教師年度考核辦法

PAGEPAGE15教師年度考核教師年度考核是鞭策教師提高業(yè)務(wù)水平和自身素質(zhì)，推進(jìn)教學(xué)改革，為教師晉升職務(wù)和兌現(xiàn)教師中相關(guān)待遇奠定基礎(chǔ)的一項(xiàng)重要工作。特制定本考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法（暫行）。教學(xué)評價(jià)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工作，難度較大，本標(biāo)準(zhǔn)同樣難以做到盡善盡美，只有在執(zhí)行中不斷補(bǔ)充，修改和完善。第一章總則教師考核分分學(xué)生評評教考核核、同行行測評考考核和教教學(xué)督導(dǎo)導(dǎo)考核。本本考核辦辦法是教教學(xué)督導(dǎo)導(dǎo)考核。本考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)適用于于學(xué)校全全體教師師。考核核堅(jiān)持定定性與定定量相結(jié)結(jié)合，考考核過程程盡量做做到客觀觀、民主主、公開開、公平平。第二章考考核的原原則一、結(jié)合職職業(yè)技術(shù)術(shù)學(xué)校的的特點(diǎn)，堅(jiān)堅(jiān)持教學(xué)學(xué)、生產(chǎn)產(chǎn)相結(jié)合合的原則則，以教教學(xué)為重重點(diǎn)，突突出實(shí)踐踐教學(xué)環(huán)環(huán)節(jié)，積積極引導(dǎo)導(dǎo)和促進(jìn)進(jìn)教科研研工作。二、堅(jiān)持既既教書又又育人的的原則，把把教師的的管理、育育人工作作納入考考核范圍圍。三、為適應(yīng)應(yīng)中等職職業(yè)教育育的需要要，把教教師的學(xué)學(xué)歷資格格、技能能水平、培培訓(xùn)及繼繼續(xù)教育育列為考考核重點(diǎn)點(diǎn)內(nèi)容之之一。第三章考考核目的的考核的目的的是為了了激勵(lì)先先進(jìn)、鞭鞭策后進(jìn)進(jìn)、衡量量水平、評評價(jià)貢獻(xiàn)獻(xiàn)，不斷斷提高教教師業(yè)務(wù)務(wù)素質(zhì)，為為專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)的評聘聘、調(diào)整整工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲和辭辭退提供供重要依依據(jù)。第四章考考核的總總體內(nèi)容容及權(quán)重重考核內(nèi)容總總體上分分為５個(gè)個(gè)方面，即即：政治治考核、資資格水平平考核、教教學(xué)考核核、管理理與育人人考核、科科研考核核?？己藘?nèi)容權(quán)權(quán)重如下下：類別政治考核資格水平教學(xué)管理育人科研高職1510451020中職1510451515初職152035255兼黨政工作作201025405政治考核政治考核100分考核內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)政治思想445分堅(jiān)持四項(xiàng)基基本原則則，反對對民族分分裂，不不參加非非法宗教教活動(dòng)，堅(jiān)堅(jiān)持“三育人人”，團(tuán)結(jié)結(jié)同志，作作風(fēng)正派派；主人人翁精神神強(qiáng)，關(guān)關(guān)心集體體，關(guān)心心學(xué)校發(fā)發(fā)展，積積極為學(xué)學(xué)校發(fā)展展獻(xiàn)策；；寓思想想政治教教育于教教學(xué)各個(gè)個(gè)環(huán)節(jié)之之中，成成為師生生的表率率和楷模模者。45--555分良35--444分中25--334分差0--244分工作紀(jì)律445分遵守國家的的法律、法法規(guī)及學(xué)學(xué)校的各各項(xiàng)規(guī)章章制度，不不遲到、早早退和曠曠課，堅(jiān)堅(jiān)持原則則，積極極參加學(xué)學(xué)院及本本單位政政治、業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)動(dòng)，工作作盡職盡盡責(zé)，嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行崗位規(guī)規(guī)范，公公正廉潔潔，。40--445分一般和較好好者27--339分較差者0--266分附加或減分分1、獲自治治區(qū)級以以上先進(jìn)進(jìn)個(gè)人稱稱號者加加30分2、獲見義義勇為獎(jiǎng)獎(jiǎng)?wù)咭暡徊煌碚谜眉墑e加加10--330分3、義務(wù)獻(xiàn)獻(xiàn)血者、積積極參加加支教加加10分4、獲校以以上各單單位表彰彰的單項(xiàng)項(xiàng)獎(jiǎng)?wù)呒蛹?0分5、受行政政警告以以上處分分者減30分6、受校內(nèi)內(nèi)通報(bào)批批評者減減20分7、未經(jīng)同同意私自自到校外外兼職、兼兼課，嚴(yán)嚴(yán)重影響響正常的的教學(xué)減減30分8、無故不不參加教教研室的的活動(dòng)、業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)動(dòng)減5分/次9、遲到、早早退扣5分/節(jié)10、曠課課扣30分/節(jié)節(jié)11、病事事假三天天以上者者（發(fā)生生器質(zhì)性性病變住住院者除除外）每每超過一一天扣1分12、拒不不接受任任務(wù)者，扣扣10分/次次13、變相相向?qū)W生生索取物物品，私私自對學(xué)學(xué)生罰款款或貪污污者扣60分/次次14、發(fā)生生吵嘴打打架，負(fù)負(fù)主要責(zé)責(zé)任者，扣扣負(fù)次次要責(zé)任任者，扣扣40分20分/次次15、觸犯犯法律，構(gòu)構(gòu)成刑事事案件或或經(jīng)濟(jì)案案件者直直接定不稱職注：1.政治思思想，工工作紀(jì)律律考核，以以個(gè)人述述職及群群眾、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、打打分的算算術(shù)平均均值，加加上工作作紀(jì)律445分為為基本分分。2.附加、減減分在基基本分基基礎(chǔ)上加加、減，累累積加分分最高得得分為1100分分，最低低減至00分，附附加，減減分以有有關(guān)管理理部門實(shí)實(shí)際記錄錄為考核核依據(jù)，由由考核單單位直接接加分或或減分。資格水平考考核（１１００分分）資格水平考考核100分考核內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)１、具有本本科以上上學(xué)歷或或?qū)W位。２、規(guī)定的的應(yīng)為雙雙師型教教師取得得規(guī)定的的職業(yè)資資格證書書者。100分未達(dá)以上標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)者在在滿分的的基礎(chǔ)上上按以下下標(biāo)準(zhǔn)減減分：１、學(xué)歷（指指教育系系列，國國家認(rèn)定定的學(xué)歷歷）中專學(xué)歷且且尚未進(jìn)進(jìn)行學(xué)歷歷進(jìn)修者者減10分２、技能Ａ：取得比比學(xué)校規(guī)規(guī)定的技技能水平平低一級級的技能能證書者者。減20分Ｂ：取得比比學(xué)校規(guī)規(guī)定的技技能水平平低兩級級的技能能證書者者。減40分Ｃ：未取得得職業(yè)技技能證書書者。減減60分3、普通話話未取得普通通話等級級證書者者。減40分4、計(jì)算機(jī)機(jī)未取得計(jì)算算機(jī)等級級證書者者。減40分注：1.如果同同時(shí)具備備（1）、（22）、（33）、（44）考核核內(nèi)容者者，實(shí)行行累加減減分。2.技能等等級水平平，以規(guī)規(guī)定的教教師應(yīng)取取得的技技能水平平為依據(jù)據(jù)。教學(xué)考核教學(xué)考核1100分分考核內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)工作336分專任教師教教學(xué)工作作量。1分/122課時(shí)累累計(jì)366分為止止活動(dòng)課155分1、活動(dòng)課課折算課課時(shí)計(jì)入入教學(xué)工工作量。2、開展各各興趣小小組，第第二課堂堂活動(dòng)有有明顯效效果負(fù)責(zé)責(zé)人，得得3、訓(xùn)練、體體育、文文娛等代代表隊(duì)在在市級以以上運(yùn)動(dòng)動(dòng)會，文文藝匯演演專項(xiàng)比比賽中，獲獲一、二二、三等等獎(jiǎng)，分分別額外外加200、155、100分。累累計(jì)加分分15分分為止，獲獲獎(jiǎng)加分分可突破破15分分范圍但但不能超超過該部部分總分分15分教學(xué)質(zhì)量及及效果225分該項(xiàng)以學(xué)校校理論教教學(xué)，實(shí)實(shí)踐教學(xué)學(xué)質(zhì)量效效果，考考核辦法法為依據(jù)據(jù)，經(jīng)考考核1、優(yōu)秀20--225分2、良好15--119分3、中10--114分4、差5--9分分教學(xué)過程考考核244分1、教案及及授課計(jì)計(jì)劃，滿滿分5分分：（1）符合合規(guī)范要要求，內(nèi)內(nèi)容充實(shí)實(shí)，并適適當(dāng)引入入新知識識，能按按規(guī)定超超前備課課。得：：5分（2）基本本規(guī)范，內(nèi)內(nèi)容不夠夠充實(shí)或或認(rèn)真程程度不夠夠。得3分（3）教案案不規(guī)范范或使用用舊教案案，進(jìn)度度與教學(xué)學(xué)計(jì)劃不不符，得得2分（4）無教教案，無無授課計(jì)計(jì)劃，得得0分２、作業(yè)，滿滿分：５５分（１）作業(yè)業(yè)布置量量合理，全全批全改改且認(rèn)真真，得５分（２）作業(yè)業(yè)布置量量少，不不符合教教研室統(tǒng)統(tǒng)一要求求或批改改不夠認(rèn)認(rèn)真，得得２分（３）不布布置作業(yè)業(yè)或不批批改作業(yè)業(yè)，得０分３、晚自習(xí)習(xí)輔導(dǎo)，滿滿分：５５分缺勤一次扣扣１分，扣扣至０分分為止。４、承擔(dān)公公開課及及聽課，滿滿分：５５分（１）承擔(dān)擔(dān)全校性性公開課課；３分／次（2）承擔(dān)擔(dān)教研室室內(nèi)公開開課；２分／次（3）相互互聽課0.5分//次累計(jì)得滿分分為止５、學(xué)期試試卷分析析和學(xué)年年教學(xué)工工作總結(jié)結(jié)，滿分分４分（１）內(nèi)容容豐富、有有理論、有有實(shí)便、有有數(shù)據(jù)、有有心得體體會，質(zhì)質(zhì)量較高高，得４分（２）內(nèi)容容一般，分分析不透透、不全全，得２分（３）無以以上要求求的文字字標(biāo)準(zhǔn)，得得０分１、獲校級級教學(xué)成成果獎(jiǎng)的的主持人人，得，２５分其余參加者者合計(jì)得得２０分２、獲教研研室教學(xué)學(xué)成果獎(jiǎng)獎(jiǎng)主持人人。得１５分其余參加者者合計(jì)得得１０分３、教學(xué)工工作中發(fā)發(fā)現(xiàn)下列列事故者者予以減減分一般教學(xué)事事故，減減２０分嚴(yán)重教學(xué)事事故，減減３０分管理與育人人管理與育人人1000分考核內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)1、班主任任工作，依據(jù)學(xué)生科對班主任結(jié)果：滿分：60分（1）優(yōu)秀秀60分（2）良好好50分（3）中30分（4）差0--200分加減項(xiàng)目依依學(xué)生科科規(guī)定執(zhí)執(zhí)行2、管理工工作15分分教研室主任任依據(jù)其其職責(zé)，由由各教研研室和教教務(wù)科協(xié)協(xié)同考核核，滿分分：優(yōu)：15分良：12分中：9分差：0--6分分實(shí)訓(xùn)室建設(shè)設(shè)與管理理，滿分分：１００分實(shí)習(xí)、實(shí)驗(yàn)驗(yàn)、技能能訓(xùn)練教教學(xué)人員員，維護(hù)護(hù)、調(diào)試試、修理理儀器設(shè)設(shè)備，保保證其完完好率，保保持室內(nèi)內(nèi)外衛(wèi)生生清潔，主主持開發(fā)發(fā)實(shí)驗(yàn)項(xiàng)項(xiàng)目有明明顯效果果，實(shí)訓(xùn)訓(xùn)教學(xué)盡盡職盡責(zé)責(zé)得10分３、指導(dǎo)新新教師：：本條目目最高得得分為１１０分（１）負(fù)責(zé)責(zé)培養(yǎng)年年青教師師，每學(xué)學(xué)年經(jīng)考考核有明明顯提高高者，得得（２）被指指導(dǎo)的年年青教師師，每學(xué)學(xué)年提供供完整的的聽課記記錄，教教學(xué)心得得等相關(guān)關(guān)材料，并并經(jīng)學(xué)校?？己擞杏刑岣哒哒?，加5分/人４、專業(yè)建建設(shè)，滿滿分：１１５分（１）依據(jù)據(jù)各專業(yè)業(yè)設(shè)置及及發(fā)展情情況，專專業(yè)帶頭頭人在專專業(yè)建設(shè)設(shè)、課程程設(shè)置與與考核等等方面工工作成績績顯著者者，加115分，一一般者加加10分分，沒有有履行職職責(zé)者取取消其資資格，扣扣０－１１５分。（２）教師師積極參參與學(xué)科科建設(shè)，獨(dú)獨(dú)立完成成實(shí)施性性教學(xué)計(jì)計(jì)劃、教教學(xué)大綱綱、試題題庫等，經(jīng)經(jīng)學(xué)校審審定合格格并使用用者，加加３分／份注：1.班主任任工作為為專任教教師必考考內(nèi)容。2.兼教研研室主任任領(lǐng)導(dǎo)職職務(wù)的教教師，以以管理工工作考核核結(jié)果直直接計(jì)入入總分。同同時(shí)承擔(dān)擔(dān)其他工工作者可可作附加加分。3.專業(yè)建建設(shè)內(nèi)容容中，承承擔(dān)２個(gè)個(gè)以上計(jì)計(jì)劃、大大綱等設(shè)設(shè)計(jì)編寫寫者可累累加分?jǐn)?shù)數(shù)；累計(jì)計(jì)的管理理工作總總分如超超過４００分，超超過部分分作為附附加分。教科研工作作，總分分：１０００分科研工作1100分分考核內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)１、公開出出版專著著：80分/部部2、在全國國性核心心刊物發(fā)發(fā)表的論論文：40分／篇篇３、在一般般刊物（有有國內(nèi)統(tǒng)統(tǒng)一刊號號）公開開發(fā)表的的論文：：20分/篇篇4、在校刊刊發(fā)表論論文：10分/篇篇５、專業(yè)學(xué)學(xué)術(shù)論文文集：15分/篇篇６、正式出出版的教教材（譯譯著）：：40分/部部７、校內(nèi)出出版的教教材（講講義）（已已審定并并使用）30分/部部8、兼任省省部級學(xué)學(xué)術(shù)學(xué)會會常務(wù)理理事以上上職務(wù)者者，加10分*注：1.教科研研工作考考核累計(jì)計(jì)加分后后最高分分為1000分，最最低分為為0分。2.各項(xiàng)內(nèi)內(nèi)容如重重復(fù)獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)，只計(jì)計(jì)最高分分。3.合著的的論文、專專著（譯譯著）的的第一作作者，可可得標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)分值，其其余作者者，合計(jì)計(jì)得標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)分，其其中最高高分值為為標(biāo)準(zhǔn)分分值1//2。4.項(xiàng)目主主持人可可得標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)分值。參參與者可可得1//2標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)分值，在在不超出出規(guī)定的的總分值值情況下下，項(xiàng)目目主持人人可以作作適當(dāng)分分配。5.所有課課題