2021年全球招聘軟件行業(yè)分析

2021年全球招聘軟件行業(yè)分析

一、行業(yè)定義及概況

招聘軟件，即招聘管理平臺，在國外經(jīng)常被稱作ApplicantTrackingSystems（ATS）、TalentAcquisitionSystems（TAS）或e-RecruitmentSystem。

基于互聯(lián)網(wǎng)的招聘管理平臺旨在協(xié)助HR以更高效的方式完成企業(yè)外部人才的吸引、識別、篩選及錄用工作。作為人才管理平臺（TalentManagementSystem）的組成部分，招聘管理模塊已經(jīng)被大多數(shù)企業(yè)所采用，成為其邁向人才管理時代的第一步。

1。編輯好的職位廣告一鍵發(fā)布到多個招聘網(wǎng)站，提高職位發(fā)布速度

2。自動收取所有招聘渠道的簡歷，并將其整理到相應(yīng)的職位下；將不同渠道、不同類型的簡歷解析為統(tǒng)一格式，并保留原始簡歷，同時保障簡歷的可讀性和完整性。

3。方便HR統(tǒng)籌管理面試安排，提升掌控感。提供郵件、短信兩種通知方式，HR可一鍵發(fā)送面試安排；智能提醒;面試官和應(yīng)聘者可通過郵件與短信告知HR能否參加面試;面試官在面試過程中可直接通過郵件鏈接添加面試評價；

4。與相關(guān)測評軟件做了無縫對接，可根據(jù)不同職位的要求，設(shè)置多種形式的測評問卷，有針對性地考察應(yīng)聘者與目標崗位的勝任匹配度。支持自動發(fā)送測評活動，應(yīng)聘者在申請職位后將即時收到測評邀請，提升測評完成率；

5?？梢勒詹煌毼?、或應(yīng)聘者特點建立人才庫，并在招聘過程中的任意環(huán)節(jié)將應(yīng)聘者轉(zhuǎn)入人才庫，實現(xiàn)對人才資源的分類儲存和管理。

6?？舍槍φ衅高^程分析，渠道效果分析，測評結(jié)果分析，應(yīng)聘者基本人員統(tǒng)計，招聘負責人工作統(tǒng)計，HR可按照實際需求靈活選擇字段，即時生成自定義報表。

7。自定義招聘流程，建立多套招聘流程，并為每一個流程增設(shè)不同的篩選階段，靈活適應(yīng)各種招聘類型。求職招聘類APP行業(yè)主要分類

公開資料整理

二、行業(yè)主要法律法規(guī)

求職招聘類APP行業(yè)主要法規(guī)及政策如下表所示：求職招聘類APP行業(yè)主要法律法規(guī)及政策時間出臺部門文件名主要內(nèi)容2020年國務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建更加完善的要素市場化配置體制機制的意見》引導勞動力要素合理暢通有序流動，深化戶籍制度改革；暢通勞動力和人才社會性流動渠道；完善技術(shù)技能評價制度；加大人才引進力度。2019年國務(wù)院《關(guān)于建立健全城鄉(xiāng)融合發(fā)展體制機和政策體系的意見》健全農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化機制。有力有序有效深化戶籍制度改革，放開放寬除個別超大城市外的城市落戶限制。加快實現(xiàn)城鎮(zhèn)基本公共服務(wù)常住人口全覆蓋。2019年人社部《關(guān)于充分發(fā)揮市場作用促進人才順暢有序流動的意見》提出加快建立政府宏觀調(diào)控、市場公平競爭、單位自主用人、個人自主擇業(yè)、人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信服務(wù)的人才流動配置新格局，努力形成人盡其才、才盡其用的良好局面。2018年國務(wù)院《人力資源市場暫行條例》國家鼓勵社會力量參與人力資源市場建設(shè)。國家建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，健全人力資源開發(fā)機制，激發(fā)人力資源創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，促進人力資源市場繁榮發(fā)展。2017年發(fā)展改革委《服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展大綱（2017-2025年）》鼓勵發(fā)展專業(yè)化、國際化人力資源服務(wù)機構(gòu)。

三、全球市場概況

網(wǎng)絡(luò)招聘最早出現(xiàn)于美國，以其招聘范圍廣、招聘信息全面、招聘方式便捷等優(yōu)點成為美國多數(shù)企業(yè)進行招聘的主要方式。全球網(wǎng)絡(luò)招聘的市場規(guī)模巨大且增長迅速，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)上最成功的商業(yè)應(yīng)用之一。數(shù)據(jù)顯示，2015年全球網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模為54。6億美元，增至85。4億美元，2020年受疫情影響有所下降，為79。3億美元。

四、國內(nèi)市場概況

從整體來看，這些求職招聘類APP大多并不是只做招聘這一件事情，而是圍繞著招聘在做一系列的服務(wù)：人力資源服務(wù)、求職面試指導、簡歷服務(wù)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃服務(wù)等，這些看似邊緣化的服務(wù)，或許是網(wǎng)站提高用戶粘性的一個主要原因。中國求職招聘類APP行業(yè)發(fā)展階段

目前，求職招聘類APP的收入來源主要是企業(yè)客戶，對于個人客戶的收費較少。2015年中國求職招聘類APP行業(yè)企業(yè)客戶貢獻規(guī)模為41。26億元，個人客戶貢獻規(guī)模為1。34億元；2020年中國求職招聘類APP行業(yè)企業(yè)客戶貢獻規(guī)模為89。22億元，個人客戶貢獻規(guī)模為4。28億元。2015-2020年中國求職招聘類APP行業(yè)細分市場規(guī)模走勢

五、國內(nèi)企業(yè)分布及概況

從區(qū)域分布來看華東地區(qū)和華南地區(qū)是網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展規(guī)模最大的兩個地區(qū)，分別占比32。57%和16。74%，主要原因是，華東和華南地區(qū)基本是中國的一、二線城市所在地，且經(jīng)濟發(fā)展較快，每年有大量的招聘人員涌入這些地區(qū)。2020年求職人員分布及求職招聘類APP使用情況

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目前，國內(nèi)求職招聘類APP企業(yè)數(shù)量上百家，行業(yè)較大的企業(yè)有：BOSS直聘、獵聘、前程無憂、智聯(lián)招聘、58同城等。2020年中國主要求職招聘類APP行業(yè)企業(yè)一覽表序號APP名稱適用人群1實習僧APP大學生群