勞動法律風險防范講座

1、勞動法律風險防范講座勞動法律律風險防防范講座座企業(yè)是由由人組成成的，沒沒有人的的企業(yè)只只能終止止。勞動法律律風險防防范講座座勞動法諺諺：如果把企企業(yè)比作作航船的的話，那那么勞動動法律風風險就是是航線上上的礁石石、險灘灘、激流流和漩渦渦。講座內容容概述臨時用工工的法律律風險防防范及對對策違紀員工工處理的的法律風風險防范范及對策策怠工員工工處理的的法律風風險防范范及對策策招聘員工工的法律律風險防防范及對對策講座內容容概述員工拒簽簽合同的的法律風風險防范范及對策策勞務外包包的法律律風險防防范及對對策制定企業(yè)業(yè)規(guī)章制制度的法法律風險險防范及及對策勞動爭議議處理的的法律風風險防范范及對策策臨時用工工的勞

2、動動法律風風險付某1996年到某銀銀行從事事車隊司司機工作作，屬于于臨時工工性質。1998年付某駕駕車在因因公外出出途中，發(fā)生交交通肇事事事故，付某受受傷。經經過勞動動能力鑒鑒定部門門鑒定，付某傷傷殘等級級為八級。2007年，銀行行通知付付某終止止用工關關系。付付某將銀銀行訴至至勞動爭爭議仲裁裁委員會會，勞動動爭議仲仲裁委員員會裁決決銀行應應當同付付某簽訂訂無固定定期限勞勞動合同同。臨時用工工的勞動動法律風風險某外資企企業(yè)駐外外辦事處處雇傭下下崗女工工石某為為辦公室室清潔員員。2011年3月，石某某在工作作期間突突發(fā)腦溢溢血，在在送醫(yī)院院搶救途途中死亡亡。石某家屬屬要求企企業(yè)支付付工傷待待遇。

3、由由于該企企業(yè)未給給石某辦辦理工傷傷保險，故該企企業(yè)一次次性向石石某家屬屬支付40萬元的工工亡撫恤恤金。臨時用工工的勞動動法律風風險某車行雇雇傭農民民工李某某為洗車車工，以以計件形形式向其其支付臨臨時工報報酬。2011年6月，李某某在下班班回家途途中被大大貨車撞撞倒。大大貨車肇肇事逃逸逸，李某某雙腳被被軋斷，勞動能能力鑒定定為四級級傷殘。經勞動動行政部部門認定定，李某某屬于工工傷。該該車行在在承擔了了5萬余元的的醫(yī)療費費并向李李某一次次性支付付21個月本人人工資后后，現(xiàn)按按月向李李某支付付75%的本人工工資和社社平工資資30%的護理費費。臨時用工工的勞動動法律風風險分析析一、現(xiàn)行行勞動法法律不

4、承承認臨時時用工的的合法性性二、現(xiàn)行行勞動法法律沒有有規(guī)定勞勞務關系系與勞動動關系的的區(qū)別三、企業(yè)業(yè)的勞務務用工關關系容易易混淆為為勞動關關系臨時用工工法律風風險防范范對策【對策】一、企業(yè)業(yè)應當謹謹慎使用用勞務用用工二、建議議有需要要的企業(yè)業(yè)考慮勞勞務外包包的形式式違紀員工工的處理理黎某系某某電信企企業(yè)員工工。2006年黎某承承包經營營企業(yè)自自營網吧吧。2008年承包期期滿黎某某共拖欠欠企業(yè)承承包費、寬帶使使用費等等110萬元。并且黎某某又擅自自將網吧吧電腦等等設備變變賣，將將變賣所所得款項項據(jù)為己己有。2009年企業(yè)根根據(jù)黎某某的違紀紀事實，與黎某某解除勞勞動合同同。黎某某將企業(yè)業(yè)訴至勞勞動

5、爭議議仲裁委委員會。企業(yè)因因無法提提供黎某某違紀的的相關證證據(jù)而敗敗訴。違紀員工工的處理理某外資企企業(yè)因財財務人員員張某存存在經濟濟問題，欲與張張某解除除勞動關關系。張張某以掌掌握公司司違法證證據(jù)和公公司領導導隱私為為理由，不同意意公司與與其解除除勞動合合同關系系。違紀員工工的處理理某高校所所屬科技技開發(fā)公公司，根根據(jù)職工工張某和和劉某長長期不上上班的事事實，對對張某和和劉某做做出了除除名的處處理決定定。但是是，該除除名決定定未向當當事人送送達。張張某和劉劉某向勞勞動爭議議仲裁委委員會提提出仲裁裁申請，勞動爭爭議仲裁裁委員會會以未履履行法定定送達程程序為理理由撤銷銷了企業(yè)業(yè)的除名名決定。違紀員

6、工工處理的的勞動法法律風險險分析一、企業(yè)業(yè)不注意意收集和和保留員員工違紀紀的證據(jù)據(jù)二、企業(yè)業(yè)不注意意違紀員員工處理理的法定定程序三、企業(yè)業(yè)因姑息息違紀員員工而造造成更大大損失違紀員工工處理的的法律風風險防范范對策【對策】一、收集集和固定定違紀員員工的違違紀證據(jù)據(jù)二、嚴格格履行違違紀員工工處理的的法定程程序怠工員工工的處理理趙某系某某中外合合資能源源設備制制造企業(yè)業(yè)員工。從2008年開始，趙某以以患有精精神病為為理由，長期不不到單位位上班。單位欲欲以曠工工的理由由對趙某某除名。趙某聽聽說單位位要與其其解除勞勞動合同同關系，動輒到到單位來來打鬧，故單位位一直未未對趙某某作出處處理。趙趙某一事事在企

7、業(yè)業(yè)職工隊隊伍中造造成惡劣劣影響，甚至有有其他職職工效仿仿趙某消消極怠工工。怠工員工工處理的的勞動法法律風險險分析一、降低低企業(yè)勞勞動生產產率二、妨礙礙企業(yè)正正常生產產秩序三、影響響其他職職工勞動動積極性性怠工員工工處理的的法律風風險防范范對策【對策】一、建立立完善企企業(yè)的請請假制度度二、建立立完善企企業(yè)的勞勞動紀律律三、建立立完善企企業(yè)員工工獎懲制制度制定企業(yè)業(yè)規(guī)章制制度的法法律風險險2006年，某大大型國有有企業(yè)為為達到減減員增效效的目的的，在企企業(yè)內部部推行了了職工內內退制度度。企業(yè)業(yè)為此召召開了職職工代表表大會，規(guī)定職職工本人人提出申申請，企企業(yè)領導導批準可可以辦理理內退手手續(xù)。內內退

8、職工工由企業(yè)業(yè)繳納社社會保險險費，職職工按月月發(fā)給基基本生活活費。2010年開始，大量中中青年內內退職工工見企業(yè)業(yè)經濟效效益好，紛紛要要求回崗崗工作。年齡大大的內退退職工以以物價上上漲和生生活困難難為由，要求企企業(yè)提高高內退待待遇。因因企業(yè)不不同意內內退職工工的要求求，形成成了該企企業(yè)內退退職工大大規(guī)模上上訪和鬧鬧事的風風波。制定企業(yè)業(yè)規(guī)章制制度的法法律風險險分析一、企業(yè)業(yè)單方面面制定規(guī)規(guī)章制度度未履行行民主程程序二、企業(yè)業(yè)制定的的規(guī)章制制度未履履行告知知義務制定企業(yè)業(yè)規(guī)章制制度的法法律風險險防范對對策【對策】一、企企業(yè)的規(guī)規(guī)章制度度表現(xiàn)為為員工手冊冊二、員工手冊冊的內容應應當與工工會協(xié)商商確

9、定三、員工手冊冊應當作為為勞動合合同的附附件招聘員工工的法律律風險2011年，某機機場管理理集團公公開招聘聘地勤員員工。航航空乘務務學院畢畢業(yè)生孫孫某在通通過了筆筆試和面面試之后后，參加加了用人人單位組組織的入入職體檢檢。在體體檢中孫孫某被發(fā)發(fā)現(xiàn)是乙乙肝病毒毒攜帶者者。隨后后，單位位通知孫孫某其體體檢結果果不合格格，不能能被錄用用。孫某某遂向勞勞動爭議議仲裁委委員會提提出仲裁裁申請。勞動爭爭議仲裁裁委員會會經過審審理撤銷銷了單位位不錄用用孫某的的決定，支持了了孫某的的仲裁請請求。招聘員工工的法律律風險劉某系某某國有醫(yī)醫(yī)藥企業(yè)業(yè)技術人人員。2010年，劉某某不滿單單位的工工資待遇遇水平，在單位位

10、申請長長期病假假后，到到某民營營醫(yī)藥企企業(yè)工作作。劉某某所在單單位在掌掌握劉某某再次就就業(yè)的情情況下，向勞動動爭議仲仲裁委員員會申請請仲裁。勞動爭爭議仲裁裁委員會會裁決該該民營醫(yī)醫(yī)藥企業(yè)業(yè)與劉某某共同賠賠償原告告經濟損損失10萬元。招聘員工工的法律律風險2011年，某高高校成人人教育學學院畢業(yè)業(yè)生高某某謊稱自自己是該該校全日日制本科科畢業(yè)生生，偽造造了畢業(yè)業(yè)文憑，被某外外資企業(yè)業(yè)聘用。在試用用期內，該企業(yè)業(yè)發(fā)現(xiàn)高高某的造造假欺詐詐行為，遂與高高某解除除了勞動動合同關關系。招聘員工工的法律律風險分分析一、企業(yè)業(yè)招聘員員工時違違反相關關法律規(guī)規(guī)定二、企業(yè)業(yè)招聘再再就業(yè)員員工時，未要求求其出示示解除

11、或或終止原原勞動關關系證明明書三、企業(yè)業(yè)招聘員員工時，對于其其畢業(yè)文文憑、成成績單、工作經經歷、榮榮譽證書書等真實實性疏于于審查。招聘員工工的法律律風險對對策【對策】一、企業(yè)業(yè)招聘員員工時，不得向向員工收收取抵押押金、抵抵押物和和抵押品品二、企業(yè)業(yè)招聘再再就業(yè)員員工時，應當審審查其離離職相關關手續(xù)是是否完備備三、企業(yè)業(yè)招聘員員工時，應當對對應聘材材料進行行核實和和審查員工拒簽簽合同的的法律風風險2009年，某電電信企業(yè)業(yè)按照勞動合合同法的要求求，與單單位員工工統(tǒng)一簽簽訂勞動動合同。但是，一部分分單位內內退職工工不同意意簽訂勞勞動合同同。根據(jù)據(jù)勞動合同同法規(guī)定，用用人單位位超過一一個月與與員工不

12、不簽訂書書面勞動動合同的的，應當當向員工工支付雙雙倍的工工資，超超過一年年不簽訂訂書面勞勞動合同同的，視視為雙方方訂立了了無固定定期限的的勞動合合同。員工拒簽簽合同的的法律風風險分析析一、超過過一個月月的，企企業(yè)應當當向員工工支付雙雙倍的工工資二、超過過一年的的，企業(yè)業(yè)應當與與員工訂訂立無固固定期限限的勞動動合同員工拒簽簽合同的的法律風風險對策策【對策】依據(jù)勞動合同同法實施施條例的規(guī)定，企業(yè)應應當書面面通知員員工終止止勞動關關系，無無需支付付經濟補補償金，企業(yè)應應當根據(jù)據(jù)實際工工作時間間支付其其勞動報報酬。勞務外包包的法律律風險2011年6月，農民民工林某某、馬某某在建筑筑工地清清洗水泥泥攪拌

13、機機時發(fā)生生意外事事故，造造成林某某死亡、馬某重重傷的嚴嚴重后果果。建筑筑公司以以抹灰工工程已經經外包給給包工頭頭陶某為為由，拒拒絕支付付工傷待待遇。包包工頭陶陶某在出出事后逃逃逸。勞勞動行政政部門裁裁決建筑筑公司作作為發(fā)包包方與包包工頭陶陶某承擔擔連帶賠賠償責任任，共同同支付林林某和馬馬某的工工傷待遇遇。勞務外包包的法律律風險2011年3月 ，農農民工龔龔某等三三十余人人以拖欠欠工資為為由將某某電信企企業(yè)訴至至勞動爭爭議仲裁裁委員會會。經查查，某電電信企業(yè)業(yè)將光纜纜施工勞勞務工作作外包給給一家施施工企業(yè)業(yè)，該施施工企業(yè)業(yè)未與施施工人員員簽訂勞勞動合同同并且未未及時支支付施工工人員工工資，從從

14、而導致致發(fā)生勞勞動爭議議。勞務外包包的法律律風險分分析依據(jù)勞動合同同法規(guī)定，個個人承包包經營違違法招用用勞動者者，給勞勞動者造造成損害害的，發(fā)發(fā)包方與與個人承承包經營營者承擔擔連帶賠賠償責任任。對不具備備合法經經營資格格的用人人單位違違法招用用勞動者者的，給給勞動者者造成損損害的，應當承承擔賠償償責任。勞務外包包的法律律風險對對策【對策】一、勞務務工作應應盡可能能發(fā)包給給單位而而非個人人二、勞務務承攬單單位應當當具備合合法用工工主體資資格三、勞務務承攬單單位應與與勞動者者簽訂書書面勞動動合同勞動爭議議處理的的技巧一、固定定爭議事事實1、 客觀觀事實不不等于法法律事實實2、 法律律事實是是具有法

15、法律意義義的事實實3、 西方方法諺：你給我我事實，我就給給你法（職工溫溫某除名名案）勞動爭議議案件的的處理技技巧二、考察察評判證證據(jù)1、打官司司，關鍵鍵是打證證據(jù)2、根據(jù)證證據(jù)，確確定訴訟訟方向3、打得贏贏就打，打不贏贏就調（職工馬馬某除名名案）勞動爭議議案件的的處理技技巧三、歸納納爭議焦焦點1、處理矛矛盾，先先要抓住住主要矛矛盾2、爆破一一座大廈廈的要點點是，摧摧毀它的的地基3、爭議焦焦點的特特征：爭爭議大、分歧多多、價值值高（醫(yī)院與與護工集集體爭議議案）勞動爭議議案件的的處理技技巧四、準確確適用法法律1、法律適適用錯誤誤：失之之毫厘，差之千千里2、法律適適用“三三段論”3、準確把把握法律律（職工行行使特別別辭職權權案）勞動爭議議案件的的處理技技巧五、調解解優(yōu)先原原則1、只要有有勞動關關系存在在，就必必然有勞勞動爭議議發(fā)生2、勞動調調解是處處理勞動動爭議的的一種主主要方式式3、勞動調調解可以以促進形形成和諧諧勞動關關系（職工譚譚某工傷傷案）總結：人人力資源源管理面面臨新局局面勞動法法律更加加深入的的介入人人力資源源管理傳統(tǒng)