高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋1-2

1、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）（年月日最高人民法院審判委員會第次會議通過法釋號）為正確審理 HYPERLINK /faguixiazai/msf/200502/20050221112552.htm 勞動爭議案件，根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法，和 HYPERLINK /faguixiazai/ssf/200311/20031109201543.htm 中華人民共和國民事訴訟法（以下簡稱民事訴訟法）等相關(guān)法律之規(guī)定，就適用法律的若干問題，作如下解釋。第一條勞動者者與用人單位位之間發(fā)生的的下列糾紛，屬屬于勞動法法第二條規(guī)規(guī)定的 HYPERLINK /fagu

2、ixiazai/msf/200502/20050221112552.htm 勞動爭爭議，當(dāng)事人人不服 HYPERLINK /faguixiazai/msf/200502/20050221112552.htm 勞動爭爭議仲裁委員員會作出的裁裁決，依法向向人民法院起起訴的，人民民法院應(yīng)當(dāng)受受理：（一）勞動者與與用人單位在在履行勞動合合同過程中發(fā)發(fā)生的糾紛；（二）勞勞動者與用人人單位之間沒沒有訂立書面面勞動合同，但但已形成勞動動關(guān)系后發(fā)生生的糾紛；（三）勞動者退退休后，與尚尚未參加社會會保險統(tǒng)籌的的原用人單位位因追索養(yǎng)老老金、醫(yī)療費(fèi)費(fèi)、工傷保險險待遇和其他他社會保險費(fèi)費(fèi)而發(fā)生的糾糾紛。第二條 HYP

3、ERLINK /faguixiazai/msf/200502/20050221112552.htm 勞動爭爭議仲裁委員員會以當(dāng)事人人申請仲裁的的事項不屬于于 HYPERLINK /faguixiazai/msf/200502/20050221112552.htm 勞動爭議為由由，作出不予予受理的書面面裁決、決定定或者通知，當(dāng)當(dāng)事人不服，依依法向人民法法院起訴的，人人民法院應(yīng)當(dāng)當(dāng)分別情況予予以處理：（一）屬于 HYPERLINK /faguixiazai/msf/200502/20050221112552.htm 勞動動爭議案件的的，應(yīng)當(dāng)受理理；（二）雖不屬于于 HYPERLINK /fagui

4、xiazai/msf/200502/20050221112552.htm 勞動爭議案件件，但屬于人人民法院主管管的其他案件件，應(yīng)當(dāng)依法法受理。第三條 HYPERLINK /faguixiazai/msf/200502/20050221112552.htm 勞動爭爭議仲裁委員會根根據(jù)勞動法法第八十二二條之規(guī)定，以以當(dāng)事人的仲仲裁申請超過過六十日期限限為由，作出出不予受理的的書面裁決、決決定或者通知知，當(dāng)事人不不服，依法向向人民法院起起訴的，人民民法院應(yīng)當(dāng)受受理；對確已已超過仲裁申申請期限，又又無不可抗力力或者其他正正當(dāng)理由的，依依法駁回其訴訴訟請求。第四條 HYPERLINK /faguixia

5、zai/msf/200502/20050221112552.htm 勞動爭爭議仲裁委員員會以申請仲仲裁的主體不不適格為由，作作出不予受理理的書面裁決決、決定或者者通知，當(dāng)事事人不服，依依法向人民法法院起訴的，經(jīng)經(jīng)審查，確屬屬主體不適格格的，裁定不不予受理或者者駁回起訴。第五條 HYPERLINK /faguixiazai/msf/200502/20050221112552.htm 勞動爭爭議仲裁委員員會為糾正原原仲裁裁決錯錯誤重新作出出裁決，當(dāng)事事人不服，依依法向人民法法院起訴的，人人民法院應(yīng)當(dāng)當(dāng)受理。第六條人民法法院受理 HYPERLINK /faguixiazai/msf/200502/2

6、0050221112552.htm 勞動動爭議案件后，當(dāng)事事人增加訴訟訟請求的，如如該訴訟請求求與訟爭的 HYPERLINK /faguixiazai/msf/200502/20050221112552.htm 勞動爭議議具有不可分分性，應(yīng)當(dāng)合合并審理；如如屬獨立的 HYPERLINK /faguixiazai/msf/200502/20050221112552.htm 勞勞動爭議，應(yīng)應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事事人向 HYPERLINK /faguixiazai/msf/200502/20050221112552.htm 勞動爭爭議仲裁委員員會申請仲裁裁。第七條 HYPERLINK /faguixiazai

7、/msf/200502/20050221112552.htm 勞動爭爭議仲裁委員員會仲裁的事事項不屬于人人民法院受理理的案件范圍圍，當(dāng)事人不不服，依法向向人民法院起起訴的，裁定定不予受理或或者駁回起訴訴。第八條 HYPERLINK /faguixiazai/msf/200502/20050221112552.htm 勞動爭爭議案件由用用人單位所在在地或者勞動動合同履行地地的基層人民民法院管轄。勞動合同履行地地不明確的，由由用人單位所所在地的基層層人民法院管管轄。第九條當(dāng)事人人雙方不服 HYPERLINK /faguixiazai/msf/200502/20050221112552.htm 勞勞

8、動爭議仲裁裁委員會作出出的同一仲裁裁裁決，均向向同一人民法法院起訴的，先先起訴的一方方當(dāng)事人為原原告，但對雙雙方的訴訟請請求，人民法法院應(yīng)當(dāng)一并并作出裁決。當(dāng)事人雙方就同同一仲裁裁決決分別向有管管轄權(quán)的人民民法院起訴的的，后受理的的人民法院應(yīng)應(yīng)當(dāng)將案件移移送給先受理理的人民法院院。第十條用人單單位與其它單單位合并的，合合并前發(fā)生的的 HYPERLINK /faguixiazai/msf/200502/20050221112552.htm 勞動爭議，由由合并后的單單位為當(dāng)事人人；用人單位位分立為若干干單位的，其其分立前發(fā)生生的 HYPERLINK /faguixiazai/msf/200502/

9、20050221112552.htm 勞動爭議議，由分立后后的實際用人人單位為當(dāng)事事人。用人單位分立為為若干單位后后，對承受勞勞動權(quán)利義務(wù)務(wù)的單位不明明確的，分立立后的單位均均為當(dāng)事人。第十一條用人人單位招用尚尚未解除勞動動合同的勞動動者，原用人人單位與勞動動者發(fā)生的 HYPERLINK /faguixiazai/msf/200502/20050221112552.htm 勞勞動爭議，可可以列新的用用人單位為第第三人。原用人單位以新新的用人單位位侵權(quán)為由向向人民法院起起訴的，可以以列勞動者為為第三人。原用人單單位以新的用用人單位和勞勞動者共同侵侵權(quán)為由向人人民法院起訴訴的，新的用用人單位和勞勞

10、動者列為共共同被告。第十二條勞動動者在用人單單位與其他平平等主體之間間的承包經(jīng)營營期間，與發(fā)發(fā)包方和承包包方雙方或者者一方發(fā)生 HYPERLINK /faguixiazai/msf/200502/20050221112552.htm 勞勞動爭議，依依法向人民法法院起訴的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)將承包方方和發(fā)包方作作為當(dāng)事人。第十三條因用用人單位作出出的開除、除除名、辭退、解解除勞動合同同、減少勞動動報酬、計算算勞動者工作作年限等決定定而發(fā)生的 HYPERLINK /faguixiazai/msf/200502/20050221112552.htm 勞勞動爭議，用用人單位負(fù)舉舉證責(zé)任。第十四條勞動動合同被確認(rèn)認(rèn)

11、為無效后，用用人單位對勞勞動者付出的的勞動，一般般可參照本單單位同期、同同工種、同崗崗位的工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動動報酬。根據(jù)勞動法第第九十七條之之規(guī)定，由于于用人單位的的原因訂立的的無效合同，給給勞動者造成成損害的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)比照違反反和解除勞動動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的支付付標(biāo)準(zhǔn)，賠償償勞動者因合合同無效所造造成的經(jīng)濟(jì)損損失。第十五條用人人單位有下列列情形之一，迫迫使勞動者提提出解除勞動動合同的，用用人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)支付勞動者者的勞動報酬酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償，并可支付付賠償金：（一）以以暴力、威脅脅或者非法限限制人身自由由的手段強(qiáng)迫迫勞動的；（二）未未按照勞動合合同約定支付付勞動報酬或或者提供勞動動條件的；（三）克

12、克扣或者無故故拖欠勞動者者工資的；（四）拒拒不支付勞動動者延長工作作時間工資報報酬的；（五）低于于當(dāng)?shù)刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)支付付勞動者工資資的。第第十六條勞勞動合同期滿滿后，勞動者者仍在原用人人單位工作，原原用人單位未未表示異議的的，視為雙方方同意以原條條件繼續(xù)履行行勞動合同。一一方提出終止止勞動關(guān)系的的，人民法院院應(yīng)當(dāng)支持。根據(jù)勞動法第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第十七條 HYPERLINK /faguixiazai/msf/200502/20050221112552.

13、htm 勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的， HYPERLINK /faguixiazai/msf/200502/20050221112552.htm 勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。第十八條 HYPERLINK /faguixiazai/msf/200502/20050221112552.htm 勞動爭議仲裁委員會對多個勞動者的 HYPERLINK /faguixiazai/msf/200502/20050221112552.htm 勞動爭議作出仲裁裁決后，部分勞動者對仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對提出起訴的勞動者不發(fā)生法律效

14、力；對未提出起訴的部分勞動者，發(fā)生法律效力，如其申請執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。第十九條用人單位根據(jù)勞動法第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理 HYPERLINK /faguixiazai/msf/200502/20050221112552.htm 勞動爭議案件的依據(jù)。第二十條用人人單位對勞動動者作出的開開除、除名、辭辭退等處理，或或者因其他原原因解除勞動動合同確有錯錯誤的，人民民法院可以依依法判決予以以撤銷。對于追索勞動報報酬、養(yǎng)老金金、醫(yī)療費(fèi)以以及工傷保險險待遇、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金、培培訓(xùn)費(fèi)及其他他相關(guān)費(fèi)用等等案件，

15、給付付數(shù)額不當(dāng)?shù)牡模嗣穹ㄔ涸嚎梢杂枰宰冏兏?。第二十一條當(dāng)當(dāng)事人申請人人民法院執(zhí)行行 HYPERLINK /faguixiazai/msf/200502/20050221112552.htm 勞動爭議仲裁裁機(jī)構(gòu)作出的的發(fā)生法律效效力的裁決書書、調(diào)解書，被被申請人提出出證據(jù)證明 HYPERLINK /faguixiazai/msf/200502/20050221112552.htm 勞勞動爭議仲裁裁裁決書、調(diào)調(diào)解書有下列列情形之一，并并經(jīng)審查核實實的，人民法法院可以根據(jù)據(jù)民事訴訟訟法第二百百一十七條之之規(guī)定，裁定定不予執(zhí)行：（一）裁裁決的事項不不屬于 HYPERLINK /faguixiazai

16、/msf/200502/20050221112552.htm 勞動爭爭議仲裁范圍圍，或者 HYPERLINK /faguixiazai/msf/200502/20050221112552.htm 勞動動爭議仲裁機(jī)機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁裁的；（二二）適用法律律確有錯誤的的；（三三）仲裁員仲仲裁該案時，有有徇私舞弊、枉枉法裁決行為為的；（四）人民法院院認(rèn)定執(zhí)行該該 HYPERLINK /faguixiazai/msf/200502/20050221112552.htm 勞動爭議仲裁裁裁決違背社社會公共利益益的。人人民法院在不不予執(zhí)行的裁裁定書中，應(yīng)應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事事人在收到裁裁定書之次日日起三十日內(nèi)內(nèi)，可以就該

17、該 HYPERLINK /faguixiazai/msf/200502/20050221112552.htm 勞動爭議事項項向人民法院院起訴。 HYPERLINK javascript:SLC(35573,0) 最高人民法院關(guān)關(guān)于審理勞動動爭議案件適適用法律若干干問題的解釋釋（二）（法釋200066號）為正確審理勞動動爭議案件，根根據(jù) HYPERLINK javascript:SLC(9587,0) 中華人人民共和國勞勞動法、 HYPERLINK javascript:SLC(5110,0) 中華人人民共和國民民事訴訟法等等相關(guān)法律規(guī)規(guī)定，結(jié)合民民事審判實踐踐，對人民法法院審理勞動動爭議案件適

18、適用法律的若若干問題補(bǔ)充充解釋如下：第一條人民法法院審理勞動動爭議案件，對對下列情形，視視為 HYPERLINK javascript:SLC(9587,0) 勞動法第 HYPERLINK javascript:SLC(9587,82) 八十二條規(guī)定定的“勞動爭爭議發(fā)生之日日”：（一）在勞動關(guān)關(guān)系存續(xù)期間間產(chǎn)生的支付付工資爭議，用用人單位能夠夠證明已經(jīng)書書面通知勞動動者拒付工資資的，書面通通知送達(dá)之日日為勞動爭議議發(fā)生之日。用用人單位不能能證明的，勞勞動者主張權(quán)權(quán)利之日為勞勞動爭議發(fā)生生之日。（二）因解除或或者終止勞動動關(guān)系產(chǎn)生的的爭議，用人人單位不能證證明勞動者收收到解除或者者終止勞動關(guān)關(guān)系

19、書面通知知時間的，勞勞動者主張權(quán)權(quán)利之日為勞勞動爭議發(fā)生生之日。（三）勞動關(guān)系系解除或者終終止后產(chǎn)生的的支付工資、經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福福利待遇等爭爭議，勞動者者能夠證明用用人單位承諾諾支付的時間間為解除或者者終止勞動關(guān)關(guān)系后的具體體日期的，用用人單位承諾諾支付之日為為勞動爭議發(fā)發(fā)生之日。勞勞動者不能證證明的，解除除或者終止勞勞動關(guān)系之日日為勞動爭議議發(fā)生之日。第二條拖欠工工資爭議，勞勞動者申請仲仲裁時勞動關(guān)關(guān)系仍然存續(xù)續(xù)，用人單位位以勞動者申申請仲裁超過過六十日為由由主張不再支支付的，人民民法院不予支支持。但用人人單位能夠證證明勞動者已已經(jīng)收到拒付付工資的書面面通知的除外外。第三條勞動者者以用人單

20、位位的工資欠條條為證據(jù)直接接向人民法院院起訴，訴訟訟請求不涉及及勞動關(guān)系其其他爭議的，視視為拖欠勞動動報酬爭議，按按照普通民事事糾紛受理。第四條用人單單位和勞動者者因勞動關(guān)系系是否已經(jīng)解解除或者終止止，以及應(yīng)否否支付解除或或終止勞動關(guān)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金產(chǎn)生的爭爭議，經(jīng)勞動動爭議仲裁委委員會仲裁后后，當(dāng)事人依依法起訴的，人人民法院應(yīng)予予受理。第五條勞動者者與用人單位位解除或者終終止勞動關(guān)系系后，請求用用人單位返還還其收取的勞勞動合同定金金、保證金、抵抵押金、抵押押物產(chǎn)生的爭爭議，或者辦辦理勞動者的的人事檔案、社社會保險關(guān)系系等移轉(zhuǎn)手續(xù)續(xù)產(chǎn)生的爭議議，經(jīng)勞動爭爭議仲裁委員員會仲裁后，當(dāng)當(dāng)事人依法起起

21、訴的，人民民法院應(yīng)予受受理。第六條勞動者者因為工傷、職職業(yè)病，請求求用人單位依依法承擔(dān)給予予工傷保險待待遇的爭議，經(jīng)經(jīng)勞動爭議仲仲裁委員會仲仲裁后，當(dāng)事事人依法起訴訴的，人民法法院應(yīng)予受理理。第七條下列糾糾紛不屬于勞勞動爭議：（一）勞動者請請求社會保險險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)發(fā)放社會保險險金的糾紛；（二）勞動者與與用人單位因因住房制度改改革產(chǎn)生的公公有住房轉(zhuǎn)讓讓糾紛；（三）勞動者對對勞動能力鑒鑒定委員會的的傷殘等級鑒鑒定結(jié)論或者者對職業(yè)病診診斷鑒定委員員會的職業(yè)病病診斷鑒定結(jié)結(jié)論的異議糾糾紛；（四）家庭或者者個人與家政政服務(wù)人員之之間的糾紛；（五）個體工匠匠與幫工、學(xué)學(xué)徒之間的糾糾紛；（六）農(nóng)村承包包經(jīng)營

22、戶與受受雇人之間的的糾紛。第八條當(dāng)事人人不服勞動爭爭議仲裁委員員會作出的預(yù)預(yù)先支付勞動動者部分工資資或者醫(yī)療費(fèi)費(fèi)用的裁決，向向人民法院起起訴的，人民民法院不予受受理。用人單位不履行行上述裁決中中的給付義務(wù)務(wù)，勞動者依依法向人民法法院申請強(qiáng)制制執(zhí)行的，人人民法院應(yīng)予予受理。第九條勞動者者與起有字號號的個體 HYPERLINK javascript:SLC(9777,0) 工商商戶產(chǎn)生的勞勞動爭議訴訟訟，人民法院院應(yīng)當(dāng)以營業(yè)業(yè)執(zhí)照上登記記的字號為當(dāng)當(dāng)事人，但應(yīng)應(yīng)同時注明該該字號業(yè)主的的自然情況。第十條勞動者者因履行勞動動力派遣合同同產(chǎn)生勞動爭爭議而起訴，以以派遣單位為為被告；爭議議內(nèi)容涉及接接受單位的，以以派遣單位和和接受單位為為共同被告。第十一條勞動動者和用人單單位均不服勞勞動爭議仲裁裁委員會的同同一裁決，向向同一人民法法院起訴的，人人民法院應(yīng)當(dāng)當(dāng)并案審理，雙雙方當(dāng)事人互互為原告和被被告。在訴訟訟過程中，一一方當(dāng)事人撤撤訴的，人民民法院應(yīng)當(dāng)根根據(jù)另一方當(dāng)當(dāng)事人的訴訟訟請求繼續(xù)審審理。第十二條當(dāng)事事人能夠證明明在申請仲裁裁期間內(nèi)因不不可抗力或者者其他客觀原原因無法申請請仲裁的，人人民法院應(yīng)當(dāng)當(dāng)認(rèn)定申請仲仲裁期間中止止，從中止的的原因消滅之之次日起，申申請仲裁期間間連續(xù)計算。第十三條當(dāng)事事人能