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1、(即帳、卡、(注明使用地點(diǎn),(即帳、卡、(注明使用地點(diǎn),班制度某煤礦電纜安全管理制度1、高壓電纜由機(jī)電科統(tǒng)一管理使用。 由電纜管理組驗(yàn)收入庫 (新進(jìn)電纜及回收電纜 ),回收的電纜若有損壞時(shí),給予修補(bǔ)。2、電纜管理組對(duì)全礦燈信號(hào),電力電纜統(tǒng)一管理,供應(yīng)科不準(zhǔn)向區(qū)隊(duì)發(fā)放 _平方毫米以上電纜,要統(tǒng)一壓號(hào)。3、電纜管理組人員要對(duì)電纜使用情況作到心中有數(shù)物對(duì)照)。4、使用單位需要電纜時(shí),應(yīng)提前兩天寫出申請(qǐng)電纜規(guī)格,使用長度 )經(jīng)電管組批準(zhǔn),給予發(fā)放。需要入井的電纜,電纜組負(fù)責(zé)開,“入井證”。5、電纜管理組監(jiān)督各使用單位按“煤礦安全規(guī)程”要求管好、用好電纜。作到敷設(shè)合理,懸掛整齊,嚴(yán)禁拖地。6、使用單位的
2、電纜若有丟失損壞,有領(lǐng)用人單位負(fù)責(zé)人填寫丟失、損失報(bào)告書, 電纜組根據(jù)情節(jié)輕重,按有關(guān)處罰規(guī)定給予罰款處理。7、停用的電纜,使用單位必須及時(shí)回收交電纜組消帳,若經(jīng)電纜組查出應(yīng)限期交回。8、各種電纜出庫一律由電纜組統(tǒng)一領(lǐng)登帳, 按需要借用。第 1 頁 共 3 頁及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患, 有_次,專職安具有處理和解決及時(shí)掌握、分析整應(yīng)立即_請(qǐng)示后,應(yīng)及及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患, 有_次,專職安具有處理和解決及時(shí)掌握、分析整應(yīng)立即_請(qǐng)示后,應(yīng)及為認(rèn)真貫徹落實(shí)國務(wù) _加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作 _(國發(fā)_號(hào))、煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及監(jiān)督檢查規(guī)定 (國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理 _第 33_)的規(guī)定精神,以及集團(tuán)公司和礦業(yè)
3、公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部下井帶班的相關(guān)規(guī)定, 落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任, 督促各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)深入現(xiàn)場了解安全生產(chǎn)實(shí)際情況,效制止違章違紀(jì)現(xiàn)象,結(jié)合我礦的實(shí)際情況,特制定本制度。一、在礦山生產(chǎn)經(jīng)營過程中, 每天至少必須指定一名礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行值或帶班工作,主要負(fù)責(zé)人每月帶班作業(yè)不得少于全員每日跟班作業(yè)。二、帶班領(lǐng)導(dǎo)必須具有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心,礦山各類事故的能力。三、帶班領(lǐng)導(dǎo)必須堅(jiān)守工作崗位, 按時(shí)上下班,不得離崗、脫崗。四、帶班領(lǐng)導(dǎo)對(duì)當(dāng)班礦山安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé),個(gè)礦山及自已帶礦范圍內(nèi)的安全狀況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。五、帶班領(lǐng)導(dǎo)在發(fā)現(xiàn)或接到礦山發(fā)生安全事礦的報(bào)告后,通知礦長、相關(guān)人員及有關(guān)單位,并及時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場搶救和應(yīng)急
4、工作。六、帶班領(lǐng)導(dǎo)在接到一線人員的情況匯報(bào)和問題時(shí)給予答復(fù),并在需要的情況下,派專人幫助解決。七、帶班領(lǐng)導(dǎo)必須 _和協(xié)調(diào)好礦山各部門的工作。八、帶班領(lǐng)導(dǎo)如因自已的工作失誤、 違章指揮或玩忽職守造成損失的,必須進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰,并追究相應(yīng)責(zé)任。九、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度,做好生產(chǎn)現(xiàn)場安全責(zé)任交接工作。十、考核及相關(guān)規(guī)定1、由礦_部會(huì)同安監(jiān)部對(duì)帶班人員進(jìn)行考核, 報(bào)礦長審定后執(zhí)第 2 頁 共 3 頁_元/次。行。_元/次。2、帶班人員擅離職守, 一次罰款 _元,無故未完成帶班次數(shù)的,罰款_元/ 次。3、帶班人員未當(dāng)班與員工同進(jìn)同出的,一律違章論處,并視其情節(jié)輕重,必要時(shí)給予相應(yīng)的行政處分;造成事故的,按行政責(zé)任追究的相關(guān)
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