XX文化傳媒公司考勤管理制度

1、-X考勤管理制度第一章 總則目的：結(jié)合公司實際情況，特制定考勤管理辦法二、適用范圍：本規(guī)定適用于XX 文化全體員工。第二章 工作時間及考勤辦法一、工作時間、工時:公司員工每天平均工作 8 小時，每周工作 4小時。、工作時間：辦公時間為每周一至周五，上午9：0 至:00，下午13：0 至8:30，12:001：03。人事行政部辦公時間為每周一至周五，上午：00 至2:00，下午3:00 至 18：00,12:0013二、考勤規(guī)定1、 簽到：人事行政部安排行政助理每天按考勤制度的相關(guān)規(guī)定記錄員工的考勤。2（賠償。第三章 考勤批準(zhǔn)權(quán)限一、主管級（含）以下員工、請假 1 天,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，人事行政

2、部統(tǒng)一記錄并匯總。2、請假2 天（匯總。二、部門經(jīng)理部門經(jīng)理的考勤由總經(jīng)理批準(zhǔn),人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。第四章 遲到、早退、曠工及外出一、遲到1、 遲到：在規(guī)定上班時間后到崗,且超出上班時間5 分鐘內(nèi)的視為遲到;2、 員工 2 次 1分鐘以內(nèi)遲到不予罰款，每次遲到請主動向直接主管說明遲到原因； 從第三次遲到起每次處罰金 50 元，從當(dāng)月工資中扣除;3、 經(jīng)常性的遲到行為將導(dǎo)致口頭、書面提醒，停職直至解除勞動合同。二、早退1、 早退：在規(guī)定下班時間前離崗，且離下班時間分鐘內(nèi)的視為早退;2、 工作伙伴如有事情需要早退,請主動向直接主管說明早退原因。由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。3、 員工擅自早退每次處罰

3、金 5元，從當(dāng)月工資中扣除；4、 經(jīng)常性的早退行為將導(dǎo)致口頭、書面提醒，停職直至解除勞動合同。三、曠工1、 曠工（包括但不僅限于以下內(nèi)容）:請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到的；2請假原因不屬實的。2、 當(dāng)月曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日工資總額50；3、 當(dāng)月曠工兩天（含）以上者,扣發(fā)當(dāng)日工資總額 200%;4、 公司有權(quán)與當(dāng)月累計缺勤天，或年度累計缺勤10 天的工作伙伴解除勞動合同或保留此權(quán)利。四、外出1、 工作伙伴外出工作或出差，須提前告知部門主管及人事行政經(jīng)理；由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)2請參見交通費報銷制度3、 工作中離開工作現(xiàn)場請告知直接主管。

4、由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)第五章 各種假期的規(guī)定一、法定假期員工每年享受國家規(guī)定的法定節(jié)日：中秋節(jié)：一天。二、年假1122、 申請年假須提前 2 ,人,按公司要求處罰及賠償。3、 年假當(dāng)年內(nèi)有效,如因工作需要年休假最遲可以延遲到下年度的3 月日,如果由于個人原因未休假，權(quán)利自動取消，公司對此不作任何補償。4、 員工一年內(nèi)病假與事假累計超過4 天,不能享受年休假. 三、病假11求處罰及賠償。2、 特殊情:若無法提前履行請假手續(xù)，請于病休當(dāng)日早前通過電話向接主管及管理部請假，并于病假結(jié)束上班當(dāng)日補辦請假手續(xù)。3、 病假期間扣減 50當(dāng)日工資。4、 2 天以上病假應(yīng)提供醫(yī)院開具的病假證明。四、事假11,按

5、公司要求處.2、 特殊情況： 若無法提前履行請假手續(xù),請于事假當(dāng)日早0:0 前通過電話向直接主管及管理部請假，并于事假結(jié)束上班當(dāng)日補辦請假手續(xù).3、 工作伙伴全年可請 102不予批準(zhǔn)或酌情處理。4、 事假期間扣減 10%當(dāng)日工資.5、 當(dāng)月事假累計超過0 個工作日以上者，只發(fā)當(dāng)月基本工資，公司有權(quán)調(diào)整其工作崗位。五、婚假1、 在轉(zhuǎn)正后，領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受婚假。員工請假須持結(jié)婚證書，20 個工作日前由本人提出申請經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),方可休假。假期內(nèi)工資正常發(fā)放。2、 達到國家規(guī)定的結(jié)婚年齡者享有天婚假。3、 達到晚婚年齡者（男 2歲、女 2歲)享有 10 天婚假。4、 婚假須于結(jié)婚證書登記之日起

6、 12 個月內(nèi)一次性連續(xù)休完。5、 婚假天數(shù)遇法定節(jié)假日順延、遇公休日不順延。6、 對于領(lǐng)取結(jié)婚證的日期不在其服務(wù)于本企業(yè)期間的,不享受婚假待遇,如需請假按事假規(guī)定執(zhí)行。六、喪假直系親屬亡故(包括父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹、子女、配偶)持有效證明給予 3 天喪假，假期內(nèi)工資正常發(fā)放。七、產(chǎn)假19011152、 女職工妊不滿個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15 天至天，妊滿 4 個月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為天.3、 員工在產(chǎn)假期間按基本工資發(fā)放. 八、工傷假員工工傷假的審批必須符合勞動保護法規(guī)的有關(guān)規(guī)定.工傷休假必須持指定醫(yī)院的休假證明。第六章 加班一、適用范圍：行政人員和財務(wù)人員享受加班及倒休待遇。二、加班1、

7、因工作安排需占用工作以外時間的記為加班，加班最小單位為0.個工作日.2、 確實需加班的應(yīng)提前填寫加班申請單,由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交由人事部統(tǒng)一記錄并匯總；3、 對屬于本職工作范圍內(nèi)應(yīng)完成而未按時完成需要延長工作時間的，不屬加班范圍之內(nèi)；45、 凡申請倒休的員工，需提前 1 天填寫請假申請單，并交至人事行政部。第七章 附件申請人：部門職位:申請人：部門職位:職位代理人:請標(biāo)記：病假事假年假 調(diào)休其他請假時間：自年 月日時至年 月日 時 共天 小 時NO:請假申請單附件二:N:加班申請單事由:附件(名稱及份數(shù)):請假時間:事由:附件(名稱及份數(shù)):請假時間:直接主管批準(zhǔn):日期：總經(jīng)理批準(zhǔn)：日期:人事行政部核準(zhǔn):日期：銷假記錄：(此欄由人事行政部填寫）請假天數(shù)：實休天數(shù)：申請人：部門職位：職位代理人：加班時間:自年月日時至年月日 時 共天 小 時事由：附件(名稱及份數(shù)：申請時間：直接主管批準(zhǔn):日期：總經(jīng)理批準(zhǔn):日期:人事行政部核準(zhǔn):日期：加班記錄:(此欄由人事行政部填寫）實際加班天數(shù):XX 傳媒工作日志優(yōu)秀是一種習(xí)慣-日期：工作計劃:年月日星期：天氣:陽光心語：年目標(biāo)1。月目標(biāo)2。3。4.：3010：0010:0-10:30:31：00 11:3012：0012：301：0013:014：004：