勞動法試題與答案

勞動法試題與答案（四）一、單項選擇題1.從狹義上講，勞動關(guān)系主體包括A、工會以以及以工工會為主主要形式式的員工工團體B、管理層層以及雇雇主協(xié)會會組織C、員工以以及工會會為主義義形式的的員工團團體與管管理層及及雇主協(xié)協(xié)會組織織D、員工以以及以工工會為主主要形式式的員工工團體與與管理層層及雇主主協(xié)會組組織，政政府2.激進派派主要關(guān)關(guān)注于A、效用最最大化B、員工忠忠誠度的的最大化化C、均衡效效用和公公平D、減少體體系內(nèi)的的力量不不均衡3.下列那那項不是是沖突的的背景根根源A、廣泛的的社會不不平等B、勞動力力市場狀狀況C、客觀的的利益差差異D、工作本本身的屬屬性4.共同協(xié)協(xié)商的組組織由———組成成A、員工與與管理方方代表B、政府勞勞動部門門與員工工C、員工、管管理層、政政府勞動動部門D、管理層層與政府府有關(guān)部部門5.那項不不是成熟熟時期勞勞動關(guān)系系的特征征A、資方或或雇主在在不斷加加強的工工人運動動的情況況下開始始讓步B、政府調(diào)調(diào)整勞動動關(guān)系的的手段已已經(jīng)相當當完備C、三方格格局形成成D、管理層層和員工工雙方都都愿意在在政府立立法、服服務(wù)體系系的干預(yù)預(yù)下，以以相對緩緩和的方方式解決決沖突6、大部分分雇主協(xié)協(xié)會具有有——功能能A、只負責責處理勞勞動關(guān)系系B、只負責責本行業(yè)業(yè)生產(chǎn)事事務(wù)C、具有再再造談判判力量D、既負責責處理勞勞動關(guān)系系，也負負責本行行業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)事務(wù)7、作為規(guī)規(guī)范集體體勞動關(guān)關(guān)系法律律基礎(chǔ)的的原則不不包括A、多數(shù)原原則B、均衡原原則C、自愿原原則D、排他原原則8、以下那那項不屬屬于雇主主的產(chǎn)業(yè)業(yè)行動？？A、復(fù)工運運動B、黑名單單C、排工D、“好名名單”“惡名名單”〕9、勞動者者事先不不向企業(yè)業(yè)管理方方或雇主主通告而而突然離離開，一一段時間間又回來來復(fù)職，不不久又突突然離職職，直到到自己的的要求被被滿足為為止，這這種罷工工形式是是A、巡回罷罷工B、和平罷罷工C、“野貓貓罷工”D、間斷罷罷工10、中國國加入WWTO之之后，勞勞動關(guān)系系發(fā)生極極大變化化，下面面那項不不是對中中國勞動動關(guān)系變變化的走走勢的正正確概括括A、逐步趨趨于國際際化B、勞動關(guān)關(guān)系更加加市場化化C、勞動關(guān)關(guān)系更加加多極化化D、勞動關(guān)關(guān)系更加加社會化化11、我國國《勞動動法》適適用于———等勞勞動者A、家庭保保姆B、部隊軍軍人C、企業(yè)職職工D、國家機機關(guān)公務(wù)務(wù)員12.美國國在19938年年頒布了了——，規(guī)規(guī)定了工工人最低低工資標標準和最最高工作作時間的的限額A、《華格格納法》B、《公平平勞動標標準法》C、《工業(yè)業(yè)勞動法法》D、《勞工工法》13、勞動動法律關(guān)關(guān)系的內(nèi)內(nèi)容是A、勞動權(quán)權(quán)利B、勞動義義務(wù)C、勞動行行為D、權(quán)利義義務(wù)14.未滿滿16周歲歲的少年年兒童以以下那項項勞動屬屬于童工工范疇？？A、學校組組織的勤勤工儉學學B、參加家家庭勞動動C、從實個個體勞動動D、無損身身心健康康的力所所能及的的輔助性性勞動15.勞動動者解除除勞動合合同，應(yīng)應(yīng)當提前前——天以以書面形形式通知知用人單單位A、10B、15C、30D、6016.用人人單位解解除勞動動合同后后，未按按規(guī)定給給予勞動動者經(jīng)濟濟補償?shù)牡模l(fā)發(fā)給經(jīng)濟濟補償金金外，還還須按照照經(jīng)濟補補償金數(shù)數(shù)額的———支付付額外經(jīng)經(jīng)濟補償償金A、20％％B、25％％C、50％％D、1000％17.用人人單位應(yīng)應(yīng)提前通通知勞動動者解除除勞動合合同的情情況不包包括A、勞動者者患病，醫(yī)醫(yī)療期滿滿后，不不能從事事原工作作也不能能從事由由用人單單位另行行安排的的工作的的B、勞動者者不能勝勝任工作作，經(jīng)過過培訓(xùn)后后仍不能能勝任工工作的C、勞動合合同訂立立時所依依據(jù)的客客觀情況況發(fā)生重重大變化化，致使使原勞動動合同無無法履行行，經(jīng)當當事人協(xié)協(xié)商不能能就變更更合同達達成協(xié)議議的D、勞動者者因工傷傷，醫(yī)療療期滿后后，不能能從事原原工作也也不能從從事由用用人單位位另行安安排的工工作的18.按照照勞動合合同產(chǎn)生生方式劃劃分，勞勞動合同同不包括括A、錄用合合同B、借調(diào)合合同C、聘任合合同D、以完成成一定工工作為期期限的勞勞動合同同19.我國國現(xiàn)行法法定節(jié)日日不包括括A、新年B、勞動節(jié)節(jié)C、國慶節(jié)節(jié)D、中秋節(jié)節(jié)20.不定定時工作作日不適適用于下下列（）人人員A、礦山井井下采掘掘工人B、企業(yè)中中的外勤勤人員C、出租車車司機D、企業(yè)中中的高級級管理人人員21.最低低工資不不包括A、基本工工資B、津貼C、獎金D、加班加加點工資資22.支付付工資時時，用人人單位必必須書面面記錄支支付勞動動者工資資的數(shù)額額、時間間、領(lǐng)取取者的姓姓名及簽簽字，并并保存（）年年以上備備查A、1B、2C、3D、523.《勞勞動法》規(guī)規(guī)定，禁禁止安排排女工從從事國家家規(guī)定的的——體力力勞動強強度的勞勞動A、第二級級B、第三級級C、第四級級D、第五級級24.《勞勞動法》規(guī)規(guī)定，不不得安排排未成年年人從事事國家規(guī)規(guī)定———體力勞勞動強度度的勞動動A、第二級級B、第三級級C、第四級級D、第五級級25.《未未成年工工特殊保保護規(guī)定定》中規(guī)規(guī)定，用用人單位位不得安安排未成成年工從從事的勞勞動中不不包括A、夜夜間作業(yè)業(yè)B、地地質(zhì)勘探探的野外外作業(yè)C、鍋鍋爐司作作業(yè)D、國國家標準準中第二二級以上上高處作作業(yè)26連續(xù)工工作1年以上上不足55年的，最最長可領(lǐng)領(lǐng)取———個月的的待業(yè)救救濟金。（）A、6BB、12CC、3D、927、勞動動者在享享受養(yǎng)老老保險待待遇的基基本條件件方面，從從事井下下、高空空、高溫溫、特別別繁重的的體力勞勞動或其其他有害害健康工工作的，男男性滿———周歲歲，女性性滿———周歲，連連續(xù)工齡齡滿———年。A、605510B、554010C、505010D、55451028、根據(jù)據(jù)《企業(yè)業(yè)職工獎獎懲條例例》等法法規(guī)規(guī)定定，企業(yè)業(yè)對職工工非最低低行政處處分是（）A、警警告B、批批評教育育C、降降級D、記記過29、根據(jù)據(jù)我國法法律規(guī)定定，我國國設(shè)立勞勞動爭議議仲裁委委員會，勞勞動爭議議仲裁委委員會的的主任由由——組任。A、用用人單位位代表B、職職工代表表C、勞勞動行政政部門代代表D、工工會代表表30、勞動動行政監(jiān)監(jiān)督機構(gòu)構(gòu)對違法法行為的的處罰措措施當中中，主要要適用于于有嚴重重、危險險事故隱隱患的單單位和其其他可以以適用的的違法行行為的是是（）A、責責令停產(chǎn)產(chǎn)停業(yè)B、吊吊銷許可可證C、責責令立即即糾正DD、罰款款二、多項選選擇題31、勞動動關(guān)系類類型主要要有（）A、均均衡型B、傾傾斜型C、壓壓制型D、政府主主導(dǎo)型E、社社會于政政府共同同主導(dǎo)型型32、共同同協(xié)商的的作用主主要體現(xiàn)現(xiàn)在（）A、使雙方方在思想想上和行行動上尋尋求更大大一致B、是一種種合作的的表現(xiàn)形形式C、是沖突突的?；繢、全部地地調(diào)整勞勞動關(guān)系系E、具體作作用的多多樣性33.下列列那項是是集權(quán)//寬容管管理模式式的特征征A、專業(yè)化化B、職業(yè)化化階梯C、忠誠度度D、強制性性E、獨裁性性34.工會會喪失其其代表資資格的條條件，下下面的選選項中有有A、工會不不能發(fā)揮揮作用，維維護工人人利益B、企業(yè)破破產(chǎn)C、雇員投投票解散散工會D、雇員選選擇以其其他工會會取代原原工會E、企業(yè)關(guān)關(guān)閉35.()是簽簽訂集體體協(xié)議的的前提A、平等協(xié)協(xié)商B、謀求工工業(yè)和平平C、謀求工工業(yè)利潤潤D、談判E、協(xié)調(diào)勞勞動關(guān)系系36.勞動動法在社社會主義義建設(shè)中中的作用用有A、貫徹黨黨的勞動動政策，加加強國家家對勞動動工作的的領(lǐng)導(dǎo)B、保護勞勞動者的的合格權(quán)權(quán)益，充充分調(diào)動動其積極極性C、合理組組織社會會勞動、鞏鞏固勞動動組織以以促進經(jīng)經(jīng)濟發(fā)展展和提高高勞動生生產(chǎn)率D、促進社社會進步步、推動動社會主主義精神神文明建建設(shè)E、建立和和諧的勞勞動關(guān)系系、推動動社會主主義精神神文明建建設(shè)37.我國國就業(yè)服服務(wù)的主主義內(nèi)容容、合理理解決勞勞動爭議議A、就業(yè)登登記B、職業(yè)指指導(dǎo)C、職業(yè)介介紹D、就業(yè)訓(xùn)訓(xùn)練E、失業(yè)保保險38.根據(jù)據(jù)我國法法律規(guī)定定，下列列哪些行行業(yè)的部部分職工工可以實實現(xiàn)綜合合計算工工時制A、交通、鐵鐵路B、郵電C、漁業(yè)D、航空E、旅游39.根據(jù)據(jù)國務(wù)院院《全國國年節(jié)及及紀念日日放假辦辦法》的的規(guī)定，屬屬于部分分公民放放假的節(jié)節(jié)日及紀紀念日有有A、青年節(jié)節(jié)B、勞動節(jié)節(jié)C、婦女節(jié)節(jié)D、建軍節(jié)節(jié)E、教師節(jié)節(jié)40.用人人單位對對受到職職業(yè)傷害害的勞動動者應(yīng)當當承擔賠賠償責任任，這是是工傷保保險（）原原則的基基本要求求A、“無責責任補償償”B、“賠償償”C、“有責責任補償償”D、“公平平”E、“無限限賠償”一、單項選選擇題1.C2.DD33.C4..A5.AA66.D7..B8.DD99.D100.C111.C122.B133.D144.C155.C16.C177.D188.D199.D200.A211.D222.B233.C244.C255.A266.B277.D288.A299.C30.C二、多項選選擇題31.ABBD332.AABCEE333.ABBC344.ABBCDEE355.ADD366.ABBCDEE377.ABBCDEE38.ABBCDEE39..ACDD40..AB三、簡答題題41.(11)必須須是原集集體協(xié)議議已經(jīng)期期滿（2）工會會已經(jīng)履履行了“真誠”與雇主主談到、達達成協(xié)議議的義務(wù)務(wù)。（3）必須須通知勞勞工部長長(4))投票表表決（5）提前前通知42.（11）政府府有權(quán)修修改勞動動關(guān)系的的各項制制度（2）政府府可以通通過直接接或間接接的方式式控制許許多公共共部門（3）政府府針對不不同經(jīng)濟濟或社會會問題采采取的方方針、政政策和行行動為管管理方和和工會之之間的集集體談判判創(chuàng)造了了宏觀環(huán)環(huán)境。43.（11）積極極完成勞勞動任務(wù)務(wù)(22)不斷斷提高勞勞動技能能（3）認證證執(zhí)行勞勞動安全全衛(wèi)生規(guī)規(guī)程（4）嚴格格遵守勞勞動紀律律和職業(yè)業(yè)道德。44.（11）企業(yè)業(yè)破產(chǎn)應(yīng)應(yīng)提供人人民法院院宣告企企業(yè)破產(chǎn)產(chǎn)的裁定定書副本本（2）當事事人因不不可抗力力事件發(fā)發(fā)生而需需要變更更或解除除集體合合同時，應(yīng)應(yīng)提供有有關(guān)證明明。（3）因?qū)Ψ竭`約約，集體體合同的的履行成成為不必必要時，無無過錯一一方要求求變更或或解除合合同，應(yīng)應(yīng)及時通通知對方方，并向向勞動行行政部門門提出申申請。單單方變更更或解除除集體合合同的當當事人，在在行使權(quán)權(quán)利的過過程中與與對方發(fā)發(fā)生爭議議時，可可提供勞勞動爭議議仲裁委委員會仲仲裁或人人民法院院判決。45.（11）勞動動爭議的的當事人人是特定定的，企企業(yè)與員員工為勞勞動爭議議案件的的當事人人。（2）勞動動爭議的的范圍是是限定在在一國法法律規(guī)定定的范圍圍內(nèi)（3）不同同的勞動動爭議按按不同程程序處理理四、論述題題46.(11)集體體合同是是一種勞勞動協(xié)議議，不是是工會（或或職工代代表）與與企業(yè)之之間達成成的民事事協(xié)議，它它本質(zhì)上上反映的的是以勞勞動為主主義內(nèi)容容的關(guān)系系，是規(guī)規(guī)定全體體職工與與企業(yè)之之間整體體性的勞勞動權(quán)利利和勞動動義務(wù)的的一種協(xié)協(xié)議，以以勞動關(guān)關(guān)系為存存在的基基礎(chǔ)。（2）集體體合同是是特定當當事人之之間訂立立的協(xié)議議，一方方是勞動動力使用用者即企企業(yè)和事事業(yè)單位位，另一一方是勞勞動力所所有制，全全體勞動動者一方方由工會會組織為為代表，不不能由職職工個人人或職工工中其他他團體為為集體合合同的一一方當事事人。（3）集體體合同必必須是書書面合同同，其生生效要經(jīng)經(jīng)過特定定程序，經(jīng)經(jīng)勞動行行政主管管部門審審核通過過的集體體合同才才具有法法律效力力。意義：（11）集體體合同適適應(yīng)于社社會主義義市場經(jīng)經(jīng)濟的需需要(2))維護職職工合法法權(quán)益，提提供職工工的生活活福利條條件（3）加強強企業(yè)的的民主管管理，充充分調(diào)動動職工的的勞動積積極性和和創(chuàng)造性性（4）促進進企業(yè)改改革經(jīng)營營管理，提提供工會會的威信信（5）協(xié)調(diào)調(diào)勞動關(guān)關(guān)系，為為建立和和諧的勞勞動關(guān)系系服務(wù)（6）彌補補勞動法法規(guī)的不不足，為為企業(yè)提提供調(diào)整整勞動關(guān)關(guān)系的具具體規(guī)范范五、案例分分析題47.賓館館在以下下方面違違反了《勞勞動法》的的規(guī)定：：（1）合同同中約定定的“合同期期內(nèi)不得得結(jié)婚”的條款款不符合合法律規(guī)規(guī)定?；榛橐鲎杂捎墒菓椃ǚㄙx予公公民的基基本權(quán)利利，任何何組織和和個人都都不得干干涉公民民的結(jié)婚婚自由。根根據(jù)《勞勞動法》第第17條，訂訂立勞動動合同不不得違反反法律、行行政法規(guī)規(guī)的規(guī)定定，由于于該條