001 工作時(shí)間管理程序

受控文件鹽城市昶樺戶用品有公司文件編號:CH-ICTI-001ICTI工作時(shí)間管理序

版本:維護(hù)核準(zhǔn)

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行總

政經(jīng)

部理生效日期1.0目的

:Jun.30.2014制定政策和程序以遵守適用法律規(guī)定下的合乎產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間和休息時(shí)間，制訂工廠作息制度。2.0圍公司作息時(shí)間管理與實(shí)務(wù),以及可能的對供應(yīng)商承包商的要求。3.0

程序3.1制訂政策和程序并傳達(dá)給所有員工和其他利益相關(guān)者，公司遵守適用法規(guī)下的合乎產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間和休息時(shí)間，在任何情況下，不可要求員工一周內(nèi)工作時(shí)間超過小時(shí)，并確保員工在每七天之內(nèi)至少有一天休息時(shí)間。3.2制訂明確的工作時(shí)間和休息時(shí)間，并在招工時(shí)知會員工。3.2.1正常情況下，公司星期一至星期五每天工作小時(shí)，40小時(shí)/周。A.因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點(diǎn)的，經(jīng)與員工代表和員工協(xié)商并征得員工本人同意，可以延長工作時(shí)間,一般每日不超過1小時(shí)。B.因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康條件下，但延長工作時(shí)間每日不超過3小時(shí)，且每月不得超過36小時(shí)。C.加班加點(diǎn)超過上述法定時(shí)間限度的，必須報(bào)當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)。3.2.2生產(chǎn)任務(wù)嚴(yán)重不均衡的非正常情況下，公司向上級勞動行政部門申請，延時(shí)加班或綜合計(jì)算工時(shí)制。員工每周工作時(shí)間控制在小時(shí)以內(nèi)，特殊情況下（生產(chǎn)高峰期）需超過次規(guī)定的，須經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)，但不能超過每周小時(shí)，并保證員工的健康和休息，以及平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。3.3對違反《勞動法》規(guī)定，強(qiáng)迫延長工作時(shí)間的，員工有權(quán)拒絕。1/3

受控文件鹽城市昶樺戶用品有公司3.4所有員工上下班都需打卡，電腦卡自動記錄員工每天實(shí)際的工作時(shí)間。員工或其他利益相關(guān)者可據(jù)此查證。3.5如有安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)按規(guī)定支付加班加點(diǎn)報(bào)酬。3.6所有員工工作時(shí)間安排如下(所有員工每周六、周日休息：周一至周五每天正班工作8小時(shí)3.6.1全廠各部門7:30–11:0012:30–17:0018:00—7:30–11:0012:30–18:3019:30—7:00–11:0012:30–17:0018:00—3.7總結(jié)生產(chǎn)規(guī)律，提高勞動生產(chǎn)效率，合理安排生產(chǎn)，有計(jì)劃地減少加班加點(diǎn)時(shí)間。3.8所有員工按國家法定有薪假日休息，并根據(jù)國家的政策法規(guī)及時(shí)做出調(diào)整。3.8.1元旦，放假1天1月日)；春節(jié)，放3天(歷正月初一、初二、初三；清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。3.8.2年假：在公司連續(xù)工作滿1-10年的，享有年終有薪假5天；10-20年的，享有年終有薪假10天；年以上的，享有年終有薪假15天。3.8.3病假：員工應(yīng)向車間或部門主管申請，或假后補(bǔ)辦申請，但必須提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院單位的證明。3.8.4婚假：員工在加入公司后登記結(jié)婚的，可享有以下天數(shù)的婚假：員工符合《婚煙法》的規(guī)定，適齡結(jié)婚的享受婚假三天。雙方均符合晚婚條件（男歲、女23歲以上）的可增加婚假一周。員工申請婚假時(shí)應(yīng)向人事部出示結(jié)婚證原件并提供結(jié)婚證復(fù)印件。婚假必須連續(xù)休完（周末和公共假期計(jì)算入內(nèi)如一次性未休完的婚假不再補(bǔ)償。3.8.5產(chǎn)假及相關(guān)假期：女職工生育，產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假天。實(shí)行晚育者（周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，

產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。計(jì)劃生育按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在符合規(guī)定的產(chǎn)假期間發(fā)放全額工資。有不2/3

受控文件鹽城市昶樺戶用品有公司滿一周歲嬰兒的女職工公司在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。胞胎生育的，每多哺乳個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加分鐘上。女職工每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳往往返途中的時(shí)間，算哺乳時(shí)間。3.8.6喪假:員工直系親屬（父母、配偶、子女、未婚員工之兄弟姐妹）去世，可申請帶薪喪假3天。員工旁系親屬（祖父母、外祖父母，配偶父母、父母之兄弟姐妹）去世，可申請1天帶薪假。喪假須在葬禮前后兩周內(nèi)使用。4.0行政部