體育競(jìng)技中心人事分配制度改革實(shí)施方案

1、-精品 word 文檔值得下載值得擁有-體育競(jìng)技中心人事分配制度改革實(shí)施方案依據(jù)津工大 2008145 號(hào)和津工大 2009120 號(hào)關(guān)于 2008 年 2010 年人事分配制度改革實(shí)施方案及其“相關(guān)修定內(nèi)容通知”的文件精神，為完成學(xué)校下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)， 結(jié)合體育競(jìng)技中心實(shí)際情況，特制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想體育競(jìng)技中心實(shí)施崗位目標(biāo)責(zé)任制。堅(jiān)持以人為本， 人盡其才的用人之道；合理配置人力資源，科學(xué)設(shè)崗，提高辦事效率；建立獎(jiǎng)懲分明的崗位目標(biāo)管理激勵(lì)機(jī)制； 堅(jiān)持突出績(jī)效，爭(zhēng)創(chuàng)一流的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；通過(guò)以崗位目標(biāo)責(zé)任制的用人機(jī)制，實(shí)施金牌戰(zhàn)略的目標(biāo)管理；建立以崗位績(jī)效為考核中心的人事分配制度。二、基本原則

2、1、強(qiáng)化崗位責(zé)任制明確各級(jí)各類(lèi)崗位職責(zé)及要求， 強(qiáng)化崗位職責(zé)與崗位績(jī)效相統(tǒng)一的原則。2、明確崗位職責(zé)與任務(wù)指標(biāo)根據(jù)學(xué)校下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)， 結(jié)合體育競(jìng)技中心的實(shí)際，科學(xué)合理地分解崗位職責(zé)和崗位具體任務(wù)指標(biāo)。3、突出崗位績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，多勞多得的原則。-精品 word 文檔值得下載值得擁有-精品 word 文檔值得下載值得擁有-4、強(qiáng)化崗位任務(wù)指標(biāo)考核強(qiáng)化考核體系和考核辦法， 實(shí)施崗位任務(wù)指標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一的原則。三、崗位設(shè)置1、管理崗位：崗位人數(shù)備注體育競(jìng)技中心主任1體育競(jìng)技中心副主任1兼辦公室主任1科研所（兼研究生課程）3專(zhuān)兼結(jié)合競(jìng)訓(xùn)秘書(shū)1學(xué)工辦（兼教學(xué)秘書(shū)）3專(zhuān)兼結(jié)合2、教師崗位（教練

3、員）：崗位人數(shù)備注男排2市體育局體工隊(duì) 1 人沙排1游泳3外聘教練 1 人田徑3外聘教練 1 人健美操3外聘教練 1 人藤球1外聘教練 1 人-精品 word 文檔值得下載值得擁有-精品 word 文檔值得下載值得擁有-毽球1兼籃球2外聘教練 1 人四、崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)1、管理崗管理崗崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)校08 年人事分配制度改革方案中機(jī)關(guān)管理崗相應(yīng)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2、教師崗（教練員崗）（單位：萬(wàn)）項(xiàng)目體育競(jìng)技中心學(xué)校規(guī)考核 60%學(xué)?？己丝蒲薪?jīng)費(fèi)及論文定的崗基本年度指標(biāo)考核30%貼額度課時(shí)指標(biāo)10%職稱20%40%科研經(jīng)費(fèi) 3.5正高40.81.6收錄 /轉(zhuǎn)載論文（篇） 1.5按學(xué)校宏科研經(jīng)費(fèi) 2

4、.5副高30.61.2觀崗貼額收錄 /轉(zhuǎn)載論文度乘以學(xué)（篇） 1校實(shí)際考科研經(jīng)費(fèi) 1中級(jí)20.40.8核百分比發(fā)放A 類(lèi)論文（篇） 1初級(jí)1.50.30.6-注： 1、崗位標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量：300 課時(shí) / 每學(xué)期。2、科研經(jīng)費(fèi)到位情況和論文發(fā)表級(jí)別，按學(xué)校相關(guān)文件執(zhí)行。3、如論文未被收錄/ 轉(zhuǎn)載論文， 2 篇 A 類(lèi)論文可按1 篇收錄 / 轉(zhuǎn)載論文計(jì)算。4、年度內(nèi)如超額完成本人科研經(jīng)費(fèi)任務(wù)，超額部分可留用于下一年度。-精品 word 文檔值得下載值得擁有-精品 word 文檔值得下載值得擁有-5、崗位津貼不包括節(jié)假日教學(xué)訓(xùn)練的課時(shí)津貼。五、幾點(diǎn)說(shuō)明：1、雙肩挑崗位：雙肩挑干部按其職務(wù)崗位或?qū)I(yè)

5、技術(shù)職稱崗位津貼就高的原則發(fā)放。雙肩挑干部應(yīng)把主要時(shí)間和精力用于管理，其考核內(nèi)容主要是管理崗位職責(zé)的履行情況。 如承擔(dān)一定量的教學(xué)訓(xùn)練任務(wù)，每學(xué)期最多按相當(dāng)于 80 課時(shí)計(jì)算教學(xué)訓(xùn)練津貼。課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)按照同級(jí)別教師（教練員）對(duì)待?？蒲泄ぷ黜氃谕瓿赏?jí)別教師（教練員）科研工作量后方可享受科研獎(jiǎng)勵(lì)。2、具有行政級(jí)別的兼教練員，參照相應(yīng)職稱教練員的考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并享受相應(yīng)行政級(jí)別待遇。3、辦公室、競(jìng)訓(xùn)秘書(shū)、教學(xué)秘書(shū)、科研所、學(xué)工辦、學(xué)生輔導(dǎo)員的崗位津貼，按照學(xué)校2008 年人事分配制度改革方案中機(jī)關(guān)管理崗相應(yīng)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 具有行政職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)職稱者按就高的原則發(fā)放。4、外聘教師（教練員）教學(xué)

6、訓(xùn)練酬金90 元/ 天，體育競(jìng)技中心免費(fèi)提供住宿，就餐按在編教練員的標(biāo)準(zhǔn)同等對(duì)待，且家在外地者，每年享受一次 7 天帶薪假。5、崗位課時(shí)工作量的計(jì)算方法：體育競(jìng)技中心按標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)下達(dá)教學(xué)訓(xùn)練任務(wù)書(shū)。每學(xué)期以20 周-精品 word 文檔值得下載值得擁有-精品 word 文檔值得下載值得擁有-為基數(shù)，每周15 標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)。（以學(xué)校開(kāi)學(xué)日為起始日，學(xué)校放假日為截止日）。其額定崗位津貼與其崗位標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量之比，為其崗位標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)津貼。即教授： 60 元/ 課時(shí)；副教授： 45 元/ 課時(shí)；講師：30 元/ 課時(shí)；助教： 25 元/ 課時(shí)。6、教練員節(jié)假日教學(xué)訓(xùn)練（含周一至周五的2 學(xué)時(shí)），按超課時(shí)工作量

7、計(jì)算。其超課時(shí)津貼按2 學(xué)時(shí) 80 元計(jì)算，執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。7、體育競(jìng)技中心行政管理人員節(jié)假日加班津貼，按教練員超課時(shí)津貼的 80%計(jì)算；周六加班津貼與教練員同等待遇。六、崗位津貼發(fā)放原則及考核內(nèi)容體育競(jìng)技中心正式在編教師（教練員）崗位津貼的發(fā)放，采取年中發(fā)放崗位津貼總額的60%；年末根據(jù)教師（教練員）完成崗位學(xué)年教學(xué)訓(xùn)練工作量的情況及年度崗位任務(wù)指標(biāo)完成情況、學(xué)校對(duì)體育競(jìng)技中心的實(shí)際考核結(jié)果的百分比、體育競(jìng)技中心對(duì)其年終考核結(jié)果予以統(tǒng)籌結(jié)算的原則。1、管理崗全年崗位津貼：額定崗位津貼（GZX）：其中 G（60%）年度崗位職責(zé)及任務(wù)要求的考核額度（其中崗位職責(zé)完成情況占 40%，工作服務(wù)態(tài)度及服

8、務(wù)質(zhì)量占 10%，年終考核結(jié)果占10%）；其中 Z（10%）部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)考核額度；-精品 word 文檔值得下載值得擁有-精品 word 文檔值得下載值得擁有-其中 X（30%）學(xué)?？己祟~度。2、教學(xué)訓(xùn)練崗全年崗位津貼：額定崗位津貼（GZXK）：其中 G（20%）年度崗位職責(zé)任務(wù)要求的考核額度（其中教學(xué)訓(xùn)練工作量完成情況占10%；教學(xué)訓(xùn)練相關(guān)資料完成情況占5%：含年度（學(xué)期）教學(xué)訓(xùn)練計(jì)劃、周教學(xué)訓(xùn)練計(jì)劃、教學(xué)訓(xùn)練教案、教學(xué)訓(xùn)練小結(jié)、賽后總結(jié)及對(duì)運(yùn)動(dòng)員的評(píng)分表；學(xué)生評(píng)教占5%）；其中 Z（40%）崗位具體任務(wù)指標(biāo)的考核額度（要求出具相應(yīng)的成績(jī)冊(cè)、秩序冊(cè)、成績(jī)證書(shū)等）。注：運(yùn)動(dòng)隊(duì)年度內(nèi)，如沒(méi)有規(guī)定

9、等級(jí)的賽事或因其它原因，體育競(jìng)技中心未指派該運(yùn)動(dòng)隊(duì)參賽， 則視為該運(yùn)動(dòng)隊(duì)的教練員完成年度崗位規(guī)定的任務(wù)指標(biāo)。其中 X（30%）學(xué)?？己祟~度；其中 K（10%）學(xué)校科研經(jīng)費(fèi)及論文指標(biāo)的考核額度。七、考核辦法1、考核是實(shí)施崗位職責(zé)及任務(wù)指標(biāo)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)；是評(píng)價(jià)崗位職責(zé)及任務(wù)指標(biāo)完成情況的重要方法； 是獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。 體育競(jìng)技中心對(duì)教職工的崗位考核， 采取學(xué)校考核和本部門(mén)考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。即學(xué)校對(duì)體育競(jìng)技中心考核結(jié)束后， 體育競(jìng)技中心按考核程序?qū)搪毠みM(jìn)行崗位全面考核。-精品 word 文檔值得下載值得擁有-精品 word 文檔值得下載值得擁有-2、體育競(jìng)技中心成立年終考核領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)被聘人

10、員進(jìn)行崗位考核。被聘人員根據(jù)自己本年度完成崗位職責(zé)及任務(wù)指標(biāo)的實(shí)際情況進(jìn)行自我評(píng)議， 確定本人考核結(jié)果。 如僅完成部分年度崗位職責(zé)或任務(wù)指標(biāo)，年終按比例扣發(fā)其相應(yīng)的崗位津貼。如被考核人員未能完成規(guī)定的年度崗位職責(zé)或任務(wù)指標(biāo)，且聘任期間未能在崗位上盡職盡責(zé)、嚴(yán)重違反紀(jì)律要求或出現(xiàn)重大工作事故或教學(xué)訓(xùn)練事故，考核領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)扣發(fā)其全年崗位津貼，并視為年終考核不合格。 對(duì)其降級(jí)使用或終止其崗位聘任合同或按學(xué)校待聘相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、被聘人員要如實(shí)填寫(xiě)年終考核表，并附完成年度崗位職責(zé)及任務(wù)指標(biāo)的書(shū)面總結(jié)和相關(guān)材料。八、教師（教練員）外出相關(guān)規(guī)定1、根據(jù)國(guó)家教育部、國(guó)家體育總局、天津市政府、市教委及市體育

11、局的要求，派出擔(dān)任裁判工作或在奧運(yùn)會(huì)、亞運(yùn)會(huì)、全運(yùn)會(huì)等擔(dān)任裁判工作，經(jīng)批準(zhǔn)后按公假處理。 其期間教學(xué)訓(xùn)練任務(wù)計(jì)算崗位課時(shí)工作量，但不享受相應(yīng)的課時(shí)津貼和差旅補(bǔ)助。2、教育部、國(guó)家體育總局、市教委等上級(jí)職能部門(mén)選調(diào)在職教練員擔(dān)當(dāng)運(yùn)動(dòng)員任務(wù)，經(jīng)體育競(jìng)技中心批準(zhǔn)，按公假處理，其期間教學(xué)訓(xùn)練任務(wù)計(jì)算崗位課時(shí)工作量，但不享受相應(yīng)的課時(shí)津貼和差旅補(bǔ)助。3、教師（教練員）離崗?fù)獬鲶w育觀摩、參加相關(guān)體育事項(xiàng)的研-精品 word 文檔值得下載值得擁有-精品 word 文檔值得下載值得擁有-討會(huì)議等，須向主管領(lǐng)導(dǎo)辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后按公假處理。其期間教學(xué)訓(xùn)練任務(wù)計(jì)算崗位課時(shí)工作量，但不享受其相應(yīng)的課時(shí)津貼，只享

12、受差旅補(bǔ)助，憑票據(jù)報(bào)銷(xiāo)（其中會(huì)務(wù)費(fèi)的票據(jù)不得超過(guò)1200 元）。4、體育競(jìng)技中心派出工作人員參加各級(jí)各類(lèi)體育賽事、集訓(xùn)、招生等事項(xiàng)，工作人員派出期間的教學(xué)訓(xùn)練任務(wù)計(jì)算崗位課時(shí)工作量，并享受相應(yīng)的課時(shí)津貼，同時(shí)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)用，但不再享受任何差旅補(bǔ)助。5、病事假及曠工、 曠課按照學(xué)校人事處相關(guān)考勤管理制度執(zhí)行。九、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)1、體育競(jìng)技中心鼓勵(lì)、支持具有高級(jí)職稱的教師( 教練員 ) ，承擔(dān)課題負(fù)責(zé)人，組成學(xué)術(shù)團(tuán)體。對(duì)學(xué)術(shù)帶頭人，在評(píng)優(yōu)及評(píng)定職稱等方面給予優(yōu)先推薦， 并按體育競(jìng)技中心關(guān)于 “科研成果和論文獎(jiǎng)勵(lì)辦法”，享受相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)政策。2、體育競(jìng)技中心教職工，獲得批準(zhǔn)的國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、局級(jí)

13、縱向科研項(xiàng)目，體育競(jìng)技中心分別給予：國(guó)家級(jí)每項(xiàng) 2000 元、省部級(jí)每項(xiàng) 1000 元、局級(jí)每項(xiàng) 500 元的獎(jiǎng)勵(lì)資助。（課題立項(xiàng)單位必須是天津工業(yè)大學(xué)，獎(jiǎng)勵(lì)資助費(fèi)用由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人支配）。3、超額論文獎(jiǎng)：收錄 / 轉(zhuǎn)載論文， 500 元/ 篇； A類(lèi)論文， 300 元篇。4、獲得省部級(jí)以上個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)者，除按學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)-精品 word 文檔值得下載值得擁有-精品 word 文檔值得下載值得擁有-勵(lì)外，體育競(jìng)技中心再給予個(gè)人一次性獎(jiǎng)勵(lì)：獲得國(guó)家級(jí)個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)獎(jiǎng)勵(lì) 2000 元；獲得省部級(jí)個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)1000 元。5、獲省部級(jí)以上團(tuán)體榮譽(yù)稱號(hào)，除按學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)外，體育競(jìng)技中心再給予獲獎(jiǎng)團(tuán)體一次性獎(jiǎng)勵(lì)：獲國(guó)家級(jí)團(tuán)體榮譽(yù)稱號(hào)獎(jiǎng)勵(lì) 5000 元；獲省部級(jí)集