度責(zé)責(zé)任感。要要經(jīng)常檢檢查，督督促安全全保衛(wèi)措措施的落落實情況況，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問題、及及時消除除隱患，大大膽管理理，不能能無原則則放任遷遷就，因因?qū)ぷ髯鞑回撠?zé)責(zé)任而造造成事故故的，一一律追究究責(zé)任；情節(jié)嚴嚴重構(gòu)成成犯罪的的，移交交司法部部門追究究責(zé)任。第129條條 全體體員工都都有遵守守本制度度及有關(guān)關(guān)安全規(guī)規(guī)范的義義務(wù)，凡凡違章造造成事故故的，一一律追究究責(zé)任；情節(jié)嚴嚴重構(gòu)成成犯罪的的，移交交司法部部門追究究刑事責(zé)責(zé)任。第十節(jié)保保密制度度第130條條 為保保守公司司秘密，維維護公司司的發(fā)展展和利益益，制定定

37、本制度度。第131條條 全體體員工都都有保守守公司秘秘密的義義務(wù)。第132條條 在對對外交往往和合作作中，須須特別注注意不泄泄露公司司秘密，更更不準出出賣公司司秘密。第133條條 公司司秘密是是關(guān)系公公司發(fā)展展和利益益，在一一定時間間內(nèi)只限限一范圍圍的員工工知道的的事項，公公司秘密密包括下下列秘密密事項：1.公司司經(jīng)營發(fā)發(fā)展決策策中的秘秘密事項項；2.人事事決策中中的秘密密事項；3.專有有生產(chǎn)技技術(shù)及新新生產(chǎn)技技術(shù)；4.招標標項目的的標底、合合作條件件、貿(mào)易易條件；5.重要要的合同同、客戶戶和貿(mào)易易渠道；6.公司司財務(wù)情情況，銀銀行帳戶戶帳號；7.辦公公例會、總總裁辦公公會會議議討論情情況及其

38、其尚未予予公布的的決定；8.公司司領(lǐng)導(dǎo)在在公司車車輛上等等場合的的談話；9.其它它領(lǐng)導(dǎo)確確定應(yīng)當(dāng)當(dāng)保守的的公司秘秘密事項項。第134條條 屬于于公司秘秘密的文文件、資資料，應(yīng)應(yīng)標明機密字樣，由由專人負負責(zé)印制制、收發(fā)發(fā)、傳遞遞、保管管。第135條條 公司司應(yīng)根據(jù)據(jù)需要，限限于一定定范圍的的員工接接觸。接接觸公司司秘密的的員工，未未經(jīng)批準準，不準準向他人人泄露。非非接觸公公司秘密密的員工工、不準準打聽，刺刺探公司司的秘密密。第136條條 非經(jīng)經(jīng)批準，不不準復(fù)印印、摘抄抄秘密文文件、資資料。第137條條 記載載有公司司秘密事事項的工工作筆記記，持有有人必須須妥善保保管，如如有遺失失，必須須立即報報

39、告并采采取補救救措施。第138條條 對保保守公司司秘密或或防止泄泄密有功功的，予予以表揚揚、獎勵勵、違反反本規(guī)定定，故意意或過失失泄密的的，視情情節(jié)危害害后果予予以行政政和處分分或經(jīng)濟濟處罰，直直至予以以除名。第139條條 檔案案室、文文印室、計計算機房房等機要要部門，非非工作人人員不得得隨便進進入。第140條條 公司司文件的的銷毀及及其起草草及打印印過程中中的修改改，一律律須經(jīng)專專人作徹徹底銷毀毀。第十一節(jié)印章使使用及管管理規(guī)定定第141條條 公司司印章是是公司權(quán)權(quán)力的象象征，一一經(jīng)在文文件上蓋蓋用，便便具有強強制性和和法律效效力。第142條條 公司司、部、室室印章，業(yè)業(yè)務(wù)專用用章均由由行政

40、部部統(tǒng)一負負責(zé)經(jīng)公公安局審審批后刻刻制。印印章的更更換和作作廢，由由行政部部統(tǒng)一按按有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理。第143條條 公司司印章由由總裁指指定專人人或行政政部保管管。第144條條 所有有印章合合用必須須設(shè)立用用章審批批單使用用登記簿簿，逐次次登記，列列明用章章日期，文文件內(nèi)容容經(jīng)辦人人、批準準人、蓋蓋章人，經(jīng)經(jīng)副總裁裁或總裁裁批準簽簽字后方方可使用用。第145條條 公司司印章適適用于：以公司司名義簽簽發(fā)的函函件、公公文、批批件、批批告、申申請、介介紹信、會會議紀要要、證明明及法定定代表人人證明書書、委托托書、經(jīng)經(jīng)營業(yè)務(wù)務(wù)上的貸貸款報告告等文件件。 公司印印章使用用，均需需總裁簽簽字批準準。第14

41、6條條 公司司可有效效對外的的印章為為：公司司印章、財財務(wù)專用用章、各各部門印印章。上上述印章章嚴禁在在空白紙紙、單、等等上簽均均只限公公司內(nèi)部部使用，不不對外簽簽約。第147條條 公司司公章、法法人代表表印章不不得攜出出公司。公公司其他他印章原原則上不不允許攜攜出公司司，特殊殊情況無無原則攜攜出公司司時，應(yīng)應(yīng)經(jīng)總裁裁批準方方可。第148條條 為維維護公司司的合法法權(quán)益及及良好的的信譽，嚴嚴肅法律律職責(zé)，上上述規(guī)定定必須嚴嚴格遵照照執(zhí)行。如如有違反反，視情情節(jié)輕重重，造成成后果大大小，給給予批評評、罰款款、降職職、開除除等處分分直至追追究其法法律責(zé)任任。第四章 人事管管理制度度第一節(jié) 總總則第

42、149條條 進完事制根家勞事政規(guī)制制第150條條 公司司正式職職工是指指經(jīng)試用用合格后后，與本本公司用用人部門門或單位位簽訂了了一年以以上聘用用合同的的人員。包包括：公公司本部部的人員員，直屬屬經(jīng)營單單位的人人員，派派往公司司各類下下屬企業(yè)業(yè)工作的的人員。第151條條 試用用人員（試試用尚未未轉(zhuǎn)正者者）和臨臨時工（固固定日薪薪，按工工作天數(shù)數(shù)計酬計計件付酬酬，未正正式訂立立聘用合合同者），屬屬于公司司非正式式職工。第152條條 公司司執(zhí)行國國家有關(guān)關(guān)勞動保保護法規(guī)規(guī)，在勞勞動人事事部門規(guī)規(guī)定的范范圍內(nèi)有有權(quán)自行行招收員員工，全全權(quán)實行行勞動工工資和人人事管理理制度。第153條條 公司司對員工工

43、實行合合同化管管理，所所有員工工都必須須與公司司簽訂聘聘（雇）用用合同，員員工與公公司的關(guān)關(guān)系為合合同關(guān)系系，雙方方都必須須遵守合合同。第154條條 公司司在人事事制度上上引進競競爭機制制，實行行優(yōu)勝勝劣汰，在人人員錄用用上實行行雙向向選擇。第155條條 公司司人事部部負責(zé)公公司的人人事計劃劃、員工工培訓(xùn)、獎獎懲、工工資、勞勞保福利利等項工工作的實實施，辦辦理員工工的考試試錄取、聘聘用、解解聘、辭辭職、辭辭退、除除名等各各項手續(xù)續(xù)并主理理公司內(nèi)內(nèi)部監(jiān)察察工作。第二節(jié) 編編制及定定編第156條條 公司司各職能能部門、下下屬公司司、企業(yè)業(yè)用人實實行定員員、定崗崗、定任任務(wù)、定定職責(zé)。第157條條

44、公司司職能部部門及下下屬公司司、企業(yè)業(yè)的設(shè)置置、編制制、調(diào)整整和撤銷銷，由總總裁提出出方案，總總裁辦公公會議批批準后實實施。第158條條 下屬屬公司、企企業(yè)屬下下機構(gòu)的的設(shè)置、編編制、調(diào)調(diào)整或撤撤銷由部部門總監(jiān)監(jiān)提出方方案報總總裁批準準后實施施。第159條條 因工工作及生生產(chǎn)、業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展展需要，各各部門、下下屬公司司、企業(yè)業(yè)需要增增加用工工的，必必須由用用人單位位向人事事部提交交局面增增員報告告。報告告中應(yīng)明明確對所所需增員員學(xué)歷、專專業(yè)、性性別、資資歷等方方面的要要求。由由人事部部根據(jù)情情況確定定在公司司內(nèi)部進進行調(diào)整整，或從從社會招招聘的方方案，報報分管人人事副總總批準后后實施。特特殊情況

45、況聘用員員工的，一一律報總總裁審批批。第160條條 人事事部負責(zé)責(zé)根據(jù)公公司年度度發(fā)展計計劃及各各部門、下下屬公司司、企業(yè)業(yè)提交的的增減員員報告編編制年度度用工計計劃及方方案，報報總裁批批準。第三節(jié) 員員工的聘聘用、解解聘及調(diào)調(diào)入規(guī)定定第161條條 公司司聘用的的員工，一一律與公公司簽訂訂聘用合合同，做做到按需需錄用，擇擇才錄用用，任人人唯賢。第162條條 司的一離職由按要聘實能聘第163條條 各級級員工的的聘任程程序如下下：1.總裁裁實行上上級委任任制；2.副總總由總裁裁提名報報上級委委任或直直接由上上級委任任；3.總裁裁助理、總總會計師師、總工工程師、總總經(jīng)濟師師等高級級職員、部部門總監(jiān)監(jiān)

46、及下屬屬公司企企業(yè)的總總裁由總總公司總總裁提請請總裁辦辦公會聘聘任。4.部門門副總、下下屬公司司、企業(yè)業(yè)副總及及會計人人員由總總裁聘任任；5.其他他員工經(jīng)經(jīng)總裁批批準后，由由人事部部及下屬屬公司、企企業(yè)總裁裁聘任。上述程序也也適用于于各級員員工的解解聘與續(xù)續(xù)出。第164條條 各部部門、下下屬公司司、企業(yè)業(yè)確需增增加員工工，按如如下原則則辦理：1.先在在本部門門、本公公司、企企業(yè)內(nèi)部部調(diào)整；2.內(nèi)部部無法調(diào)調(diào)整的，報報請人事事部在公公司系統(tǒng)統(tǒng)內(nèi)調(diào)配配；3.本系系統(tǒng)內(nèi)無無法調(diào)配配的，由由人事部部提出計計劃，報報總裁批批準后，統(tǒng)統(tǒng)一組織織招聘。第165條條 新聘聘員工，用用人單位位和受聘聘人必須須填

47、寫聘用員員工審批批表和和員工工表，由由用人單單位簽署署意見，擬擬定工作作崗位，經(jīng)經(jīng)人事部部審查考考核，符符合聘用用條件者者，先簽簽試用合合同，經(jīng)經(jīng)培訓(xùn)后后試用三三個月。第166條條 員式前須受培容學(xué)司制了司學(xué)位知第167條條 試用用期內(nèi)，表表現(xiàn)突出出，成績績顯著者者，經(jīng)部部門推薦薦、人事事部審核核，主管管副總批批準后可可予提前前轉(zhuǎn)正；對試用用期表現(xiàn)現(xiàn)確實不不符要求求的，公公司有權(quán)權(quán)提前解解除試用用期，予予以解聘聘。第168條條 員工工試用期期滿3個個月內(nèi)，由由用人單單位作出出鑒定，提提出是否否錄用的的意見，填填于聘用員員工審批批表中，人人事部審審核后，報報人事副副總審批批。批準準錄用者者由人事

48、事部與其其本人簽簽訂聘聘用合同同，決決定不錄錄用者試試用期滿滿退回原原單位。第169條條 公司司有權(quán)辭辭退不合合格的員員工，員員工有辭辭職的自自由，但但均須按按本制度度規(guī)定履履行手續(xù)續(xù)。第170條條 試用用人員在在試用期期內(nèi)辭職職的，應(yīng)應(yīng)向人事事部提出出局面辭辭職報告告，經(jīng)批批準后，到到人事部部辦理辭辭職手續(xù)續(xù)。 用人單單位辭退退試用期期人員，須須在聘用人人員審批批表上填寫寫辭退意意見，報報人事部部，經(jīng)總總裁或其其授權(quán)人人批準后后，在人人事部辦辦理辭退退手續(xù)。第171條條 員工工與公司司簽訂聘聘用合同同后，雙雙方都必必須嚴格格履行合合同，員員工不得得隨便辭辭職，用用工單位位不準無無故辭退退員工

49、。第172條條 合同同員工辭辭職的，必必須提前前一個月月向公司司提出書書面辭職職報告，由由用人單單位簽署署意見，經(jīng)經(jīng)原批準準聘用的的領(lǐng)導(dǎo)批批準后，由由人事部部給予辦辦理辭職職手續(xù)。第173條條 屬調(diào)調(diào)入的員員工要求求調(diào)離本本公司的的，必須須經(jīng)人事事部同意意，報總總裁審批批后，才才能按程程序辦理理調(diào)動手手續(xù)。第174條條 員工工未經(jīng)批批準而自自行離職職的，包包括調(diào)入入人員，公公司不予予辦理任任何手續(xù)續(xù)，給公公司造成成損失的的，應(yīng)負負賠償責(zé)責(zé)任。第175條條 工人認現(xiàn)不的向部由部公部另工在新一后能工公權(quán)解辭第176條條 員工工必須服服從組織織安排，遵遵守各項項規(guī)章制制度，凡凡有違反反并經(jīng)教教育不改

50、改者，公公司有權(quán)權(quán)予解聘聘、辭退退。第177條條 公司司對辭退退員工持持慎重態(tài)態(tài)度，確確需辭退退的，必必須填報報辭辭退員工工審批表表，提提出辭退退理由，經(jīng)經(jīng)人事部部核實，對對符合聘聘用合同同規(guī)定辭辭退條件件的，報報經(jīng)批準準聘用的的領(lǐng)導(dǎo)批批準后，通通知被辭辭退的員員工到人人事部辦辦理辭退退手續(xù)。未未經(jīng)人事事部核實實，領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準的的，不得得辭退。第178條條 辭退退員工，必必須提前前1周通通知被辭辭退者。第179條條 用合告員公續(xù)用的人辦止手第180條條 工違章后重違罪公權(quán)除移法第181條條 員工工辭職、被被辭退、被被除名或或終止聘聘用，在在離開公公司之前前，知心心朋友交交還公司司的一切切財物、文

51、文件及業(yè)業(yè)務(wù)資料料，移交交業(yè)務(wù)渠渠道，并并退賠公公司為其其辦理有有關(guān)證件件、培訓(xùn)訓(xùn)等所繳繳納的費費用。員員工須持持人事部部發(fā)給的的調(diào)調(diào)離公司司會會簽簽章經(jīng)所在在部門、財財務(wù)部、辦辦公室及及上關(guān)部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽字，然然后持單單到人事事部辦理理手續(xù)。否否則，人人事部不不予辦理理任何手手續(xù)，給給公司造造成損失失的，應(yīng)應(yīng)負賠償償責(zé)任。第182條條 公司司對正式式聘用合合同被辭辭退的員員工（不不含除名名、自行行辭職者者），按按被辭退退當(dāng)月出出勤天數(shù)數(shù)計發(fā)當(dāng)當(dāng)月工資資。第183條條 員工工調(diào)入：公司根根據(jù)工作作需要及及為員工工辦理工工作調(diào)動動。工作作表現(xiàn)突突出、為為公司做做出重大大貢獻的的員工，其其工作調(diào)調(diào)

52、動將予予優(yōu)先考考慮。員員工調(diào)入入的有關(guān)關(guān)規(guī)定如如下：1.調(diào)入入手續(xù)由由人事部部辦理。公公司不承承擔(dān)其配配偶的工工作調(diào)動動與工作作安置問問題。2.調(diào)入入人的城城市增容容費?？伎荚嚒W(xué)學(xué)習(xí)材料料費等由由個人負負擔(dān)；3.需辦辦理的各各種保險險費用：在本公公司工作作期間的的費用，按按市有關(guān)關(guān)規(guī)定辦辦理，不不在公司司工作期期間因調(diào)調(diào)放需補補交的保保險費由由個人承承擔(dān)。4.搬遷遷費：北北京區(qū)域域內(nèi)的，公公司給予予報銷搬搬家公司司一個五五噸貨車車費；區(qū)區(qū)域外的的，公司司給予報報銷一個個火車運運輸五噸噸集裝箱箱的托運運、保險險費。經(jīng)經(jīng)公司同同意家屬屬隨行遷遷入的，給給予報銷銷其配偶偶、子女女單程火火車硬臥臥車

53、票。其其它費用用自理。5.調(diào)入入公司者者，必須須在公司司工作滿滿八年后后方可離離開公司司，否則則不論因因任何原原因，離離開公司司者，應(yīng)應(yīng)退還以以上各條條中公司司為其所所付費用用。6.調(diào)入入者，應(yīng)應(yīng)在調(diào)入入時與公公司簽訂訂調(diào)入人人員補充充合同書書。第四節(jié) 工工資、福福利制度度第184條條 公司司全權(quán)決決定所屬屬員工的的工資待待遇。第185條條 公司司執(zhí)行總總裁辦公公會批準準實施的的工資系系列。第186條條 公司司按照按勞取取酬，多多勞多得得的分分配原則則，根據(jù)據(jù)員工的的工作崗崗位、職職責(zé)、能能力、貢貢獻、表表現(xiàn)、工工作年限限等情況況綜合考考慮決定定其工資資。第187條條 員工工的工資資，由決決定

54、聘用用者依前前條規(guī)定定確定，并并由人事事部行文文通知財財務(wù)部門門發(fā)放。第188條條 公司司鼓勵員員工積極極向上，多多做貢獻獻。員工工表現(xiàn)好好或貢獻獻大者，所所在單位位可將材材料報人人事部審審核，經(jīng)經(jīng)總裁批批準給予予提級及及獎勵。第189條條 公司司按照國國家有關(guān)關(guān)規(guī)定為為員工辦辦理有關(guān)關(guān)保險。第190條條 公司司執(zhí)行國國家勞動動保護法法規(guī)，員員工享有有相應(yīng)的的勞動保保護待遇遇。第191條條 員工工的資金金由公司司、下屬屬公司、企企業(yè)根據(jù)據(jù)實際效效益，按按有關(guān)規(guī)規(guī)定提取取、發(fā)放放。第192條條 每月月三十日日由人事事部制作作當(dāng)月職職工工資資表，財財務(wù)部于于下月五五日按表表發(fā)放工工資。第五節(jié)假假期

55、規(guī)定定。第193條條 員工工按國家家法定節(jié)節(jié)假日休休假。因因生產(chǎn)、工工作需要要不能休休假的，節(jié)節(jié)日按日日工資2200，假日日按日工工資1000，平平日按日日工資550%計計增發(fā)加加班工資資或安排排補休。第194條條 工家享親原員新于期中具下1.員工工在公司司工作滿滿一年后后，第二二年開始始享受探探親待遇遇；2.與配配偶不住住在一起起，又不不能利用用工休假假日團聚聚的，一一年可探探望配偶偶一次三三十天；3.與父父母不住住在一起起，又不不能利用用工休假假日團聚聚的，未未婚員工工探望父父一年一一次二十十天，已已婚員工工四年一一次二十十天；4.員工工探親按按國家有有關(guān)規(guī)定定報銷往往返路費費（火車車硬臥

56、），超超過規(guī)定定的費用用自理；5.員工工請假探探親必須須由所在在單位統(tǒng)統(tǒng)籌安排排，按考考勤制度度的審批批權(quán)限進進行審批批，經(jīng)人人事部核核準；未未經(jīng)批準準的按曠曠工處理理。6.員工工探親期期間的伙伙食費、住住宿費、行行李托運運費以及及參觀旅旅游等費費用，均均由員工工自理，不不得報銷銷；工期發(fā)工不發(fā)性及資但響?yīng)効嫉?95條條 婚假假：法定定婚假33天，晚晚婚（男男25歲歲，女223周歲歲）假115天，再再婚婚假假3天，假假期內(nèi)工工資照發(fā)發(fā)。第196條條 產(chǎn)育育假：1.符合合計劃生生育條件件女職工工，產(chǎn)假假90天天，其中中含產(chǎn)前前休假115天，生生育時難難產(chǎn)的（如如剖腹產(chǎn)產(chǎn)、IIII度會會陰破裂裂等

57、）可可增加產(chǎn)產(chǎn)假155天；第第二胎者者不再享享有此假假期。2.來公公司服務(wù)務(wù)兩年以以上（含含試用期期）的人人員產(chǎn)假假期間工工資（基基本工資資、非經(jīng)經(jīng)營性補補貼）照照發(fā)。第197條條 員工工的直系系親屬（父父母、配配偶及子子女）死死亡時，喪喪假3天天，異地地奔喪的的，適當(dāng)當(dāng)另給路路程假。假假期內(nèi)工工資津貼貼照發(fā)。第198條條 員工工按國家家規(guī)定享享有年休休假的，由由人事部部會同各各單位統(tǒng)統(tǒng)籌安排排員工休休假。因因工作需需要不能能享受年年休假的的，增發(fā)發(fā)1000日工工資。第199條條 休假假須知：1.探親親假和婚婚產(chǎn)假不不可在年年內(nèi)重復(fù)復(fù)使用，職職工每年年只能選選擇享受受其中一一種休假假；各類類假

58、期，允允許根據(jù)據(jù)具體情情況互相相折抵。2.夫妻妻一年有有30天天時間在在北京團團聚的（含含累計），本本年不能能享受探探親假。3.病事事假期間間的國家家法定節(jié)節(jié)假日不不計入假假期；各各類探親親假，婚婚產(chǎn)假（婚婚喪假33天除外外）和調(diào)調(diào)動公假假，均須須將節(jié)假假日計入入假期。第200條條 員工工患病或或非因工工負傷停停工醫(yī)療療，其醫(yī)醫(yī)療期的的規(guī)定如如下：1.非正正式職工工醫(yī)療期期全年累累計不超超過十天天；2.正式式職工按按其在本本單位工工作時間間的長短短計，工工作年限限不滿一一年的，為為累計十十五日，滿滿一年以以上的，從從第二年年起每年年增加十十五日，但但最長不不超過九九十日。第201條條 在上上述

59、停工工醫(yī)療期期間發(fā)工工資，按按下列標標準給付付救濟費費。1.非正正式職工工，不計計救濟費費；2.公司司設(shè)立互互助基金金，互相相基金來來源于員員工自愿愿交納。最最高級管管理人員員每人每每月交納納1000元，中中層管理理人員每每月每人人交納330元，一一般員工工每人每每人交納納10元元，由財財務(wù)部開開出統(tǒng)一一帳戶，由由工會及及中層干干部議會會決議給給予確有有需要的的員工提提供幫助助。實行行專款專專用。3.本公公司工齡齡不滿一一年的正正式職員員，每月月4000元；4.本公公司工齡齡滿一年年以上，不不滿三年年的，每每月5000元；5.本公公司滿三三年以上上的，為為其本人人月工資資總額的的50%。第20

60、2條條 員工工患病或或非因公公負傷醫(yī)醫(yī)療期滿滿后仍未未痊愈或或雖已痊痊愈但不不能從事事正常工工作的，公公司可予予以辭退退。同時時，發(fā)給給該員工工一次性性醫(yī)療補補助費，其其標準為為：1.在本本公司工工作未滿滿半年的的，為其其本人半半個月平平均工資資；2.在本本公司工工作未滿滿半年至至一年的的，為其其本人一一個月工工資；3.在本本公司工工作超過過一年，每每滿一年年增發(fā)其其本人一一個月平平均工資資，但最最多不超超過其本本人三個個月平均均工資。第六節(jié) 晉晉升制度度第203條條 為鼓鼓勵員工工積極向向上，多多做貢獻獻及獎勵勵先進，選選拔賢能能，特制制定本制制度。第204條條 本制制度所指指的晉升升，是指