企業(yè)對(duì)大學(xué)生的要求課件

1、企業(yè)對(duì)大學(xué)生的要求 Group members：陳曉燕 、侯國(guó)明 、黃瑞昌 、胡安勝 、曾安靖一項(xiàng)對(duì)已經(jīng)找到工作的大學(xué)生進(jìn)行的調(diào)查顯示 “專(zhuān)業(yè)水平”（）；“面試的第一印象”（）:反映為專(zhuān)業(yè)能力、溝通能力、心理素質(zhì)等綜合能力“社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷”（）“外語(yǔ)水平”（）和“計(jì)算機(jī)水平”（）他們被用人單位錄用的最重要因素是: 對(duì)于企業(yè)：在聘用大學(xué)生的時(shí)候，有52的企業(yè)看重大學(xué)生的社交能力；有62的企業(yè)看重團(tuán)隊(duì)精神。一、外企對(duì)大學(xué)生的要求二、民營(yíng)企業(yè)對(duì)大學(xué)生的要求三、國(guó)有企業(yè)對(duì)大學(xué)生的要求四、名企用人附：大學(xué)生求職“十大”最有價(jià)值證書(shū) 一、外企對(duì)大學(xué)生的要求一份外企對(duì)大學(xué)生的要求的調(diào)查外企最看重的是人的基本素

2、質(zhì)，如靈活程度、努力程度和知識(shí)面等，“要素質(zhì)高而不求專(zhuān)業(yè)精”。外企是否很重視英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)這兩方面的才能呢？當(dāng)然！學(xué)生的英語(yǔ)口語(yǔ)水平和計(jì)算機(jī)操作水平是兩條十分具體的標(biāo)準(zhǔn),也是在學(xué)生時(shí)代完全可以培養(yǎng)起來(lái)的兩項(xiàng)素質(zhì)。外企在招募時(shí)，對(duì)在校干部或常參與組織活動(dòng)的學(xué)生是否會(huì)優(yōu)先考慮呢？這是肯定的。外企通常會(huì)從學(xué)生參加、組織的校內(nèi)活動(dòng)中看出他是否具有領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力的潛力；從他所進(jìn)行過(guò)的社會(huì)實(shí)踐中看出他對(duì)工作的適應(yīng)能力。序號(hào)要求解釋信息來(lái)源1解決問(wèn)題的能力 每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問(wèn)題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題并迅速做出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理咨詢(xún)、公共管理、科

3、學(xué)、醫(yī)藥和工程領(lǐng)域需求量驟增。 網(wǎng)上搜索2專(zhuān)業(yè)技能 現(xiàn)在，技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入了人類(lèi)活動(dòng)的所有領(lǐng)域。工程、通訊、汽車(chē)、交通、航空航天領(lǐng)域需要大量能夠?qū)﹄娏Α㈦娮雍蜋C(jī)械設(shè)備進(jìn)行安裝、調(diào)試和修理的專(zhuān)業(yè)人員。 網(wǎng)上搜索3溝通能力 所有的公司都不可避免地面臨內(nèi)部雇員如何相處的問(wèn)題。一個(gè)公司的成功很多時(shí)候取決于全體職員能否團(tuán)結(jié)協(xié)作。因此，人力資源經(jīng)理、人事部門(mén)官員和管理決策部門(mén)必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內(nèi)盡量予以滿(mǎn)足。網(wǎng)上搜索4計(jì)算機(jī)編程技能 如果你能夠利用計(jì)算機(jī)編程的方法滿(mǎn)足某個(gè)公司的特定需要，那么你獲得工作的機(jī)會(huì)將大大增加。因此，你需要掌握C+， Java， HTML， Visual Basic，

4、 Unix和SQL Server等計(jì)算機(jī)語(yǔ)言。 網(wǎng)上搜索5培訓(xùn)技能現(xiàn)代社會(huì)一天產(chǎn)生和搜集到的數(shù)據(jù)比古代社會(huì)一年的還要多。因此，能夠在教育、社區(qū)服務(wù)、管理協(xié)調(diào)和商業(yè)方面進(jìn)行培訓(xùn)的人才的需求量逐年增加。網(wǎng)上搜索6科學(xué)與數(shù)學(xué)技能科學(xué)、醫(yī)學(xué)和工程領(lǐng)域每天都在取得偉大的進(jìn)展。擁有科學(xué)和數(shù)學(xué)頭腦的人才的需求量也將驟增，以應(yīng)對(duì)這些領(lǐng)域的挑戰(zhàn)。 網(wǎng)上搜索7理財(cái)能力 隨著平均壽命的延長(zhǎng)，每個(gè)人都必須仔細(xì)審核自己的投資計(jì)劃以保證舒適的生活以及退休后的生活來(lái)源。投資經(jīng)紀(jì)人、證券交易員、退休規(guī)劃者、會(huì)計(jì)等職業(yè)的需求量也將繼續(xù)增加。網(wǎng)上搜索8信息管理能力信息是信息時(shí)代經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的基礎(chǔ)，掌握信息管理能力在絕大多數(shù)行業(yè)來(lái)說(shuō)都

5、是必須的。系統(tǒng)分析員、信息技術(shù)員、數(shù)據(jù)庫(kù)管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會(huì)非常吃香。 網(wǎng)上搜索9外語(yǔ)交際能力 大部分外企尤其是歐美企業(yè)對(duì)英語(yǔ)水平都有個(gè)基本的要求，如簡(jiǎn)單的日常口語(yǔ)對(duì)話(huà)，以及閱讀文件與撰寫(xiě)簡(jiǎn)單報(bào)告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才時(shí)，一般不看求職者的外語(yǔ)四級(jí)、六級(jí)證書(shū)，而是有專(zhuān)門(mén)的語(yǔ)言測(cè)試，因?yàn)樗麄兏匾晳?yīng)用。網(wǎng)上搜索10商業(yè)管理能力 在外企，生意就是生意，掌握成功運(yùn)作一個(gè)公司的方法是至關(guān)重要的。這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統(tǒng)管理、資源管理和融資的能力；另一方面是要了解客戶(hù)的需要并迅速將這些需要轉(zhuǎn)化為商機(jī)。網(wǎng)上搜索案例IBM的用人要求IBM（中國(guó)）有限公

6、司大中華區(qū)人力資源規(guī)劃經(jīng)理張榕對(duì)學(xué)歷、能力、經(jīng)驗(yàn)的看法：對(duì)于需要管理團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)人才，他的能力及經(jīng)驗(yàn)就非常重要，而對(duì)于作為儲(chǔ)備的應(yīng)屆畢業(yè)生，我們主要看他的學(xué)歷及表現(xiàn)出來(lái)的潛質(zhì)。學(xué)歷不是一個(gè)絕對(duì)的標(biāo)準(zhǔn)，但也是一個(gè)很好的參考標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)橐粋€(gè)人在學(xué)習(xí)方面達(dá)到的水平，在一定程度上還是能夠反映他的基本素質(zhì)。序號(hào)要求解釋信息來(lái)源1注重團(tuán)隊(duì)合作，善于溝通在企業(yè)中，上司的分配的任務(wù)往往是一個(gè)人無(wú)法獨(dú)立完成的，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)未來(lái)系列因此，如何發(fā)揮好團(tuán)隊(duì)的力量以及如何在團(tuán)隊(duì)中相處是相當(dāng)重要的2積極進(jìn)取，勇于承擔(dān)責(zé)任企業(yè)不象學(xué)校中會(huì)有很多同學(xué)會(huì)主動(dòng)的幫助你，所以在企業(yè)要個(gè)人一定積極進(jìn)取，不能放過(guò)任何一個(gè)能讓上司賞識(shí)你的機(jī)會(huì)。在

7、工作難免會(huì)犯錯(cuò)誤，不要找借口，因?yàn)檫@樣會(huì)讓上司覺(jué)得你不可靠，錯(cuò)了就要用于承擔(dān)責(zé)任，吸取教訓(xùn)，努力下次做的更好。創(chuàng)業(yè)創(chuàng)未來(lái)系列3謙虛求知企業(yè)和學(xué)校所學(xué)的東西是完全不一樣的。相對(duì)于學(xué)校來(lái)說(shuō)，企業(yè)所學(xué)的東西實(shí)踐性和操作性會(huì)強(qiáng)很多，因此，很多大學(xué)生剛開(kāi)始進(jìn)入企業(yè)會(huì)感覺(jué)很難融入企業(yè)，所以作為大學(xué)生進(jìn)入企業(yè)必須保持謙虛求知的態(tài)度，不要以為自己手里拿著大學(xué)文憑就覺(jué)得自己高人一等！創(chuàng)業(yè)創(chuàng)未來(lái)系列4比較合理的個(gè)人知識(shí)結(jié)構(gòu)在企業(yè)中，各種各樣的人都會(huì)有。如何做到投其所好，處理好與他人的之間的關(guān)系，大學(xué)生就必須要完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，擴(kuò)展自己的知識(shí)面，不能除了專(zhuān)業(yè)知識(shí)還是專(zhuān)業(yè)知識(shí)。知識(shí)面廣了，自然與他人就會(huì)有話(huà)題交流。

8、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)未來(lái)系列5吃苦耐勞大學(xué)生剛進(jìn)入企業(yè)，一般都要從企業(yè)的最基層做起。最基層往往也是最辛苦的。所以，懂得“吃的苦中苦，方為人上人”道理的大學(xué)生，會(huì)更受到企業(yè)的歡迎創(chuàng)業(yè)創(chuàng)未來(lái)系列6愛(ài)崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)企業(yè)和校園的環(huán)境完全不一樣，企業(yè)有企業(yè)的制度，不像學(xué)校那樣自由，可以做自己喜歡做的事情。因此，企業(yè)在招聘大學(xué)生的時(shí)候，都會(huì)要求大學(xué)生要愛(ài)崗敬業(yè)，要有責(zé)任心，不能三天打魚(yú)，兩天曬網(wǎng)，說(shuō)走人就走人。親戚調(diào)查7要能學(xué)以致用，實(shí)事求是在大學(xué)中學(xué)到的大多數(shù)是理論性的知識(shí)，在進(jìn)入企業(yè)后，大學(xué)生應(yīng)該積極發(fā)揮在大學(xué)里學(xué)到的東西，然后結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，來(lái)幫助改善和提高企業(yè)的績(jī)效和管理水平。親戚調(diào)查8懂得回報(bào)社會(huì)既然選

9、擇了這份工作，那么就要盡量去做，實(shí)際學(xué)習(xí)還沒(méi)有學(xué)到的東西，將來(lái)成為有用之才，回報(bào)社會(huì)。親戚調(diào)查9一定的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，適應(yīng)能力強(qiáng)企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)人，勢(shì)必會(huì)考慮成本效益原則。對(duì)于有一定社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，企業(yè)肯定會(huì)更歡迎。因?yàn)樗麄兊纳鐣?huì)經(jīng)驗(yàn)本身已經(jīng)可以為企業(yè)節(jié)省了許多的培訓(xùn)成本。大學(xué)的環(huán)境一般都會(huì)企業(yè)更加舒適，所以企業(yè)會(huì)要求大學(xué)生有比較強(qiáng)的適應(yīng)能力，在教短的時(shí)間內(nèi)，適應(yīng)企業(yè)的需要。親戚調(diào)查10要有誠(chéng)信，比較強(qiáng)的執(zhí)行力誠(chéng)信是走向商業(yè)的通行證。沒(méi)有一家民營(yíng)企業(yè)會(huì)敢于承擔(dān)招收不講信用的大學(xué)生的，因?yàn)樗麄兪亲载?fù)盈虧的，對(duì)他們來(lái)說(shuō)風(fēng)險(xiǎn)太大了。因此，作為大學(xué)生，進(jìn)入企業(yè)之后，答應(yīng)上司或同事的任務(wù)或事情，就應(yīng)該執(zhí)

10、行到底，給企業(yè)留下一個(gè)好的印象，也同時(shí)為自己今后的職業(yè)生涯鋪平道路！網(wǎng)上搜索序號(hào)要求解釋信息來(lái)源1比較強(qiáng)的管理研發(fā)能力打造世界名牌，躋身世界遺留制鞋企業(yè)行列，是康奈集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。要走向世界，和國(guó)際企業(yè)同臺(tái)競(jìng)技，企業(yè)必須要有優(yōu)秀的觀禮團(tuán)隊(duì)和研發(fā)團(tuán)隊(duì)在背后支持企業(yè)。因此，招收具有強(qiáng)管理和研發(fā)能力的大學(xué)生為企業(yè)儲(chǔ)備人才是非常必要的。網(wǎng)上搜索2具有激情，創(chuàng)新能力強(qiáng)“我的用人標(biāo)準(zhǔn)十分明確，你有多大的本領(lǐng)就能給你多大施展能力的舞臺(tái)?！笨的渭瘓F(tuán)董事長(zhǎng)鄭秀康如是說(shuō)。本領(lǐng)并不是與身俱來(lái)的，必須要有足夠的激情和創(chuàng)新能力去挖掘自己的潛能，從而提升自己的本領(lǐng)。因此，作為大學(xué)生應(yīng)該充滿(mǎn)激情對(duì)自己發(fā)起挑戰(zhàn)，創(chuàng)造新的

11、自己。網(wǎng)上搜索3人品為先奧康總裁王振滔認(rèn)為，與文憑相比，王振滔更看重水平；與水平相比，他又把人品放在第一位。他認(rèn)為，從某個(gè)角度來(lái)看，如果一個(gè)人才華出眾而人品低下，那么他越是有才，也許給企業(yè)帶來(lái)的危害就越大。因此，對(duì)于奧康來(lái)說(shuō)，他們寧愿錄取有德無(wú)才之人，也不會(huì)錄用有才無(wú)德之人。所以，作為大學(xué)生，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)做事之前，要先學(xué)會(huì)如何做人，如何做一個(gè)誠(chéng)信之人。網(wǎng)上搜索4要有居安思危的意識(shí)王振滔說(shuō)：“奧康惟一不變的就是變?！彼岢觯瑧n(yōu)患則清醒，清醒則思考，思考出思路，思路決定出路，可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)總在憂(yōu)患中不斷發(fā)展的。因此，作為大學(xué)生，進(jìn)入企業(yè)之后要有居安思危的意識(shí)，時(shí)刻提高自我發(fā)展的積極性和自我管理的

12、自覺(jué)性。同時(shí)，幫助企業(yè)加快發(fā)展。網(wǎng)上搜索5比較好的心理素質(zhì)奧康對(duì)人才的要求相當(dāng)高，在人力資源管理方面，奧康實(shí)行“三關(guān)、五訓(xùn)與末位淘汰”。 網(wǎng)上搜索三關(guān)：嚴(yán)格把好人才關(guān)，對(duì)招聘員工要求嚴(yán)格，每個(gè)員工進(jìn)入奧康，必須經(jīng)過(guò)人力資源部門(mén)的面試關(guān)，用人部門(mén)的試用關(guān)，公司總裁的審核關(guān)。五訓(xùn)：每個(gè)員工都要經(jīng)過(guò)軍訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、在職綜合培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和選擇培訓(xùn)。末位淘汰：每年組織4次季度考核和一次年終考核，對(duì)考核位居末位的員工，實(shí)行強(qiáng)制性淘汰或調(diào)離崗位，以確保每個(gè)崗位人才的合適性。在這樣人力資源管理制度之下，沒(méi)有很好的心理素質(zhì)的員工是無(wú)法適應(yīng)的，因此，在日常培養(yǎng)我們技能的同時(shí)，我們也應(yīng)該不斷加強(qiáng)自己心理素質(zhì)和抵抗

13、力。6具有國(guó)際化視野 王振滔認(rèn)為，奧康國(guó)際化將由產(chǎn)品國(guó)際化、企業(yè)生產(chǎn)國(guó)際化和銷(xiāo)售方式國(guó)際化共同推進(jìn)。企業(yè)的核心是人才，如果員工沒(méi)有國(guó)際化視野，企業(yè)是不可能在國(guó)際市場(chǎng)作大作強(qiáng)的。因此，奧康對(duì)大學(xué)生的一點(diǎn)必備要求就是要有國(guó)際化視野，眼光不能只僅局限于國(guó)內(nèi)，要學(xué)習(xí)國(guó)際先進(jìn)的管理和銷(xiāo)售知識(shí)指導(dǎo)企業(yè)更好的進(jìn)行國(guó)際化。網(wǎng)上搜索三、國(guó)有企業(yè)對(duì)大學(xué)生的要求序號(hào)要求解釋信息來(lái)源1誠(chéng)實(shí)敬業(yè)大學(xué)生剛出來(lái)工作就應(yīng)該做到愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信，這樣才能得到企業(yè)對(duì)他們的信任，同時(shí)也有利于大學(xué)生的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。網(wǎng)上搜索2有創(chuàng)新精神，和善于思考的能力創(chuàng)新能產(chǎn)生活力,善于思考能解決面臨的問(wèn)題。網(wǎng)上搜索3謙虛求知能挑戰(zhàn)自我，充分把所學(xué)知

14、識(shí)實(shí)踐于社會(huì)，克服心高氣傲的缺點(diǎn)。訪問(wèn)師姐學(xué)校與現(xiàn)實(shí)社會(huì)是不同的，在學(xué)校學(xué)生主要學(xué)習(xí)的是理論，但是到了現(xiàn)實(shí)社會(huì)，學(xué)生在校園里學(xué)習(xí)到的知識(shí)可能就用不上了，所以大學(xué)生在企業(yè)中要保持謙虛求知的態(tài)度。4勤勞肯干、踏實(shí)由廣東省高校就業(yè)指導(dǎo)中心與華師大心理應(yīng)用研究中心共同進(jìn)行的“2005年大學(xué)生擇業(yè)狀況及心態(tài)調(diào)查”結(jié)果顯示，國(guó)企認(rèn)為大學(xué)生最缺乏實(shí)干精神，所以他們要求現(xiàn)在的大學(xué)生要勤勞肯干、踏實(shí)，對(duì)企業(yè)要有高的忠誠(chéng)度。網(wǎng)上搜索5在企業(yè)里找準(zhǔn)自己的位置自己的發(fā)展要與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)一致，要相互依存。要有這樣一個(gè)思路，企業(yè)要往什么方向發(fā)展，我能做什么，我需要具有什么樣的素質(zhì)和能力，我才能做出我應(yīng)該做的和我能做的。

15、網(wǎng)上搜索案例上海汽車(chē)工業(yè)(集團(tuán)) 選才標(biāo)準(zhǔn)上海汽車(chē)工業(yè)（集團(tuán)）總公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“上汽集團(tuán)”）是中國(guó)三大汽車(chē)集團(tuán)之一，主要從事乘用車(chē)、商用車(chē)和汽車(chē)零部件的生產(chǎn)、銷(xiāo)售、開(kāi)發(fā)、投資及相關(guān)的汽車(chē)服務(wù)貿(mào)易和金融業(yè)務(wù)。上汽集團(tuán)2006年整車(chē)銷(xiāo)售超過(guò)134萬(wàn)輛，其中乘用車(chē)銷(xiāo)售91.5萬(wàn)輛，商用車(chē)銷(xiāo)售42.9萬(wàn)輛，位居全國(guó)汽車(chē)大集團(tuán)銷(xiāo)量第一位。2006年，上汽集團(tuán)以143.65億美元的銷(xiāo)售收入，進(jìn)入財(cái)富雜志世界500強(qiáng)企業(yè)排名。上海汽車(chē)工業(yè)選拔畢業(yè)生的標(biāo)準(zhǔn)有四點(diǎn)：序號(hào)要求解釋信息來(lái)源1學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀上海汽車(chē)工業(yè)能夠進(jìn)入財(cái)富雜志世界500強(qiáng)企業(yè)排名，說(shuō)明他們的實(shí)力雄厚，因此只有學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀才能與之相匹配網(wǎng)上搜索2社會(huì)

16、實(shí)踐豐富如果一個(gè)學(xué)生有過(guò)實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，那他融入工作單位的速度就會(huì)非?？?。網(wǎng)上搜索3該生最好是學(xué)生黨員或?qū)W生干部因?yàn)樯掀瘓F(tuán)比較重視對(duì)后備干部的培養(yǎng)網(wǎng)上搜索4要有良好的外語(yǔ)功底，最好精通兩門(mén)以上外語(yǔ)集團(tuán)遵循“滿(mǎn)足用戶(hù)需求，提高創(chuàng)新能力，集成全球資源，崇尚人本管理”的核心價(jià)值觀，推動(dòng)上海汽車(chē)工業(yè)向現(xiàn)代化、全球化的方向加快發(fā)展。因此為了實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的目標(biāo)，集團(tuán)所要求的員工必須立足于全球，精通多門(mén)外語(yǔ)。網(wǎng)上搜索和記黃埔崇高的道德標(biāo)準(zhǔn)，勤奮的工作態(tài)度，忠誠(chéng)的行為操守，精湛的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)，不懈的發(fā)明創(chuàng)造能力，良好的合作精神是每位和黃員工應(yīng)有的個(gè)人素質(zhì)。（網(wǎng)頁(yè)搜索）李嘉誠(chéng)：“用人要看他的忠誠(chéng)度和可靠程

17、度，也就是他希望能夠跟企業(yè)結(jié)合在一起的意向有多少?！保ü芾淼乃囆g(shù)）李嘉誠(chéng)說(shuō)：“我們用人的原則是德才兼?zhèn)?，以德為先”。（網(wǎng)頁(yè)搜索）沃爾瑪沃爾瑪對(duì)人才需求的基本原則始終如一，包括：尊重個(gè)人、服務(wù)顧客、追求卓越；對(duì)零售服務(wù)行業(yè)有興趣；對(duì)公司文化有認(rèn)同感；誠(chéng)實(shí)敬業(yè)等。沃爾瑪公司在關(guān)心求職者的工作技能、經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，更看重個(gè)人的品德，是否具有優(yōu)良的品德是作出聘用決策的前提條件。畢馬威作為第一家進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的世界頂級(jí)會(huì)計(jì)師事務(wù)所，畢馬威在中國(guó)已有5個(gè)辦公室。 “誠(chéng)信”是成為這個(gè)行業(yè)人才的基本品質(zhì)；同時(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)、審慎的工作態(tài)度、法制觀念、不斷學(xué)習(xí)的意愿、良好的技能、敏銳的判斷力以及對(duì)這個(gè)行業(yè)的熱愛(ài)等等都成為必備

18、素質(zhì)。美國(guó)強(qiáng)生公司：總體來(lái)說(shuō)，我們更加看重的是一個(gè)人的能力。強(qiáng)生公司面試的重點(diǎn)：態(tài)度、做某項(xiàng)工作的能力與愿望、團(tuán)隊(duì)精神、學(xué)習(xí)的愿望、聰明并成熟、有相關(guān)的知識(shí)與技能。畢博專(zhuān)業(yè)背景不重要據(jù)畢博管理咨詢(xún)有限公司人力資源經(jīng)理周劍波透露，畢博在招聘過(guò)程中注重能力和學(xué)生的溝通技巧。因?yàn)樽鳛槲磥?lái)的咨詢(xún)師，應(yīng)聘者一定要具有與客戶(hù)溝通、協(xié)調(diào)的能力。此外，潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)精神等是不可或缺的因素。當(dāng)然，畢業(yè)生是否適應(yīng)公司的文化和價(jià)值觀，也是重要的考察點(diǎn)。聯(lián)通重視團(tuán)隊(duì)精神據(jù)聯(lián)通人力資源部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，只要專(zhuān)業(yè)對(duì)口、成績(jī)優(yōu)秀的本科以上畢業(yè)生都可參加應(yīng)聘，尤其歡迎具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和創(chuàng)新精神的應(yīng)聘者。GE看重三個(gè)方面每年通用電氣(中國(guó))有限公司(GE)都會(huì)從大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘一定比例的新員工。在招聘的過(guò)程中，該公事主要從3個(gè)方面考察：一是看學(xué)生是否喜歡、