員工薪酬福利管理規(guī)定

1、6/6機(jī)密 秘密 平凡 員工薪酬福利管理規(guī)定編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)：頒布日期：2021年07月01日 實(shí)施日期：2021年07月01日文件制訂/修訂履歷制訂/修訂日期版本制訂/修訂理由/內(nèi)容發(fā)行日期備注 2021-07-01A.0新全文制定2021-07-01 文件適用部門I 所有部門目的為激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，本著“按勞安排，多勞多得，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的原則，合理安排員工勞動(dòng)酬勞，特制訂本規(guī)定。適用范圍本規(guī)定適用于公司所有在職員工。實(shí)施原則1、激勵(lì)性：在公司各類各級崗位薪酬基準(zhǔn)適當(dāng)拉開差距，體現(xiàn)薪酬的激勵(lì)作用。2、公正性：力爭兼顧外部公正性和內(nèi)部公正性。3、經(jīng)濟(jì)性：以公司

2、的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力為限度。4、合法性：符合現(xiàn)行的國家和地方有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)與政策。薪資結(jié)構(gòu)1、薪酬結(jié)構(gòu)分類：一般員工：基本工資+計(jì)件獎(jiǎng)（或加班費(fèi)）+崗位工資+績效工資+工齡工資+住房補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+其它扣款責(zé)任制員工：基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+住房補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+其它扣款臨時(shí)工以合同約定的小時(shí)工資計(jì)算工資2、概念基本工資：是員工得到的基本的貨幣收入，基本工資不得低于鹽城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司按基本工資1600元計(jì)算一般員工加班費(fèi)。崗位工資：是依據(jù)員工所在的不同崗位及職務(wù)而確定的工資，與崗位關(guān)系密切。績效工資：是依據(jù)員工的目標(biāo)達(dá)成情況而給予員工的酬勞，其數(shù)額高低視員工的績效情況而定。公司在

3、每個(gè)經(jīng)營年度開始之前編制各部門人員考核標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)件獎(jiǎng)（或加班工資）：車間人員依據(jù)車間計(jì)件管理辦法計(jì)算員工的計(jì)件獎(jiǎng)（或加班費(fèi)）；嚴(yán)格執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的規(guī)定，要求員工在工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，特殊情況下按公司內(nèi)部管理制度流程審批加班時(shí)間的有效性（參照計(jì)件產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)），對超過規(guī)定出勤時(shí)間的員工原則上安排補(bǔ)休，對于無法安排補(bǔ)休的員工依據(jù)計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)計(jì)件獎(jiǎng)（或加班費(fèi)）；對于未經(jīng)公司加班審批程序產(chǎn)生的延長時(shí)間，或已經(jīng)按計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)計(jì)件獎(jiǎng)的，或執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的管理人員、工程師、銷售人員、辦公室人員、司機(jī)等，不再另計(jì)加班費(fèi)。全勤獎(jiǎng)：轉(zhuǎn)正員工當(dāng)月無遲到、無早退、無請假、無曠工，出滿勤的，給予全勤獎(jiǎng)10

4、0元。如有請假、遲到、早退、曠工或缺勤的，一律取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。其它獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是對員工優(yōu)秀績效的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金分月度崗位之星、季度之星、年終獎(jiǎng)和特殊項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)，其中：崗位之星是每月對優(yōu)秀員工發(fā)放；季度之星是每季度對優(yōu)秀員工發(fā)放；年終獎(jiǎng)按年度發(fā)放；特殊項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)在項(xiàng)目結(jié)束后發(fā)放。津貼及補(bǔ)貼：主要包括夜班津貼、誤餐補(bǔ)貼和高溫補(bǔ)貼。夜班津貼：按公司規(guī)定給予上夜班員工一定的津貼。誤餐補(bǔ)貼：員工外出辦事或市外出差無法在公司就餐，公司提供誤餐補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見員工出差管理制度 。高溫補(bǔ)貼：是依據(jù)國家和地方法規(guī)在夏季高溫時(shí)節(jié)對特殊崗位給予一定標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)貼。住房補(bǔ)貼：對于未繳納住房公積金的正式員工給予一定的住房補(bǔ)貼（公司

5、提供住宿的除外） 。具體標(biāo)準(zhǔn)參照住房補(bǔ)貼管理辦法。特別提示：部門主管、銷售人員、售后服務(wù)工程師、司機(jī)等崗位因工作性質(zhì)特殊，執(zhí)行責(zé)任制崗位工資，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，因工作需要延長的工作時(shí)間可安排補(bǔ)休。福利規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)：公司為每位員工交納社會(huì)保險(xiǎn)。住房公積金：公司為有需要的員工繳納住房公積金。工作餐：公司為正常出勤的員工提供工作餐。加班餐：公司為加班或延長值班的員工提供加班餐。公共假期：員工可享受國家規(guī)定的法定公共假期，假期內(nèi)工資照給。其它假期：帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、陪產(chǎn)假等詳細(xì)規(guī)定見考勤、加班及休假管理辦法 。節(jié)日福利：公司為部分國定假日、部分公民的節(jié)日發(fā)放一定標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)物或購物券。生日禮物

6、：公司為過生日的員工發(fā)放一份生日禮物。服務(wù)獎(jiǎng)金：為了更好的完善員工福利待遇，自2021年1月1日起，取消員工工齡獎(jiǎng)，對工作滿一年的一線員工、技術(shù)員、班長、QC每年增加1000元的服務(wù)獎(jiǎng)，此獎(jiǎng)項(xiàng)將于到期日的次月以公告的形式通知員工，到人事部領(lǐng)取。春節(jié)返程津貼：增加每年春節(jié)返程津貼，如在規(guī)定日期正常上班的員工，公司將給予100元的獎(jiǎng)金。話費(fèi)補(bǔ)貼：公司為有工作需要的管理人員補(bǔ)助一定的話費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：序號崗位標(biāo)準(zhǔn)：元/月備注1總經(jīng)理 2副總經(jīng)理、總監(jiān)1893銷售經(jīng)理、采購經(jīng)理、設(shè)備經(jīng)理 1894部門經(jīng)理、銷售主管 1895售后服務(wù)工程師、銷售員、采購員、車間主管 51油卡補(bǔ)貼：公司為有工作需要的管

7、理人員補(bǔ)助一定的油費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)參照下表：序號職位部門標(biāo)準(zhǔn)：元/月1總經(jīng)理總經(jīng)辦18002副總經(jīng)理總經(jīng)辦12003經(jīng)理行政部12004設(shè)備部8005生產(chǎn)部8006模組部8007公用車輛送貨/出差/辦公日常用3000薪資管理1、薪資核算及發(fā)放每月10日之前，行政人事部負(fù)責(zé)收集核算工資所需的考勤報(bào)表、計(jì)件產(chǎn)量、月度員工績效考核報(bào)表、獎(jiǎng)懲報(bào)表、請假單等，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和整理交財(cái)務(wù)中心進(jìn)行封閉式核算，工資表于 15 日前報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。財(cái)務(wù)于每月25日左右發(fā)放上月薪資。2、薪資中應(yīng)由個(gè)人支付的項(xiàng)目包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金個(gè)人應(yīng)繳部分和個(gè)人所得稅等由企業(yè)從個(gè)人工資中代扣代繳。3、薪資調(diào)整調(diào)薪原則：參照國家相關(guān)政策，在公司經(jīng)濟(jì)效益增長的前提下，依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和薪酬市場情況來調(diào)整員工的薪資水平。調(diào)薪分類：薪資調(diào)整包括個(gè)體調(diào)薪與集體調(diào)薪。個(gè)體調(diào)薪是指工齡工資自然增加以及因員工職級變化直接調(diào)整基本工資和績效工資。集體調(diào)薪是指公司依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益、員工業(yè)績和薪酬市場等情況對薪資的組成結(jié)構(gòu)和支付標(biāo)準(zhǔn)作相應(yīng)的調(diào)整。新員工薪資經(jīng)公司錄用的新員工，依據(jù)勞動(dòng)合同年限，約定試用期為 3 個(gè)月的試用期。試用期薪資按不低于轉(zhuǎn)正后工資的 80%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。離職員工薪資正常離職：是指按公司規(guī)定程序正常辦理離職交接手續(xù)的員工，薪資在次月 25 日轉(zhuǎn)入個(gè)人工資卡。自動(dòng)離職：連續(xù)曠工 3 日或未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)