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文檔簡介
一、目的為了適應醫(yī)院發(fā)展需要,建立具有吸引力和競爭性的福利體系,以達到吸引人才、激勵員工的目的,特制訂本管理辦法。二、范圍本標準適用于醫(yī)院各部門、科室。三、員工福利體系圖明州醫(yī)院員工福利項社高醫(yī)休節(jié)生旅餐通電住交會'S溫療假日日游費訊腦房通保補保待慰祝費補補補補補險貼健遇問福用貼貼貼貼貼四、醫(yī)院統(tǒng)一福利項目1.社保保險1.繳1納險種:1.1企.業(yè)1社保:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、住房公積金。1.1事.業(yè)2社保:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、住房公積金。1.繳2納要求:1.2事.業(yè)1社保繳納要求(1)醫(yī)院聘用的中級以上職稱醫(yī)、技、護專業(yè)技術人員。(以實際聘用為準)(2)人事檔案需掛靠到寧波市人才服務中心。(3)根據國家規(guī)定,女40周歲以下,男45周歲以下。超齡部分社保補繳費用由個人承擔。1.2中.級2職稱以下人員繳納企業(yè)社保。1.:3繳納基數:按每年國家調整幅度進行調整,另以通知形式下發(fā)。根據寧波市鄞州區(qū)公積金管理中心文件每年7月份進行調整,退休返聘及不在寧波當地繳納社保的人員不享受。職稱調整基數單位承擔繳費比例備注正高繳費基數根據每年公積金調整文件執(zhí)行副高中級師級士級其他人員2.高溫補貼2.享1受時間:每年6、7、8、9四個月。2.發(fā)2放標準:每人每月13元0(消毒員每人每月20元0)。2.享3受條件:員工實際出勤20天以上(含),全額享受,出勤低于20天,按出勤天數享受。2.高4溫補貼標準:按每年國家調整幅度進行調整,另以通知形式下發(fā)。3.醫(yī)療保健3.享1受對象:入院兩年以上的正式員工;3.享2受標準及周期:兩年一次基本健康體檢,由醫(yī)院防保科組織安排。3.體3檢項目:以當年度體檢實施方案為準。4.假期規(guī)定:4.年1休假規(guī)定享.受1對象:入院一年及以上的員工,在科室工作可以安排的前提下準假;4.1享.受2標準:員工連續(xù)工作(含社會工齡)已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿2年0的,年休假10天;累計已滿20年以上的,年休假15天。4.1連.續(xù)3工作證明:社保繳納證明,原單位在職證明,勞動合同,入職時填寫的履歷表,有異議的醫(yī)院有權要求提供其他證明等。4.1年.休4假按正常出勤計算工資及享受福利;4.1年.休5假在1個年度內可以集中安排,也可分段安排,不跨年度安排。4.1員.工6申請年休假,必須提前申請,流程同分權手冊的請假審批流程。4.1年.休7假計算方式員工符合上述年休假條件,計算年休假天數時,按照當年自然年度在本院剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。即:(當年度在醫(yī)院剩余月數?月)X員工本人全年應當享受的年休假天數。4.1不.享8受年休假的情形員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:1)當年病假累計超過30天(不含30天)的,當年不享受。2)當年事假累計超過15天(不含15天)的,當年不享受;3)當年病假、事假相加超過35天(不含35天)的,當年不享受;如果當年已享受年休假而出現以上1、2、3條款情況,則已享受天數在次年的年休假中扣除;4)已按國家規(guī)定享受其它休假待遇的(如放射假),與年休假不重復享受;5)當年享受產假的(跨年度的,只計算一年),當年不享受;6)當年享受哺乳假的,不再享受年休假。如哺乳假跨年度,次年哺乳假超過40天(不含40天),則次年度年休假也不再享受;)進修或累計脫產學習時間為個月到半年的,年休假減半;半年到一年的,停一年的年休假。員工已享受當年的年休假,年度內又出現本款之1、2、3、4、5項情形之一的,不享受下一年度的年休假;離職員工已休過當年度年休假,多休年休假于離職當月按事假扣回。4.1退.休9返聘職工年休假規(guī)定根據相關規(guī)定職工達到法定退休年齡(男60周歲、女55周歲)不享受上述年休假規(guī)定,入職滿1年以上員工可按上述規(guī)定享受年休假,但不延續(xù)社會工齡;院齡每滿一年增加1天。5.婚2假:5.2對.象1:已轉正在職員工凡符合《婚姻法》規(guī)定,在入職后已履行正式結婚登記手續(xù)者,在結婚登記1年內可享受婚假。婚假必須一次性休完,逾期不予補休假。5.2符.合2法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)的,可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(包含公休假和法定假)。5.2婚.假3不扣工時,并且按正常出勤計算工資及享受福利。再婚假:根據《婚姻法》和國家有關職工婚假的規(guī)定精神,再婚者與初婚者的法律地位相同,只要符合國家政策正常履行結婚登記的,都給予享受正常假期天,但不享受晚婚假權利。5.產3假:5.3對.象1:凡符合國家計劃生育政策規(guī)定,依法領取準生證的女職工,按規(guī)定準予休假。順產:天,剖宮產:天。一次孕育多胞胎的,在標準假期上每多孕育一胎增加天假期。懷孕三個月內流產:天;三至七個月流產:天;七個月以上流產:天。5.3產.假3(含法定節(jié)假日),且必須一次性休完。5.3產.假4不扣工時,且按制度享受相關福利。5.3產.假5期間,社保局申領生育津貼,含工資補貼(其中社保工資補貼與審批工資差額部分由公司發(fā)放,審批工資高于社會平均工資30以0上%,按社會平均工資30補差額發(fā)放)產假執(zhí)行原則:單胎順產者,天假期,原則上產前休息天,產后休息天;難產者,增加產假天(需有醫(yī)院難產證明);即生產期前天才可視為產假類型。5.哺4乳假5.4對.象1:凡符合國家計劃生育政策規(guī)定,且嬰兒不滿1周歲。享受標準:可享受天次各分鐘哺乳假,天內時間可合并使用。5.喪5假:員工的直系親屬(雙方父母、配偶、子女)死亡,可給予3天以內的喪假。5.5喪.假2不扣工時,并且按正常出勤計算工資及享受福利5.病6假規(guī)定:職.工1因病休假,需出具本院專科副主任醫(yī)師以上出具的病假證明(經醫(yī)院防??瓶崎L審核有效)。外院出具的病假證明需本院專科副主任醫(yī)師以上簽字生效。病.假2期間工資待遇標準1、患病六個月以內的(疾病休假工資):①連續(xù)院齡不滿二年者,病假工資為基本工資的0;②連續(xù)院齡滿兩年不滿四年者,病假工資為基本工資的%;③連續(xù)院齡滿四年不滿六年者,病假工資為基本工資的%;④連續(xù)院齡滿六年不滿八年者,病假工資為基本工資的%;⑤連續(xù)院齡滿八年及八年以上者,病假工資為基本工資的。2、患病六個月以上(疾病救濟費):①連續(xù)院齡不滿一年者,疾病救濟費為基本工資的%;②連續(xù)院齡滿一年不滿三年者,疾病救濟費為基本工資的%;③連續(xù)院齡滿三年及三年以上者,疾病救濟費為基本工資的%。5.6職.工3患病期間的醫(yī)療期及合同根據國家相關規(guī)定執(zhí)行。5.6因.肇4事受傷的,缺勤天數的工資全扣。5.事7假規(guī)定:事假年度累計在30天以下的,每天扣本人日工資(基本工資+崗位工資+院齡工資)/當月應出勤天數,當年全年事假累計超過30天以上的停發(fā)本人工資。5.放8射假規(guī)定:5.8放.射1假30天(含雙休節(jié)假日)。5.8享.受2對象:針對放射科、核醫(yī)學科的具體放射線接觸人員。假期申請辦法及社保繳納規(guī)定:)在不影響工作的前提下,提前個工作日申請(病、喪假除外),流程按業(yè)務分權手冊執(zhí)行。2)婚、產、病、喪、放射假社會保險的單位繳納部分由醫(yī)院全額承擔,事假當月累計出勤天數大于15天由醫(yī)院承擔單位繳納部分。6、節(jié)日慰問:春節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日將發(fā)放慰問品或慰問金,具體以當年實施方案為準。7、生日祝福:全體員工在生日當月享受生日禮品一份,具體以當年實施方案為準。8、旅游安排:每年安排一次旅游或發(fā)放旅游補貼,具體以當年實施方案為準。9、餐費補貼9.享1受標準:午餐補貼每月20元0。9.2享受條件:按實際出勤天數享受,離職當月不享受。9.發(fā)3放辦法:次月10日-1日5至明人大藥房充值。10住.房補貼10.享1受條件:戶籍在寧波大市區(qū)以外,本人及配偶未在寧波大市區(qū)購置住房的人員。10.合2同有約定的按約定執(zhí)行;10.住3房安排:由人力資源部提前一周通過形式向導醫(yī)收費科(住宿安排)進行任務溝通,如需特殊申請采購的,填報《采購單》由采購主管部門3天內負責安排完成,由導醫(yī)收費科跟進采購并落實安排,導醫(yī)收費科提前一天完成住房衛(wèi)生、配置等是否齊全。10.住4房安排在老年公寓、醫(yī)院宿舍,醫(yī)院統(tǒng)一結算,水電氣物業(yè)等費用自負。10.符5合條件的中級及以上職稱人員可安排入住老年公寓;公寓住房僅限本人居住,不得轉租,否則全額收回補貼并按制度處罰。10.補6貼標準:老年公寓精裝修住房標準在1300-元1左8右0,0面積60-平8方0配置衣柜、床、廚
衛(wèi)、空調、熱水器;水電氣、物業(yè)費等按實支付。項目應屆大學生初級以下中級及職等高級、護士長及職等科主任及職等院長、副院長及職等以上安排標準四人一套四人一套一人一套一人一套一人一套一人一套額外配置生活用品被T被子一套餐桌、被子一套餐桌椅、電視、床上用品餐桌椅、電視、床上用品配置額度元元元元元—1元房補標準元()元()元()元()1應屆生正式畢業(yè)報到后,免費安排住宿,享受三年,至第四年月日;如需繼續(xù)住集體宿舍須按標準繳納住宿費用(約元)2其他住集體宿舍人員須按標準繳納住宿費用(約元)3已婚人員且在寧所內有住房人員不再安排集體宿舍,如需住宿須全額自費。在寧波大市區(qū)內購置住房的,可享受至房子交付個月。(集團制度)4原中級以上引進人員,且已享受住房補貼的,后期因職稱晉升,住房補貼按晉升后職稱標準相應調整。5雙職工可上靠一檔享受(按人最高職稱者享受),但最高不超過元或標準的,需憑結婚證事先至行政人事部備案。審批流程:標準內:招聘管理提案,行政副院長審核,醫(yī)院總經理審批,報集團人力資源部備案;標準外:招聘管理提案,行政副院長審核,醫(yī)院總經理、集團人力資源總監(jiān)會審,集團董事長審批。10.報8銷及結算10.8公.司1安排住房的,水電費每月在享受者的工資里扣除;10.8享.受2住房補貼的員工,憑房子租憑合同,每月以發(fā)票形式向財務報銷;房租額度大于補貼標準的,按標準報銷;房租額度小于補貼標準的,按實際房租額度報銷;10.8離.職3人員按當月出勤結算。11自.備車汽油補貼11.享1受對象及車貼標準:自駕自備車輛,因公事外出的以下人員可享受交通補
貼。序號享受對象補貼標準總經理副院長院長助理職能部門主任、臨床、醫(yī)技科室主任、護士長自駕自備車輛因公在寧波大市區(qū)內辦事,全年累計月平均天以上的特殊員工可申請車貼。W1須同時提供屬本人自備車輛的行駛證復印件(或相關證明資料)和本人駕駛證復印件方符合條件。2非本人自備車輛、本人未使用的或本人無駕駛證的一律不得享受。無車貼人員自駕自備車輛因公外出辦事;享受車貼人員自駕自備車輛出差到寧波大市區(qū)以外的,過路、過橋、停車費不報銷,每公里享受汽油費補貼元(出差地在家庭所在地不享受汽油費補貼)。寧波大市區(qū):海曙、江東、江北、鎮(zhèn)海、北侖、堇B州、慈溪、余姚、奉化、寧海、象山.汽2油費補貼發(fā)放:11.2由.辦1公室辦理油卡,每半年發(fā)放,7月第一周/次年1月第一周;中途離職不作結算。11.2里.程2補貼發(fā)放:按差旅費報銷制度辦理。11.2因.職3等變更或集團內部調動,按調動前后出勤時間分段計算。11.2私.車3公用人員,享受車貼必須附外出單。享受車貼的人員本市內不在另行派車。.手提電腦補貼:電1腦補貼享受標準和享受期限:序號享受對象享受標準期限備注綜合管理類職等以上管理干部元月永久享受自購電腦者工作需要配置的特殊崗位人員,但事先須報批準方能享受:
①電腦補貼從審批后次月開始享受;②需由公司配置筆記本電腦的其他人員,公司不再發(fā)放電腦補貼。12.電2腦補貼審批:享受人員提案—主管領導審核—人力資源負責人審批,發(fā)工資造冊員及集團信息管理部;非承包部門由公司支付和承擔;承包部門由承包贏余款中支付和承擔。12.電3腦補貼發(fā)放:12.3電.腦1補貼享受經批準后,按月打入工資卡;12.3離.職2人員按當月出勤結算。12.3員.工3公司間調動,費用由出勤天數多的公司承擔;如出勤天數相同,由調入公司承擔。12.3凡.個4人配置筆記本電腦后,如提出離職,則電腦可自行帶走。但事先均須由集團信息管理部刪除涉及公司商業(yè)秘密的所有文檔。通.訊補貼:通1訊補貼享受對象及標準:序號享受對象享受標準備注醫(yī)院總經理1需入集團公司虛擬網,員工手機號碼由醫(yī)院統(tǒng)一管理和分配;享受通訊補貼的員工須隨時開機,以方便工作聯系,醫(yī)院將不定期進行檢查。醫(yī)院副院長、院長助理或職等職能部門主任、臨床、醫(yī)技科室主任護理組長、副護士長、科室副主任、負責人、市場銷售人員職能部門主管招聘人員、出納、采購醫(yī)
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