2010大四面試經(jīng)驗(yàn)(歷程總結(jié),筆試,群面,一面,二面,霸筆,霸面技巧和心得)

1、2010 大四面試經(jīng)驗(yàn)（歷程總結(jié)，筆試，群面，一面，二面，霸筆，霸面技巧和心得）(2010.11.07，一切塵埃落定，結(jié)束了大四找工作的征程。回想一下，按時(shí)間先后經(jīng)歷了華為 8 4 OFFER（融匯集團(tuán)還在等消息，不過(guò)不準(zhǔn)備去了，成功率50%吧！會(huì)開(kāi)幾篇針對(duì)各個(gè)企業(yè)的面經(jīng)，有時(shí)間可以去看看。=。=，攻其不備的電面很容易（的確不太喜歡自己的專業(yè)，所以之前的準(zhǔn)備工作那是比不可少的。有些企業(yè)面試全程一個(gè)專業(yè)問(wèn)題都沒(méi)問(wèn)一個(gè)（針對(duì)財(cái)會(huì)類專業(yè)找到一個(gè)突破口，再去看看那部分專業(yè)知識(shí)，也會(huì)收到比較好的效果。從面試形式上談?wù)勛约旱男牡冒桑?筆試：15 分鐘 15 道題一部分，一共四部分。文字類的題還好，時(shí)間足夠

2、；可是數(shù)字分時(shí)間大概是 45 （歷年筆試形式可以推測(cè)出，建議可以先準(zhǔn)備下，至少知道怎么下手，找到突破口吧，免得到時(shí)候心慌。群面：然有些企業(yè)例外（OFFE。可能是LEADER LEADER 都會(huì)通過(guò)。當(dāng)然，并不是所有人都適合當(dāng)LEADER 優(yōu)勢(shì)分析自己到底最適合什么。一場(chǎng)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，有幾個(gè)重要的角色， LEADER，TIMER,PRESENTER。這三個(gè)角色只要不出大錯(cuò)，是最容易進(jìn)下一輪的。 LEADER，如果想做 LEADER3 分鐘供PRESENTER 理清思路。之后在正常討論中， 細(xì)化具體內(nèi)容，千萬(wàn)不要一來(lái)就糾結(jié)于細(xì)節(jié)。然后適時(shí)發(fā)言，就可以了。TIMER，一直覺(jué)得這個(gè)工作是最最輕松的，

3、通過(guò)率也是非常高的。只要你帶著手表（注意一定是手表，千萬(wàn)不要把你的手機(jī)拿出來(lái)計(jì)時(shí)，以前見(jiàn)過(guò)一個(gè)拿手機(jī)搶TIMER 的， 真的很無(wú)語(yǔ)，絕對(duì)是被刷的份不要討論得忘情了，就忘了時(shí)間了，小組超時(shí)絕對(duì)是TIMER 的責(zé)任。如果 TIMER 覺(jué)得自1-2 分鐘交給PRESENTER（注意！這個(gè)動(dòng)作一定得讓面試官看到！但是表現(xiàn)要自然）PRESENTER1-2 次，最重要的是記錄，在最后時(shí)間可以將要點(diǎn)一一讀出，問(wèn)問(wèn)大家有沒(méi)有遺漏。我在群面中一般擔(dān)任LEADER+PRESENTER 的角色，其實(shí)這AGGRESIVE PRESENTER 在討論過(guò)程中的問(wèn)題，都要保持微笑，回答語(yǔ)速保持正常，這點(diǎn)也是考驗(yàn)?zāi)愕目箟耗芰Φ?。面試：得榮譽(yù)（選1-2 條，企業(yè)文化，企業(yè)慈善事業(yè)，企業(yè)產(chǎn)品、特點(diǎn)（有些企業(yè)不用2以往關(guān)于霸筆，霸面的問(wèn)題HR 一般就給筆試機(jī)會(huì)的； 當(dāng)然，RP 像小月月的另當(dāng)別論。霸面的話，一面的成功率也特別高，但是你得有耐心，一定別特別鄙視這類企業(yè)的HR，簡(jiǎn)直是吃白飯的沒(méi)現(xiàn)場(chǎng)交簡(jiǎn)歷就沒(méi)機(jī)會(huì)；當(dāng)時(shí)很后悔啊，早知道不去上課來(lái)這里了HR 說(shuō)并不是因?yàn)閱?wèn)及“不去上課”是怎么回事，千萬(wàn)不要傻兮兮的說(shuō)逃課來(lái)，一定得說(shuō)請(qǐng)假！你懂的達(dá)，結(jié)果悲劇的發(fā)現(xiàn)，沒(méi)有預(yù)約，根本廠門(mén)都進(jìn)不去，苦等了2 （后來(lái)峰）因