公司考勤管理制度

1、考勤管理制度 PAGE PAGE 6一、目的公司實(shí)際情況制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于*公司。三、工作時(shí)間1、（夏季）上班時(shí)間：上午8:00-11:40下午13:00-17:002、（冬季）上班時(shí)間：上午8:30-12:00下午13:00-16:30四、考勤打卡規(guī)定1、公司實(shí)行釘釘電子打卡制度，員工上班、下班均需按規(guī)定進(jìn)行打卡，以便計(jì)算考勤。凡月底考勤上未能反映出上下班時(shí)間者，一律按缺勤處理。2、如出現(xiàn)忘打卡現(xiàn)象，需通過釘釘考勤系統(tǒng)提交補(bǔ)卡申請(qǐng)，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。每人每月僅三次補(bǔ)卡機(jī)會(huì)，補(bǔ)卡時(shí)限為七天，超出后按曠工處理。如出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)包庇現(xiàn)象，一經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)，一

2、并進(jìn)行處罰。3、因公干外出辦事，需通過釘釘考勤系統(tǒng)提交外出申請(qǐng)，標(biāo)注具體外出事按照關(guān)于員工外出管理辦法的通知進(jìn)行定點(diǎn)簽到。綜合部將對(duì)在崗人員及外出辦事人員通過釘釘考勤簽到系統(tǒng)不定時(shí)進(jìn)行抽查，一旦發(fā)現(xiàn)員工脫崗或外出辦私事現(xiàn)象，將按公司規(guī)定進(jìn)行處罰。五、遲到/早退/曠工管理規(guī)定15（5視為遲到。25（5）為早退。3、曠工：出現(xiàn)下述任意一項(xiàng)行為，視為曠工。 不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺崗行為 臨時(shí)口頭請(qǐng)假，事后到崗當(dāng)日未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的行為 請(qǐng)假期限已滿，未提前續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不批行為 超過 2 小時(shí)未到崗（或離崗），且無正當(dāng)理由的行為 請(qǐng)假原因不屬實(shí)的行為 未打卡無故遲到、早退或曠工，將按

3、公司規(guī)定進(jìn)行處罰。4、遲到、早退及曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：30%，5及以上者，勸退。 曠工半天，扣發(fā)崗位薪資一天；曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日雙倍崗位薪資；當(dāng)13（含）50%曠工達(dá)四日及以上者，予以辭退。六、請(qǐng)假管理規(guī)定1、員工請(qǐng)假，需通過釘釘考勤系統(tǒng)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，標(biāo)注具體請(qǐng)假事由及時(shí)間節(jié)點(diǎn)，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。2、員工請(qǐng)假 1 天（含）以內(nèi)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并抄送綜合部；員工請(qǐng)假3（含）以內(nèi)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)并抄送綜合部；員工請(qǐng)33、請(qǐng)事假不滿半天按半天計(jì)算，滿半天不滿一天按一天計(jì)算。4、如遇緊急情況未能及時(shí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)的，需到崗后一日內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)交，未按時(shí)補(bǔ)交申請(qǐng)的按曠

4、工處理。七、各類假別注釋1、病假處理。50%2、婚假 任何員工在聘用期間只可享有一次婚假，婚假限注冊(cè)登記后半年內(nèi)享用20223婚假 婚假期間遇法定節(jié)假日、公休日的不順延3、喪假可申領(lǐng) 3 天一次性喪假的條件： 直系親屬（父母、配偶及子女）逝世 配偶父母逝世，而配偶為獨(dú)生子女 祖父母逝世，而父母是獨(dú)生子女并已去世可申領(lǐng) 1 天喪假的條件： 配偶父母逝世，而配偶是非獨(dú)生子女 祖/外祖父母逝世，而父母健在 親兄弟姐妹逝世4、工傷意外、工傷假期員工在工作中如不幸受傷的，事故發(fā)生后 24 小時(shí)內(nèi)，當(dāng)事人或目擊同事應(yīng)及時(shí)向部門主管及綜合部報(bào)告。員工若因犯罪或違法、自殺或自殘、斗毆、酗酒、蓄意違章或法律法規(guī)

5、規(guī)定的其它不屬于工傷范圍的原因受傷，不可按工傷假論。5、產(chǎn)假90 15 15 15 天。依據(jù)遼寧省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定，符合生育規(guī)定的夫婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假 60天。 員工申請(qǐng)產(chǎn)假，需提供二級(jí)甲等以上醫(yī)院相應(yīng)的診斷證明 已婚女員工流產(chǎn)的，按妊時(shí)間具體休息時(shí)間如下：4 15 天妊4 42 男員工按規(guī)定享有 15 天護(hù)理假。5、法定假元旦：一天 春節(jié)：三天 端午節(jié)：一天注：各節(jié)日等假期均按當(dāng)年國家規(guī)定執(zhí)行八、加班管理1、加班原則員工因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由不得推諉。關(guān)部門以便安排工作。副部長及以上員工實(shí)行工作負(fù)責(zé)制，不享受加班補(bǔ)助。2、加班審批程序由于工作需要確實(shí)需要加

6、班，按以下程序辦理審批：需要安排加班的部門或員工需事先通過釘釘提出申請(qǐng)，填寫加班申請(qǐng)表。報(bào)部門負(fù)責(zé)人及上級(jí)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。對(duì)于突發(fā)緊急情況加班的，可事后補(bǔ)辦審批手續(xù)，時(shí)限為兩天，審批后的加班申請(qǐng)表每月將由綜合部存檔備案。超期未填寫加班申請(qǐng)或申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，其實(shí)際加班時(shí)間視為無效。3、加班考勤員工加班需按規(guī)定打卡，無打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。4、以下幾種情況不計(jì)入加班主觀刻意拖延辦公、延長工作時(shí)間的工作行為公司組織或部門組織的文娛活動(dòng)、體育活動(dòng)等公司組織的培訓(xùn)，包括內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)公司組織的各種會(huì)議員工出差期間因業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時(shí)間九、換班管理許部門內(nèi)人員進(jìn)行換班。1、換班審批程序緊急情況必須請(qǐng)假時(shí)，可自行協(xié)調(diào)其他員工換班。需事先通過釘釘提出申請(qǐng)，填寫換班申請(qǐng)表及請(qǐng)假申請(qǐng)表。報(bào)部門負(fù)責(zé)人及上級(jí)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。對(duì)于突發(fā)緊急情況換班的，可事后補(bǔ)辦審批手續(xù)，時(shí)限為兩天，審批后的換班申請(qǐng)表每月將由綜合部存檔備案。如超期未填寫換班申請(qǐng)或申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，其實(shí)際換班視為無效。十二、考勤核對(duì)1、每月 3 日（遇法定節(jié)假日順延）前，各部門需向綜合部上交紙質(zhì)