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文檔簡介

1、班級管理中的 鏡子 效應 淺談談后進生管理中的智慧策略報告人:劉源班主任是世界上“最小的主任”對每一個家庭來講,孩子都是全家人的希望,而孩子的學齡教育都落在了學校班級管理上,任務大,責任大!班主任身份的小與大小大班主任工作的簡與繁簡繁學習、紀律、衛(wèi)生、作業(yè)督查、就寢情況、心里輔導等等,看似有做不完的事情只與學生接觸,每天的工作都圍繞著學生-學校-家校班主任的境界:境界一:初來乍到,對如何做班主任工作沒有概念,盲目的跟別人學習,也不過是學些形式和皮毛。被班級里的瑣事以及學校的任務指揮的團團轉,卻不得要領。對遇到的班級管理問題多憑做人的基本常識簡單處理,很辛苦卻收效甚微??偲诖苡幸粍谟酪莸膽土P方

2、法。最大的理想是壓住學生,讓學生乖乖聽話。大多數(shù)時候的心情是煩亂、累。(很慶幸走過了這一段,也希望像我一樣的年輕教師都能快速成長走過這個階段)境界二:對班主任工作逐漸有所領悟:領悟到師生關系的重要,或者說認識到作為班主任在班里必須“得人心”,得人心者得天下。領悟到“落實”的重要,再好的想法沒有落實,效果了了。感受到自身教育方法和教育智慧的匱乏,開始自覺主動學習教育知識和管理智慧。管理方法由壓制學生改為尊重前提下的引導。學會欣賞孩子,接納所有孩子,對孩子們犯的錯誤,能當成正常的教育現(xiàn)象冷靜處理,更多的嘗試教育的藝術。(正在此段摸索前進)班主任的境界:境界三:完全具有了自己的教育理念,杜絕了簡單粗

3、暴處理問題的方式,具有了豐富的教育管理經驗,能輕松熟練運用教育智慧點撥學生,讓學生們沉浸在不斷成長的幸福中,自己也體驗著教育生活的幸福。(我努力追求的境界,也希望各位有經驗的老教師能傳授真經)班主任的境界:智慧不是耍小聰明,不是算計學生,更不是與天斗與地斗,與學生斗的狹隘想法。是用關愛之心因材施教,利用巧妙的辦法引導學生做好他最主要的事情學知識和學為人。何為治班智慧呢?案例一:高一時,班里進了個學生*震,剛入班時不僅成績很差,小動作、閑話特多,并且經常遲到,開小差,作業(yè)不認真完成,下課又追逐打鬧。開學沒幾天,就出現(xiàn)上課老師批評他被他抵觸的情況,班委管理時他也極不配合。和他初中同學的學生也告訴我

4、,初中時他就這樣,每個老師都整天批評他,他都成皮子了。計策:作為一個他新面對的老師,如果我們能先改變常規(guī)批評他放棄他的想法,而對他施以關心和一定的理解呢?作為老師,不妨我們先轉換姿態(tài)。另外,他討厭紀律約束,不服從管理,但如果他也是班級的管理者呢?能不能讓他站到他自己的對立面呢?作為學生,不妨讓他們轉換身份。實施第一步:接觸信任為先第二步:改變站到自己的對面第三部:飛躍向更高追求感悟一每個孩子的內心都渴望表揚 越是缺乏老師關心的孩子, 越容易為老師的表揚所感動感悟三教育即為愛, 關愛后進生, 讓視其為知己, 不如給其一個可以審視自我的鏡子, 讓其視,而為知己。案例二13屆高三開班時,班里分來了一

5、個學生*寒。這是一個從外校轉過來的學生,高一高二我都沒教過,但肥頭大耳的外形,讓我早就認識他,更熟悉他是因為他是年級里有名的差生:幫同學出風頭打架,吸煙,談戀愛,上課睡覺。甚至因為他經常被叫家長,連他的母親,我們很多班主任都認識。實施第一步:以環(huán)境為契機,認識自我,樹立目標。第二步:以同學為鏡,相形見絀第三部:注重細節(jié),進步更大反思一 其實,每個新學期的開始,每個學生也都想給自己一個新的開始。抓好這個時機,對于一些有“歷史污點”的學生,每天給他一兩句的鼓勵,一點點關心。 在高三的大熔爐下,在他期望改變時,給他機會,讓其有目標,有實際行動!有實現(xiàn)夢想的機會。反思二以身邊朝夕相處的同學相比,讓他明白,競爭,是要看到自己的不足以同學為鏡, 0000000相形而見絀。以銅為鏡, 00000 可以正衣冠;000000000000000 以史為鏡, 00000 可以知興替; 00000000000000000000 以人為鏡, 00000 00000 可以知得失; 00000000000000000000 以老師為鏡, 00000 可以得新知; 00000000000000000000 ; 0以同學為鏡, 00000 相形可見絀; 00000000000000000000 以自

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