教師培訓(xùn)及考核制度

1、 PAGE PAGE 4教師培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、離職一、教師培訓(xùn)：新教師入職前需經(jīng)教學(xué)部培訓(xùn)老師對(duì)其課及上課流程進(jìn)行培訓(xùn)。2 個(gè)月試用期.，試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同。試用期內(nèi),1 2 周的實(shí)習(xí)。新教師在業(yè)務(wù)部實(shí)習(xí)期間需鍛煉與家長(zhǎng)溝通的技巧及課實(shí)際演練。二、教師入職：新教師入職時(shí)應(yīng)持相關(guān)資料復(fù)印件及原件到人事主管處辦理入職手續(xù)。1 2 1 工號(hào)牌，辦公用品等。到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。2 三教師轉(zhuǎn)正2 個(gè)月后轉(zhuǎn)為正式教師，由個(gè)人填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)由主管教師簽字交人事部計(jì)算薪水。新教師如在試用期工作不合格，不符合正式教師標(biāo)準(zhǔn)，試用期將順延或辭退。新教師如在試用期內(nèi),各方面

2、表現(xiàn)十分優(yōu)異,可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)為正式教師。新教師試用期滿，經(jīng)教學(xué)部主管考核合格后，轉(zhuǎn)為正式教師。C.同感及學(xué)習(xí)態(tài)度，創(chuàng)新能力和表現(xiàn)力四 教師離職教師合同期滿正常離職，校方將提前一個(gè)月通知教師，教師決定是否與學(xué)校繼續(xù)簽定合同。3000元整。3、 教師如因特殊原因必須離開(kāi)長(zhǎng)春方可提請(qǐng)離職，離職須提前一個(gè)半月提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職前交接工作。教師離職前工作交接：A、與新帶班教師做好教學(xué)情況、學(xué)生情況交接。3 C、教材及教學(xué)用具完整歸還。教師工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續(xù)后方可離職。教 師 考 勤作息時(shí)間：周一至周五：上午8:0012:00下午3：006：00一、1、員工每日須準(zhǔn)時(shí)到辦

3、公室，并到人事部簽到，不得請(qǐng)他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)雙向罰款，每人50 元。210%30%70%100%責(zé)任，賠償相應(yīng)損失。350 100 200 （月計(jì)。無(wú)故不去上課者，并無(wú)通知學(xué)生家長(zhǎng)，將開(kāi)除。4理（婚假，產(chǎn)假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、病假：教師每月一天帶薪病假，必須持醫(yī)生準(zhǔn)假證明，病假可累積，但不可累計(jì)到第二年。6、如教師帶薪病假休完還需休假，以后每日按事假標(biāo)準(zhǔn)處理（必需持有醫(yī)生證明一、請(qǐng)假流程1、病假，持病歷及醫(yī)院證明，交部門(mén)主管，由各部自行安排工作，并記入考勤登記簿。2報(bào)知校長(zhǎng)，在并記入考勤登記簿，工作由各部門(mén)自行安排。3門(mén)主管，否則按曠工處理。4、調(diào)休或補(bǔ)休：當(dāng)事人須提前提交申請(qǐng)，交由主管

4、簽字，報(bào)備人事部。5、假滿后，應(yīng)及時(shí)到人事部銷假，無(wú)此過(guò)程按曠工處理二、考勤范圍及辦法。1、作息考勤包括上，下班遲到，早退和上班時(shí)間內(nèi)中途外出，由部門(mén)負(fù)責(zé)人登記。2、崗位責(zé)任考勤包括上課期間，坐班期間，戶外教學(xué)，教研活動(dòng)，各種會(huì)議，學(xué)校，學(xué)生的集體活動(dòng)。3、上課期間的遲到，早退，曠工由人事部負(fù)責(zé)考勤。教學(xué)部教研活動(dòng)或?qū)W生活動(dòng)由主管考勤。4、教師必須提前十分鐘進(jìn)入教室，備好教具、教材，準(zhǔn)備上課。教師辦公用品領(lǐng)取教學(xué)主管到前臺(tái)統(tǒng)一領(lǐng)取。新教師在辦理入職手續(xù)后,由教學(xué)主管帶領(lǐng)去領(lǐng)取辦公用品。教 師 薪 資一、工資管理應(yīng)遵循以下原則：1、責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)、業(yè)績(jī)、利益相一致原則。2、效率優(yōu)先、兼顧公平，先考核

5、、后兌現(xiàn)原則。3、與建立現(xiàn)代化企業(yè)相配套原則。4、以崗位工資的一半作為違紀(jì)員工記罰與獎(jiǎng)勵(lì)額度的原則。50 五、 工資：教師每月十日領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時(shí)間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）教 師 獎(jiǎng) 懲 制 度獎(jiǎng)勵(lì)一、全勤獎(jiǎng)（無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假100元，以視表?yè)P(yáng)100 優(yōu)秀教師評(píng)選：教師工作態(tài)度端正，教學(xué)工作嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。當(dāng)月工作無(wú)事病假，無(wú)遲到早退。家長(zhǎng)反應(yīng)教師教學(xué)情況好，無(wú)家長(zhǎng)投訴。三、教師自主招生，按照招生部提成。100 50-500 元的獎(jiǎng)金。40%60%作為活動(dòng)參與獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)給教師。50 500 元的孝心獎(jiǎng)金，由公司按照教師提供的地址寄予教師的父母八、續(xù)約獎(jiǎng)：合同期滿如教師與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎(jiǎng)勵(lì)教師 2000 元