努力編織青年安全防護網(wǎng)

1、努力編織青年安全防護網(wǎng)共青團中央、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局聯(lián)合開展的創(chuàng)建 “青年安全生產(chǎn)示范崗 ”活動揭曉，重慶松藻煤電公司團委榜上有名。青年是企業(yè)員工中的重要組成部分，是企業(yè)安全生產(chǎn)的生力軍。做好青年員工的安全生產(chǎn)工作，對于企業(yè)安全生產(chǎn)意義重大。松藻煤電公司團委在公司黨政的高度重視和青年員工的踴躍參與下， 自 2001 年以來堅持長期開展青年安全崗活動，在提高青年員工安全生產(chǎn)素質(zhì)、促進企業(yè)安全生產(chǎn)管理等方面取得了積極成效，為全公司各生產(chǎn)環(huán)節(jié)編織起了一道嚴(yán)密的青年安全防護網(wǎng)。高度重視，構(gòu)建青安崗組織管理體系該公司團委成立了青安崗組織管理機構(gòu)，設(shè)公司團委為青安崗總崗；下屬 14 個二級團委為青安崗

2、分總崗； 各二級團委下屬團支部為基層青安崗。目前，公司擁有基層青安崗 104 個、青安崗員 400 余名的青年安全工作體系。同時建立了青安崗宣傳網(wǎng)絡(luò)，將青安崗活動及先進事跡在公司廣播、電視及團徽璀璨上宣傳報道，使青安崗工作形成了廣泛影響。注重實效，使青安崗競賽活動制度化青安崗崗員培訓(xùn)制度化。重慶松藻煤電公司團委將青安崗員納入與基層隊、車間安全員一同管理， 做到 “三必須 ”，即必須經(jīng)過安全培訓(xùn)才能上崗，必須參加所在單位的每周安全例會學(xué)習(xí)，必須參加每年的青安崗員專門培訓(xùn)。各二級單位對崗員每年集中重點培訓(xùn)一次，每個季度適時培訓(xùn)，有效提高崗員的安全業(yè)務(wù)水平。青安崗執(zhí)法檢查制度化。各二級團委每月至少組

3、織一次現(xiàn)場安全執(zhí)法檢查，要求參加執(zhí)法的青安崗員均要配戴崗員證及青安崗徽標(biāo)。通過開展 “夜間零點執(zhí)法 ”等多種形式的執(zhí)法活動，查出了大量安全隱患和“三違 ”人員，起到了不斷敲響安全警鐘的作用。青安崗員提建議制度化。該公司團委還規(guī)定崗員每月至少提一條安全隱患或安全建議，并要通過安全部門和團委驗收。 2001 年迄今全公司青安崗員共提安全隱患及建議 13800 余條，隱患整改率達 95%以上。違章青工幫教制度化。凡 35 歲以下青工出現(xiàn)違章，都必須到基層團支部和團委接受幫教，違章青工的 “三違幫教卡 ”上必須有兩級團組織負(fù)責(zé)人的幫教意見才能 “過關(guān) ”。團干們從同齡人的角度對違章青工進行情真意切的幫

4、教，起到了積極的作用。安全活動形式多樣化。松藻煤電公司團委還堅持開展了 “團員崗員身邊無死亡無重傷無三違 ”及“團員崗員青年不三違承諾 ”活動，從而起到有效的自我監(jiān)督和組織監(jiān)督作用。此外，公司團委青安崗還組織開展了“安全宣講 ”、“安全標(biāo)語進磧頭 ”、“安全知識競賽 ”、“安全黑板報比賽 ”、“百里井巷安全送溫暖 ”等一系列活動，在礦區(qū)營造了良好的安全生產(chǎn)氛圍。嚴(yán)格考核，使青安崗工作規(guī)范化該公司團委除直接深入到二級單位現(xiàn)場，參加青安崗安全執(zhí)法檢查，督促指導(dǎo)各單位青安崗工作的開展外，各二級團委每月還要檢查考核基層各團支部青安崗的活動情況。同時各二級團委每季度要向公司團委上報青安崗員學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況及各項青安崗活動開展情況，接受公司團委及公司安全部的綜合考評。根據(jù)考核結(jié)果，按季度對二級團委進行適當(dāng)獎懲，并適時對青安崗工作的先進組織及個人予以表彰獎勵。2002 年和 2003 年團重慶市委領(lǐng)導(dǎo)兩次到公司檢查和調(diào)研，2003 年 6月，團市委第 51 期工作通報專刊介紹推廣了公司團委的創(chuàng)建活動經(jīng)驗； 8 月，團中央第19 期青工工作通報又加“編者按 ”?？榻B推廣了公司團委的創(chuàng)建活