招工難的主要表現(xiàn)及原因分析

1、 /3招工難的主要表現(xiàn)及原因分析 /3招工難的主要表現(xiàn)及原因分析為充分把握我市當前的就業(yè)形勢,追蹤了解企業(yè)用工情況,客觀反映人力資源市場需求的新動向,株洲市近期集中時間舉辦了多場大型招聘會,以充分實現(xiàn)企業(yè)和求職者兩者之間的對接,但“招工難”的現(xiàn)象仍然存在。主要特點表現(xiàn)為:一是企業(yè)技能要求高招工難。在株洲,裝備制造業(yè)產(chǎn)值約占工業(yè)產(chǎn)值的三分之一,且產(chǎn)能擴張速度一年比一年快,對高技能人才的需求也越來越強。從市人力資源服務中心了解到,高級技術人才缺口大,如前不久掛牌“新三板”華信精工用工要求是,至少具有3-年5的經(jīng)驗、擁有全面操作技術、了解工藝體系,盡管月薪過萬,但從招聘情況來看,幾乎沒有符合要求的應

2、聘人員。二是企業(yè)職工福利待遇差招工難。突出表現(xiàn)在“一低一差一長”,“一低”就是工資水平低,“一差”就是工作、生活環(huán)境差,“一長”就是工作時間長,這類企業(yè)普遍存在招工難問題。從絕大多數(shù)求職者中了解到,求職者一般會要了解企業(yè)工資待遇、工作時間、工作環(huán)境等,然后再和其他企業(yè)相比較,最后選出自己比較滿意的企業(yè)求職。三是普工與技工缺崗數(shù)量大招工難。從近期舉辦的多場招聘會數(shù)據(jù)了解到,普工和技工缺崗數(shù)量最大,如醴陵市新春招聘會中,用人單位提供的技術類崗位有485個2,普工類崗位有616個4,占到了崗位總數(shù)的71.。9其%中恒茂電子科技公司提供了13個7技術崗位,而招到的人卻寥寥無幾。主要原因是:1.待遇偏低

3、,難以滿足預期。雖然很多企業(yè)在招聘時提高了薪資待遇水平,但總體勢依然不容樂觀。隨著生活水平不斷提高,新生代求職者學歷較高,他們對物質(zhì)要求高,對工作耐受力和敬業(yè)精神也有了與父輩不同的理解,思想認識存在一定的偏差,大多安于現(xiàn)狀,缺乏進一步學習的進取心,參加各種培訓考證的積極性也不高,鮮有年輕的技術型人才。輕松、體面、報酬高、發(fā)展好的工作成為他們選擇工作時的首選,這些都是導致用工短缺最直接的原因。2.供求錯位,結構性矛盾突出。這主要體現(xiàn)在勞動力市場供求雙方在性別、年齡、素質(zhì)等方面的錯位。如服裝、餐飲業(yè),大都偏向招收年齡在18-歲2女5性,還有一些企業(yè)在產(chǎn)業(yè)升級中對勞動者素質(zhì)提出了更高的要求,必須招用

4、具有一定技術和技能的熟練工人。但目前,我市勞動密集型企業(yè)中一線工人大多數(shù)是外地人員或本市農(nóng)村富余勞動力,大多年齡偏大,受教育程度普遍偏低,更是缺乏專業(yè)技能,使得勞動者在求職時受到了諸多限制。勞動者的整體素質(zhì)不適應企業(yè)用工需求,各類技工和專業(yè)技術人員、熟練技術工人的缺口加劇了用工短缺的供需矛盾。3企.業(yè)經(jīng)營模式、管理不夠完善。我市大部分中小微企業(yè)目前最為明顯的經(jīng)營模式還是“訂單經(jīng)濟”,受經(jīng)濟復蘇帶動,訂單驟增,春節(jié)后大批企業(yè)搶抓生產(chǎn)經(jīng)營急需大量招工,導致從事簡單加工的勞動密集型企業(yè)出現(xiàn)“招工難”的現(xiàn)象。其次,部分企業(yè)特別是中小微企業(yè)管理不夠完善,仍錯誤地認為勞動力資源充沛,企業(yè)用人可以隨意召之即來,揮之即去。在用工方面仍然固守