雅芳薪酬與激勵

雅芳堅(jiān)信：只有維持具有競爭力的薪酬福利，才能吸引、保留、鼓勵和獎賞高績效的員工，充分發(fā)揮雅芳人的力量。為了吸引和保留優(yōu)秀的人才， 雅芳提供的薪酬福利在勞動力市場上是極具競爭力。 公司依據(jù)國家和政府政策的要求，順應(yīng)公司外部和內(nèi)部環(huán)境的變化，進(jìn)行不斷的評估，檢討和調(diào)整，確保公司的薪酬福利水平具有競爭力。薪酬公司每年都進(jìn)行薪酬調(diào)查，根據(jù)勞動力市場和外部環(huán)境的情況，并結(jié)合公司的經(jīng)營狀況，員工個人的績效進(jìn)行檢討，以使雅芳員工的薪酬具有相當(dāng)?shù)母偁幜ΑＩ鐣ｋU(xiǎn)雅芳根據(jù)各地的要求為各地員工在當(dāng)?shù)叵蛏鐣趧颖ｋU(xiǎn)公司辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，部分公司繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金及全部員工個人負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金都將進(jìn)入員工個人帳戶。以確保員工退休時(shí)得到一定的退休金保障。會保險(xiǎn)項(xiàng)目。全球雅芳公務(wù)出差保險(xiǎn)這是全球雅芳員工享有的一項(xiàng)福利計(jì)劃，全部保險(xiǎn)費(fèi)由雅芳支付。在員工為雅芳公務(wù)出差時(shí)自動受保。如員工在公務(wù)期間發(fā)生意外事故，此保險(xiǎn)計(jì)劃將根據(jù)員工的受傷或損失程度為員工的家人提供最高不超過五年年薪的公務(wù)出差保險(xiǎn)補(bǔ)償。醫(yī)療福利雅芳會按政府要求及外部環(huán)境變化，及時(shí)調(diào)整員工醫(yī)療政策以確保雅芳員工的醫(yī)療福利符合政策規(guī)定，并在市場上具有相當(dāng)?shù)母偁幜?。假期（１）所有雅芳員工將有權(quán)享受每年十天的法定節(jié)假日。（２）正式員工會根據(jù)其服務(wù)年限，每年享受一定工作日的員工年假。（３）凡符合國家規(guī)定可享受探親假的正式員工可獲探親假。員工可選擇探親假或公司年假，但不可以在同一年內(nèi)享受兩種假期。（４）病假：根據(jù)正式員工在雅芳的服務(wù)時(shí)間，及公司的政策，員工享受全薪及部分薪酬病假。（５）婚假，喪假，產(chǎn)假等：根據(jù)國家有關(guān)政策與法規(guī)規(guī)定，員工享有婚假，喪假及產(chǎn)假。（６）員工除享有國家規(guī)定的十天法定假日外，公司額外給予春節(jié)，中秋節(jié)，圣誕節(jié)等假期。購物折扣全體雅芳員工在購買供個人和家庭使用的雅芳產(chǎn)品時(shí)可享有低于顧客價(jià)的優(yōu)惠。員工服務(wù)獎神，公司將會在雅芳服務(wù)五年（及五年的倍數(shù)）所有正式員工頒發(fā)員工服務(wù)獎。其他福利雅芳分享新婚員工的快樂，

并為生育第一個孩子的員工發(fā)放適當(dāng)?shù)馁R金，

遇到員工生日，部門同事也會為其慶祝。也許你最 后也沒能環(huán)游世界，可是你在實(shí)現(xiàn)夢想的途中找到了自己。那是能夠?yàn)榱艘粋€目標(biāo)默默努力的自己，不抱怨，不浮躁，不害怕孤單，沉默卻又努力的自己。說不定你想要苦苦追尋的夢想，已經(jīng)握在你手中了。我們會覺得焦慮，無非因?yàn)楝F(xiàn)在的我們，跟想象中的自己很有距離，不喜歡現(xiàn)在的自己。只有拼命地想辦法去改變，只有馬上行動起來，因?yàn)檫@個事情只有你自己能做到，只有你自己能找到出口。不要害怕改變，那些真正愛你的人會理解你，會包容你的缺點(diǎn)，接受你的改變，祝福你的未來。而那些說你變了的人，不用理會他們，那只是因?yàn)槟悴辉侔凑账麄兿胍纳钴壽E生活而已。記住那些一直陪著你的人、懂你沉默的人，忘掉那些說你變了、遠(yuǎn)離你的人。事實(shí)上，你不會發(fā)現(xiàn)自己有多強(qiáng)大，直到有一天你發(fā)現(xiàn)你身邊的支點(diǎn)都倒下了，你也沒有倒下。沒有人能打倒你，除了你自己。你要學(xué)會捂上自己的耳朵，不