人力資源管理部崗位職責

1、人力資源管理類人力資源部部經(jīng)理職位名稱：人力資資源部經(jīng)經(jīng)理管轄轄人數(shù)：2人工工作內容容：1編制公公司人力力資源規(guī)規(guī)劃。 2負負責選拔拔、配置置分公司司中層管管理人員員。 33組織織公司人人員招聘聘。 44辦理理員工人人事變動動事宜。 5建建立健全全公司人人力資源源管理制制度。 6編編制工資資計劃；核定分分公司工工資總額額，審查查分公司司工資管管理制度度。 77做好好勞動合合同的簽簽訂和管管理工作作，協(xié)商商解決勞勞動糾紛紛，代表表公司進進行勞動動訴訟。 8制制訂員工工培訓計計劃，組組織技能能考核鑒鑒定和崗崗位培訓訓工作。 9負負責公司司考勤管管理。 10制訂公公司考核核制度，定定期進和和員工考考

2、核。 11負責人人力資源源管理信信息系統(tǒng)統(tǒng)的建立立，為公公司人力力資源管管理決策策提供依依據(jù)。 12負責公公司專業(yè)業(yè)技術職職務的評評聘工作作。 一一三完完成上級級主管交交辦的其其他工作作。 權權限與責責任： 1. 權限： 經(jīng)總總經(jīng)理授授權后，可可獨立開開展人員員招聘、錄錄用及安安置工作作。 有有權根據(jù)據(jù)公司有有關規(guī)定定對員工工進行日日常考核核并提出出獎懲意意見；經(jīng)經(jīng)公司批批準后，執(zhí)執(zhí)行獎懲懲決定。 2. 責任： 對公公司人力力資源的的合理配配置，公公司人力力資源管管理制度度的建立立健全，建建立職務務聘任、全全員勞動動合同制制負組織織責任。 發(fā)生勞勞動爭議議時，應應承擔協(xié)協(xié)商處理理責任。 由于勞

3、勞動合同同的簽訂訂與管理理不善，發(fā)發(fā)生勞動動爭議并并給公司司造成損損失，應應負賠償償責任及及相應的的行政責責任。 負責公公司委托托的人力力資源管管理課題題的組織織、協(xié)調調和驗收收工作。 所受指指導： 接受辦辦公室主主任的行行政領導導，業(yè)務務上由總總經(jīng)理直直接指導導，具體體工作任任務和目目標由總總經(jīng)理下下達。 所予指指導： 1指指導分公公司健全全人力資資源管理理制度。 2指指導分公公司合理理配置人人力資源源。 33指導導分公司司制訂并并完善工工資、獎獎勵制度度。 44指導導分公司司制訂并并實施員員工培訓訓計劃。 任職資資格： 1年年齡區(qū)間間：322-388歲 22性別別：無特特殊要求求 3教育背

4、背景 所所需最低低學歷：大學專專科 專專業(yè)：人人事管理理或相關關專業(yè) 4培培訓 培培訓科目目：現(xiàn)代代人力資資源管理理技術，勞勞動法，公公司歷史史 培訓訓時限：三個月月 5經(jīng)驗：從事人人力資源源管理實實務工作作五年以以上 66技能能：具有有獨立從從事公司司人力資資源管理理實務工工作的能能力，能能夠運用用物知識識，解決決比較 復雜的的人事管管理實際際問題，較較強的組組織協(xié)調調能力。 7體體能：無無特殊要要求 88晉升升趨勢：暫無人力資源部部經(jīng)理22崗位名稱：人力資資源部經(jīng)經(jīng)理直接接上級：總經(jīng)理理下屬崗崗位：崗崗位性質質：負責責全面主主持本部部的勞資資、人事事方面的的管理工工作管理理權限：受總經(jīng)經(jīng)理

5、的委委托，行行使對公公司勞動動人事工工作指導導、指揮揮、監(jiān)督督、管理理的權力力，并承承擔執(zhí)行行公司各各項規(guī)程程、工作作指令的的義務管管理責任任：對所所分管的的工作全全面負責責主要職職責：11負責責主持本本部的全全面工作作，組織織并督促促部門人人員全面面完成本本部職責責范圍內內各項工工作任務務； 22貫徹徹落實本本部崗位位責任制制和工作作標準，密密切與營營銷、計計劃、財財務等部部門的工工作聯(lián)系系，加強強部門間間的協(xié)調調配合工工作； 3負負責組織織勞動動法及及地方政政府有關關勞動法法律、法法規(guī)的貫貫徹落實實； 44負責責組織公公司人事事、勞資資統(tǒng)計、勞勞動紀律律等有關關管理制制度的擬擬定、修修改、

6、補補充、實實施和考考核評比比工作； 5負責組組織制定定公司各各部門的的員工工工作標準準； 66負責責合理配配置工作作崗位。組組織勞動動定額編編制，做做好公司司各部門門人員的的定編工工作，結結合實際際需要，及及時組織織勞動額額的控制制、分析析、修訂訂、補充充，確保保勞動定定額的合合理化和和準確性性，杜絕絕勞動力力的浪費費； 77負責責編制年年、季、月月度勞動動力平衡衡計劃和和工資計計劃。抓抓好勞動動力調配配的基礎礎管理工工作，嚴嚴格實行行崗位調調令制度度，抓好好勞動力力的合理理流動和和安排； 8組織建建立和健健全人事事、勞資資統(tǒng)計核核算標準準。定期期編制勞勞資、人人事統(tǒng)計計報表，及及時擇寫寫勞動

7、力力利用、勞勞動報酬酬統(tǒng)計分分析報告告； 99負責責抓好公公司勞動動紀律管管理工作作。嚴格格考勤制制度，定定期檢查查勞動紀紀律； 10負責組組織公司司員工的的招聘、錄錄用、合合同簽訂訂、建檔檔、辭退退、考勤勤、差假假、調動動、考核核、考查查、推薦薦等勞動動人事系系列化基基礎管理理工作； 111負責責核定各各崗位的的工資標標準。認認真做好好勞動工工資統(tǒng)計計基礎工工作，負負責對日日常工資資、加班班工資的的報批和和審核工工作； 12負責組組織公司司勞動保保護用品品定額擬擬定、修修改、補補充、審審批、實實施工作作； 一一三配配合做勞勞動安全全教育，參參與員工工作傷亡亡事故調調查處理理，提出出處理意意見

8、； 14組織培培訓教育育管理工工作。配配合各部部門做好好專業(yè)技技術培訓訓教育組組織工作作； 一一五有有權向主主管領導導提議下下屬人選選，并對對其工作作考核評評價； 16按時完完成公司司領導交交辦的其其他工作作。 崗崗位要求求：1具有本本科以上上文化程程度和勞勞動人事事管理知知識；較較強的組組織管理理能力； 2熟悉國國家勞動動人事管管理的法法律、法法規(guī)、章章程、各各方針、政政策； 3努努力學習習，積極極進取，團團結下屬屬，既嚴嚴格管理理又講究究工作方方法； 4擅擅長做認認真細致致的思想想工作。參加會議：1參加公司年度總結會、計劃平衡協(xié)調會及其有關重要會議； 2參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分

9、析會、考核評比等會議； 3參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關專題會議。 4參加本部門召開的人事工作會議。 人力資源部部經(jīng)理33一、基本資資料1. 職務務名稱： 人力力資源部部部長 2. 直接上上級職位位： 總總經(jīng)理 3. 所屬部部門： 人力資資源部 4. 轄員人人數(shù)： 10人人 5. 定員員人數(shù)： 1 二、工工作概要要工作摘摘要：負負責公司司人員招招聘、挑挑選、培培訓、考考核、薪薪資管理理，并協(xié)協(xié)調員工工關系、勞勞資關系系。職務務說明：工作任任務的內內容及權權限：11人員員招聘、任任用、考考勤。需需報審后后承辦22員工工薪資政政策制定定和管理理。需報報審后承承辦3福利政政策制定定。需報報審4勞

10、動紀紀律及相相關規(guī)章章制度建建立及監(jiān)監(jiān)督執(zhí)行行。需報報審后承承辦三、任任職資格格1、學學歷要求求所需最最低學歷歷：大學學本科專專業(yè)：管管理2、所所需技能能培訓培培訓科目目：人力力資源管管理、國國家薪資資、福利利政策、勞勞動政策策3、工工作經(jīng)驗驗要求從從事人事事管理工工作三年年以上。4、職位關系可直接晉升的職位：副總經(jīng)理可相互輪換的職位：總經(jīng)理助理可晉升至此的職位：總務管理員、人力資源部助理人力資源部部經(jīng)理44職務名稱： 人力力資源部部經(jīng)理 所屬部部門： 人力資資源部 直接上上級職務務：行政政副總經(jīng)經(jīng)理 工工作目的的： 負負責公司司人力資資源管理理工作 工作要要求： 工作細細致、服服務意識識強

11、工工作責任任： 11編寫寫、執(zhí)行行公司人人力資源源規(guī)劃22招聘聘：制定定招聘程程序、組組織社會會招聘和和學校招招聘、安安排面試試、綜合合素質測測試3績效考考評：制制定考評評政策、考考評文件件管理、考考評溝通通、不合合格員工工辭退44激勵勵與報酬酬：制定定薪酬/晉升政政策、組組織提薪薪/晉升升評審55福利利：制定定福利政政策、辦辦理社會會保障福福利 66人事事關系：辦理員員工各種種人事關關系轉移移、辦理理職稱評評定手續(xù)續(xù) 7培訓：組織員員工崗前前培訓、協(xié)協(xié)助辦理理培訓進進修手續(xù)續(xù)8與與員工進進行積極極溝通，了了解員工工工作、生生活情況況 衡量量標準： 1工作報報告的完完整性 2公公司其他他員工對

12、對人力資資源部工工作的反反饋意見見 工作作難點： 如何何更好地地為員工工服務 工作禁禁忌： 服務意意識差、行行動緩慢慢 職業(yè)業(yè)發(fā)展道道路：行行政副總總經(jīng)理 任職資資格： 1工工作經(jīng)驗驗：三年年以上管管理類工工作經(jīng)驗驗 2專業(yè)背背景要求求：曾從從事人力力資源管管理工作作2年以以上3學歷要要求：大大專以上上 4年齡要要求：330歲以以上 55個人人素質：積極熱熱情、善善于與人人交往、待待人公允允 勞資專員崗位名稱：勞資專專員直接接上級：人事部部經(jīng)理負負責對象象：勞動動報酬和和勞動力力資源；工作目目標：負負責公司司的勞動動報酬和和勞動力力資源開開發(fā)；工工作職責責：1服從分分配，聽聽從指揮揮，并嚴嚴格

13、遵守守公司的的各項規(guī)規(guī)章制度度和有關關規(guī)定；2負負責編制制公司勞勞動報酬酬工資表表；3負責編編制公司司勞動力力資源開開發(fā)的計計劃工作作；4負責辦辦理人員員招聘工工作；55協(xié)助助財務科科搞好發(fā)發(fā)放工資資；6協(xié)助做做好人員員招聘的的前期工工作；77負責責做好各各部門人人員的統(tǒng)統(tǒng)計匯總總工作；8協(xié)協(xié)助做好好其他有有關事項項的工作作；9對所承承擔的工工作全面面負責；崗位要要求：11具有有大專以以上的文文化程度度；2有一定定的勞動動報酬和和勞動力力資源管管理基礎礎知識；3有有較強的的工作責責任感和和事業(yè)心心。參加加會議：1參參加每周周一次的的工作會會議；22參加加每月季季度的工工作評比比會；33參加加公

14、司召召開的年年度職工工大會；培訓專員崗位名稱：人事培培訓員；直接上上級：人人事部經(jīng)經(jīng)理；負負責對象象：培訓訓；工作作目標：負責公公司員工工的培訓訓工作；工作職職責：11服從從分配，聽聽從指揮揮，并嚴嚴格遵守守公司的的各項規(guī)規(guī)章制度度和有關關規(guī)定；2全全面負責責公司員員工的教教育、培培訓工作作；3負責對對新進公公司員工工的教育育、培訓訓工作；4負負責編制制教育、培培訓計劃劃和大綱綱；5負責對對員工遵遵紀守法法和文化化知識的的教育；6負負責草擬擬各類業(yè)業(yè)務技能能教育、培培訓內容容，并組組織實施施；7負責對對各類培培訓后的的人員進進行檢查查、考核核工作；8不不斷向公公司輸送送各類專專業(yè)人才才；9協(xié)助

15、做做好其他他有關人人事方面面的工作作；100對所所承擔的的工作全全面負責責；崗位位要求：1具具有中專專以上的的文化程程度和培培訓工作作能力；2有有較強工工作責任任感和事事業(yè)心；3有有較強的的語言表表達能力力和組織織能力；參加會會議：11參加加本部每每周一次次的工作作會議；2參參加每月月季度的的工作評評比會；3參參加公司司召開的的年度職職工大會會；招聘專員職務名稱：招聘專專員所屬屬部門：人力資資源部直直接上級級職務：人力資資源部經(jīng)經(jīng)理工作作目的：為企業(yè)業(yè)招聘優(yōu)優(yōu)秀、適適合的人人才。工工作要點點： 11制定定和執(zhí)行行企業(yè)的的招聘計計劃2制定、完完善和監(jiān)監(jiān)督執(zhí)行行企業(yè)的的招聘制制度3安排應應聘人員員

16、的面試試工作 工作要要求：認認真負責責、有計計劃性、熱熱情周到到 工作作職責：1根根據(jù)企業(yè)業(yè)發(fā)展情情況，提提出人員員招聘計計劃；22執(zhí)行行企業(yè)招招聘計劃劃；3制定、完完善和監(jiān)監(jiān)督執(zhí)行行企業(yè)的的招聘制制度；44制定定面試工工作流程程； 55安排排應聘人人員的面面試工作作；6應聘人人員材料料管理；7應應聘人員員材料、證證件的鑒鑒別；88負責責建立企企業(yè)人才才庫；99完成成直屬上上司交辦辦的所有有工作任任務。衡衡量標準準：1上交的的報表和和報告的的時效性性和建設設性；22工作作檔案的的完整性性；3應聘人人員材料料的完整整性。工工作難點點：如何何提供詳詳盡的工工作報告告。工作作禁忌：工作粗粗心，留留有

17、首尾尾，不能能有效的的向應聘聘者介紹紹企業(yè)的的情況。 職業(yè)發(fā)發(fā)展道路路：招聘聘經(jīng)理、人人力資源源部經(jīng)理理。任職職資格：1工工作經(jīng)驗驗：三年年以上大大型企業(yè)業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗；22專業(yè)業(yè)背景要要求：曾曾從事人人事招聘聘工作22年以上上；3學歷要要求：本本科，大大專以上上需從事事專業(yè)33年以上上；4年齡要要求：225歲以以上；55個人人素質：獨立工工作能力力強，工工作認真真，責任任心強，善善于表達達，積極極熱情；四級英英文，熟熟練使用用。 知識識和技能能要求：1學學歷要求求：本科科，大專專以上需需從事專專業(yè)3年年以上22工作作經(jīng)驗：3年以以上大型型企業(yè)工工作經(jīng)驗驗3專專業(yè)背景景要求：曾從事事人事招招聘工

18、作作2年以以上 44英文文水平：達到國國家四級級水平55計算算機：熟熟練使用用和系列。特特殊才能能要求：1、語語言表達達能力：能夠準準確、清清晰、生生動地向向應聘者者介紹企企業(yè)情況況；并準準確、巧巧妙地解解答應聘聘者提出出的各種種問題22、文字字表述能能力：能能夠準確確、快速速的將希希望表達達的內容容用文字字表述出出來，對對文字描描述很敏敏感。33、觀察察能力：能夠很很快的把把握應聘聘者的心心理；44、邏輯輯處理能能力：能能夠將多多相并行行的事務務安排的的謹謹有有條。綜綜合素質質：1、有有良好的的職業(yè)道道德，能能夠保守守企業(yè)人人事秘密密；2、獨獨立工作作能力強強，能夠夠獨立完完成布置置招聘會會場、接接待應聘聘人員、應應聘者非非智力因因素評價價等職務務； 33、工作作認真細細心，能能認真保保管好各各類招聘聘相關材材料；44、有較較好的公公關能力力，能準準確的把把握同行行業(yè)的招招聘情況況。培訓主管崗崗位職責責（1）在在部長領領導下，負負責公司司人力資資源培訓訓與教育育工作。（2）負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預算計劃，在領導批準后組織實施。（3）指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃，并協(xié)助其實施。（4）負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核。（5）負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分