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文檔簡介

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.中小企業(yè)人力資源規(guī)劃開課時間：2008年4月1日課程目標：中小企企業(yè)的人人力資源源規(guī)劃不不能照搬搬照抄大大企業(yè)規(guī)規(guī)劃的教教條，而而應(yīng)當立立足解決決問題，形形成具有有自身風(fēng)風(fēng)格和特特點的、靈靈活多變變的規(guī)劃劃模式。本課程將讓大家了解中小企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀；理解人力資源規(guī)劃對于成長型企業(yè)的重要性；掌握建立科學(xué)HR體系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和方法。 課程大綱：中小企業(yè)人人力資源源管理現(xiàn)現(xiàn)狀與發(fā)發(fā)展HR管理規(guī)規(guī)劃對企業(yè)成長長的重要要性中小企業(yè)HHR管理理的優(yōu)勢勢和制約約因素

2、如何評估中中小企業(yè)業(yè)的HRR建設(shè)需需要中小企業(yè)HHR規(guī)劃劃的切入入點及適適用工具具適合企業(yè)：組織結(jié)結(jié)構(gòu)具有有兩個以以上管理理層級的的企業(yè)參加對象：企業(yè)中中層管理理人員/人力資資源部工工作人員員講師介紹：戴老師國家人人力資源源管理師師、會計計師，在在人事行行政綜合合管理領(lǐng)領(lǐng)域有十十三年工工作經(jīng)驗驗，曾任任職多家家企業(yè)高層層管理職職位，戴戴老師擅擅長各種種HR 管理工工具，對對中小企企業(yè)建立立薪酬體體系、合合理調(diào)控控薪資福福利費用用支出、處處理公司司與員工工產(chǎn)生的的勞資糾糾紛等人人事和行行政工作作有豐富富的經(jīng)驗驗。費 用：8800RRMB/人 (含商務(wù)中中餐)備注：萃科科致力于于中小企業(yè)業(yè)成長，并并提供個性性化管理理咨詢與與培訓(xùn)服服務(wù)，如如果您在在管理上上有任何何困惑或或需求任何何協(xié)助，請請告訴我我們的工工作人員員或在空空格處填填寫:報名回執(zhí)：公司名：參加者姓名名： 職職位：電 話： 電電郵：備注：我們們歡迎更更多的朋朋友加入入我們的的學(xué)習(xí)計計劃中，如果您推薦您的朋友加入我們的培訓(xùn)團隊，我們將為您贈送一份精美的禮品。 推薦人: 聯(lián)系方方式： 被推薦人： 聯(lián)系系方式：聯(lián)系人：廖廖先生TEL：007555-26649003788 FAAX：007555-26607004600Emaill: HYPERLINK mailto:wjliao

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