規(guī)培考勤管理

1、規(guī)培考勤管理規(guī)培考勤管理規(guī)培考勤管理資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月規(guī)培考勤管理版本號(hào)： A修改號(hào)： 1頁(yè) 次： 1.0 審 核： 批 準(zhǔn): 發(fā)布日期： 住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員考勤管理規(guī)定 為了保證住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的順利進(jìn)行，對(duì)學(xué)員在培訓(xùn)階段的考勤管理作如下規(guī)定：一、考勤管理 (一)學(xué)員培訓(xùn)期間的考勤情況由培訓(xùn)基地的各專(zhuān)科帶教老師具體負(fù)責(zé)，每天予以考勤，并記錄在住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員考勤記錄本。學(xué)員考勤記錄每月須交給科室主任審核并簽字，每季度報(bào)培訓(xùn)基地所在醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理職能部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、簽字。(二)學(xué)員在培訓(xùn)期間，不放寒暑假。星期天或節(jié)假日按培訓(xùn)基地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行休假。二、住

2、院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員在培訓(xùn)期間請(qǐng)假程序凡學(xué)員請(qǐng)假，均需填寫(xiě)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員請(qǐng)假申請(qǐng)單（附件1，下面簡(jiǎn)稱(chēng)申請(qǐng)單），交給培訓(xùn)基地所在醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理職能部門(mén)備案。（一）凡請(qǐng)假1天，由學(xué)員填寫(xiě)申請(qǐng)單，交所在培訓(xùn)科室主任批準(zhǔn)。（二）凡請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)（含3天）由學(xué)員填寫(xiě)申請(qǐng)單，經(jīng)所在培訓(xùn)科室主任審核同意并簽署意見(jiàn)，交培訓(xùn)基地所在醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理職能部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。（三）凡請(qǐng)假3天以上包括：計(jì)劃生育假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假，須由學(xué)員填寫(xiě)申請(qǐng)單，經(jīng)所在培訓(xùn)科室主任簽署意見(jiàn)，交培訓(xùn)基地所在醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理職能部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽署意見(jiàn)并蓋章。請(qǐng)假7天以上的，報(bào)河北省衛(wèi)生和人口計(jì)

3、劃生育委員會(huì)備案。（四）請(qǐng)假到期因故不能按時(shí)返回者，必須及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后才能延期休假；意外情況不能及時(shí)續(xù)假，事后持當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)的有效證明或法律文書(shū)，書(shū)面說(shuō)明原因報(bào)各級(jí)管理部門(mén)批準(zhǔn)，否則，視曠工處理。三、學(xué)員在培訓(xùn)期間的病假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假、事假、婚假、喪假規(guī)定（一）病假1、學(xué)員因病請(qǐng)假須出具就診醫(yī)院的病假證明，方為有效。2、因打架等違法行為造成傷害，不得享受病假待遇，按事假處理。3、節(jié)假日休假、探親期間，因患急性疾病所超過(guò)假期的天數(shù)，必須攜帶二級(jí)以上醫(yī)院出具的急診病假證明和病歷。（二）婚假憑結(jié)婚證書(shū)可享受5天婚假，晚婚（男25周歲，女23周歲及以上）另增加婚假7天，超出時(shí)間按事假處

4、理。（三）計(jì)劃生育假1、已婚學(xué)員分娩，產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。男學(xué)員如妻子休產(chǎn)假期間，可給予男方看護(hù)假10天，超出時(shí)間按事假處理。2、違反計(jì)劃生育規(guī)定的按相關(guān)規(guī)定處理。（四）事假因特殊事宜必須要本人在培養(yǎng)學(xué)習(xí)期間親自處理的，在不影響教學(xué)計(jì)劃前提下，可酌情給予事假。（五）喪假學(xué)員直系親屬（指配偶、父母、岳父母、公婆、子女）死亡時(shí)，可給喪假5天，超出時(shí)間按事假處理。非直系親屬（包括：爺爺、奶奶、外公外婆等）可請(qǐng)事假3天。 四、對(duì)學(xué)員在培訓(xùn)期間遲到、早退、曠課（曠工）、病假、事假、產(chǎn)假等情況的處理（一）遲到、早退1、無(wú)故遲到超過(guò)30分鐘以上，2小時(shí)之內(nèi)未辦理請(qǐng)假手續(xù)者，作當(dāng)日曠課（曠工）處理。2、無(wú)

5、故早退30分鐘以上，當(dāng)日按曠課（曠工）處理。3、一年內(nèi)有1個(gè)月中無(wú)故遲到、早退現(xiàn)象達(dá)到3次者，由培訓(xùn)基地住院醫(yī)師培訓(xùn)管理職能部門(mén)提出批評(píng)，并責(zé)其作書(shū)面檢討。4、一年內(nèi)有2個(gè)月都出現(xiàn)無(wú)故遲到、早退超過(guò)3次者或一年內(nèi)累積超過(guò)8次者，需上報(bào)市醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育中心處理。（二）曠課（曠工）1、請(qǐng)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，按曠課（曠工）處理。2、請(qǐng)假時(shí)弄虛作假、涂改證明者，按曠課（曠工）處理。3、不服從培養(yǎng)計(jì)劃安排的，無(wú)正當(dāng)理由擅自脫崗者，按曠課（曠工）處理。4、一年內(nèi)累計(jì)曠課（曠工）天數(shù)超過(guò)3天則本年度考核為不及格，須延長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)間一年。（三）病假、事假、產(chǎn)假1、病假時(shí)間年超過(guò)5天以上、事假年超過(guò)3天以上的，則超出天數(shù)須利用休息時(shí)間補(bǔ)足所缺培訓(xùn)時(shí)間和任務(wù)。2、產(chǎn)假及其他國(guó)家規(guī)定假期生活補(bǔ)貼費(fèi)按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放。3、在培訓(xùn)期間，無(wú)論任何原因請(qǐng)假，累計(jì)時(shí)間超過(guò)三個(gè)月者，一律延長(zhǎng)培訓(xùn)一年，在此時(shí)間補(bǔ)齊所缺課時(shí)或?qū)嵙?xí)，并通過(guò)相關(guān)科目考核，考核合格方能參加結(jié)業(yè)考核，視為培養(yǎng)合格。延長(zhǎng)培養(yǎng)期