勞動工資指標解釋課件

1、指標解釋填報注意的兩個問題從業(yè)人員 工資總額 指標解釋期末人數(shù)(人)平均人數(shù)(人)平均工資(元)工資總額(千元)時點數(shù)時期數(shù)時期數(shù)時期數(shù) 指標解釋填報注意的兩個問題指標解釋期末人數(shù)(人)平均人數(shù)(人 從業(yè)人員期末人數(shù)從業(yè)人員期末人數(shù) 指期末最后一日24時在本單位中工作，并取得工資或其他形式勞動報酬的人員數(shù)。該指標為時點指標，是在崗職工、勞務(wù)派遣人員及其他從業(yè)人員之和。指標解釋 從業(yè)人員期末人數(shù)從業(yè)人員期末人數(shù) 指期末最后一日24時從業(yè)人員的統(tǒng)計原則從業(yè)人員不包括：(1)離開本單位仍保留勞動關(guān)系，并定期領(lǐng)取生活費的人員；(2)利用課余時間打工的學(xué)生及在本單位實習(xí)的各類在校學(xué)生； (3)本單位因勞

2、務(wù)外包而使用的人員。 指標解釋從業(yè)人員的統(tǒng)計原則從業(yè)人員不包括：指標解釋什么是勞務(wù)外包人員？勞務(wù)外包人員 企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強的、不定期生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來，由專業(yè)公司負責(zé)組織人員按計劃和指標進行生產(chǎn)，這樣的人員稱為勞務(wù)外包人員。指標解釋什么是勞務(wù)外包人員？勞務(wù)外包人員 企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程的勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別?雖然勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員都在實際用工單位工作，但是勞務(wù)外包人員的具體工作是不由實際用工單位管理和組織的，而勞務(wù)派遣人員則完全由實際用工單位管理和組織。指標解釋勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別?雖然勞務(wù)外包人員

3、與勞務(wù)派遣勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別?舉例一：本單位的保潔人員，雖然在本單位工作，但是單位與保潔公司之間簽訂的是勞務(wù)合同，而不是勞務(wù)派遣合同，因此這些人員不在本單位統(tǒng)計，而應(yīng)由保潔公司統(tǒng)計。類似情況還有單位的保安人員、室內(nèi)綠植管理人員等。指標解釋勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別?舉例一：本單位的保潔人員，勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別?舉例二：建筑業(yè)企業(yè)使用的施工人員，多數(shù)是通過勞務(wù)外包公司雇傭的，這些施工人員雖然在建筑企業(yè)工作，按統(tǒng)計原則，這些施工人員由勞務(wù)外包公司統(tǒng)計，而具體用工的建筑業(yè)企業(yè)不予統(tǒng)計。指標解釋勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別?舉例二：建筑業(yè)企業(yè)使用的施勞務(wù)外包人員如

4、何統(tǒng)計？因此，勞務(wù)外包人員人數(shù)及其工資由派出勞務(wù)的單位負責(zé)統(tǒng)計，而不是為哪個單位干活就由哪個單位統(tǒng)計，不同于勞務(wù)派遣人員。指標解釋勞務(wù)外包人員如何統(tǒng)計？因此，勞務(wù)外包人員人數(shù)及其工資由派出勞勞務(wù)派遣人員如何統(tǒng)計？勞務(wù)派遣人員 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，并被勞務(wù)派遣單位派遣到實際用工單位工作，且勞務(wù)派遣單位與實際用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的人員。無論用工單位是否直接支付工資，勞務(wù)派遣人員均由實際用工單位填報，而勞務(wù)派遣單位(派出單位)不填報這些人員。指標解釋勞務(wù)派遣人員如何統(tǒng)計？勞務(wù)派遣人員 根據(jù)中華人民共和國勞非全日制人員 非全日制人員 根據(jù)中華人民共和國勞

5、動合同法規(guī)定，非全日制人員指以小時計酬為主，其在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，且勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日的人員。非全日制人員不包括不定時工作制人員，如：老師、編輯等不坐班人員。非全日制人員 非全日制人員 根據(jù)中華人民共和國勞動 管理人員管理人員 指在單位中行使管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務(wù)的人員。如在企業(yè)及其職能部門中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并具有決策、管理權(quán)的人員。包括：企業(yè)董事、企業(yè)經(jīng)理、企業(yè)綜合職能部門經(jīng)理或主管。在建筑業(yè)中管理人員包括行政管理人員、工程項目管理人員和工程技術(shù)管理人員。管理人員一般為單位中層及以上人員。具有對人財物

6、管理支配能力的人員。 管理人員管理人員 指在單位中行使管理職能、管理人員 管理人員舉例： (1)機關(guān)單位的管理人員：一般指單位第一層局級及第二層處級。(2)事業(yè)單位的管理人員：一般指事業(yè)單位負責(zé)人及各科室負責(zé)人。(3)企業(yè)單位的管理人員：一般指企業(yè)第一層和第二層的管理人員。包括：企業(yè)董事、企業(yè)經(jīng)理、企業(yè)綜合部門經(jīng)理或主管。管理人員 管理人員舉例： 在崗職工 在崗職工 指在本單位工作并與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付工資和社會保險的人員，以及上述人員中由于學(xué)習(xí)、病傷、產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。在崗職工還包括：(1)應(yīng)訂立勞動合同而未訂立勞動合同人員(如使用的農(nóng)村戶籍人員)(2

7、)處于試用期人員(3)編制外招用的人員(4)派往外單位工作，但工資仍由本單位發(fā)放的人員(如：掛職鍛煉、外派工作等情況)在崗職工 在崗職工 指在本單位工作并與本單位簽訂勞動在崗職工不包括：(1)本單位使用的且由本單位直接支付工資的勞務(wù)派遣人員。應(yīng)統(tǒng)計在本單位“勞務(wù)派遣人員”指標中；(2)本單位因勞務(wù)外包而使用的人員，有承包勞務(wù)的單位統(tǒng)計為在崗職工。在崗職工不包括：其他從業(yè)人員其他從業(yè)人員：指本單位中不能歸到在崗職工、勞務(wù)派遣人員中人員。此類人員是實際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動報酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者，以及在本單位中工作的外籍和港澳臺

8、方人員。其他從業(yè)人員其他從業(yè)人員：指本單位中不能歸到在崗職工、勞務(wù)派從業(yè)人員平均人數(shù)從業(yè)人員平均人數(shù) 指報告期內(nèi)(年度、季度、月度)平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。注意：年度、季度、月度的平均人數(shù)不得用期末人數(shù)替代，要根據(jù)單位實際月平均人數(shù)計算得到。指標解釋從業(yè)人員平均人數(shù)從業(yè)人員平均人數(shù) 指報告期內(nèi)(年度、季度、平均人數(shù)的計算原則公休日與節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計算對新建立不滿整月的單位（月中或月末建立），在計算報告月的平均人數(shù)時，應(yīng)以其建立后各天實有人數(shù)之和，除以報告期日歷日數(shù)求得，而不能除以該單位建立的天數(shù)指標解釋平均人數(shù)的計算原則公休日與節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計算指從業(yè)人員平均人數(shù)的計

9、算方法根據(jù)報告期不同分為：(1)月平均人數(shù)(2)1-本季平均人數(shù) (3)年平均人數(shù) 指標解釋從業(yè)人員平均人數(shù)的計算方法根據(jù)報告期不同分為：指標解釋舉例：月平均人數(shù)計算某單位3月28日建立，每天從業(yè)人員人數(shù)如下：28日20人，29日20人，30日22人，31日22人。3月份平均人數(shù)： （20+20+22+22）/31=2.73（人） 注意：計算平均人數(shù)要四舍五入錯誤的填寫:如果用31日時點人數(shù)22人替代，兩者相差19人。指標解釋舉例：月平均人數(shù)計算某單位3月28日建立，每天從業(yè)人員人數(shù)如舉例：1-本季平均人數(shù)計算某公司從業(yè)人員各月平均人數(shù)如下：1月40人，2月20人，3月26人，4月40人，5月

10、43人，6月52人。二季度季報 1-本季平均人數(shù)為： (40+20+26+40+43+52)/6=36.837(人)錯誤的填寫：如果用6月平均人數(shù)52人替代，兩者相差15人 指標解釋舉例：1-本季平均人數(shù)計算某公司從業(yè)人員各月平均人數(shù)如下：1舉例：年平均人數(shù)某公司2011年9月成立,各月從業(yè)人員月平均人數(shù)如下：9月6人，10月15人，11月15人，12月18人。2011年全年從業(yè)人員平均人數(shù)（6+15+15+18）/12=4.55（人）注意:應(yīng)該用12個月不能用4個月!指標解釋舉例：年平均人數(shù)某公司2011年9月成立,各月從業(yè)人員月平均從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額 指根據(jù)關(guān)于工資總額組成的

11、規(guī)定(1990年1月1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的一號令)進行修訂，本單位在報告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。指標解釋從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額 指根據(jù)關(guān)于工資總額組成從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、 加班加點工資、 特殊情況下支付的工資， 是在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。指標解釋從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額包括計時工資、計件工資、獎金工資總額統(tǒng)計原則工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。工資總額不論是計入

12、成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。 指標解釋工資總額統(tǒng)計原則工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接工資總額可能對應(yīng)的會計科目(1)按會計準則和會計制度規(guī)定發(fā)放職工的工資和津補貼、獎金等應(yīng)該通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，因為通過這個科目能夠匯總反應(yīng)職工薪酬的和數(shù)。 勞動工資統(tǒng)計的是員工實際拿到的工資，所以應(yīng)該統(tǒng)計的是該科目本年度1-12月的借方累計數(shù)。(2)如果單位沒有設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬“科目歸集發(fā)放的職工薪酬，就只能在各項支出科目中匯集發(fā)放給本單位的職工工資總額。一般歸集職工工資的科目，有各項成本科目、管理費用、營業(yè)費用、事業(yè)

13、支出等，在這些科目中發(fā)放的實物和補貼也應(yīng)算在工資總額中。工資總額可能對應(yīng)的會計科目(1)按會計準則和會計制度規(guī)定發(fā)放在崗職工工資總額在崗職工工資總額 從構(gòu)成角度分解為四部分：基本工資績效工資工資性津貼和補貼 其他工資 凡是在這4個方面范圍內(nèi)的均應(yīng)統(tǒng)計在工資總額中。指標解釋在崗職工工資總額在崗職工工資總額指標解釋基本工資基本工資 也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(nèi)(季度或年度)支付給本單位在崗職工的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資(年功工資)。不包括定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上

14、一季度或上一年度的基礎(chǔ)工資。 指標解釋基本工資基本工資 也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指績效工資績效工資 也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位在崗職工的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。指標解釋績效工資績效工資 也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位績效工資具體包括：值加班工資、績效獎金(如年度、季度、月度等)、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。指標解釋績效工資具體包括：值加班工資、績效獎金(如年度、季度、

15、月度等工資性津貼和補貼工資性津貼和補貼 指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補償本單位在崗職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。指標解釋工資性津貼和補貼工資性津貼和補貼 指本單位制定的員工相關(guān)工工資性津貼和補貼具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。如：過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業(yè)性保險等。指標解釋工資性津貼和補貼具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位其它工資其他工資 指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補發(fā)上一年度的工資等。包括：一次性發(fā)放的可自由支配的住房補貼等。指標解釋其它工資其他工資 指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補從業(yè)人員平均工資 從業(yè)人員平均工資 指本單位在報告期內(nèi)從業(yè)人員的平均工資水平。計算公式為： 從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員平均工資=- 從業(yè)人員平均人數(shù)從業(yè)人員平均工資、在崗職工平均工資、勞務(wù)派遣人員平均工資和其他從業(yè)人員平均工資均為計算