加班管理制度

1、加班管理制度加班管理制度加班管理制度加班管理制度編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址： 電話：傳真: 郵編:加班管理制度一. 目 的：為加強規(guī)范化管理，科學(xué)合理的管控加班，特制定本制度。二. 適用范圍：公司所有在職員工。三. 職責(zé)：（1）企劃人事處：1. 負(fù)責(zé)對各部門上報的加班報表進行勞資編審及調(diào)休管理；2. 監(jiān)督檢查加班制度在各部門的執(zhí)行情況，保證加班的真實性和有效性。（2）申請加班部門：1. 對本部門加班履行審批程序,按加班管理制度規(guī)定審批之后報至企劃人事處；2. 負(fù)責(zé)對本部門加班人員進行管控，保證本部門加班的真實性和有效性。四.原則：1未經(jīng)審批不允許車間、部門擅自安排加班或調(diào)休。2不需要申請

2、調(diào)休或加班費用的，部門不需加班申請。3按規(guī)定審批的加班申請，并如實進行加班的，企劃人事處予以發(fā)放加班費或加班補貼。4國家法定節(jié)假日，公司原則不予加班。五. 程序：（1）加班申請程序：加班申請表內(nèi)容填寫要求：如實填寫申請表中的各項內(nèi)容；如加班人數(shù)眾多，需附加班明細(xì)表（生產(chǎn)部門加班需附生產(chǎn)計劃）。1. 延時加班：申請部門需在當(dāng)天15:00時之前，將經(jīng)過批準(zhǔn)后的加班申請表交到企劃人事處。2. 周末加班：需在周五16:00時之前，將經(jīng)過批準(zhǔn)后的加班申請表交到企劃人事處。 3. 節(jié)假日加班：需在實際加班前的最后一個工作日的16:00時之前，將經(jīng)批準(zhǔn)后的加班申請表交到企劃人事處。4.特殊情況臨時計劃加班，

3、須電話請示公司常務(wù)副總批準(zhǔn)，事后補簽加班申請表。5.公司要求加班必須提前履行申請制度，未能在規(guī)定時間提交加班申請的部門，企劃人事處不予認(rèn)定加班，且不予發(fā)放加班費或加班補貼。員工無論是工作日、周日或節(jié)假日加班，均應(yīng)如實簽到，做好加班記錄，企劃人事處給予抽查和考核。（2）審批程序：1加班申請表由部門提出申請，部門經(jīng)理簽字、所屬主管職能副總審批、企劃人事處長審批，待實際加班后部門經(jīng)理對加班人員及時間予以確認(rèn)，報至企劃人事處備案。2. 需長期有專人值守的部門，如安全保衛(wèi)人員、配電室、空壓機站、食堂等每月份加班固定的崗位，不需提前審批，其加班申請表可在月份考勤匯總時集中由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.審批流程見下圖

4、：企劃人事處長審批主管職能副總審批部門經(jīng)理簽字部門填寫加班申請表企劃人事處長審批主管職能副總審批部門經(jīng)理簽字部門填寫加班申請表報企劃人事處備案加班后部門經(jīng)理確認(rèn)報企劃人事處備案加班后部門經(jīng)理確認(rèn)六. 加班工資核算方式： 1加班時間應(yīng)據(jù)實記錄，不得虛報多報，違者將予以嚴(yán)厲處罰。2中層以上管理人員，加班不予以補助。3司機屬不定時工作制，除周末及國家法定節(jié)假日外，不予發(fā)放加班工資。4.節(jié)假日干部值班無加班費，公司發(fā)放值班補貼20元/每天。5.加班費標(biāo)準(zhǔn)如下：延時加班（元/小時）=（月基本工資+月崗位工資）/（22*8）日常加班（元/天）=（月基本工資+月崗位工資）/22法定節(jié)假日（元/天）= 2 *（月基本工資+月崗位工資）/226.加班費隨工資一起發(fā)放。七. 加班管理制度經(jīng)審核批準(zhǔn)后，即日生效執(zhí)行。附1：加班明細(xì)表 審批： 批準(zhǔn)：注：特殊情況下需常務(wù)副總經(jīng)理審批。加 班 明 細(xì) 表 填報日期： 年 月 日 部門：序號姓名崗位加班日期加 班