（委托合同模板）委托招聘合同范本

1、委托招聘合同范本發(fā)布時間：2021-02-02 托付聘請可以削減聘請公司在聘請過程中所花費的時間、人力和財力，同時面試人員經(jīng)過專業(yè)人才機構(gòu)篩選后，就業(yè)勝利率高。以下是第一我為大家細心預(yù)備的：托付聘請合同相關(guān)范本。，歡送閱讀! 托付聘請合同 甲方(托付方)：_ 乙方(受托方)：_ 甲方托付乙方開展托付聘請效勞代為搜尋企業(yè)所需人才。經(jīng)雙方友好協(xié)商，遵循合同法有關(guān)條例達成以下條款： 第一條聲明 本合同目的在于確定合作期內(nèi)甲、乙雙方的權(quán)利及義務(wù)。 其次條雙方的權(quán)利和義務(wù) 1.甲方同意托付乙方就_職位(詳見?托付聘請效勞登記表?)開展托付聘請效勞， 總效勞費為人民幣大寫_元。 2.甲方需向乙方供給有關(guān)企

2、業(yè)資料。主要包括：企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋紅章、授權(quán)托付書并填寫?托付聘請效勞登記表?。 3.乙方依據(jù)甲方供給的?托付聘請效勞登記表?在三個工作日內(nèi)與企業(yè)聯(lián)系，進一步明確要聘請的職位。 4.乙方通過人才資源網(wǎng)絡(luò)等各種途徑查找接近到達標(biāo)準(zhǔn)的候選人。 5.乙方對這些候選人進行初次篩選。 6.乙方對圈定入圍的候選人進行狀況核實，但不對人選進行面試。乙方對人選的求職事實負責(zé)。 7.乙方在合同簽定后_個工作日內(nèi)將不帶任何聯(lián)系方式的候選人簡歷發(fā)給甲方，甲方在兩個工作日內(nèi)完成確認并將確認結(jié)果返回給乙方。 8.乙方每次將最正確候選人簡歷以1：3的數(shù)量提交給甲方。 9.乙方推舉的候選人簡歷經(jīng)甲方確定適合人員及

3、適合數(shù)量后，甲方一次性付清資費，乙方在款到當(dāng)日(工作日)供給被確定人員的聯(lián)系方式。 10.甲方應(yīng)在候選人面試后一周內(nèi)將面試看法及審核結(jié)果反應(yīng)給乙方。 11.本合同的效勞資費不予退回。如遇面試后雙方不滿足，網(wǎng)站不重新推舉人選。 第三條雙方承諾(以下總效勞費系指原該?托付聘請效勞合同?商定的總效勞費) 1.乙方供給的人才資料，甲方需妥當(dāng)保管，甲方不得將其以任何方式轉(zhuǎn)讓給任何第三方。如有上述狀況，一經(jīng)核實，甲方應(yīng)無條件賜予乙方總效勞費的五倍作為經(jīng)濟補償。 2.乙方推舉給甲方并最終未被甲方正式錄用的人才，自推舉之日起一年內(nèi)甲方不得以任何名義錄用其任職。否那么甲方應(yīng)在候選人上崗之日起3個工作日內(nèi)，給付乙

4、方總效勞費的五倍作為經(jīng)濟補償。 3.乙方承諾在三年內(nèi)對已勝利推舉的人選不進行其它推舉，否那么乙方補償給甲方總效勞費的五倍作為經(jīng)濟補償。 4.乙方為甲方推舉的候選人，以甲方供給的?托付聘請效勞登記表?為準(zhǔn)。 5.甲乙雙方必需對所簽訂合同嚴(yán)格保密，不得將其內(nèi)容透露給第三方。 6.甲乙雙方均對本合同內(nèi)容完全了解并無異議。雙方將遵守本合同中全部條款。 第四條免責(zé)條款 由于不行抗力而影響乙方正常的效勞和支持時，不應(yīng)視作乙方違約，甲方對此表示認同。 第五條其它 1.本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商解決。 2.面試時如需要發(fā)生的應(yīng)聘者差旅費，由甲方負責(zé)。 3.假設(shè)甲方托付乙方進行面試，乙方推舉人選未能參與面試或者

5、未能實際到崗，那么效勞時間順延，乙方負責(zé)再次推舉適宜的人選給甲方，直到完成效勞為止。 4.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合同自雙方簽章并乙方收到甲方總效勞資費之日起，具法律效力。 第六條糾紛處理 當(dāng)雙方發(fā)生業(yè)務(wù)糾紛時，須本著友好進展的態(tài)度協(xié)商解決問題。假設(shè)無法協(xié)調(diào)解決，可向甲方所在地仲裁機構(gòu)提起仲裁。 甲方：_乙方：_ 代表：_代表：_ (蓋章) (蓋章) _年_月_日_年_月_日 托付聘請的特點 聘請更具針對性： 直接針對企業(yè)需求，所推舉的人才素養(yǎng)較高，更符合企業(yè)要求。 快捷簡易 使企業(yè)節(jié)約繁雜的篩選，面試環(huán)節(jié)，削減人員的投入，避開重復(fù)操作，節(jié)約大量工作時間，聘請事宜、快捷、簡易。 節(jié)約

6、聘請本錢 節(jié)約公司宣揚本錢， 溝通本錢，面試本錢，人員投入本錢，時間本錢等等 降低聘請風(fēng)險 有效避開人才因不適合企業(yè)的進展而被辭退，關(guān)心企業(yè)實現(xiàn)人事工作的標(biāo)準(zhǔn)化和流程化，提高工作效率。 新型人才 順應(yīng)電子商務(wù)時代的進展，為企業(yè)選定的人才賜予專業(yè)培訓(xùn)，關(guān)心企業(yè)打破傳統(tǒng)營銷模式，實現(xiàn)國際化的網(wǎng)絡(luò)營銷。 效勞分類 中小企業(yè)托付聘請 企業(yè)聘請需求量大，聘請人員缺乏，以及新組建企業(yè)的人員聘請，省去企業(yè)聘請廣告、發(fā)布信息、面試等本錢和時間。該效勞適用于技術(shù)類職位和人事行政財務(wù)類職位，以及局部主管級職位，但聘請難度很大的職位屬于獵頭職位范疇 應(yīng)屆生校內(nèi)聘請托付 大型企業(yè)進行應(yīng)屆生的校內(nèi)聘請工作，時間緊，預(yù)備工作煩瑣，可將前期預(yù)備工作如信息發(fā)布、聘請信息