就業(yè)法律講座-就業(yè)法律講座

1、就業(yè)流程及相關(guān)法律知識(shí) ?畢業(yè)意味味著第一篇協(xié)協(xié)議書書一、高高校畢業(yè)業(yè)生就業(yè)業(yè)協(xié)議書的作用用高校畢畢業(yè)生就就業(yè)協(xié)議議書是是明確畢畢業(yè)生、用人單單位和學(xué)學(xué)校在畢畢業(yè)生就就業(yè)工作作中權(quán)利利和義務(wù)務(wù)的書面面表現(xiàn)形形式。高校畢畢業(yè)生就就業(yè)協(xié)議議書一一般由國國家教育育部或各各省、市市、自治治區(qū)就業(yè)業(yè)主管部部門統(tǒng)一一制表。作為學(xué)學(xué)校列入入派遣計(jì)計(jì)劃依據(jù)據(jù)的全全國普通通高等院院校畢業(yè)業(yè)生就業(yè)業(yè)協(xié)議書書，由由學(xué)校發(fā)發(fā)給，畢畢業(yè)生簽簽字，用用人單位位蓋章，畢業(yè)生生本人保保存一份份作為辦辦理報(bào)到到、接轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)行政和和戶口關(guān)關(guān)系的依依據(jù)。二、就業(yè)業(yè)協(xié)議書書的性質(zhì)質(zhì)在性質(zhì)上上，就業(yè)業(yè)協(xié)議屬屬民事協(xié)協(xié)議，實(shí)實(shí)習(xí)生畢畢業(yè)前在

2、在用工單單位實(shí)習(xí)習(xí)，與用用工單位位建立的的是雇傭傭關(guān)系而而非勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，因?yàn)閷?shí)實(shí)習(xí)期間間實(shí)習(xí)生生雖然得得服從實(shí)實(shí)習(xí)單位位的實(shí)習(xí)習(xí)管理,但是對(duì)實(shí)實(shí)習(xí)單位位并不具具有依附附性,反倒在身身份歸屬屬上仍然然依附于于供其完完成學(xué)業(yè)業(yè)的學(xué)校校，所以以實(shí)習(xí)生生不具有有勞動(dòng)者者身份，在獲得得勞動(dòng)者者身份以以前簽署署的就業(yè)業(yè)協(xié)議也也不適用用勞動(dòng)法法而僅受受合同法法調(diào)整。違反就就業(yè)協(xié)議議的任何何一方均均須承擔(dān)擔(dān)違約責(zé)責(zé)任。協(xié)議應(yīng)具具有以下下特征：1雙方方當(dāng)事人人意思表表示必須須相一致致 。協(xié)協(xié)議是畢畢業(yè)生和和用人單單位雙方方的民事事法律行行為，必必須雙方方當(dāng)事人人意思表表示相一一致，才才能成立立。只有有一方當(dāng)當(dāng)事

3、人的的意思表表示，或或者雙方方當(dāng)事人人雖都有有意思表表示，但但相互之之間意思思表示的的內(nèi)容不不一致，協(xié)議都都不能成成立。2協(xié)協(xié)議雙方方當(dāng)事人人法律地地位平等等。協(xié)議議的雙方方當(dāng)事人人，一方方是畢業(yè)業(yè)生，另另一方不不論是行行政機(jī)關(guān)關(guān)、事業(yè)業(yè)單位還還是大型型企業(yè)集集團(tuán)等，畢業(yè)生生和用人人單位的的法律地地位一律律平等，雙方?jīng)]沒有上下下和高低低之分。3協(xié)議議應(yīng)具體體明確雙雙方當(dāng)事事人的權(quán)權(quán)利和義義務(wù)。協(xié)協(xié)議是雙雙方當(dāng)事事人為確確立一定定的民事事權(quán)利義義務(wù)關(guān)系系而訂立立的。因因此，不不發(fā)生任任何法律律后果、不涉及及當(dāng)事人人之間權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)的協(xié)議議是沒有有法律意意義的。4協(xié)議是是具有法法律效力力的行為為。

4、協(xié)議議既然是是雙方當(dāng)當(dāng)事人依依法達(dá)成成的，就就會(huì)產(chǎn)生生相應(yīng)的的法律后后果，因因而對(duì)雙雙方當(dāng)事事人都具具有法律律約束力力，同時(shí)時(shí)也得到到國家法法律的承承認(rèn)與保保護(hù)。因因此，雙雙方當(dāng)事事人都必必須認(rèn)真真、嚴(yán)格格地履行行各自應(yīng)應(yīng)承擔(dān)的的義務(wù)。4、高高校畢業(yè)業(yè)生就業(yè)業(yè)協(xié)議書書是畢畢業(yè)生和和用人單單位關(guān)于于將來就就業(yè)意向向的初步步約定，對(duì)于雙雙方的基基本條件件以及即即將簽訂訂勞動(dòng)合合同的部部分基本本內(nèi)容大大體認(rèn)可可，并經(jīng)經(jīng)用人單單位的上上級(jí)主管管部門和和高校就就業(yè)部門門同意和和見證，一經(jīng)畢畢業(yè)生、用人單單位、高高校用人人單位主主管部門門簽字蓋蓋章，即即具有一一定的法法律效應(yīng)應(yīng)，是編編制畢業(yè)業(yè)生就業(yè)業(yè)計(jì)劃

5、和和將來可可能發(fā)生生違約情情況時(shí)的的判斷依依據(jù)。就業(yè)專家家比喻說說，根據(jù)據(jù)勞動(dòng)法法規(guī)定，就業(yè)協(xié)協(xié)議類似似于“出出嫁協(xié)議議”，而而勞動(dòng)合合同類似似于“夫夫妻協(xié)定定”。前前者發(fā)生生在學(xué)生生畢業(yè)之之前，由由學(xué)生、學(xué)校、用人單單位三方方共同簽簽訂，以以確定就就業(yè)意向向和相關(guān)關(guān)權(quán)益，包括擅擅自解除除約定方方應(yīng)支付付的違約約金；但但是，“出嫁協(xié)協(xié)議”只只約束“婚前”，“婚婚后”安安排還須須由“夫夫妻協(xié)定定”明確確。一旦旦學(xué)生畢畢業(yè)離校校后，學(xué)學(xué)校將脫脫離三方方關(guān)系，畢業(yè)生生和用人人單位雙雙方應(yīng)確確立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，簽訂勞勞動(dòng)合同同，就業(yè)業(yè)協(xié)議則則同時(shí)終終止。專家提醒醒說，在在明確勞勞動(dòng)關(guān)系系之后，勞動(dòng)者者應(yīng)注

6、意意及時(shí)與與單位簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同，將協(xié)議議中約定定的報(bào)酬酬、合同同期、福福利待遇遇等寫入入勞動(dòng)合合同，以以防落入入某些不不規(guī)范企企業(yè)設(shè)下下的侵權(quán)權(quán)陷阱；雙方未未訂立勞勞動(dòng)合同同的，勞勞動(dòng)者的的“跳槽槽”行為為將不受受用人單單位約束束。第二篇?jiǎng)趧趧?dòng)法法解讀勞動(dòng)合合同法第九條條規(guī)定，用人單單位招用用勞動(dòng)者者，不得得扣押勞勞動(dòng)者的的居民身身份證和和其他證證件，不不得要求求勞動(dòng)者者提供擔(dān)擔(dān)?；蛘哒咭云渌x向向勞動(dòng)者者收取財(cái)財(cái)物。該該法加大大了對(duì)扣扣押勞動(dòng)動(dòng)者的居居民身份份證和收收取押金金等行為為的處罰罰力度。學(xué)生要注注意小黃與單單位約定定簽訂正正式的勞勞動(dòng)合同同，期限限3年，但單位位說試用用期要8

7、個(gè)月。而且試試用期工工資只能能是每月月3500元，試用期期過后才才能增至至約定的的每月5000元。小小黃雖然然不高興興，但覺覺得也在在情理之之中。你覺得合合理嗎？簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同新法規(guī)定定，勞動(dòng)動(dòng)合同期期限三個(gè)個(gè)月以上上不滿一一年的，試用期期不得超超過一個(gè)個(gè)月；勞勞動(dòng)合同同期限一一年以上上不滿三三年的，試用期期不得超超過二個(gè)個(gè)月；三三年以上上固定期期限和無無固定期期限的勞勞動(dòng)合同同，試用用期不得得超過六六個(gè)月。勞動(dòng)者者在試用用期的工工資不得得低于本本單位相相同崗位位最低檔檔工資或或者勞動(dòng)動(dòng)合同約約定工資資的百分分之八十十，并不不得低于于用人單單位所在在地的最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。新勞動(dòng)合合同法的的解讀

8、讀小黃月工工資為5000元，小黃黃非常賣賣力工作作，企盼盼第一個(gè)個(gè)月工資資的到來來。然而而發(fā)工資資的那天天，拿到到手里的的money卻只有3k多，小黃黃郁悶了了，這是是怎么一一回事呢呢？個(gè)人所得得稅三險(xiǎn)一金金三、勞動(dòng)動(dòng)者待遇遇個(gè)人所得得稅應(yīng)納稅所所得額稅率速算扣扣除額實(shí)際工資資三險(xiǎn)一金金費(fèi)用扣除除額2000級(jí)數(shù)全月應(yīng)納稅所得額稅率%速算扣除法（元）1不超過500元的502超過500元至2000元的部分10253超過2000元至5000元的部分151254超過5000元至20000元的部分203755超過20000元至40000元的部分2513756超過40000元至60000元的部分30337

9、57超過60000元至80000元的部分3563758超過80000元至100000元的部分40103759超過100000元的部分4515375個(gè)人所得得稅稅率率表小黃當(dāng)月月取得工工資收入入5000元，當(dāng)月個(gè)個(gè)人承擔(dān)擔(dān)住房公公積金、基本養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)金、醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)金、失失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)金共計(jì)計(jì)1128元，費(fèi)用扣扣除額為為2000元（2007年為為1600），則小黃黃 當(dāng)月月應(yīng)納稅所所得額=5000-1128-2000=1872元。應(yīng)納個(gè)人所得得稅稅額=187210%-25=162.2元。實(shí)際收收入為：3709.8元。小黃每月月的收入入計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)：繳費(fèi)工資資基數(shù)的8（個(gè)人人/事業(yè)單位位）醫(yī)療保險(xiǎn)

10、險(xiǎn)：繳費(fèi)工資資基數(shù)的23（同上）失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)：繳費(fèi)工資資基數(shù)的0.5（同上上）工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)：根據(jù)據(jù)單位被被劃分的的行業(yè)范范圍來確確定它的的工傷費(fèi)費(fèi)率生育保險(xiǎn)險(xiǎn)（指女女性）繳繳費(fèi)比例例：單位位一般0.8，個(gè)人人不交錢錢。住房公積積金：繳費(fèi)工資資基數(shù)的12（個(gè)人人承擔(dān)部部分靈活活，可以以避稅但但不能自自由支取?。├U費(fèi)工資資基數(shù)：上一年年度的月月平均工工資(第第一年工工作的是是當(dāng)年月月平均工工資)，最高不不能超過過本市職職工月平平均工資資的3倍倍 (比比如：2007年北京京這個(gè)上上限為3008*3=9024元)養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)繳費(fèi)基基數(shù)最低低1329元；醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)繳費(fèi)基基數(shù)最低低1993元。每年4月月份變更

11、更一次繳繳費(fèi)基數(shù)數(shù)。三/四/五險(xiǎn)一一金新法規(guī)定定，員工工主動(dòng)辭辭職可以以不再付付違約金金，除非非勞動(dòng)者者接受過過單位的的培訓(xùn)，或有保保密協(xié)議議和競業(yè)業(yè)限制的的協(xié)議，勞動(dòng)者者不需向向單位支支付任何何違約金金。而且且，單位位是否給給員工進(jìn)進(jìn)行過培培訓(xùn)也不不是自己己說了算算，單位位必須出出具第三三方開的的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用發(fā)票票才能證證明對(duì)勞勞動(dòng)者進(jìn)進(jìn)行過培培訓(xùn)，企企業(yè)內(nèi)部部培訓(xùn)或或沒有第第三方發(fā)發(fā)票的都都不算。新勞動(dòng)合合同法對(duì)對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者的保保護(hù)新勞動(dòng)合合同法的的解讀用人單位位在哪些些情況下下，才可可以約定定違約金金？用人單位位利用其其優(yōu)勢地地位，常常常預(yù)先先在勞動(dòng)動(dòng)合同中中設(shè)定高高額違約約金，限限制勞動(dòng)動(dòng)

12、者在職職業(yè)上的的自由流流動(dòng)，也也侵害了了勞動(dòng)者者的擇業(yè)業(yè)自主權(quán)權(quán)，并由由此引發(fā)發(fā)大量勞勞動(dòng)爭議議。勞勞動(dòng)合同同法對(duì)對(duì)違約金金條款給給予了嚴(yán)嚴(yán)格的限限制，明明確規(guī)定定只有兩兩類勞動(dòng)動(dòng)者可以以在勞動(dòng)動(dòng)合同中中約定違違約金。一是用人人單位為為勞動(dòng)者者提供專專項(xiàng)培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)進(jìn)行專業(yè)業(yè)技術(shù)培培訓(xùn)的，可以與與該勞動(dòng)動(dòng)者訂立立協(xié)議，約定服服務(wù)期。如果勞勞動(dòng)者違違反服務(wù)務(wù)期約定定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照約定向向用人單單位支付付違約金金。但違違約金的的數(shù)額不不得超過過用人單單位提供供的培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用。二是對(duì)負(fù)負(fù)有保守守商業(yè)秘秘密和知知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)義務(wù)的的高級(jí)管管理人員員、高級(jí)級(jí)技術(shù)人人員和其其他負(fù)有有保密義義務(wù)的人人員，

13、用用人單位位可以與與之約定定競業(yè)限限制，如如勞動(dòng)者者違反競競業(yè)限制制的約定定，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照約約定支付付違約金金。除這兩類類勞動(dòng)者者外，用用人單位位不得與與勞動(dòng)者者約定由由勞動(dòng)者者承擔(dān)違違約金。這也是是勞動(dòng)動(dòng)合同法法的一一大亮點(diǎn)點(diǎn)。用人單位位自用工工之日起起超過一一個(gè)月不不滿一年年未與勞勞動(dòng)者訂訂立書面面勞動(dòng)合合同的，應(yīng)當(dāng)向向勞動(dòng)者者每月支支付二倍倍的工資資。用人單位位違反本本法規(guī)定定不與勞勞動(dòng)者訂訂立無固固定期限限勞動(dòng)合合同的，自應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立無無固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同之之日起向向勞動(dòng)者者每月支支付二倍倍的工資資。用人單位位未在用用工的同同時(shí)訂立立書面勞勞動(dòng)合同同，與勞勞動(dòng)者約約定的勞勞動(dòng)報(bào)酬酬不明確

14、確的，新新招用的的勞動(dòng)者者的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬按按照集體體合同規(guī)規(guī)定的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行；沒有有集體合合同或者者集體合合同未規(guī)規(guī)定的，實(shí)行同同工同酬酬新勞動(dòng)合合同法對(duì)對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者的保保護(hù)新勞動(dòng)合合同法的的解讀勞動(dòng)合同同應(yīng)當(dāng)具具備以下下條款：（一）用用人單位位的名稱稱、住所所和法定定代表人人或者主主要負(fù)責(zé)責(zé)人；（二）勞勞動(dòng)者的的姓名、住址和和居民身身份證或或者其他他有效身身份證件件號(hào)碼；（三）勞勞動(dòng)合同同期限；（四）工工作內(nèi)容容和工作作地點(diǎn)；（五）工工作時(shí)間間和休息息休假；（六）勞勞動(dòng)報(bào)酬酬；（七）社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)；（八）勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)、勞動(dòng)動(dòng)條件和和職業(yè)危危害防護(hù)護(hù)；（九）法法律、法法規(guī)規(guī)定定應(yīng)當(dāng)納納入勞動(dòng)動(dòng)合同的

15、的其他事事項(xiàng)。勞動(dòng)合同同除前款款規(guī)定的的必備條條款外，用人單單位與勞勞動(dòng)者可可以約定定試用期期、培訓(xùn)訓(xùn)、保守守秘密、補(bǔ)充保保險(xiǎn)和福福利待遇遇等其他他事項(xiàng)。拖欠勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬不不再可取取勞動(dòng)合合同法第85條規(guī)定定：用人人單位有有下列情情形之一一的，由由勞動(dòng)行行政部門門責(zé)令限限期支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬、加加班費(fèi)或或者解除除、終止止勞動(dòng)合合同的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償；勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬低低于當(dāng)?shù)氐刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付付其差額額部分；逾期不不支付的的，責(zé)令令用人單單位按應(yīng)應(yīng)付金額額50%以上100%以下的的標(biāo)準(zhǔn)向向勞動(dòng)者者加付賠賠償金：（1）未依照照勞動(dòng)合合同的約約定或者者未依照照本法規(guī)規(guī)定支付付勞動(dòng)者者勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的；（2）低于當(dāng)當(dāng)最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付勞勞動(dòng)者工工資的；（3）安排加加班不支支付加班班費(fèi)的；（4）解除、終止勞勞動(dòng)合同同，未依依照本法法規(guī)定向向勞動(dòng)者者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)?。無經(jīng)驗(yàn)的的學(xué)生在在簽三方方之前盡盡量避免免直接與與人力資資源經(jīng)理理談很細(xì)細(xì)節(jié)的待待遇問題題。法不責(zé)眾眾。適可可而止。多與同同行同事事交流，有時(shí)候候維權(quán)意意味著你你再也不不可能在在這個(gè)單單位呆下下去。有名望的的500強(qiáng)或有有名氣的的大中型型企業(yè)基基本問題題不大。調(diào)解為主主