臨時工管理制度

1、-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -甘肅廣銀鋁業(yè)有限公司臨時工管理制度目的1.1 為了規(guī)范臨時工（包括外協工與勞務派遣工）管理，根據國家和地方相關規(guī)定，結合公司實際情況，特制定本制度。范圍2.1 本制度適用于甘肅廣銀鋁業(yè)有限公司。依據3.1 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法4 職責劃分4.1 人力資源部是臨時工的歸口管理部門。負責用工部門臨時工申請的審查和建議；負責對外聯系勞務公司，并協助其管理臨時工；負責監(jiān)督、指導各用工部門使用、管理臨時工；負責外部勞務費的總體控制和監(jiān)控；負責臨時工工資和勞動保護用品發(fā)放管理工作；負責對違反臨時工管理規(guī)定的用工部門進行考核等工作。4.2

2、用工部門（班組）是臨時工的直接管理者。負責會同相關部門對臨時工的招聘、聘用、續(xù)聘；負責臨時工考勤上報、勞保領用等日常管理工作；負責臨時工安全教育和技能培訓，使臨時工具備上崗要求；對臨時工安全負責；負責臨時工日?？己思稗o退、退回等工作。5 管理內容與方法5.1 臨時工的范圍和要求-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -臨時工使用范圍為從事臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，使用期限為短期、臨時和季節(jié)性；臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，且身體健康，能勝任所從事的工作。5.2 臨時工的使用程序用工部門根據需要，應首先填寫臨時工申請表；由人力資源部進行審查，

3、并提出解決方案；公司領導審批；公司領導審批同意后，人力資源部負責聯系臨時工招聘事宜；招聘到的臨時工，須經用工部門確認符合其用工要求，并有信用擔保人，且具有承擔相關責任的能力；用工部門對經確認符合要求的臨時工，組織安全和技能培訓，經考試、考核合格后方可聘用上崗，不能勝任者予以辭退或退回；5.3 臨時工安全管理臨時工管理必須嚴格按照 勞動合同法 的對用工單位義務的規(guī)定， 并嚴格按照“誰用工、誰管理、誰負責”的原則， 建立安全管理制度。 首先由用工部門安排對其進行安全、技能培訓，經考核合格者方可上崗。上崗后，用工部門應根據實際工作環(huán)境等特點，嚴格執(zhí)行公司各項安全制度，加強安全管理，確保外協工人員和設

4、備的安全；凡從事特種作業(yè)的臨時工，必須持有相關部門考核簽發(fā)的特種作業(yè)上崗證等，方可上崗工作。5.4 臨時工的待遇臨時工的工資發(fā)放，由用工部門將考勤及考核結果報至人力資源部，由人力資源部統一造表，統一發(fā)放；臨時工工資標準 ( 含社會保險金 ) ，由人力資源部依照國家、省、及地方的有關法律法規(guī)，根據公司相關規(guī)定以及所從事崗位的性質等進行核定；臨時工勞動保護用品發(fā)放標準依據國家有關標準規(guī)定和公司的實際情況進行核定與發(fā)放。當聘用的臨時工離開公司時勞動保護用品未滿使用期限的，應當歸還用工部門或者由用工部門核價賣給其使用人。5.5 臨時工的考核臨時工月度考核由用工部門（班組）直接進行考核；臨時工如因病、事

5、、傷等缺勤的，按日相應扣發(fā)其工資；-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -臨時工違反公司其他制度的視情況一次扣減當月工資2080%，嚴重的應予以辭退或退回。5.6 臨時工人員在工作期間發(fā)生工傷等事件后，參照工傷保險條例和相關制度執(zhí)行。5.7 臨時工的辭退、退回用工部門應根據本部門的生產、經營、后勤服務的實際情況合理安排臨時工崗位，因機構變動、生產經營任務調整等原因可以辭退或退回臨時工；臨時工人員不能勝任本崗位要求，不服從工作安排，嚴重違反公司有關制度，如有盜竊、違法等現象的，應予以辭退或退回；臨時工人員辭退或退回時，用工部門以書面形式上報人力資源部備案。6 附則6.1 本制度頒布之日起開始執(zhí)行。6.2 本制度由公司人力資源部負責解釋。7附臨時工用工申請表-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -臨時工用工申請表申請部門用工崗位名稱用工原因工作內容和用工條件用工 部門建 議人力資源部意見申請班組填表日期使用起止時間用工人數1、新增崗位建議工資：元/ 日或月工資2、其它建