公司處罰制度(試行)

公司處罰制度(試行)公司處罰制度(試行)公司處罰制度(試行)xxx公司公司處罰制度(試行)文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度處罰制度目的為創(chuàng)建公司高效工作團(tuán)隊(duì)，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)落后，規(guī)范員工行為與調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。處罰原則處罰有依據(jù)的原則：處罰的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。處罰及時(shí)的原則：為及時(shí)糾正員工的錯(cuò)誤行為，使處罰機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，處罰必須及時(shí)。處罰標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處罰公開的原則：為了使處罰公正，公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，處罰結(jié)果必須公開。處罰公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。處罰項(xiàng)目設(shè)置本公司員工處罰分為下列五類：警告；記過；記大過；降級（薪酬調(diào)整為相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)）；終止勞動(dòng)合同，扣除押金及當(dāng)月工資。累計(jì)處罰：2次警告視為1次記過，2次記過視為1次大過，2次大過公司與其解除勞動(dòng)合同。功過相抵：凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理。一次嘉獎(jiǎng)抵一次警告，一次記功抵一次記過，一次記大功抵一次記大過。處罰細(xì)則有下情節(jié)之一（不僅限于以下情節(jié)），經(jīng)查證屬實(shí)或有具體證據(jù)者，予以警告，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰：不按規(guī)定穿戴工裝、工牌、安全帽及其他勞保用品者，每次罰款50元/人；上班無故遲到一小時(shí)之內(nèi)者，每次罰款50元/人（超過一小時(shí)不足四小時(shí)按曠工半天處理，超過四小時(shí)不足八小時(shí)按曠工一天處理，具體處理辦法參照最新《考勤管理規(guī)定》）；隨地吐痰、踐踏草坪、亂丟垃圾或雜物者，每次罰款50元/人；上班時(shí)間從事與本工作無關(guān)事情者，吃零食、聽音樂、玩手機(jī)、上網(wǎng)、玩游戲等每次罰款50元/人，睡覺、打牌等每次罰款200元/人，其他情況視情節(jié)而定；下班離開辦公室不關(guān)電腦、燈棍、空調(diào)、飲水機(jī)或其它電器者，每次罰款50元/人（部門內(nèi)公共用品未關(guān)閉者，每次罰款100元/部門）；在廠區(qū)內(nèi)騎車、不按指定地點(diǎn)停放車輛者，每次罰款50元/人；私自拆、裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐等電器者，每次罰款50元/人；私自翻看他人文件或使用他人電腦，情節(jié)輕微者，每次罰款100元/人；品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人者，每次罰款100元/人；出入廠不配合門衛(wèi)檢查，情節(jié)輕微者，每次罰款100元/人；無故不參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)或其他集體活動(dòng)者，每次罰款100元/人；浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者，每次罰款100元/人；在本人工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位，情節(jié)輕微者，每次罰款100元/人；初次私自帶外來人員進(jìn)入辦公或生產(chǎn)區(qū)域，情節(jié)輕微者，每次罰款100元/人；在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧等妨害現(xiàn)場工作秩序或違反車間現(xiàn)場安全、衛(wèi)生等相關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微者，每次罰款100元/人；在禁煙場所吸煙、扔煙頭者，每次罰款200元/人；凡在生產(chǎn)區(qū)發(fā)現(xiàn)煙頭，按每個(gè)100元由班組繳納罰款；休班或公務(wù)外出，因交接不慎影響工作，情節(jié)輕微者，每次罰款200元/人；無故拖延或不交工作總結(jié)、工作計(jì)劃等上級領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定按時(shí)上交的文件資料者，每次扣績效考核15分/人；因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者，每次罰款100元/人；偷竊公司或他人財(cái)物，情節(jié)輕微者，給予100元以上罰款；其他違犯公司規(guī)章制度情節(jié)輕微者。有下列情形之一（不僅限于以下情節(jié)），經(jīng)查證屬實(shí)或有具體證據(jù)者，予以記過，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰：對直接上級指示或有期限的命令，未申告正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者，每次罰款200元/人；因疏忽或工作馬虎，致使公司財(cái)產(chǎn)遭受損害或傷及他人或造成公司經(jīng)濟(jì)損失和負(fù)面影響者，除賠償公司經(jīng)濟(jì)損失外，每次罰款200元/人；未經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理許可擅帶外人進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)參觀或私自帶外人滯留辦公室，情節(jié)輕微者，每次罰款200元/人；對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者，每次罰款200元/人；在工作場所內(nèi)無論任何原因慫恿吵架或吵架者，當(dāng)事人每次罰款200元/人；攜帶危險(xiǎn)物品入廠者，每次罰款200元/人；不服從領(lǐng)導(dǎo)合理工作安排、頂撞領(lǐng)導(dǎo)者，每次罰款200元/人；在本人工作時(shí)間內(nèi)飲酒或醉酒上班者（因業(yè)務(wù)除外），每次罰款300元/人，并按曠工處理；在本人工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位延誤工作事宜或給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失者，除賠償公司損失外，每次罰款300元/人；在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧等妨害現(xiàn)場工作秩序或違反車間現(xiàn)場安全、衛(wèi)生等規(guī)定，致使公司遭受重大損失者，除賠償公司損失外，每次罰款300元/人；私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器等，以致發(fā)生危害者，除承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外，每次罰款300元/人；擅自變更工作方法致使公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者，除賠償公司損失外，每次罰款500元/人；其他違反公司規(guī)章制度者。有下列情節(jié)之一（不僅限于以下情節(jié)），經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，予以記大過，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰：攜帶危險(xiǎn)物品入場，不聽制止者，每次罰款500元/人；遺失重要文件、證件、物件者，每次罰款500元/人；初次撕毀公文或公告文件者，每次罰款500元/人；工作時(shí)間在工作場所制造私人物件者，每次罰款500元/人；泄露技術(shù)、經(jīng)營秘密或私自對外提供會(huì)計(jì)報(bào)告者，每次視情況給予500元以上罰款；擅離職守，致生產(chǎn)造成事故，使公司業(yè)務(wù)遭受損害者，除按市價(jià)賠償外，每次罰款500元/人；在工作場所內(nèi)無論任何原因慫恿打架或打架者，除承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外，扣除當(dāng)事人當(dāng)月基本工資；其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者。有下列情節(jié)之一（不僅限于以下情節(jié)），經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，予以降級，薪酬自動(dòng)調(diào)整為相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)：對于嚴(yán)重違反紀(jì)律或者有嚴(yán)重失職行為，使企業(yè)利益受重大損失，不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)者；管理水平不足以勝任者；技術(shù)水平不足以勝任者；敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力不足以勝任者；不采取主動(dòng)措施或措施不當(dāng)，影響生產(chǎn)進(jìn)度，使公司蒙受重大損失者；其他不能勝任本職位工作者。有下列情節(jié)之一（不僅限于以下情節(jié)），經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，不經(jīng)預(yù)告立即解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件者；訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用偽造身份、學(xué)歷證件或作虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損失者；無正當(dāng)理由連續(xù)曠工七日，或年度內(nèi)無故曠工累計(jì)十五日者；偷竊公司或同事財(cái)物價(jià)值在人民幣500元以上者；利用公司名義在外招搖撞騙致使公司名義受重大損害或偽造、變造、盜用公司或部門印章、信件者；侵占公有財(cái)物、營私舞弊利用職務(wù)收受賄賂者；代人考勤或偽造出勤記錄者或涂改、偽造、虛開發(fā)票虛報(bào)冒領(lǐng)者；在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，造成公司損失者；在工作時(shí)間無端滋事，妨害生產(chǎn)秩序者；依據(jù)勞動(dòng)合同調(diào)派工作，無故拒絕接受者；未經(jīng)本公司書面同意，在外兼職、從事相同業(yè)務(wù)或與本公司利益沖突工作者；動(dòng)手打人、出手幫兇、打架時(shí)防衛(wèi)過當(dāng)造成對方身體傷殘或使用武力或攜帶兇器威脅、恫嚇?biāo)?，?shí)施暴行或有重大侮辱行為者；非法怠工、罷工或煽動(dòng)他人怠工、罷工者；聚眾結(jié)伙妨害工作、生活、生產(chǎn)秩序者；張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字或圖片，足以破壞員工與公司關(guān)系者；捏造、散播公司謠言者；工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者或客戶利益者；故意破壞產(chǎn)品質(zhì)量或公司財(cái)務(wù)，情節(jié)重大者，應(yīng)按市價(jià)雙倍賠償且立即解除勞動(dòng)合同；故意泄露技術(shù)上、營業(yè)上秘密致公司蒙受損失者，按相關(guān)法律規(guī)定論處后，立即解除勞動(dòng)合同；涂改、損壞公司重要文件，造成重大損失者；擅用公司名義，或盜用公司印信，或仿效主管領(lǐng)導(dǎo)筆跡牟取不正當(dāng)利益者；在廠區(qū)、集體宿舍內(nèi)賭博、嫖娼及有傷風(fēng)俗者；有過偷盜等惡劣行為或進(jìn)入本公司后依法被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘留或者依法追究刑事責(zé)任者；頂撞領(lǐng)導(dǎo)、不服從領(lǐng)導(dǎo)合理工作安排一年內(nèi)累計(jì)兩次者；在工作場所吵架、打架或慫恿吵架、打架情節(jié)輕微，但一年內(nèi)累計(jì)兩次者，除扣當(dāng)月基本工資、擔(dān)負(fù)全部責(zé)任外，終止當(dāng)事人勞動(dòng)合同；參加非法社會(huì)組織者；其他違反國家法規(guī)或公司制度規(guī)定等情節(jié)重大者；凡受過公司警告、記過、記大過、降級處分的員工，公司有權(quán)視情況與其解除勞動(dòng)合同。責(zé)任追加當(dāng)事人直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，一人違規(guī)連帶受罰，視情況扣其績效考核1-20分；處罰執(zhí)行及申訴處罰執(zhí)行申請?zhí)幜P由提案人或相關(guān)部門填寫《處罰申報(bào)單》，現(xiàn)場處罰開具《處罰通知書》。《處罰申報(bào)單》由企管部根據(jù)上報(bào)資料審核，按相關(guān)責(zé)權(quán)審批后執(zhí)行，其中處罰結(jié)果由企管部在本月工資中予以執(zhí)行；《處罰通知書》由本人及相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，于48小時(shí)內(nèi)將現(xiàn)金交至結(jié)算中心，把結(jié)算中心開具的繳款憑證交至企管部，否則給予雙倍處罰。如當(dāng)事人拒簽，執(zhí)行時(shí)強(qiáng)制由工資中雙倍扣除。個(gè)人處罰記錄收入個(gè)人檔案，作為本人考核依據(jù)。處罰申訴在處罰過程中，員工如認(rèn)為受到不公平對待或?qū)μ幜P結(jié)果感到不滿意可向?qū)嵤┨幜P的直接上級或總經(jīng)理進(jìn)行申訴。申訴流程：被處罰員工填寫《申訴表》→將《申訴表》交予實(shí)施處罰部門的直接上級或總經(jīng)理→被處罰員工在一周內(nèi)將《申訴表》交至實(shí)施處罰