人力資源公司規(guī)章制度

1、人力資源公司規(guī)章制度【篇一：人力資源有限公司管理制度】寶雞*人力資源咨詢服務(wù)有限公司管 理 制 度 * 人力資源咨詢服務(wù)有限公司 2013 年月日目 錄第一章 總則 第二章 招聘 2.1. 招聘目的與范圍 2.2. 招聘原則和標(biāo)準(zhǔn) 2.3. 招聘申請(qǐng)程序 2.4. 招聘組織程序 2.5. 招聘費(fèi)用管理 2.6. 招聘文件或表格 第三章 試用期員工管理 3.1 目的與適用范 3.2 試用期管理程序 3.3 試用期薪酬福利第四章 臨時(shí)用工管理 第五章 考勤管理 第六章 任職資格評(píng)審 6.1. 目的與原則 6.2. 評(píng)定者與組織者 6.3. 崗位任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn) 6.4. 任職資格定期評(píng)定程序 6.

2、5. 任職資格不定期評(píng)定程序第七章 崗位調(diào)動(dòng)與行政級(jí)別調(diào)整 7.1 目的與范圍 7.2 崗位調(diào)動(dòng)程序7.3 行政級(jí)別調(diào)整程序 第八章人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分 8.1 目的與范圍 8.2 人事獎(jiǎng)勵(lì) 8.3 人事處分 8.4 人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分程序 第九章 員工福利 9.1 目的與范圍 9.2 員工福利分類 9.3 員工休假 9.4 員工保險(xiǎn) 第十章 離職管理 10.1 目的與范圍 10.2 離職程序 10.3 有關(guān)文件和表格 第十一章 人事申訴第十二章 勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)訴訟第十三章 附則 附錄 相關(guān)表格第一章 總則 1.1 為保證公司人力資源工作順利開(kāi)展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。 1.2 本制

3、度各個(gè)章節(jié)分別適用于所有寶雞 *人力資源服務(wù)有限公司正式員工、試用期員工和臨時(shí)用工。第二章 招聘 2.1 招聘目的與范圍 1、為完善規(guī)范員工招聘錄用程序，充分體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正的原則，不拘一格選拔人才，制定本制度。本制度適用于公司所有崗位。 2、人力資源部應(yīng)確保招聘活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度，并不斷拓寬招聘渠道，改進(jìn)測(cè)試評(píng)價(jià)手段，降低招聘成本，提高招聘效率。 4、公. 4、公.司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是指根據(jù)機(jī)會(huì)均等的原則，公司內(nèi)部員工在得知招聘信息后，按規(guī)定程序應(yīng)征，公司在內(nèi)部員工中選拔人員的過(guò)程。外部招聘是指在出現(xiàn)【篇二：企業(yè)人力資源規(guī)章制度簡(jiǎn)約完整版】目 錄第一章

4、 :總則第二章 :人事架構(gòu)圖第三章 :傭工管理 1. 應(yīng)聘手續(xù) 2. 勞動(dòng)合同 3. 個(gè)人資料 4. 制服,證件及其它領(lǐng)用物品 5. 試用期 6. 調(diào)職 7. 培訓(xùn)及教育 8. 晉職 9. 終止合同 10. 解除合同 11. 辭職 12. 歸還領(lǐng)用物品第四章 :考勤 1. 工作時(shí)間 2. 打卡第五章 :薪資福利 1. 勞動(dòng)報(bào)酬 2. 月薪調(diào)整 3. 福利與保險(xiǎn)第六章 :假期 1. 法定假日 2. 帶薪年休假 3. 探親假 4. 婚,喪假 5. 產(chǎn)假 6. 事假7. 病假 8. 請(qǐng)假手續(xù) 9. 各類假期的扣發(fā)第七章 :行為準(zhǔn)則 1. 儀表儀容 2. 工作紀(jì)律 3. 處事禮儀 4. 客戶接待第八章

5、 :獎(jiǎng)懲制度 1. 獎(jiǎng)懲原則 2. 獎(jiǎng)懲類型 3. 獎(jiǎng)懲辦法 4. 獎(jiǎng)懲連座 5. 投訴程序 6. 勞動(dòng)爭(zhēng)議第一章 . 總則 1. 本手冊(cè)根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法等有關(guān)勞動(dòng)政策 ,法規(guī)及上海森本株式會(huì)社 (以下簡(jiǎn)稱本公司 )的各項(xiàng)規(guī)章制度而制定 . 2. 本手冊(cè)制定的目的是為了規(guī)范員工行為 ,激發(fā)員工的主動(dòng)性 ,積極性和創(chuàng)造性 ,維護(hù)正常的工作次序 ,提高工作績(jī)效 ,促進(jìn)本公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展 3. 本手冊(cè)適用于本公司全體員工 ,全體員工均應(yīng)按本手冊(cè)各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行. 4. 員工應(yīng)遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度 ,關(guān)心企業(yè)發(fā)展 ,熱愛(ài)本職工作 ,講究職業(yè)道德 ,不斷的加強(qiáng)自身學(xué)習(xí) ,鉆研業(yè)務(wù) ,提高業(yè)務(wù)技能

6、,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神 ,共同協(xié)作 ,完滿的完成各項(xiàng)任務(wù) .第二章 . 各類假期審批程序第三章 . 傭工管理 1. 應(yīng)聘手續(xù)所有應(yīng)聘者均應(yīng)填寫(xiě)新進(jìn)員工登記表并提供個(gè)人簡(jiǎn)歷 ,學(xué)歷及專業(yè)技術(shù)水平等有關(guān)證明資料 ,并附個(gè)人 2 寸免冠照片 4 章. 2. 勞動(dòng)合同錄用者須與公司簽定員工勞動(dòng)和約或勞務(wù)和約 3. 個(gè)人資料 4. 制服,證件及其它領(lǐng)用物品公司每年發(fā)放制服津貼 ,不再另行發(fā)放制服 ,員工著裝須按員工手冊(cè)規(guī)定. 5. 試用期 1. 新進(jìn)員工試用期 3 個(gè)月.2. 試用期內(nèi) ,公司將對(duì)員工的工作態(tài)度 ,工作能力及工作績(jī)效等進(jìn)行考核,考核合格者將轉(zhuǎn)為正式職工 ,對(duì)考核不合格者 ,公司將書(shū)面通知解除合同

7、. 3. 員工因工作績(jī)效出色可提前結(jié)束試用期 ,經(jīng)直接上司提案 ,報(bào)管理部批準(zhǔn)后可予提前轉(zhuǎn)為正式員工 . 4. 試用期 (若轉(zhuǎn)為正式員工 )也計(jì)入員工的連續(xù)工齡內(nèi) . 1. 調(diào)職因工作需要 ,公司有權(quán)調(diào)動(dòng)員工的職位 ,調(diào)職后的薪資按新職位薪資發(fā)放. 2. 培訓(xùn),教育人力資源管理 1. 理念:人力資源管理是本公司人事管理的重要組成部分 ,人力資源管理的目標(biāo)是轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人事管理觀念 ,引進(jìn)市場(chǎng)機(jī)制 ,參照國(guó)外先進(jìn)的企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)管理的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn) ,形成適合本公司發(fā)展的 ,科學(xué)規(guī)范的 ,充滿生機(jī)的傭工機(jī)制 ,以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性 ,以促進(jìn)本公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展 . 2. 傭工原則 :,在堅(jiān)持不斷提

8、高人均績(jī)效的基礎(chǔ)上,主要實(shí)行公開(kāi)招聘 ,擇優(yōu)錄用 . a. ; b. 本公司內(nèi)部難以配,以保證本,試用期內(nèi)員工不享受本公司的.試用期員工薪資按照基本薪資加崗.,勞務(wù),不簽合同者不得在本公司上班.續(xù)定期限為 13 年(視崗位而定 ).,可簽定無(wú)限期固定勞動(dòng)合同,本公司有權(quán)解除勞動(dòng),或經(jīng)常違.勞動(dòng)合同終止后 ,在堅(jiān)持不斷提高人均績(jī)效的基礎(chǔ)上,主要實(shí)行公開(kāi)招聘 ,擇優(yōu)錄用 . a. ; b. 本公司內(nèi)部難以配,以保證本,試用期內(nèi)員工不享受本公司的.試用期員工薪資按照基本薪資加崗.,勞務(wù),不簽合同者不得在本公司上班.續(xù)定期限為 13 年(視崗位而定 ).,可簽定無(wú)限期固定勞動(dòng)合同,本公司有權(quán)解除勞動(dòng),

9、或經(jīng)常違.勞動(dòng)合同終止后 ,.,各部門(mén)經(jīng)理 ,報(bào)總經(jīng)理決定 ,其,管理部審核決,并按照辭職,本公司將扣發(fā)一個(gè)月,應(yīng)按合同約定支付賠償費(fèi),.勞務(wù)合同一. 3. 傭工計(jì)劃 :根據(jù)本公司每一階段的發(fā)展目標(biāo)制定和調(diào)整本公司的用人計(jì)劃 . 4. 員工錄用 :本公司根據(jù)崗位空缺需要招收員工公開(kāi)招聘來(lái)源 : a. 本公司內(nèi)布由基層崗位向更高崗位的選拔置的在社會(huì)上招聘 ; a. 公開(kāi)招聘必須嚴(yán)格按照上崗條件和規(guī)定的錄用程序進(jìn)行公司員工隊(duì)伍素質(zhì). 1. 勞動(dòng)合同及勞務(wù)合同 : a. 新進(jìn)員工必須經(jīng)歷三個(gè)月的試用期各種福利 ,轉(zhuǎn)為正式員工后方可享受各種福利政策位津貼 ,不享受績(jī)效薪資 , 轉(zhuǎn)為正式員工后方可享受績(jī)

10、效薪資 b. .經(jīng)考試合格被錄取者 ,正式員工一律與本公司簽定勞動(dòng)合同工與本公司簽定勞務(wù)合同 c. . 勞動(dòng)合同第一次簽訂期限為一年在本公司服務(wù)連續(xù)滿十年者律半年一簽 . d. 員工嚴(yán)重違反本公司員工手冊(cè)或規(guī)章制度的合同,(嚴(yán)重違紀(jì)類型詳見(jiàn)獎(jiǎng)懲條列 ;員工在本公司不能勝任自己從事的崗位反本公司規(guī)章制度的 ,本公司有權(quán)到期終止勞動(dòng)合同由管理部辦理退工手續(xù)e. 總經(jīng)理 ,營(yíng)業(yè)副總 ,管理部高級(jí)經(jīng)理的任免由董事會(huì)決定副理,勞動(dòng)合同的終止或解除分管副總經(jīng)理提出意見(jiàn)他員工勞動(dòng)合同的終止或解除由各部門(mén)經(jīng)理提出意見(jiàn)定. f. 員工要求解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式提出流程辦妥手續(xù)后方可辭職 ,員工若未按

11、規(guī)定辦理手續(xù)即擅自離職的薪資 . g. 員工若在合同期滿前要求離職 1. 員工考核和流動(dòng) : a.建立本公司合理流動(dòng)制度 ,采取科學(xué)合理的考核方法 ,從而激勵(lì)員工積極性和責(zé)任心 , 保證本公司員工隊(duì)伍正常的新陳代謝 ,保證本公司傭工制度的活力 . b.專柜營(yíng)業(yè)員每年保持 10%20% 左右流動(dòng)率 .本公司管理人員無(wú)其他情況原則上每年保持 12 人的流動(dòng)率 .造成流動(dòng)的形式為終止和解除勞動(dòng)合同及崗位變更 . a. 對(duì)工作能力強(qiáng) ,工作業(yè)績(jī)出色者 ,本公司可給予員工升職或?qū)趧?wù)工轉(zhuǎn)為正式員工 .晉 升后頭三個(gè)月為試升期 ,試升期的薪資不做調(diào)整 ,試升期滿 ,符合要求的則由本公司正式委任該員工 ,其

12、薪資福利標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)至新職位標(biāo)準(zhǔn) . 1. 員工培訓(xùn)教育 :本公司吸引國(guó)外企業(yè)員工培訓(xùn)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn) ,逐步建立一套科學(xué)的員工培訓(xùn)制度 ,保證本公司員工整體素質(zhì)的提高 ,以適應(yīng)本公司發(fā)展目標(biāo)的需要 ,培訓(xùn)基本類型如下 : a.崗位培訓(xùn) :本公司對(duì)全體員工進(jìn)行統(tǒng)一崗前培訓(xùn) ,成績(jī)合格者方可上崗 . b. 崗中培訓(xùn) :本公司將根據(jù)工作和業(yè)務(wù)需要對(duì)員工進(jìn)行知識(shí)和技能的培訓(xùn) ,員工也提出自我能力 開(kāi)發(fā)培訓(xùn) ,但需要本公司簽定關(guān)于培訓(xùn)時(shí)間 ,培訓(xùn)費(fèi)用以及本公司服務(wù)期限的合同 . a.培訓(xùn)費(fèi)用 5000 元以內(nèi)的 ,從培訓(xùn)結(jié)束上崗起至少為本公司服務(wù)滿一年 . b. b. 培訓(xùn)費(fèi)用 500020000

13、 元的,從培訓(xùn)結(jié)束上崗起至少為本公司服務(wù)滿二年 . c. 培訓(xùn)費(fèi)用 20000 元以上的 ,從培訓(xùn)結(jié)束上崗起至少為本公司服務(wù)滿五年 . c. d. 本公司安排的員工境外考察視同培訓(xùn) ,按照境外考察費(fèi)用額參照上述培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行. c.本公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)務(wù)時(shí)間學(xué)習(xí)文化 ,專業(yè)知識(shí) .對(duì)達(dá)到一定學(xué)歷和技能者 ,公司根據(jù)上崗條件 ,經(jīng)考核對(duì)員工量才錄用 .安排到適當(dāng)?shù)膷徫? 1. 人事基礎(chǔ)資源管理 :【篇三：寧夏安富人力資源管理服務(wù)有限公司規(guī)章制度】寧夏安富人力資源管理服務(wù)有限公司規(guī)章制度目錄第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章 總則 員工招聘與培訓(xùn)教育 勞動(dòng)合同管理 工作時(shí)間與休息休假 工資福

14、利與社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 各工作部門(mén)職責(zé)第一章 總則一、 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。二、 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。三、 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。四、 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、

15、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 員工招用與培訓(xùn)教育一、 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，不招用不符合錄用條件的員工。二、 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)員工入職登記表，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。三、 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。四、 公司對(duì)新錄用的員工簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行試用期制度，實(shí)習(xí)期一般為 13 月，實(shí)習(xí)期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工。第三章 勞動(dòng)合同管理一、 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職

16、之日起即訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽收。第二、 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。三、 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。四、 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書(shū)。五、勞動(dòng)合同的解除（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；對(duì)公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失。（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他

17、情形。（5）非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書(shū)面形式通知公司。（6）公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，并在勞動(dòng)者提供必要證件之日起 10 個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第四章工作時(shí)間與休息休假一、 公司實(shí)行每日工作 8 小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。二、 員工作息時(shí)間根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)由各部門(mén)自行安排。三、 員工的休息日和法定休假日如下：公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假的具體日期根據(jù)實(shí)際情況安排。四、 員工的其他假期如下：（1）婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假 3 天；晚婚者（男年滿25 周歲、女年滿 23 周歲）增加 12 天。（2）喪 假：

18、 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假 3 天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予 3 天以內(nèi)的喪假。（3）產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假 98 天，其中產(chǎn)前休假 15天；難產(chǎn)的增加 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15 天；實(shí)行晚育者（ 24 周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假 15 天；有獨(dú)身子女證的增加產(chǎn)假 40 天。第五章 工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)一、 員工的最低工資不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及公司為員工交納的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。二、 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月 25 日前發(fā)放前一個(gè)月工資，依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后 5日內(nèi)一次性付清員工工資并在辦理完