護理人員分層管理辦法

1、護理人員分層管理辦法護理人員分層管理辦法護理人員分層管理辦法資料僅供參考文件編號：2022年4月護理人員分層管理辦法版本號： A修改號： 1頁 次： 1.0 審 核： 批 準: 發(fā)布日期： 某某醫(yī)院 護理人員分層級管理辦法 為了加強護理隊伍建設，促進護理質量持續(xù)改進，特制定護理人員分層管理辦法，通過分層級管理，實現(xiàn)護理人員由身份管理向崗位管理轉變，護理人員結構形成梯隊，專業(yè)分布合理，并與所實施的等級護理和?？谱o理相適應。 一、分層及方法 根據(jù)護士的學歷、資歷、職稱、工作能力、綜合考評結果及院齡對護士進行全面評價，分為N0、N1、N2、N3、N4五級。 （一）、N0級護士：中專及以上學歷、注冊在

2、本院后從事臨床護理工作1年以內的護理人員。能獨立值班為A級，不能獨立值班為B級。 （二）、N1級護士：中專及以上學歷、注冊在本院后從事臨床護理工作1年的護士，已能獨立值班，并完成N0護士培訓并且考核合格者。分A、B級管理。 （三）、N2級護士：中專及以上學歷、注冊在本院后從事臨床護理工作4年的護士和護師，并完成N1護士培訓并且考核合格。分為A、B、C三級管理，C級為4年至6年，B級為6年至8年并已取得護師職稱，A級為8年。 （四）、N3級護士：中專及以上學歷、注冊在本院后從事臨床護理工作10年并已取得主管護師職稱的護士，并完成N2護士培訓并且考核合格者。分為A、B級管理，B級為中專及以上學歷、

3、職稱取得年限5年，A級為大專及以上學歷、職稱取得年限5年。 （五）、N4級護士:大專及以上學歷、注冊在本院后從事臨床護理工作20年以上并且取得副主任護師以上職稱，并完成N3護士培訓并且考核合格者。 二、各級護理人員職責不同層級護士搭配排班，實施責任制整體護理，每位按照對應層次和結合科室實際、本班次實際履行職責，能力強責任心強的N1級以上護士可以承擔責任組長工作。 （一）、N0級護士職責 1、在上級護士指導下負責二級、三級護理的患者。 2、落實基礎護理，掌握常用基礎護理技術操作。 3、負責儀器的清潔維護工作。 4、監(jiān)測生命體征、統(tǒng)計出入量并記錄，發(fā)現(xiàn)異常及時上報。 5、協(xié)助患者留取大、小便標本。

4、 （二）、N1級護士職責 1、按照護理工作流程、標準、技術規(guī)范完成病人基礎護理和一般?？谱o理。 2、評估病人、實施護理措施和評價護理效果。 3、按照要求做好病情觀察及護理記錄。 4、參與重癥病人護理配合。 5、為患者及家屬提供健康教育指導。 6、參與病房管理。 （三）、N2級護士職責 1、按照護理工作流程、標準、技術規(guī)范完成病人?？谱o理。 2、承擔危重病人的護理，包括評估病人、實施護理措施和評價護理效果。 3、按照要求做好病情觀察及護理記錄。 4、承擔急危重癥病人搶救及配合。 5、為患者及家屬提供健康教育指導。 6、參與病房管理。 7、參與護生的帶教工作。8、指導下級護士工作。 （四）、N3N

5、4級護士職責 1、承擔危重病人的護理，包括評估病人，實施護理措施和評價護理效果。 2、按照要求做好病情觀察及護理記錄，提供專科指導。 3、承擔急危重癥病人搶救及配合。 4、為患者及家屬提供健康教育指導。 5、協(xié)助護士長做好病房日常管理和護理質量控制。 6、承擔教學工作，組織臨床教學與考核。 7、開展護理科研，主持急危重癥及疑難病例討論。 8、指導下級護士工作。 三、各層級培訓考核與管理 （一）、見分層級培訓與考核方案 （二）、轉科培訓。N2級及以下護士輪轉科室不少于2個，每個科室時間不少于1年。 （三）、護理人員的績效由層級護理質量、工作量、患者滿意度、護理難度及技術組成，各科室在遵照醫(yī)院“打破平均、優(yōu)勞優(yōu)酬”原則的基礎上，結合以上指標制定二次分配和考核方案。 （四）、每年1月在達到規(guī)定級別、年限、能力及培訓的情況下的護理人員，向護理部提出高一級崗位的申請，未達規(guī)定不得進行高一級崗位的申請。 （五）、護理人員在本級別任職期限內出現(xiàn)年度考核不合格1次、綜合評價不合格、一年病事假累計超過3個月延遲晉級1年。 （六）、具有多個科室工作經(jīng)驗、N2級B級以上護士才能參加護士長的選拔。 （七）、工作能力強和綜合考評結果優(yōu)秀的N1、N2級護士，科室可以在層級內破格使用。 （八）、護理人員分層實施動態(tài)管理，出現(xiàn)下列情況之一者，該護士降一級。 1、任職期限內出現(xiàn)2次年度考核不合