2022年繼續(xù)教育題目及答案

1、1 專業(yè)技術(shù)人員作為勞動(dòng)者享有（ ）等權(quán)益。 A.享有作為生命個(gè)體所固有的人身和人格等基本人權(quán) B.享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利 C.享有自由、平等擇業(yè)等勞動(dòng)權(quán)利 D.擁有著一定的與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利 標(biāo)準(zhǔn)答案：C2 中華人民共和國(guó)憲法將公民權(quán)利提到國(guó)家機(jī)構(gòu)等章節(jié)之前是在（ ）年。 A.1980 B.1985 C.1984 D.1982 標(biāo)準(zhǔn)答案：D3 國(guó)家將“尊重和保障人權(quán)”寫進(jìn)憲法是在（ ）年。 A.1983 B.2007 C.2004 D.1997 標(biāo)準(zhǔn)答案：C4 國(guó)際勞動(dòng)法學(xué)界所說的“勞動(dòng)三權(quán)”不包括（ ）。 A.結(jié)社權(quán) B.集體勞動(dòng)權(quán) C.罷工權(quán) D.參與管理權(quán) 標(biāo)準(zhǔn)答案：

2、D5 專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的國(guó)家主體是（ ）。 A.政府B.立法機(jī)構(gòu)C.司法機(jī)構(gòu) D.用人單位 標(biāo)準(zhǔn)答案：D6 可以不適用勞動(dòng)合同法的情況是（ ）。 A.我國(guó)境內(nèi)企業(yè)與勞動(dòng)人員簽訂勞動(dòng)合同 B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)人員簽訂勞動(dòng)合同 C.某事業(yè)單位依據(jù)國(guó)務(wù)院的相關(guān)規(guī)定聘用勞動(dòng)人員D.民辦企業(yè)與勞動(dòng)人員簽訂勞動(dòng)合同 標(biāo)準(zhǔn)答案：C7 關(guān)于聘用合同說法不正確的是（ ）。 A.聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別是中國(guó)特有的現(xiàn)象 B.聘用合同涉及的是公共服務(wù)關(guān)系，一般稱之為人事關(guān)系 C.人事關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)等同于勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù) D.在許多國(guó)家這樣的勞動(dòng)關(guān)系有專門的法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)答案：C8 （ ）開啟了我國(guó)專業(yè)技

3、術(shù)人員管理和任用機(jī)制改革的序幕。 A.關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知 B.關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見 C.關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定 D.事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋 標(biāo)準(zhǔn)答案：C9 （ ）年中組部和人事部關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見提出要破除干部終身制，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。 A.1986 B.2000 C.2002 D.1996 標(biāo)準(zhǔn)答案：B10 （ ）明確了事業(yè)單位原有職工簽訂聘用合同的優(yōu)先權(quán)。 A.關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知 B.關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見 C.關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定 D.事業(yè)單位試行人員聘

4、用制度有關(guān)問題的解釋 標(biāo)準(zhǔn)答案：D11 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（ ）倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 A.2 B.3 C.4 D.5 標(biāo)準(zhǔn)答案：A12 不適用事業(yè)單位人員聘用回避制度的是（ ）。 A.夫妻關(guān)系 B.直系血親關(guān)系 C.近姻親關(guān)系 D.師生關(guān)系 標(biāo)準(zhǔn)答案：D13 用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x收取勞動(dòng)者財(cái)物的，除了退還財(cái)物外，還應(yīng)接受（ ）元的罰款。 A.500-3000 B.500-2000 C.1000-3000 D.1000-2000 標(biāo)準(zhǔn)答案：B14 事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例針對(duì)一些單位聘用合同期限較

5、短，不利于專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)發(fā)展的問題，規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（ ）。A.2 B.3 C.4 D.5 標(biāo)準(zhǔn)答案：B15 （ ）情況下用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂至退休的勞動(dòng)合同。 A.工作滿5年，且與退休時(shí)間不足10年 B.工作滿8年，且與退休時(shí)間不足15年 B.工作滿10年，且與退休時(shí)間不足10年 C.工作滿15年，且與退休時(shí)間不足10年 標(biāo)準(zhǔn)答案：C16 小王在某企業(yè)人事部工作5年，后因公司要發(fā)展海外業(yè)務(wù)，小王被任命到公司旗下林格外一家海外企業(yè)工作10年，后來小王離開海外企業(yè)回國(guó)，并解除勞動(dòng)關(guān)系，試問如果按工作年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)該是（ ）年。 A.5 B.10 C

6、.15 D.20 標(biāo)準(zhǔn)答案：C17 勞動(dòng)合同試用期設(shè)置正確的情形是（ ）。 A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過三個(gè)月 B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過四個(gè)月 C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過半年D.公司根據(jù)自己的情況自由設(shè)立 標(biāo)準(zhǔn)答案：C18 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（ ）。 A.80% B.60% C.75% D.70% 標(biāo)準(zhǔn)答案：A19 實(shí)習(xí)人員在實(shí)習(xí)期滿前（ ）天，通知用人單位后可以解除勞動(dòng)合同。A.2 B.3 C.4 D.5 標(biāo)準(zhǔn)答案：B20 一般來講簽訂競(jìng)業(yè)限制合同的最

7、長(zhǎng)期限不得超過（ ）。 A.一年 B.兩年 C.三年 D.四年 標(biāo)準(zhǔn)答案：B21 （ ）不屬于用人單位與專業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)原則。 A.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的義務(wù) B.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員休息休假權(quán)的義務(wù) C.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員生命安全和身體健康的義務(wù) D.其余選項(xiàng)都不對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案：D22 拖欠勞動(dòng)者工資，經(jīng)責(zé)令限期支付逾期不支付的，應(yīng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ ）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 A.50%-80% B.50%-90% C.50%-100% D.80%-100% 標(biāo)準(zhǔn)答案：C23 影響到勞動(dòng)合同履行的情況是（ ）。 A.用人單位變更名稱 B.用人單位變更法定代表人 C.用人單位因

8、為財(cái)務(wù)狀況申請(qǐng)破產(chǎn)保護(hù) D.用人單位大股東發(fā)生變化 標(biāo)準(zhǔn)答案：C24 勞動(dòng)合同變更的原則不包括（ ）。 A.平等自愿原則 B.協(xié)商一致原則 C.用人單位利益至上原則 D.合法性原則 標(biāo)準(zhǔn)答案：C25 用人單位因員工患病要解除勞動(dòng)合同，必須提前（ ）天遞交書面的通知，否則要補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資。 A.20 B.30 C.40 D.45 標(biāo)準(zhǔn)答案：B26 用人單位違反規(guī)定單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如果不再要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)該按照正常補(bǔ)償金的（ ）倍對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償。 A.2 B.3 C.4 D.5 標(biāo)準(zhǔn)答案：A27 按照勞動(dòng)合同法的附隨義務(wù)，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（

9、 ）年備查。 A.1 B.2 C.3 D.4 標(biāo)準(zhǔn)答案：B28 下列合同解除情形無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵?）。 A.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)者因用人單位過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的 C.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 D.因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止合同的 標(biāo)準(zhǔn)答案：C29 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^（ ）年。 A.18 B.20 C.12 D.15 標(biāo)準(zhǔn)答案：C30 （ ）不屬于經(jīng)濟(jì)地位權(quán)。 A.經(jīng)濟(jì)平等權(quán) B.經(jīng)濟(jì)自由權(quán) C.交易權(quán) D.財(cái)產(chǎn)權(quán) 標(biāo)準(zhǔn)答案：C31 （

10、 ）不屬于員工薪酬。 A.職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼 B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi) C.公司股份分紅 D.非貨幣性福利 標(biāo)準(zhǔn)答案：C32 （ ）屬于計(jì)件工資。 A.對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資 B.實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資C.按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資 D.新參加工作職工的見習(xí)工資 標(biāo)準(zhǔn)答案：C33 如果勞動(dòng)者本人原因給用人單位帶來損失的，因按照勞動(dòng)合同的約定，可以從勞動(dòng)者的收入中扣除，但是扣除最多不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月收入的（ ）。 A.10% B.20% C.30% D.40% 標(biāo)準(zhǔn)答案：B34 企業(yè)發(fā)生的福利費(fèi)支出，原則上不超過薪資總額的

11、（ ）。 A.10% B.12% C.14% D.15% 標(biāo)準(zhǔn)答案：C35 女職工生育多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，相應(yīng)的產(chǎn)假就應(yīng)該延長(zhǎng)（ ）天。 A.10 B.12 C.15 D.20 標(biāo)準(zhǔn)答案：C36 國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員一次性撫恤金的計(jì)發(fā)基數(shù)（ ）。 A.為個(gè)人生前最后一月崗位工資 B.為個(gè)人生前最后一月薪級(jí)工資 C.為個(gè)人生前最后一月崗位工資和薪級(jí)工資之和 D.為個(gè)人生前最后一月崗位工資和薪級(jí)工資加各類補(bǔ)貼之和 標(biāo)準(zhǔn)答案：C37 不屬于遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放對(duì)象的是（ ）。 A.撫養(yǎng)死者長(zhǎng)大的叔叔 B.妻45歲有勞動(dòng)能力的 C.弟妹（包括同父異母或者同母異父弟妹）年滿16歲尚在普通中

12、學(xué)學(xué)習(xí) D.前夫和前妻所生子女年未滿16歲 標(biāo)準(zhǔn)答案：B38 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位統(tǒng)一分為（ ）個(gè)等級(jí)。 A.11 B.12 C.13 D.14 標(biāo)準(zhǔn)答案：C39 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級(jí)工資分為（ ）個(gè)薪級(jí)。 A.55 B.60 C.65 D.70 標(biāo)準(zhǔn)答案：C40 在我國(guó)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)實(shí)行任期制，每（ ）年更換一屆。 A.1 B.2 C.3 D.4 標(biāo)準(zhǔn)答案：B41 下列權(quán)利是屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的是（ ）。 A.生命權(quán) B.健康權(quán) C.身體權(quán) D.專利權(quán) 標(biāo)準(zhǔn)答案：D42 我國(guó)對(duì)發(fā)明專利權(quán)保護(hù)的期限時(shí)長(zhǎng)為（ ）年。 A.10 B.15 C.20 D.25 標(biāo)準(zhǔn)答案：C43 （ ）不屬于專

13、利權(quán)主體。 A.公民 B.法人及非法人單位 C.專利 D.外國(guó)人 標(biāo)準(zhǔn)答案：C44 （ ）不屬于專利技術(shù)財(cái)產(chǎn)權(quán)。 A.復(fù)制權(quán) B.出租權(quán) C.展覽權(quán) D.署名權(quán) 標(biāo)準(zhǔn)答案：D45 （ ）不屬于侵犯著作權(quán)應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。 A.停止侵害 B.消除影響 C.處以一個(gè)月以上的拘役 D.公開賠禮道歉 標(biāo)準(zhǔn)答案：C46 當(dāng)著作權(quán)受到侵害時(shí)，著作權(quán)人因侵權(quán)行為受到實(shí)際物質(zhì)損失的，應(yīng)當(dāng)（ ）賠償。 A.賠償三分之一 B.賠償三分之二 C.全額 D.賠償全額并加罰金 標(biāo)準(zhǔn)答案：C47 著作權(quán)人實(shí)際物質(zhì)損失或者侵權(quán)人侵權(quán)收益金額不能確定的，人民法院根據(jù)侵權(quán)行為情節(jié)在人民幣（ ）萬元以下確定賠償數(shù)額。 A.50

14、B.100 C.150 D.200 標(biāo)準(zhǔn)答案：A48 按照憲法規(guī)定除因國(guó)家安全或者追查刑事犯罪的需要由（ ）依照法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ胚M(jìn)行檢查外任何組織或者個(gè)人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。 A.人民政府 B.人民法院 C.公安機(jī)關(guān)或者檢察機(jī)關(guān) D.武警部隊(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案：C49 個(gè)人住宅不受侵犯屬于我國(guó)公民的（ ）。 A.政治自由權(quán)利 B.人身自由權(quán)利 C.社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利 D.人格名譽(yù)權(quán)利 標(biāo)準(zhǔn)答案：B50 在我國(guó)公民一詞的含義是指（ ）。 A.出生在我國(guó)的人 B.具有我國(guó)國(guó)籍的人 C.享有政治權(quán)利的人 D.年滿18歲具有我國(guó)國(guó)籍的人 標(biāo)準(zhǔn)答案：B51 某畫家將其名畫以2萬元賣給他人，

15、他人因此取得（ ）。 A.由該畫產(chǎn)生的著作人身權(quán) B.由該畫產(chǎn)生的著作財(cái)產(chǎn)權(quán) C.該畫原件所有權(quán)和原件展覽權(quán) D.該畫原件所有權(quán)和著作權(quán) 標(biāo)準(zhǔn)答案：C52 職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約申明適用于所有（ ）的各個(gè)部門中的一切工人。 A.經(jīng)濟(jì)活動(dòng) B.文化活動(dòng) C.生產(chǎn)活動(dòng) D.社會(huì)活動(dòng) 標(biāo)準(zhǔn)答案：A53 事故和職業(yè)病檢查是指建立和實(shí)施由雇主、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或任何其他直接有關(guān)機(jī)構(gòu)通報(bào)工傷事故和職業(yè)病的程序，并對(duì)工傷事故和職業(yè)病建立（ ）。 A.月度統(tǒng)計(jì) B.季度統(tǒng)計(jì) C.年度統(tǒng)計(jì) D.一次性統(tǒng)計(jì) 標(biāo)準(zhǔn)答案：C54 根據(jù)職業(yè)病防治法，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在（ ）中，因接

16、觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 A.一切社會(huì)活動(dòng) B.職業(yè)活動(dòng) C.工作 D.日常生活標(biāo)準(zhǔn)答案：B55 職業(yè)病防治法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的（ ）。 A.工作環(huán)境和條件 B.工作環(huán)境 C.工作條件 D.工作環(huán)境和福利 標(biāo)準(zhǔn)答案：A56 國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)管理辦法，規(guī)定國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)分為強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和（ ）。 A.指令性標(biāo)準(zhǔn) B.建議性標(biāo)準(zhǔn) C.推薦性標(biāo)準(zhǔn) D.選擇性標(biāo)準(zhǔn) 標(biāo)準(zhǔn)答案：C57 國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)中部分技術(shù)內(nèi)容需要強(qiáng)制時(shí)稱為（ ）。 A.部分強(qiáng)制 B.條文強(qiáng)制 C.條例強(qiáng)制 D.全文強(qiáng)制 標(biāo)準(zhǔn)答案：B58 設(shè)置警示標(biāo)識(shí)是指，產(chǎn)生

17、職業(yè)病危害的（ ），應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果。 A.用人單位 B.工作單元 C.工作崗位 D.事業(yè)單位 標(biāo)準(zhǔn)答案：A59 對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費(fèi)用由（ ）承擔(dān)。 A.勞動(dòng)者 B.福利機(jī)構(gòu) C.用人單位 D.國(guó)家 標(biāo)準(zhǔn)答案：C60 2002年6月，全國(guó)人大常委會(huì)通過安全生產(chǎn)法，提出應(yīng)堅(jiān)持（ ）方針。 A.安全第一，預(yù)防第二 B.預(yù)防第一，安全為主 C.預(yù)防第一，救治為主 D.安全第一、預(yù)防為主 標(biāo)準(zhǔn)答案：D61 從業(yè)人員的

18、緊急情況處置權(quán)是指從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和（ ）。 A.高危作業(yè) B.強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) C.違規(guī)作業(yè) D.強(qiáng)制作業(yè) 標(biāo)準(zhǔn)答案：B62 對(duì)懷孕（ ）個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 A.5 B.6 C.8 D.7 標(biāo)準(zhǔn)答案：D63 2007年2月，國(guó)務(wù)院發(fā)布的殘疾人就業(yè)條例規(guī)定用人單位有安排殘疾人就業(yè)的法定義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照不得低于本單位在職職工總數(shù)的（ ）的比例安排殘疾人就業(yè)。 A.1.5% B.1.6% C.2.5% D.2.6% 標(biāo)準(zhǔn)答案：A64 根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷

19、停止工作治病休息不得解除（ ）的時(shí)限。A.勞動(dòng)關(guān)系 B.勞動(dòng)合同 C.工作合同 D.雇傭關(guān)系 標(biāo)準(zhǔn)答案：B65 隨著人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的實(shí)施，專業(yè)技術(shù)人員不僅與其他公民一樣享有國(guó)家所規(guī)定的基本社會(huì)保障，還將是國(guó)家（ ）的主要受益者。 A.社會(huì)福利制度 B.社保制度 C.人才保障制度 D.人才福利制度 標(biāo)準(zhǔn)答案：C66 基本社會(huì)保險(xiǎn)是以（ ）為主體，對(duì)有工資收入的勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力，或雖有勞動(dòng)能力而無工作亦即喪失生活來源情況下，給這些勞動(dòng)者以一定程度的收入損失補(bǔ)償，使之能繼續(xù)達(dá)到基本生活水平，保證社會(huì)安定的一種制度。 A.社會(huì) B.用人單位 C.國(guó)家 D.保險(xiǎn)公司 標(biāo)準(zhǔn)答案：C67 “五險(xiǎn)

20、”中，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全由（ ）承擔(dān)。 A.用人單位 B.國(guó)家 C.職工 D.事業(yè)單位 標(biāo)準(zhǔn)答案：A68 退休是指職工因年老或因工、因病致殘（ ）而退出工作崗位。 A.喪失勞動(dòng)能力 B.完全喪失勞動(dòng)能力 C.部分喪失勞動(dòng)能力 D.基本喪失勞動(dòng)能力 標(biāo)準(zhǔn)答案：B69 國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法同時(shí)提出了對(duì)新中國(guó)成立前參加工作的老干部實(shí)行（ ）的制度。 A.退職休養(yǎng) B.保職休養(yǎng) C.離職休養(yǎng) D.退休 標(biāo)準(zhǔn)答案：C70 在東北和個(gè)別老解放區(qū)，1948年年底以前享受當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ男浇鹬拼龅母刹浚梢韵硎埽?）待遇。 A.退職休養(yǎng) B.保職休養(yǎng) C.退休 D.離職休養(yǎng) 標(biāo)準(zhǔn)答案：

21、D71 對(duì)年滿 60 周歲的少數(shù)女性高級(jí)專家，因工作需要延長(zhǎng)退（離）休年齡，下列說法正確的是（ ）。 A.本人自愿即可 B.應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn) C.無法延長(zhǎng)退休年齡 D.違反法律規(guī)定 標(biāo)準(zhǔn)答案：B72 人事部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問題的實(shí)施辦法規(guī)定，離休人員離休費(fèi)按本人離休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和或崗位工資和薪級(jí)工資之和（ ）。 A.減半計(jì)發(fā) B.全額計(jì)發(fā) C.減量計(jì)發(fā) D.比例計(jì)發(fā) 標(biāo)準(zhǔn)答案：B73 2008年3月，國(guó)務(wù)院指出，建立完善的事業(yè)單位工作人員（ ），是加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民社會(huì)保障體系的重要舉措。 A.社會(huì)保險(xiǎn)制度 B.福利制度 C.養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 D.人身保險(xiǎn)制度 標(biāo)準(zhǔn)答案

22、：C74 要實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由（ ）負(fù)擔(dān)。 A.用人單位 B.個(gè)人 C.單位和個(gè)人 D.社會(huì)機(jī)構(gòu) 標(biāo)準(zhǔn)答案：C75 事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿十五年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給（ ）。 A.間接性養(yǎng)老金 B.銜接性養(yǎng)老金 C.補(bǔ)償性養(yǎng)老金 D.過渡性養(yǎng)老金 標(biāo)準(zhǔn)答案：D76 企業(yè)職工達(dá)到法定退休年齡，且個(gè)人繳費(fèi)滿十五年的，退休后可以按（ ）領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 A.月 B.年 C.周 D.季度 標(biāo)準(zhǔn)答案：A77 2004年1月，

23、勞動(dòng)和社會(huì)保障部指出，依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)、具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力、已建立集體協(xié)商機(jī)制的企業(yè)，可以建立（ ）。 A.企業(yè)基金 B.企業(yè)年金 C.企業(yè)公積金 D.企業(yè)季金 標(biāo)準(zhǔn)答案：B78 公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)主要來源于（ ）。 A.社會(huì)捐助 B.社會(huì)投資 C.財(cái)政預(yù)算撥款 D.經(jīng)營(yíng)收入 標(biāo)準(zhǔn)答案：C79 城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)和（ ）相結(jié)合。 A.社會(huì)補(bǔ)助 B.企業(yè)補(bǔ)助 C.慈善機(jī)構(gòu)補(bǔ)助 D.政府補(bǔ)貼 標(biāo)準(zhǔn)答案：D80 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由（ ）支付費(fèi)用。 A.所在單位 B.國(guó)家 C.社會(huì)機(jī)構(gòu) D.個(gè)人 標(biāo)準(zhǔn)

24、答案：A81 2014年6月，中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部印發(fā)事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定，標(biāo)志著事業(yè)單位（ ）的正式建立。 A.復(fù)核制度 B.復(fù)核和申訴制度 C.申訴制度 D.訴訟制度 標(biāo)準(zhǔn)答案：B82 訴訟性申訴也稱為司法申訴，是指公民、法人或其他組織對(duì)（ ）做出的發(fā)生法律效力的判決、裁定不服，向法院或檢察院提出申訴，要求改正或撤銷原判決或裁定的行為。 A.行政機(jī)關(guān) B.公安機(jī)關(guān) C.司法機(jī)關(guān) D.檢察機(jī)關(guān) 標(biāo)準(zhǔn)答案：C83 人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)是相對(duì)獨(dú)立于行政機(jī)構(gòu)的仲裁機(jī)構(gòu)，居中處理人事爭(zhēng)議，具有（ ）。 A.司法性 B.強(qiáng)制性 C.準(zhǔn)司法性 D.暴力性 標(biāo)準(zhǔn)答案：C84 事業(yè)單位復(fù)核和申

25、訴制度的根本目的是（ ）。 A.保持單位穩(wěn)定 B.擴(kuò)大單位收入 C.保障社會(huì)穩(wěn)定 D.保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益 標(biāo)準(zhǔn)答案：D85 事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴，有關(guān)單位應(yīng)認(rèn)真、負(fù)責(zé)地予以處理。在做出撤銷或者變更原人事處理決定之前，原人事處理決定（ ）。 A.有效 B.部分有效 C.無效 D.部分無效 標(biāo)準(zhǔn)答案：A86 申請(qǐng)復(fù)核，應(yīng)當(dāng)向原做出決定單位遞交（ ）的復(fù)核申請(qǐng)書。 A.書面形式 B.手寫形式 C.打印形式 D.口頭形式 標(biāo)準(zhǔn)答案：A87 復(fù)核和申訴遵循（ ）的受理原則。 A.強(qiáng)制進(jìn)行 B.不告不理 C.自動(dòng)受理 D.被動(dòng)受理 標(biāo)準(zhǔn)答案：B88 申訴的受理是指有受理權(quán)的單位按照

26、規(guī)定的條件和程序?qū)ι暝V申請(qǐng)進(jìn)行審查，明確是否（ ）的過程。 A.處理 B.調(diào)查 C.追查 D.立案 標(biāo)準(zhǔn)答案：D89 為了充分保護(hù)事業(yè)單位工作人員的申訴權(quán)，逾期未以書面形式通知申訴人的（ ）。 A.視為受理 B.視為不受理 C.進(jìn)一步商議 D.受理單位決定 標(biāo)準(zhǔn)答案：A90 申訴公正委員會(huì)在履行其職責(zé)時(shí)，實(shí)行（ ）。 A.合議制 B.獨(dú)立裁判制 C.獨(dú)立審查制 D.獨(dú)立決定制 標(biāo)準(zhǔn)答案：A91 申訴公正委員會(huì)在履行其職責(zé)時(shí)，遵循少數(shù)服從多數(shù)原則，委員會(huì)各成員享有平等的（ ）。 A.投票權(quán) B.表決權(quán) C.發(fā)言權(quán) D.決定權(quán) 標(biāo)準(zhǔn)答案：B92 申訴受理單位依照規(guī)定的程序和要求，緊緊圍繞原人事處理

27、決定是否（ ）進(jìn)行審查。 A.合理 B.符合利益 C.合法 D.符合道德 標(biāo)準(zhǔn)答案：C93 責(zé)令原人事處理單位變更或者直接變更原人事處理，這是申訴受理單位行使變更權(quán)的（ ）。 A.重要表現(xiàn) B.唯一表現(xiàn) C.正確表現(xiàn) D.具體體現(xiàn) 標(biāo)準(zhǔn)答案：D94 申訴受理單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)做出處理決定，并將申訴處理決定書及時(shí)送達(dá)（ ）。 A.申訴人和原人事處理單位 B.申訴人 C.原人事處理單位 D.被申訴人 標(biāo)準(zhǔn)答案：A95 在人事或勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，專業(yè)技術(shù)人員可先行選擇（ ）的方式解決。 A.沖突 B.協(xié)商或調(diào)解 C.談判 D.爭(zhēng)吵 標(biāo)準(zhǔn)答案：B96 勞動(dòng)爭(zhēng)議則是企業(yè)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的（ ）爭(zhēng)議

28、。 A.雇傭合同 B.勞動(dòng)過程 C.勞動(dòng)合同 D.勞動(dòng)細(xì)節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)答案：C97 爭(zhēng)議協(xié)商是指在發(fā)生（ ）時(shí)，勞動(dòng)者直接與用人單位協(xié)商，或請(qǐng)工會(huì)及其他第三方共同與用人單位協(xié)商，以達(dá)成和解協(xié)議的爭(zhēng)議解決方式或過程。 A.勞動(dòng)事故 B.安全生產(chǎn)事故 C.勞動(dòng)矛盾 D.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議 標(biāo)準(zhǔn)答案：D98 下列關(guān)于爭(zhēng)議調(diào)解說法錯(cuò)誤的是（ ）。 A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和調(diào)解組織代表組成B.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任 C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任D.當(dāng)事人可以書面申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)

29、議調(diào)解，也可以口頭申請(qǐng) 標(biāo)準(zhǔn)答案：A99 自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（ ）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。 A.7日 B.15日 C.20日 D.30日 標(biāo)準(zhǔn)答案：B100 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（ ）代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。 A.勞動(dòng)政府部門 B.公安機(jī)關(guān) C.勞動(dòng)行政部門 D.檢察機(jī)關(guān) 標(biāo)準(zhǔn)答案：C101 在合同履行地或者用人單位所在地不一致時(shí)，或勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人分別向合同履行地和用人單位所在地的爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)，由（ ）的爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 A.用人單位所在地 B.合同簽署地 C.爭(zhēng)議發(fā)生地 D.合同履行地 標(biāo)準(zhǔn)答案：D102 人事和勞動(dòng)爭(zhēng)議都實(shí)

30、行單方申請(qǐng)制度，爭(zhēng)議發(fā)生后，只要一方當(dāng)事人提出申請(qǐng)，爭(zhēng)議事項(xiàng)符合仲裁機(jī)構(gòu)的受理?xiàng)l件，仲裁機(jī)構(gòu)都應(yīng)當(dāng)受理，啟動(dòng)（ ）。 A.仲裁程序 B.調(diào)查程序 C.審議程序 D.審查程序 標(biāo)準(zhǔn)答案：A103 喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由（ ）代為參加仲裁活動(dòng)。 A.其血親 B.其法定代理人 C.指定代理人 D.利益相關(guān)者 標(biāo)準(zhǔn)答案：B104 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受（ ）仲裁時(shí)效期間的限制。 A.一個(gè)月 B.半年 C.一年 D.兩年 標(biāo)準(zhǔn)答案：C105 對(duì)于仲裁申請(qǐng)書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或在（ ）內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。 A.

31、一日 B.三日 C.七日 D.五日 標(biāo)準(zhǔn)答案：D106 被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在（ ）內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交答辯書。 A.十日 B.七日 C.五日 D.三日 標(biāo)準(zhǔn)答案：A107 事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁決而向人民法院提起訴訟的，仲裁委員會(huì)（ ）。 A.應(yīng)當(dāng)加速仲裁該案件 B.應(yīng)當(dāng)裁定該案件終止審理 C.應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)交該案件 D.立即仲裁該案件 標(biāo)準(zhǔn)答案：B108 裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)（ ）。 A.不予以考慮 B.進(jìn)行折中考慮 C.記入筆錄 D.作為參考意見 標(biāo)準(zhǔn)答案：C109 仲裁調(diào)解結(jié)案的案卷，保存期不少于（ ）。 A.三年 B.十年 C.七年 D

32、.五年 標(biāo)準(zhǔn)答案：D110 仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于（ ）。 A.三年 B.十年 C.七年 D.五年 標(biāo)準(zhǔn)答案：B111 對(duì)小額仲裁案件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)明確的案件，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生（ ）。 A.最終效力 B.法律效力 C.強(qiáng)制效力 D.絕對(duì)效力 標(biāo)準(zhǔn)答案：B112 勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照（ ）糾紛受理。 A.特殊民事 B.勞動(dòng) C.普通民事 D.利益 標(biāo)準(zhǔn)答案：C113 勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過法定期限為由主張不再支付的，人民法院（ ）。

33、A.不予支持 B.予以支持 C.可能予以支持 D.不進(jìn)行評(píng)判 標(biāo)準(zhǔn)答案：A114 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位（ ）。A.負(fù)舉證責(zé)任 B.不負(fù)舉證責(zé)任 C.由法院裁決可能負(fù)舉證責(zé)任 D.不可以主動(dòng)舉證 標(biāo)準(zhǔn)答案：A115 勞動(dòng)者個(gè)人無須交納（ ）。 A.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) B.工傷保險(xiǎn)費(fèi) C.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) D.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) 標(biāo)準(zhǔn)答案：B116 勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該（ ）。 A.參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn) B.不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn) C.相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn) D.不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn) 標(biāo)準(zhǔn)答案：D117

34、 法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資（ ）的工資報(bào)酬。 A.100% B.150% C.200% D.300% 標(biāo)準(zhǔn)答案：D118 勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)（ ）。 A.拒絕執(zhí)行 B.執(zhí)行但提出批評(píng) C.執(zhí)行后檢舉 D.執(zhí)行后控告 標(biāo)準(zhǔn)答案：A119 用人單位解除勞動(dòng)合同工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)（ ）。 A.要求重新處理 B.提出意見 C.予以糾正 D.撤銷解除決定 標(biāo)準(zhǔn)答案：A120 勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過（ ）。 A.12個(gè)月 B.10個(gè)月 C.6個(gè)月 D.3個(gè)月 標(biāo)準(zhǔn)答案：C121 依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者有（ ）情況，用人單位可

35、以解除勞動(dòng)合同但應(yīng)提前30天以書面形式。 A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.患病或負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的 C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的 D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 標(biāo)準(zhǔn)答案：D122 能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)是（ ）。 A.各級(jí)人民政府 B.工商行政管理部門 C.各級(jí)勞動(dòng)行政部門 D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 標(biāo)準(zhǔn)答案：D123 勞動(dòng)法規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者（ ）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 A.必須 B.應(yīng)當(dāng) C.可以 D.能夠 標(biāo)準(zhǔn)答案：A124 （ ）不應(yīng)計(jì)入職工工資總額中。 A.加班加點(diǎn)工資 B.獎(jiǎng)金和津貼 C.特殊情況下支付的工資 D.單位支付給勞

36、動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用 標(biāo)準(zhǔn)答案：D125 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決之日（ ）日內(nèi)向人民法院起訴。 A.15 B.30 C.45 D.60 標(biāo)準(zhǔn)答案：A126 下列社會(huì)關(guān)系中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（ ）。 A.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系 B.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系 C.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系 D.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出合同而發(fā)生的關(guān)系 標(biāo)準(zhǔn)答案：B127 在我國(guó)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力開始的時(shí)間是在公民年滿（ ）歲時(shí)產(chǎn)生。 A.15 B.16 C.17 D.18 標(biāo)準(zhǔn)答案：B128 勞動(dòng)法規(guī)定工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國(guó)家對(duì)（

37、）實(shí)行宏觀調(diào)控。 A.工資水平 B.工資總量 C.工資分配方式 D.工資分配原則 標(biāo)準(zhǔn)答案：B129 勞動(dòng)法規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和（ ）相適應(yīng)。 A.生產(chǎn)力發(fā)展水平 B.社會(huì)承受能力 C.人民生活水平 D.科學(xué)技術(shù)發(fā)展水平 標(biāo)準(zhǔn)答案：B130 勞動(dòng)者在同一單位工作滿（ ）以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 A.5年 B.10年 C.15年 D.20年 標(biāo)準(zhǔn)答案：B131 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（ ）日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申訴。 A.15 B.30 C.60 D.90 標(biāo)準(zhǔn)答案：C132 發(fā)

38、生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過（ ）才可向人民法院提起訴訟。 A.調(diào)解 B.協(xié)商 C.仲裁 D.行政復(fù)議 標(biāo)準(zhǔn)答案：C133 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為（ ）。 A.有權(quán)檢舉 B.有權(quán)控告 C.有權(quán)制止并責(zé)令改正 D.有權(quán)提出意見 標(biāo)準(zhǔn)答案：C134 用人單位必須與新招收錄用人員在（ ）內(nèi)依法訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系。 A.7日 B.10日 C.15日 D.1個(gè)月 標(biāo)準(zhǔn)答案：D135 下列行為屬于勞動(dòng)糾紛的是（ ）。 A.勞動(dòng)者內(nèi)部因?yàn)榉止ざl(fā)生的爭(zhēng)執(zhí) B.兩家用人單位因?yàn)楣べY存在差別而發(fā)生糾紛 C.勞動(dòng)者因反對(duì)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間而與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí) D.勞動(dòng)者與用人單

39、位因?yàn)榻鉀Q問題的方法問題而發(fā)生爭(zhēng)執(zhí) 標(biāo)準(zhǔn)答案：C136 勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而獲得的所有報(bào)酬的總和，它等于工資和福利之和。根據(jù)以上定義（ ）構(gòu)成勞動(dòng)報(bào)酬。 A.小王超額完成計(jì)件任務(wù)500件按單價(jià)10元計(jì)公司付給他5000元人民幣B.小王超額完成任務(wù)公司除發(fā)一定數(shù)目的工資外給了他兩周的帶薪假期C.小王把公司發(fā)的5000元用來購(gòu)買股票獲得了2000元的收益D.小王完成任務(wù)后又加班工作了4小時(shí)公司安排了半天倒休 標(biāo)準(zhǔn)答案：A137 著作權(quán)人的繼承人可依法繼承（ ）。 A.發(fā)表權(quán) B.署名權(quán) C.修改權(quán) D.使用權(quán)與獲得報(bào)酬權(quán) 標(biāo)準(zhǔn)答案：D138 美術(shù)作品原件所有權(quán)的轉(zhuǎn)移不視為作品著作權(quán)的轉(zhuǎn)移

40、。但原件所有人享有美術(shù)作品原件的（ ）。 A.發(fā)表權(quán) B.復(fù)制權(quán) C.展覽權(quán) D.發(fā)行權(quán) 標(biāo)準(zhǔn)答案：C139 按照甲的安排乙為甲收集了若干資料。而后甲根據(jù)乙所收集的資料創(chuàng)作出作品W。作品W的作者是（ ）。 A.甲 B.乙 C.甲乙共同所有 D.甲乙各自所有 標(biāo)準(zhǔn)答案：A140 判定一項(xiàng)外觀設(shè)計(jì)是否有效其根據(jù)是該設(shè)計(jì)是否具有（ ）。 A.創(chuàng)造性B.實(shí)用性 C.新穎性 D.突出性 標(biāo)準(zhǔn)答案：C141 張某獨(dú)立創(chuàng)作出一篇學(xué)術(shù)論文。依我國(guó)著作權(quán)法規(guī)定（ ）。 A.張某的論文不論是否發(fā)表都享有著作權(quán)B.張某只有在其論文發(fā)表后才能享有著作權(quán) C.張某的論文須以登記后才能享有著作權(quán)D.張某的論文須經(jīng)做上版權(quán)

41、標(biāo)記后才享有著作權(quán) 標(biāo)準(zhǔn)答案：A142 甲受乙委托為乙畫了一幅肖像，雙方未就這幅畫的著作權(quán)歸屬作出約定。乙去世后其繼承人丙將這幅畫賣給丁，丁未經(jīng)任何人同意將這幅畫復(fù)制出售。丁的行為（ ）。 A.是合法行為 B.侵犯了甲的著作權(quán) C.侵犯了乙的著作權(quán) D.侵犯了丙的著作權(quán) 標(biāo)準(zhǔn)答案：B143 下列敘述正確的是（ ）。 A.匯編權(quán)就是編輯權(quán) B.原作者對(duì)多次演繹后的作品不再享有版權(quán) C.改編作品一般不具有獨(dú)創(chuàng)性 D.翻譯作品和改編作品均系演繹作品 標(biāo)準(zhǔn)答案：A144 世界上絕大多數(shù)國(guó)家法律及國(guó)際公約都沒有授予財(cái)產(chǎn)權(quán)的對(duì)象是（ ）。 A.發(fā)明 B.實(shí)用新型 C.科學(xué)發(fā)現(xiàn) D.外觀設(shè)計(jì) 標(biāo)準(zhǔn)答案：C1

42、45 職務(wù)作品的署名權(quán)總是歸屬于（ ）。 A.創(chuàng)作作品的公民B.創(chuàng)作者的所屬單位 C.提供創(chuàng)作條件的單位 D.組織創(chuàng)作的單位 標(biāo)準(zhǔn)答案：A146 畫家甲將其名畫以2萬元賣給乙，乙因此取得（ ）。 A.由該畫產(chǎn)生的著作人身權(quán) B.由該畫產(chǎn)生的著作財(cái)產(chǎn)權(quán)C.該畫原件所有權(quán)和原件展覽權(quán)D.該畫原件所有權(quán)和著作權(quán) 標(biāo)準(zhǔn)答案：C147 （ ）屬于我國(guó)專利法保護(hù)的智力成果。A.一種新化學(xué)元素的發(fā)現(xiàn) B.一種速算方法 C.一種減肥新藥 D.一種新的放射療法 標(biāo)準(zhǔn)答案：C148 甲完成乙委托設(shè)計(jì)的廠徽但雙方并未約定其著作權(quán)的歸屬。該廠徽的著作權(quán)應(yīng)當(dāng)歸屬于（ ）。 A.甲 B.乙 C.甲與乙 D.乙的主管機(jī)關(guān)

43、標(biāo)準(zhǔn)答案：A149 未婚職工探望父母的，每年給假一次，探親假期為（ ）天。 A.15 B.20 C.25 D.30 標(biāo)準(zhǔn)答案：B150 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，職工累計(jì)工作7年的，可以享受年休假（ ）天。 A.5 B.10 C.15 D.20 標(biāo)準(zhǔn)答案：A1 下列屬于人格權(quán)的是（ ）。A.生命權(quán) B.健康權(quán) C.配偶權(quán) D.名譽(yù)權(quán) 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD2 廣義上的勞動(dòng)權(quán)包括（ ）。 A.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) B.勞動(dòng)安全權(quán) C.職業(yè)培訓(xùn)權(quán) D.人格權(quán) 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC3 就業(yè)權(quán)包括（ ）。 A.平等就業(yè)權(quán) B.休息休假權(quán) C.自由擇業(yè)權(quán) D.勞動(dòng)安全權(quán) 標(biāo)準(zhǔn)答案：AC4 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)主要的內(nèi)容是（ ）。

44、 A.爭(zhēng)議處理方式選擇權(quán) B.上訪權(quán)C.請(qǐng)求勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)依法受理爭(zhēng)議的權(quán)利 D.控告權(quán) 標(biāo)準(zhǔn)答案：ACD5 國(guó)際勞動(dòng)法學(xué)界稱之為“勞動(dòng)三權(quán)”的主要是（ ）。A.結(jié)社權(quán) B.集體勞動(dòng)權(quán) C.罷工權(quán) D.參與管理權(quán) 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC6 下列屬于勞動(dòng)者參與管理權(quán)的是（ ）。 A.建議權(quán) B.討論權(quán) C.知情權(quán) D.參與權(quán) 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD7 合同訂立權(quán)主要指的是（ ）。 A.平等權(quán) B.參與權(quán) C.起草權(quán) D.知情權(quán) 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD8 國(guó)家事業(yè)單位推行聘用制的主要作用是推動(dòng)事業(yè)單位人事管理（ ）。 A.身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變 B.由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變C.國(guó)家用人向單位用人轉(zhuǎn)變 D

45、.維護(hù)單位職工單方面的合法權(quán)益 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC9 聘用單位要成立與人員聘用工作相適應(yīng)的聘用工作組織，主要包括（ ）。 A.本單位人事部門負(fù)責(zé)人 B.紀(jì)律檢查部門負(fù)責(zé)人 C.工會(huì)代表 D.應(yīng)聘人員代表 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC10 與單位領(lǐng)導(dǎo)適用回避制度的人員，不得被聘為（ ）。 A.單位負(fù)責(zé)人員的秘書 B.該單位人事、財(cái)務(wù)崗位 C.該單位紀(jì)律檢查崗位 D.與該單位領(lǐng)導(dǎo)有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD11 下列屬于無效合同的是（ ）。 A.根據(jù)國(guó)務(wù)院的相關(guān)規(guī)定，而非勞動(dòng)合同法簽訂的人事聘用合同B.權(quán)力義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同 C.未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人提

46、出異議的聘用合同 D.采取欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同 標(biāo)準(zhǔn)答案：BCD12 下列屬于用人單位在試用期可以解除勞動(dòng)合同的情況主要有（ ）。 A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件 B.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度 C.該單位領(lǐng)導(dǎo)不喜歡該員工 D.因患病、非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD13 可以適用履行競(jìng)業(yè)限制原則的人員包括（ ）。 A.掌握國(guó)家機(jī)密的事業(yè)單位工作人員 B.掌握企業(yè)專利技術(shù)的高級(jí)工程師 C.公司專職保潔人員 D.掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略的經(jīng)理 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD14 在（ ）情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常水平的工資。 A.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的 B.

47、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的 C.因?yàn)橹卮笞匀粸?zāi)害，而不得不參與搶險(xiǎn)的工作人員 D.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD15 勞動(dòng)者在（ ）情況下可以要求中止履行勞務(wù)合同（ ）。 A.勞動(dòng)者應(yīng)征入伍 B.專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入高校學(xué)習(xí) C.專業(yè)技術(shù)人員被調(diào)任至國(guó)家機(jī)關(guān) D.專業(yè)技術(shù)人員因家庭情況終止履行合約 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC16 事業(yè)單位解除聘用合同必要的條件主要包括（ ）。 A.事業(yè)單位工作人員考核不合格且不愿調(diào)離崗位 B.事業(yè)單位連續(xù)兩年考核不合格的 C.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的工作人員 D.事業(yè)單位當(dāng)年考核不合格的 標(biāo)準(zhǔn)答案：AB17 下列屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的是（ ）。

48、A.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD18 用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形是（ ）。 A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者因?yàn)榛疾〔荒軓氖庐?dāng)前工作的D.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD19 下列適用于經(jīng)濟(jì)性裁員的情況主要是（ ）。 A.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的 C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者

49、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的D.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD20 （ ）等人員有優(yōu)先錄用和優(yōu)先再招用的權(quán)利。 A.與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有著親密關(guān)系的 B.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員 C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員 D.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員 標(biāo)準(zhǔn)答案：BCD21 （ ）情況下，用人單位無需向勞動(dòng)者賠償補(bǔ)償金。 A.勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同B.勞動(dòng)者存在違紀(jì)等過錯(cuò)而解除合同C.合同到期后不降低待遇而勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同D.勞動(dòng)者在勞動(dòng)法上的主體資格消失（如勞動(dòng)者退休

50、、死亡或失蹤） 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD22 下列勞動(dòng)者收入中不屬于工資薪金的是（ ）。 A.津貼 B.獎(jiǎng)金 C.加班工資 D.員工教育經(jīng)費(fèi) 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC23 下列可以通過工資集體協(xié)商討論的是（ ）。 A.工資協(xié)議的期限 B.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式C.職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度 D.工資支付辦法 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD24 下列可以拿來作為制定年度工資水平的參考因素的是（ ）。 A.當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線 B.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位C.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù) D.企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD25 知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括（ ）等。 A.著作權(quán) B.專利權(quán) C.生命權(quán) D

51、.財(cái)產(chǎn)權(quán) 標(biāo)準(zhǔn)答案：AB26 專利權(quán)特征包括（ ）等。 A.無形性 B.專有性 C.無限性 D.時(shí)間性 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD27 專利權(quán)主要保護(hù)的客體對(duì)象是（ ）。 A.發(fā)明 B.實(shí)用新型 C.樣品 D.外觀設(shè)計(jì) 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD28 我國(guó)規(guī)定的不能授予專利權(quán)的對(duì)象包括（ ）。 A.違反法律、社會(huì)公德或妨害公共利益的發(fā)明創(chuàng)造B.智力活動(dòng)的規(guī)則和方法C.疾病的診斷和治療方法D.診斷或治療疾病的儀器 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC29 專利人享有的權(quán)利當(dāng)中很重要的有獨(dú)占實(shí)施權(quán)，這一權(quán)力的主要內(nèi)容包括（ ）。 A.制造權(quán) B.使用權(quán) C.銷售權(quán) D.進(jìn)口權(quán) 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD30 專利權(quán)的實(shí)施許可權(quán)主要有（ ）等類型

52、。 A.獨(dú)占許可 B.部分許可 C.排他許可 D.普通許可 標(biāo)準(zhǔn)答案：ACD31 下列屬于假冒他人專利行為的是（ ）。 A.在未被授予專利權(quán)的產(chǎn)品或者其包裝上標(biāo)注專利標(biāo)識(shí)B.銷售未被授予專利權(quán)或者其包裝上標(biāo)注專利標(biāo)識(shí)的產(chǎn)品 C.未經(jīng)允許在產(chǎn)品中使用他人專利 D.偽造或者變?cè)鞂＠C書、專利文件或者專利申請(qǐng)文件 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD32 專利侵權(quán)案例中的等同原則主要包括（ ）。 A.基本相同的手段 B.基本相同的功能 C.基本相同的效果 C.無需經(jīng)過創(chuàng)造性勞動(dòng)就能夠想到的技術(shù)特征 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD33 著作權(quán)的財(cái)產(chǎn)權(quán)包括（ ）。 A.復(fù)制權(quán) B.修改權(quán) C.展覽權(quán) D.廣播權(quán) 標(biāo)準(zhǔn)答案：ACD34

53、下列行為中構(gòu)成侵犯著作權(quán)的是（ ）。 A.未經(jīng)著作權(quán)人許可，復(fù)制發(fā)行其文學(xué)作品、音樂、電影、電視、錄像作品、計(jì)算機(jī)軟件及其他作品的 B.出版他人享有專有出版權(quán)的圖書的 C.未經(jīng)錄音錄像制作者許可，復(fù)制發(fā)行其制作的錄音錄像的 D.制作、出售假冒他人署名的美術(shù)作品的 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD35 構(gòu)成民事責(zé)任的侵犯著作權(quán)行為要素包括（ ）。 A.侵權(quán)行為使他人的合法權(quán)利和利益遭受損害 B.行為人的行為與損害事實(shí)之間存在因果關(guān)系，行為人的行為導(dǎo)致?lián)p害事實(shí)的發(fā)生 C.行為人實(shí)施侵權(quán)行為是由于過錯(cuò) D.行為人必須具備民事行為能力 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD36 職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約適用范圍廣泛，其對(duì)象包括所有

54、（ ）。 A.工作單位 B.工作場(chǎng)所 C.工作時(shí)間 D.工作人員 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD37 職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約認(rèn)為國(guó)家的職責(zé)包括（ ）。 A.制定和實(shí)施職業(yè)安全和衛(wèi)生的法律或條例 B.對(duì)違反法律和條例的行為予以適當(dāng)懲處 C.對(duì)遵守法律和條例的行為予以獎(jiǎng)勵(lì) D.采取措施向雇主和工人提供指導(dǎo)，以幫助他們遵守法定義務(wù) 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD38 為了保障職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，用人單位必須（ ）。 A.建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn) B.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害 C.用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) D.用人單位新建、

55、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD39 職業(yè)病防治工作應(yīng)堅(jiān)持（ ）方針。 A.預(yù)防為主 B.治療為輔 C.防治結(jié)合 D.治補(bǔ)結(jié)合 標(biāo)準(zhǔn)答案：AC40 勞動(dòng)者的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利包括（ ）。 A.獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn) B.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù) C.了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施 D.參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對(duì)職業(yè)病防治工作提出意見和建議 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD41 對(duì)于職業(yè)病前期預(yù)防用人單位履行告知義務(wù)是指與勞動(dòng)者訂立或變更勞動(dòng)合同（含聘用

56、合同）時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的（ ）等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明。 A.職業(yè)病危害 B.職業(yè)病的誘因 C.職業(yè)病后果 D.職業(yè)病防護(hù)措施和待遇 標(biāo)準(zhǔn)答案：ACD42 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括（ ）。 A.勞動(dòng)者的職業(yè)史 B.職業(yè)病危害接觸史 C.職業(yè)健康檢查結(jié)果 D.職業(yè)病診療 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD43 批評(píng)建議權(quán)是指從業(yè)人員有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議，有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出（ ）。 A.批評(píng) B.檢舉 C.訴訟 D.控告 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD44 安全生產(chǎn)從業(yè)人員義務(wù)包括（ ）。 A.接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，

57、增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力B.嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理 C.從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告 D.正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD45 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的內(nèi)容包括（ ）。 A.婚戀保護(hù) B.產(chǎn)期保護(hù) C.哺乳期保護(hù) D.孕期保護(hù) 標(biāo)準(zhǔn)答案：BCD46 下列屬于用人單位對(duì)殘疾人保護(hù)的是（ ）。 A.依法與殘疾人簽訂勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議 B.對(duì)殘疾人職工進(jìn)行上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗等培訓(xùn) C.為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù) D.不得在晉職、晉級(jí)、評(píng)定職稱、報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、生活福利等

58、方面歧視殘疾人職工 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD47 我國(guó)社會(huì)保障制度包括（ ）。 A.基本社會(huì)保險(xiǎn) B.社會(huì)住房保障 C.社會(huì)救濟(jì) D.社會(huì)福利 標(biāo)準(zhǔn)答案：ACD48 下列屬于基本社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)的是（ ）。 A.強(qiáng)制性 B.互濟(jì)性 C.儲(chǔ)備性 D.補(bǔ)償性 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD49 社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，我國(guó)的基本社會(huì)保險(xiǎn)包括（ ）。 A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B.基本醫(yī)療保險(xiǎn) C.工傷保險(xiǎn) D.失業(yè)保險(xiǎn) 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD50 建立更加公平可持續(xù)的社會(huì)保障制度的措施包括（ ）。 A.堅(jiān)持社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 B.推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革 C.整合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度

59、 D.推進(jìn)城鄉(xiāng)最低生活保障制度統(tǒng)籌發(fā)展 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD51 根據(jù)關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法規(guī)定，下列情況可以退休的是（ ）。 A.男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿十年的 B.男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的 C.因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的 D.經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的干部，應(yīng)當(dāng)退職 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD52 根據(jù)關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法規(guī)定，應(yīng)該退休的情況包括（ ）。 A.男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿十年的 B.男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿

60、十年的 C.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的 D.因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的 標(biāo)準(zhǔn)答案：BCD53 離休退休年齡可以適當(dāng)延長(zhǎng)的情形包括（ ）。 A.副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)離休退休年齡B.教授、研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)離休退休年齡 C.女性高級(jí)專家，凡身體能堅(jiān)持正常工作，本人自愿，可到60周歲退（離）休 D.學(xué)術(shù)上造詣高深、在國(guó)內(nèi)外有重大影響的杰出高級(jí)專家，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，可以暫緩離休退休 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD54 少數(shù)